Дело №2-708/2024 Копия

УИД 52RS0045-01-2024-000337-90 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саров 25 апреля 2024 года 

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Храмова В.А., при секретаре судебного заседания Баженове О.С., с участием истца и его представителя ФИО1, представителя ответчика ФИО2, помощника прокурора ЗАТО г. Саров ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе.

В обоснование заявленных требований указал, что с **** он работал в ИФВ по профессии шлифовщик. С **** ему установлен седьмой разряд с оплатой по первой тарифной сетке сдельщика. С **** он переведен в инструментальный цех № завода ВНИИЭФ шлифовщиком 7 разряда. Условия труда - вредные - п. **** (р.1 п233), положенные компенсации и льготы №. Согласно условиям трудового договора истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск до 12 рабочих дней.?

Приказом заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. на основании: письма от **** № «О наложении дисциплинарного взыскания» директора завода С.А. , письма от **** № «Об отказе выполнять порученную работу ФИО4» начальника цеха К.М. , докладной от **** мастера производственного цеха 2109 С.А. , акта от **** №б/н «О неисполнении трудовых обязанностей», уведомления от **** года № б/н «О предоставлении письменного объяснения», акта от **** № б/н Об отказе от предоставления письменного объяснения», приказа от **** №ок, приказа от **** №ок, действие трудового договора от **** было прекращено **** по причине неоднократного неисполнения ФИО4 без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, - пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. от **** истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене. За якобы имевший место со стороны истца отказ от выполнения трудовых обязанностей с **** по ****, и **** приказом о наложении дисциплинарного взыскания от **** №ок, истцу объявлен выговор, который был обжалован, но безрезультатно. Также за якобы имевший место со стороны истца отказ о выполнения трудовых обязанностей с **** по ****, с **** по **** и с **** по ****, приказом о наложении дисциплинарного взыскания от **** №ок истцу был объявлен выговор, после чего был уволен.

Истец полагает, что при увольнения его с работы работодателем не был соблюден порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. При наложении на истца дисциплинарного взыскания и объявлении выговоров ответчик обязан был соблюсти требуемые процедуры: затребовать письменные объяснения, а также определить - имеется ли признак неоднократности неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей. Таким образом, формулировка в приказе от **** не соответствует изложенной в ст. 192 ТК РФ, о наличии вины истца в приказе не указана, а вина не установлена. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от **** №ок не соответствует положениям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, т.к. в данном приказе выговор объявлен, в том числе, - за ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, что незаконно, в виду не соответствия требуемым срокам.

Меж тем, для наложения дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора, должно иметь место неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. По непонятной причине никто не выяснял, имелись ли у истца или отсутствовали уважительные причины не исполнять трудовые обязанности. Работа, выполнение которой истцу поручали, не соответствовала условиям труда, оговоренным в трудовом договоре и картам специальной оценки условий труда. Истцу поручали работу, которая не соответствует ранее выполняемой им. Его работа соответствует Списку № со всеми положенными льготами - шлифование сухим способом на плоскошлифовальном станке. Истца же направляли на работу на круглом шлифовальном станке с использованием эмульсии, что не соответствует работе с вредными условиями труда и его трудовым обязанностям. Кроме этого, истец обращался **** к заместителю директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. с объяснительной, в которой подробно изложил, что акты о его отказе от исполнения трудовых обязанностей не соответствуют действительности. Работа, на выполнение которой истца направляли, не соответствовала условиям труда и технике безопасности - работа на кругло шлифовальном станке №, которую истец должен был выполнять, не соответствовала техническим требованиям станка по обработке деталей с микронными допусками. Вследствие чего был составлен приказ об объявлении простоя по вине работодателя № от ****. Также простои по вине работодателя зафиксированы ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****, ****. Но за простой нужно платить, истец полагает, что его проще уволить по надуманным выговорам, что и было сделано.

По мнению истца, неоднократного неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не имелось: во-первых, - на него трудовым договором возложены иные обязанности, во-вторых, - отсутствует его вина за неисполнение обязанностей по причине их отсутствия. Следовательно, приказ заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. №лс от **** об увольнении, в основу которого положены незаконные приказы о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от **** №ок и от **** №ок - подлежит отмене, как вынесенный с нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного, истец просит суд: признать незаконным приказ заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. от **** № лс; отменить приказ заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. от **** № лс; восстановить на работе на прежнем рабочем месте ФИО4 шлифовщика 7 разряда в РФЯЦ-ВНИИЭФ.

Определением Саровского городского суда Нижегородской области от 25 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебном заседании истец и его представитель на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ ФИО1 заявленные требования поддержали, дали пояснения по существу иска.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 с иском не согласился, просил в удовлетворении требований отказать, поддержал письменный отзыв на иск. 

В заключении помощник прокурора ЗАТО г. Саров ФИО3 полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат, т.к. процедура увольнения ФИО4 со стороны работодателя была соблюдена. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке. 

Учитывая, что представитель третьего лица извещался надлежащим образом, при этом информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Саровского городского суда Нижегородской области http://sarovsky.nnov.sudrf.ru, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся по делу лиц, заключение помощника прокурора, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты увольняемого работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что **** между ФГУП «РФЯЦ ВНИИЭФ» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник принят на должность шлифовщика, условия труда вредные (п.1.1.108(р.1п233)).

Пунктом 9 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется: выполнять в полном объеме требования, изложенные в рабочей инструкции № от ****; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка РФЯЦ-ВНИИЭФ№, при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором, а также иным документами, касающимися деятельности работника.

Соглашением к трудовому договору от **** составленными ****, ****, ****, ****, ****, **** указанно, что ФИО4 является шлифовщиком 7 разряда, цех №, условия труда вредные (класс 3 подкласс 3.1) – карта специальной оценки условий труда от **** №. Дополнительно указана обязанность выполнять в полном объеме требования, изложенные в должностной (рабочей) инструкции «Шлифовщика 7 разряда».

Рабочей инструкцией шлифовщика 4,5,6,7 разряда цеха 2109 от **** № (утверждена директором завода ВНИИЭФ ****) предусмотрено, что основной задачей шлифовщика 4, 5, 6, 7 разряда цеха 2109 является своевременное и качественное выполнение производственных заданий, при наименьших затратах материальных и трудовых ресурсов, повышение производительности труда и качества выполняемых работ (п.1.1.).

Шлифовщик 4, 5, 6, 7 разряда непосредственно подчиняется мастеру (производственному)/п.1.2./.

1.3. Шлифовщик 4, 5, 6, 7 разряда принимается на работу и увольняется с работы приказом по РФЯЦ-ВНИИЭФ (п.1.3.).

Пунктом 1.4. предусмотрено, что шлифовщик 4,5,6,7 разряда в свое работе руководствуется: 

1) правилами внутреннего трудового распорядка по РФЯЦ-ВНИИЭФ;

2) инструкциями по охране труда, пожарной безопаности, охране окружающей среды;

3) производственными инструкциями, нормативными и методическими материалами аз выполнению работы;

4) СТО А 40.4480-2014 «Система менеджмента качества. Руководство по качеству», а также другой документации Системы менеджмента качества РФЯЦ-ВНИИЭФ в части касающейся его деятельности;

5) «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих» часть 2, раздел 5 «Механическая обработка металлов и других материалов»;

6) инструкциями по безопасному функционированию РФЯЦ-ВНИИЭФ;

7) устными указаниями непосредственного руководителя;

8) настоящей рабочей инструкцией.

Рабочая инструкция шлифовщика 4, 5, 6, 7 разряда цеха 2109 разработана на основании «Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» часть 2, раздел 5 «Механическая обработка металлов и других материалов», и в соответствии с методическими указаниями «О составлении рабочих инструкций» (п.1.5.).

Согласно п.2.1., шлифовщик 7 разряда должен знать: 

1) конструктивные особенности и правила проверки на точность шлифовальных станков различных типов и универсальных и специальных приспособлений;

2) расчеты, связанные с наладкой станков;

3) правила определения наивыгоднейшего режима шлифования в зависимости от материала, формы изделия и марки шлифовальных станков;

4) правила настройки регулирования сложного контрольно-измерительного инструмент и приборов;

5) правила определения режимов резания по справочникам и паспорту станка.

В пункте 3.4. указанно, что шлифовщик 7 разряда обязан:

1) выполнять шлифование и доводку сложных ответственных деталей и инструмента с большим числом переходов и установок по 6 квалитету (1-2 классам точности) и зуборезного инструмента по 6 степени точности, требующих комбинированного крепления и точной выверке в нескольких плоскостях на шлифовальных станках различных типов и конструкций;

2) выполнять шлифование и доводку наружных и внутренних фасонных поверхностей, и сопряженных с криволинейными цилиндрических поверхностей с труднодоступными для обработки и измерения местами;

3) выполнять шлифование сложных ответственных крупногабаритных деталей и узлов на уникальном оборудовании.

3.5. Шлифовщик 4, 5, 6, 7 разряда цеха 2109 обязан:

1) качественно и в срок выполнять производственные задания; 

2) обеспечивать правильное оформление сопроводительной и другой технической документации;

3) производить ежедневный и качественный уход за закрепленным оборудованием и рабочим местом;

4) получать и сдавать в инструментальную кладовую инструмент, приспособления необходимые для работы;

5) предъявлять выполненную работу контролеру ОТК;

6) выполнять требования порядка безопасного функционирования РФЯЦ-ВНИИЭФ, сохранения государственной, служебной, коммерческой тайны и интеллектуальной собственности РФЯЦ-ВНИИЭФ;

7) выполнять требования законодательных, нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды, в части касающейся;

8) руководствоваться в своей деятельности требованиями СТО А 40.4480, а также другой документации СМК в части, касающейся его деятельности;

9) выполнять требования приказов и указаний Госкорпорации «Росатом» и РФЯЦ-ВНИИЭФ, правил внутреннего трудового распорядка РФЯЦ-ВНИИЭФ;

10) повышать свои профессиональные навыки.

В карте специальной оценки условий труда № от **** по профессии шлифовальщик (цех 2109) указанно на используемое оборудование: станок плоскошлифовальный «3130», класс условий труда 3.1.

По акту о закреплении оборудования от **** за ФИО4 закреплен шлифовальный станок типа 3А130, инв. №. Согласно данном акту истец принял оборудование, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно акту выполнения пробной работы на станке 3А130 дисп.№ шлифовальщиком 7-ого разряда цеха 2109 ФИО4 от **** №, истец выполнил работу согласно чертежа, изготовленная деталь соответствует требованиям чертежа.

В акте проверки оборудования на технологическую точность от **** (цех 2109) указанно, что круглошлифовальный станок заводской №, модель 3А130, инв. № соответствует паспортным характеристикам, замечаний нет. 

В актах о закреплении оборудования от 07 и **** ФИО4 указал, что круглошлифовальные станки 32100 инв. № инв. № ему не нужны, отказывается на них работать.

В судебном заседании истец пояснил, что выполнял работу на круглошлифовальном станке модель № с 2021 года до момента увольнения.

Приказом ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» №ОК от **** и приказом №ОК от **** объявлен простой по вине работодателя в отношении работника ФИО4 за периоды: с **** по ****, ****, с **** по ****, ****, с **** по ****, ****, с **** по ****, ****, с **** по ****, с **** по ****, ****, ****, ****, с **** по ****, **** с 07:30 до 15:25. Указанно на оплату времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Согласно докладным от ****, ****, ****, ****, ****, **** составленных мастером производственного цеха 2109 на имя начальника цеха 2109, ****, ****, ****, ****, **** и **** ФИО4 отказался от выполнения трудовых обязанностей

****, ****, ****, ****, **** и **** ФИО4 отказался выполнять работу выданную непосредственным руководителем и подписывать нижеперечисленные сменные задания, в соответствии с п. 4.2.6.3 «Методических указаний по организации технического нормирования труда», введённых приказом директора РФЯЦ-ВНИИЭФ от **** №-П, тем самым отказался от выполнения порученных ему работ, согласно сменным заданиям:

1. № -операция №, Круглая шлифовка «шлифовать оправку 070 по отверстию в калибре и торец. Сдать биение ОТК». Работа обеспеченна №, сопроводительным документом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, находится на инструментальном складе, от получения отказывается);

2. № - операция №, Круглая шлифовка «93П-55 Оправка. Шлифовать деталь на оправке, выдерживая размеры согласно чертежу. Сдать биение ОТК». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным документом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт., находится на инструментальном складе, от получения отказывается);

3. № - операция №, Круглая шлифовка «93П-55 Оправка. Шлифовать деталь на оправке, выдерживая размеры согласно чертежу. Сдать биение ОТК». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным документом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт., находится на инструментальном складе, от получения отказывается);

4. № - операция №, Круглая шлифовка размер «Шлифовать 030,05 – 0,04 в размер. Регистрировать фактический размер по п.1 т.т. чертежа. Работа обеспеченна ТП №, сопроводительным документом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт., находится на инструментальном складе, от получения отказывается); 

5. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При ходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задние №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт., находится на инструментальном складе, от получения отказывается);

6. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра, Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт., находится на инструментальном складе, от получения отказывается);

7. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра, Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным депортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для -зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт., находится на инструментальном складе, от получения отказывается); 

8. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт., находится на инструментальном складе, от получения отказывается).

По факту отказа от работ были составлен акты о нарушении трудовой дисциплины от ****, акты о неисполнении трудовых обязанностей от ****, ****, ****, ****, ****, которые были было зачитаны истцу в слух, а также составлены акты об отказе от ознакомления с уведомлениями о предоставлении письменного объяснения.

Начальником цеха 2109, а также исполняющим обязанности начальника цеха 2109 составлены докладные об отказе выполнять порученную работу ФИО4 на имя директора завода от ****, ****, ****, ****, при этом для справки указанно, что с 2015 года по 2021 год ФИО4 исправно выполнял данные действия, предложено объявить выговор. 

В письме от **** № директором завода ВНИИЭФ на имя заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ указанно на необходимость применения к ФИО4 меры дисциплинарного воздействия – за неисполнение трудовых обязанностей в виде выговора.

Приказом ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» №ОК от **** шлифовщику 7 разряда цеха 2109 ФИО4 (таб. №) за отказ от выполнения трудовых обязанностей ****, ****, ****, ****, **** и **** объявлен выговор.

С данным приказом ФИО4 был ознакомлен ****.

Решением Комиссии по трудовым спорам РФЯЦ-ВНИИЭФ от **** №/КТС приказ от **** №ОК «О наложении дисциплинарного взыскания» оставлен в силе, т.к. он соответствует требованиям ст. 192 и ст. 193 ТК РФ.

В протоколе заседания комиссии по трудовым спорам РФЯЦ-ВНИИЭФ от **** №/КТС указанно, что в 4-ом квартале 2023 года в случае отсутствия работу ФИО4 оформлялся простой по вине работодателя. 

Согласно докладной от **** составленной мастером производственного цеха 2109 на имя начальника цеха 2109, в декабре 2023 года, а именно ****; ****; ****; ****; ****; ****; ****; ****; 1 12.23; ****; ****; ****; ****; ****; ****, ФИО4, шлифовщик 7 разряда цеха 2109 завода ВНИИЭФ, отзывался выполнять работу, выданную непосредственным руководителем подписывать нижеперечисленные сменные задания, в соответствии с п. 4.2.6.3 «Методических указаний по организации технического нормирования труда», введённых приказом директора РФЯЦ-ВНИИЭФ от **** №-П, тем самым отказался от выполнения порученных ему работ, согласно сменным заданиям:

1. № - операция №. Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

2. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

3. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

4. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК па станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

5. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК па станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

6. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

7. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

8. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

9. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспеченна ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в получен ****); 

10. № - операция №, Круглая шлифовка «Шлифовать наружные диаметры и занижение в размеры чертежа». Работа обеспечена ТП - 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменным заданием №, заготовка; 

11. № - операция №, Круглая шлифовка «Шлифовать дружные диаметры и занижение в размеры чертежа». Работа обеспечена ТП -

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменным заданием №, заготовка; 

12. № - операция №, Круглая шлифовка «Шлифовать наружные диаметры и занижение в размеры чертежа». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменным заданием №, заготовка.

По факту отказа от работ были составлены акты о неисполнении трудовых обязанностей, которые ФИО4 были зачитаны в слух, экземпляр уведомления от **** о представлении письменного объяснения получил на руки, от получения остальных отказался.

**** ФИО4 предоставлены письменные объяснения в которых он указал, что акты составленные на его имя не соответствуют действительности, т.к. в течении полугода работа не предоставлялась до настоящего времени или не соответствовала условиям труда и технике безопасности (работа на круглошлифовальном станке №, несоответствующая техническим требованиям станка). В подтверждение был составлен приказ (распоряжение) об объявлении простоя по вине работодателя № от ****. 

Других объяснений ФИО4 не предоставлено. 

Начальником цеха 2109, составлена докладная об отказе выполнять порученную работу ФИО4 на имя директора завода от ****, предложено дать указание соответствующим службам об оформлении приказа «О наложении дисциплинарного взыскания», с последующим увольнением работника цеха 2109 ФИО4

В письме от **** № директором завода ВНИИЭФ на имя заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ указанно на необходимость применения к ФИО4 меры дисциплинарного воздействия – за неисполнение трудовых обязанностей в виде выговора.

Приказом ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» №ОК от **** шлифовщику 7 разряда цеха 2109 ФИО4 (таб. №) за отказ от выполнения трудовых обязанностей с **** по ****, с **** по **** и с **** по **** объявлен выговор.

С данным приказом ФИО4 был ознакомлен ****.

Согласно докладной от **** составленной мастером производственного цеха 2109 на имя начальника цеха 2109, ****, ФИО4, шлифовщик 7 разряда цеха 2109 завода ВНИИЭФ, отзывался выполнять работу, выданную непосредственным руководителем подписывать нижеперечисленные сменные задания, в соответствии с п. 4.2.6.3 «Методических указаний по организации технического нормирования труда», введённых приказом директора РФЯЦ-ВНИИЭФ от **** №-П, тем самым отказался от выполнения порученных ему работ, согласно сменным заданиям:

1. № 2929 - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****);

2. № 2930 - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра.

Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспечена ТП (

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

3. № 2931 - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

4. № 2932 - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом № №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен феврале 2022 года в количестве 2пгг, получен ****); 

5. № 2933 - операция №, Круглая шлифовка «Обновит центра.

Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспечена 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****); 

6. № 2934 - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торны и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом № №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт, получен ****);

7. № - операция №, Круглая шлифовка «Обновить центра. Шлифовать D, конус 1:50*, торцы и фаски с припуском 0,03 мм. При необходимости сдать биение ОТК на станке». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменное задание №, заготовка. Инструментом для зачистки центров, «

<

данные изъяты>» при необходимости (изготовлен в феврале 2022 года в количестве 2шт получен ****); 

8. № - операция №, Круглая шлифовка «Шлифовать наружные диаметры и занижение в размеры чертежа». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменным заданием №, заготовка; 

9. № - операция №, Круглая шлифовка «Шлифовать наружные диаметры и занижение в размеры чертежа». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменным заданием №, заготовка; 

10. № - операция №, Круглая шлифовка «Шлифовать наружные диаметры и занижение в размеры чертежа». Работа обеспечена ТП 

<

данные изъяты>, сопроводительным паспортом №, сменным заданием №, заготовка. 

**** ФИО4 ознакомился с уведомлением о дачи объяснений.

**** составлен акт об отказе от предоставления объяснений, с которым ФИО4 был ознакомлен в указанный день.

Начальником цеха 2109, составлена докладная об отказе выполнять порученную работу ФИО4 на имя директора завода от ****, предложено дать указание соответствующим службам об оформлении приказа на увольнение работника цеха 2109 ФИО4

В письме от **** № директором завода ВНИИЭФ на имя заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ указанно на необходимость применения к ФИО4 меры дисциплинарного воздействия – за неисполнение трудовых обязанностей в виде увольнения согласно п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» №ЛС от **** шлифовщику 7 разряда цеха 2109 ФИО4 (таб. №) за отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин ****, ****, ****, ****, **** и ****, с **** по ****, с **** по **** и с **** по ****, **** при наличии дисциплинарного взыскания на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ ФИО4 уволен.

С данным приказом ФИО4 был ознакомлен ****, после чего ФИО4 выдана на руки личная трудовая книжка, под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей, о чем составлен акт от **** № б/н.

**** ФИО4 получил окончательный расчет по заработной плате в кассовом центре ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» под роспись в платежной ведомости от **** № по реестру № платежных ведомостей по отд. 2109.

**** ФИО4 выданы под роспись следующие финансовые документы: расчетный лист за январь 2024 года, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ****, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ****, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) от **** №.

Доводы истца, что в течении полугода работа ему не предоставлялась и был оформлен простой по вине работодателя подлежат отклонению, т.к. согласно приказа ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» №ОК от **** и приказа №ОК от **** объявлен простой по вине работодателя в отношении работника ФИО4 в период до **** до 15:25, указанно на оплату времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ, при этом первое сменное задание (№) после простоя (18 и **** выходные дни) было выдано истцу **** от выполнения которого он отказался. Кроме того в протоколе заседания комиссии по трудовым спорам РФЯЦ-ВНИИЭФ от **** №/КТС указанно, что в 4-ом квартале 2023 года в случае отсутствия работу ФИО4 оформлялся простой по вине работодателя, и обратного в материалах дела не содержится. 

Ссылка истца на не соответствие условий труда и технике безопасности (работа на круглошлифовальном станке № не соответствует техническим требованиям станка), при этом работа должна выполнять на плоскошлифовальном станке, опровергается материалами дела, т.к. как указывалось выше по акту о закреплении оборудования от **** за ФИО4 закреплен шлифовальный станок типа №, инв. №. Согласно данному акту истец принял оборудование, о чем свидетельствует его подпись. Согласно акту выполнения пробной работы на станке 3А130 дисп.№ шлифовальщиком 7-ого разряда цеха 2109 ФИО4 от **** №, истец выполнил работу согласно чертежа, изготовленная деталь соответствует требованиям чертежа. В акте проверки оборудования на технологическую точность от **** (цех 2109) указанно, что круглошлифовальный станок заводской №, модель №, инв. № соответствует паспортным характеристикам, замечаний нет. 

Отмечается, что в силу п.2.1. рабочей инструкцией шлифовщика 4,5,6,7 разряда цеха 2109 от **** №, шлифовщик 7 разряда должен знать конструктивные особенности и правила проверки на точность шлифовальных станков различных типов и универсальных и специальных приспособлений, и в его обязанности входит в том числе выполнение шлифование и доводку сложных ответственных деталей и инструмента с большим числом переходов и установок по 6 квалитету (1-2 классам точности) и зуборезного инструмента по 6 степени точности, требующих комбинированного крепления и точной выверке в нескольких плоскостях на шлифовальных станках различных типов и конструкций, выполнение шлифование и доводку наружных и внутренних фасонных поверхностей, и сопряженных с криволинейными цилиндрических поверхностей с труднодоступными для обработки и измерения местами, выполнение шлифование сложных ответственных крупногабаритных деталей и узлов на уникальном оборудовании.

Поскольку на момент увольнения истца (****) имелись действующие дисциплинарные взыскания в виде выговоров от **** и ****, которые не отменены и являлись действующими по состоянию на ****, при этом представленные работодателем документы в совокупности с рабочей инструкцией шлифовщика 4,5,6,7 разряда цеха 2109 от **** №, подтверждают обоснованность неоднократного привлечения истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде выполнения сменных заданий, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем также не нарушена, от работника запрашивались объяснения, от которых он отказался (за исключением объяснения от ****), с приказами о применении дисциплинарных взысканий он ознакомлен, суд с учетом тяжести вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п.5 5 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ****), а именно неоднократное и без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для привлечения ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде его увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной связи исковые требования о признании незаконным приказа заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. от **** №лс,отмене приказа заместителя директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Я.Ю. от **** № лс, восстановлении на работе на прежнем рабочем месте ФИО4 шлифовщика 7 разряда в РФЯЦ-ВНИИЭФ удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 (паспорт гражданина РФ №) к ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» (ИНН №, ОГРН №) о признании приказа об увольнении незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы через Саровский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Храмов В.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 мая 2024 года. 

Копия верна

Судья Храмов В.А.