Дело № 2-284/2025 г.

27RS0005-01-2024-002709-84 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалёвой Т.Н., 

при помощнике судьи : Кочуковой В.В., 

с участием: представителя истца по доверенности от *** ФИО1; представителей ответчика, соответчика по доверенностям от *** ФИО2; ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Дальневосточному филиалу Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральному казенному учреждению « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о взыскании денежных средств за привлечение к исполнению обязанностей сверх общей продолжительности рабочего времени, взыскании не начисленной и не выплаченной премии, взыскании районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока на выплаченную премию, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ответчику Дальневосточному филиалу Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий о взыскании денежных средств за привлечение к исполнению обязанностей сверх общей продолжительности рабочего времени, взыскании не начисленной и не выплаченной премии, взыскании районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока на выплаченную премию, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что между ним (истцом) и Дальневосточным филиалом Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Дальневосточный филиал ФКУ ЦБИТ МЧС России) *** был заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым он (истец) был принят на должность заместителя начальника отдела тылового и технического обеспечения. Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, предусмотренных коллективным договором. Пунктами 5.1. 2.1 Коллективного договора ФКУ ЦБИТ МЧС России на период с *** по *** предусмотрены выплаты стимулирующего характера в размере до 100 % от окладного фонда. Пунктом 1.6 приложения № 3 к Коллективному договору - Положения о премировании работников ФКУ ЦБИТ МЧС России определено, что премирование осуществляется по решению Комиссии по социальным выплатам на основании индивидуальных оценок результатов труда каждого отдельного работника учреждения руководителями соответствующих структурных подразделений, представляемых на рассмотрение Комиссии. В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании ежемесячное премирование осуществляется в текущем месяце по результатам работы в соответствии с приказом начальника учреждения, издаваемым на основании протокола заседания Комиссии. Согласно п. 2.4 Положения о премировании конкретные размеры ежемесячной премии по каждому работнику учреждения определяются на заседании Комиссии по результатам рассмотрения служебных записок, представляемых руководителями структурных подразделений учреждения. Пунктом 2.5 Положения о премировании определено, что ежемесячная премия может выплачиваться в сниженных размерах на основании служебной записки руководителя структурного подразделения учреждения, представляемой на рассмотрение Комиссии с указанием конкретной причины снижения размеров ежемесячной премии по каждому отдельному случаю. Основания для снижения ежемесячной премии определены п. 2.6 Положения о премировании, среди них : нарушение трудовой дисциплины работником, невыполнение распоряжений, указаний руководящего состава учреждения, некачественное или несвоевременное исполнение должностных обязанностей без уважительной причины, нарушение правил охраны труда, техники безопасности, приведших к негативным последствиям для структурного подразделения или учреждения в целом, другие случаи, повлекшие негативные последствия для деятельности и (или) состояния учреждения. Пунктом 2.8 Положения о премировании также предусмотрено, что снижение ежемесячной выплаты или ее невыплата возможны только за тот период, в котором было установлен соответствующее упущение или нарушение согласно п. 2.6 Положения о премировании. Приложением ... к приказу ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** ... утверждено Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России в целом закреплен аналогичный порядок премирования, а также дополнительно: установлены основные критерии оценки результатов профессиональной деятельности работников и предельные размеры ежемесячной премии (приложение ...); установлено, что вместо служебной записки руководителя структурного подразделения, основанием для принятия решения о выплате работнику ежемесячной премии является представление о премировании (ходатайство) по форме, приведенной в приложении .... При этом в п. 2.5 Положения о премировании и мат. помощи также определено, что указанное представление о премировании (ходатайство) должно содержать указание причин, послуживших основанием для ходатайства о премировании (снижении премирования, депремировании). В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты /указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Пунктом 5.4.2 Коллективного договора установлено, что выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 16 числа, а окончательный расчет за месяц - 1 числа месяца, следующего за расчетным. На протяжении всего периода работы истца у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, нареканий к работе со стороны руководства не имел. Вместе с тем, в нарушение установленного порядка ежемесячные премии истцу неоднократно снижались без какого-либо обоснования. Заявитель полагает что подвергся дискриминации со стороны работодателя в соответствии со ст. 3 ТК РФ, запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, общественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Если у работников одинаковые показатели работы, выборочное премирование может свидетельствовать о дискриминации: нарушением ст. 3 ТК РФ является премирование лишь избранных работников при одинаковых показателях труда с другими работниками. Статьей 129 Трудового кодекса РФ определено, что стимулирующие выплаты (в частности премии) отнесены входят в заработную плату работника. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Снижение премии подтверждается расчетными листками. Работодатель привлекал его (истца) к исполнению обязанностей сверх общей продолжительности еженедельного рабочего времени в выходные и праздничные дни, однако при визуальном изучении расчетных листков эти дни оплачены небыли. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, - день отдыха оплате не подлежит. Выходных дней работодатель ему (истцу) не предоставлял, поэтому полагает, что нижеуказанные периоды исполнения обязанностей должны быть оплачены в двойном размере, так в соответствии с приказами начальника Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России он (истец) привлекался к исполнению обязанностей: приказ ... от *** с 8.30 *** до 8.30 *** дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦЕНТ МЧС России; Приказ ... от *** с 8.30 *** до 8.30 *** дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России; Приказ ... от *** с 8.30 *** до 8.30 *** дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России; Приказ ... от *** с 8.30 *** до 8.30 *** дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России; Приказ ... от *** с 8.30 *** до 8.30 *** дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России. Ответчик не осуществлял выплаты за исполнение обязанностей во время замещения отсутствующих работников во время их отпуска. Так небыли оплачены периоды исполнения обязанностей: за период с *** по ***(за ФИО4); за период с *** по 20.02.2022(за ФИО5); за период с *** по *** (за ФИО4); за период с *** по *** (за ФИО4); за период с *** по *** (за ФИО7); за период с *** по *** (за ФИО4). В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причиненный моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в незаконном снижении премиальных выплат ему ( истцу), существенно ухудшили его материальное положение, причинили ему нравственные страдания, негативно сказались на состоянии его здоровья, в связи с чем в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также вышеуказанных норм Гражданского кодекса РФ с ответчика подлежит взыскание компенсации морального вреда, размер которой оценен в 50 000 руб. Как разъяснено в п. 30 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана в исковом заявлении. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы ( государственная пошлина, издержки, связанные с рассмотрением дела) Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены так же расходы на оплату услуг представителя, которые в силу ст. 100 ГПК РФ также подлежат взысканию в пользу истца в случае удовлетворения заявленных исковых требований. В соответствии с договором от *** к настоящему времени истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб. Просит : взыскать с Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России в лице Федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. ; судебные расходы в виде затрат на услуги представителя в размере 50 000 руб., а также расходы связанные с выдачей нотариальной доверенности на представителя в сумме 2400 рублей.

Впоследствии, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО6 дополнил ранее заявленные исковые требования, просит суд: взыскать Федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий денежные средства за привлечение к исполнению обязанностей сверх общей продолжительности еженедельного рабочего времени за периоды из расчета: за привлечение в выходные и праздничные дни: 13 161,2+13 161,12+34 804,80 = 61 127,04 рублей, а так же 20 798,37 ... (двадцать тысяч семьсот девяносто восемь рублей 37 копеек) в счет компенсации за задержку зарплаты; всего 81925 руб. 41 коп.; взыскать Федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий не начисленную и соответственно не выплаченную без учета НДФЛ премию за *** в размере 15 000 рублей, районный коэффициент и надбавку за работу в Южных районах Дальнего Востока на не выплаченную ежемесячную премию за ***, а также компенсацию за задержку не выплаченной заработной платы, всего в сумме 25629 руб. 00 коп. ; взыскать с Федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий не начисленные и соответственно не выплаченные без учета НДФЛ районный коэффициент и надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока на выплаченную ежемесячную премию входящую в состав заработной платы за период с *** по *** в размере 148500 руб.; минимальный размер компенсации за задержку выплаты в размере 66246 руб. 03 коп.; взыскать Федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; взыскать Федерального казенного учреждения «Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий - судебные расходы в виде затрат на услуги представителя в размере 50 000 руб., а также расходы, связанные с выдачей нотариальной доверенности на представителя в сумме 2400 рублей.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о рассмотрении гражданского дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика и соответчика по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их уточнения не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на заявленные исковые требования, из которого следует, что организация и реализация вопросов, связанных с премированием работников ФКУ ЦБИТ МЧС России, регламентирована и осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747, коллективным договором учреждения и приказом ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** ..., в пределах выделенного финансирования на данные цели. В соответствии со статьей 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, который заключен с начальником Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России, а также в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда, из чего и складывается уровень заработной платы. Согласно пункту 5.1 трудового договора ... заключенного между работником (истцом) и работодателем (ответчиком) заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, предусмотренных коллективном договором. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора должностной оклад работника устанавливается в размере 12 587,63 рублен в месяц. Согласно пункту 5.4 трудового договора одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей. При этом фиксированный размер стимулирующих выплат договором не установлен. Согласно пункту 1.4 раздела 1 «Положения о премировании и материальной помощи работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России, установлено, что премия является выплатой стимулирующего характера, формой материального поощрения за труд, выполненный выше ожидаемого результата, и выплачивается сверх размера заработной включающей в себя должностной оклад, компенсационные и иные стимулирующие выплаты, установленные на постоянной основе приказом МЧС России от *** .... В соответствии с пунктом 1.8 Положения выплата премии является правом, а не обязанностью начальника учреждения, и зависит, в частности, от экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работников и прочих факторов, способных оказать влияние на сам факт и размер премии, таких как: несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и задании непосредственного прямого руководителя, некачественного их выполнения при отсутствии уважительных причин, ненадлежащее качество работы с документами, недостаточный уровень трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдение локальных нормативных документов, условий трудового и коллективного договоров. Согласно пункту 2.3 Положения основные критерии оценки результатов профессиональной деятельности работников и предельные размеры ежемесячной премии приведены в приложении ... к настоящему Положению. Ежемесячная премия в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами — это не фиксированная выплата, работодатель принимает решение о выплате премии в зависимости от оценки результатов труда. В критериях оценки указано, что за выполнение должностных обязанностей, успешное выполнение задач и так далее (пункты 1.1.-1.3.) предусмотрен размер премирования до 100% от утвержденного уровня заработной платы. Все выплаты сверх данного размера производятся по дополнительному рапорту в произвольном виде. Премия в размере меньшем, чем 100% от утвержденного уровня заработной платы, истцу не выплачивалась. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя. Часть I статьи 22 и часть I статьи 191 Трудового кодекса РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников. В связи т с изложенным, выплаченные истцу денежные суммы соответствуют условиям трудового договора, локальным нормативным актам и законодательству РФ. Задолженность по заработной плате за *** отсутствует. Кроме того, истцом в материалы дела в подтверждение заявленного не представлено самого главного: доказательств того, что премия ФИО6 в соответствии с действующей у ответчиков системой оплаты труда должна быть выплачена в большем размере, чем фактически выплачена, и начальник ФКУ ЦБИТ России не вправе был устанавливать ему премию в фактически установленном ( оспариваемом) размере, то есть в размере меньшем, чем требует истец. Требование о выплате премии в определенном размере может быть заявлено только в соответствии с действующими в учреждении локальными нормативными актами. В силу положений статей 144, 191 Трудового кодекса РФ установление премий относится к исключительной компетенции руководителя организации. Установление премий является прерогативой работодателя. Нормы и правила, предусмотренные действующим законодательством РФ, прежде всего Трудовым РФ, не предоставляют безусловного права работника на получение премии, тем более в установленном истцом размере. Доказательств обратного в материалы дела истцом не представлено. Необходимо также отметить, что работодатель (ответчик) по отношению к работнику (истцу) исполнил свои обязательства, установленные трудовым договором, в полном объеме: выплатил премию в размере, определенном в соответствии с системой оплаты труда и премирования, действующей в учреждении. Из условий трудового договора, заключенного истцом и ответчиком, следует, что заработная плата истца (как и всех остальных работников) состоит из двух частей: постоянной (установленный трудовым договором оклад) и переменной (премии стимулирующего и поощрительного характера, размер которой устанавливается каждый месяц). Документов, устанавливающих иной порядок, иную систему оплаты труда в ФКУ ЦБИТ МЧС России, Дальневосточном филиале ФКУ ЦБИТ МЧС, не имеется. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах. работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит работодателю и сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя. Отработанные ФИО6 в соответствии с указанными им в заявлении приказами выходные и праздничные дни будут оплачены с учетом пропуска срока исковой давности: с требованием об оплате истец обратился в ***, пропустив при этом сроки давности в отношении работы в периоды ранее ***. Относительно заявленного требования об оплате за исполнение обязанностей отсутствующих работников не подтверждается по первым пяти случаям, соответствующих приказов не имеется, истцом не представлено. Имеется приказ от *** ... о возложении обязанностей на период отсутствия ФИО4, на период с *** по ***. Оплата за совмещение произведена, данный факт подтверждается расчетным листком за ***. В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В этой связи заявляют о пропуске срока исковой давности обращения ФИО6 в суд с требованиями на периоды до ***; просят суд применить последствия пропуска сроков исковой давности.

В судебном заседании представитель ответчика и соответчика ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их уточнения не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве на заявленные требования, из которого следует, что ФКУ ЦБИТ МЧС России считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, в виду следующего. Между Дальневосточным филиалом федерального казённого учреждения «Центральная база измерительной техники Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» и ФИО6 *** был заключён трудовой договор .... Истец был принят на должность заместителя начальника отдела анализа и обработки оперативной информации. Приказом от *** ..., ФИО6 уволен по собственному желанию с ***.

Пунктом 5.2. Трудового договора в совокупности с дополнительными соглашениями, истцу установлен должностной оклад (по состоянию на момент предполагаемого начала периода возникновения задолженности - ***) в размере - 13 811 руб. 15 коп. В соответствии с пунктом 5.3. Трудового договора, в качестве поощрения «Работнику» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - размер выплаты составляет 30% от оклада. За период, запрошенный истцом, ему выплачены следующие размеры заработной платы: 

<

данные изъяты> На основании вышеизложенного, причитающаяся истцу заработная плата выплачена в полном размере и в установленные сроки. Согласно служебным запискам Врио начальника ФКУ ЦБИТ МЧС России ФИО11 (

<

данные изъяты> от *** и 

<

данные изъяты> от ***), фонд оплаты труда, выделенный Дальневосточному филиалу на ***, составил 11 060,0 тыс. руб., при штатной численности 12 чел. В указанной служебной записке дана полная расшифровка, что включает в себя сумма выделенного лимита: оклад по должности; надбавка за выслугу лет; надбавка за сложность и напряженность; районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; отпускные; материальная помощь; поощрительные выплаты; выплаты по больничным листам за счет работодателя; выплаты налога на доходы с физических лиц; прочие выплаты и надбавки, предусмотренные приказом МЧС России от *** .... В рамках выделенных Дальневосточному филиалу лимитов бюджетных обязательств на заработную плату работников на ***, представляется расчет средней заработной платы на 1 сотрудника в год и месяц: 11 060 000 :12 = 921 666,66 руб. в среднем в год на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в ***. 921 666,66 : 12 = 76 805,55 руб. в среднем в месяц общая заработная плата на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в *** Следует отметить, что общая сумма дохода ФИО6 за *** составила -

<

данные изъяты>. - средняя сумма в месяц). Согласно служебной записке заместителя начальника ФКУ ЦБИТ МЧС России ФИО12 (

<

данные изъяты> от ***), фонд оплаты труда, выделенный Дальневосточному филиалу на ***, составил 12 138,46 тыс. руб., при штатной численности 13 чел. В указанной служебной записке дана полная расшифровка, что включает в себя сумма выделенного лимита: оклад по должности; надбавка за выслугу лет; надбавка за сложность и напряженность; районный коэффициент; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; отпускные; материальная помощь; поощрительные выплаты; выплаты по больничным листа выплаты налога на доходы с физических лиц; прочие выплаты и надбавки, предусмотренные приказом МЧС России от *** .... В рамках выделенных Дальневосточному филиалу лимитов бюджетных обязательств на заработную плату работников на ***, представляется расчет средней заработной платы на 1 сотрудника в год и месяц: 12 138 460 : 13 = 933 727,69 руб. в среднем в год на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в *** 933 727,69 : 12 = 77 810,64 в среднем в месяц общая заработная плата на 1 сотрудника филиала, согласно выделенным лимитам в ***. Следует отметить, что общая сумма дохода ФИО6 за *** составила - 

<

данные изъяты>. Таким образом, действия истца направлены не на защиту своих нарушенных прав, а на ухудшение положения иных работников, что недопустимо. По выплате за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ по приказам (работник находился на территории филиала исключительно в рабочее время, вне рабочего времени находился на связи телефонной): от *** ... за выход ***; от *** ... за выход *** от *** ... за выход ***, в связи с несвоевременным начислением Дальневосточным филиалом положенных сумм не произведена оплата. При этом, расчет, представленный истцом не верный. Всего сумма составляет 6946 руб. 20 коп. *** ФКУ ЦБИТ МЧС России направлен реестр на основании изданного Дальневосточным филиалом приказа о выплате ФИО6 суммы 6 946,20 на перечисление. Просят в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель ФИО9, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что ранее она работала с истцом. О привлечении истца к дисциплинарной ответственности ей ничего не известно. Заработная плата рассчитывается из фонда оплаты труда на текущий год. В документах на ***. должность истца указана по разному ( зам. начальника отдела и начальник отдела). 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, не выходя за пределы заявленных исковых требований, с учетом их уточнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценить спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, полагая их относимыми и допустимыми. Из положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что втрудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениямпрофессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором илиправиламивнутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены кгосударственным наградам. В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причиненморальный вред(физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанностьденежной компенсацииуказанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степеньвинынарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В силу положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вредаопределяется судомв зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В судебном заседании установлено, что приказом ... от *** утвержден состав комиссии по социальным выплатам ФКУ ЦБИТ МЧС России, а также Положение о комиссии по социальным выплатам. 

Приказами ... от ***, ... от ***, ... от ***, ... от *** внесены изменения в приложение № 1 приказа ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** .... 

Приказом ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** ... утверждено положение о комиссии по социальным выплатам, положение о премировании сотрудников и работников ФКУ ЦБИТ МЧС России, о порядке выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам и работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России или членам их семей.

Согласно п.2.2 Положения о комиссии по социальным выплатам ФКУ ЦБИТ МЧС России, комиссия создается в целях правомерного, целевого, равномерного, эффективного, полного и своевременного расходования лимитов бюджетных обязательств, выделяемых ФКУ ЦБИТ МЧС России для решения вопросов об обеспеченности личного состава социальными выплатами и гарантиями. 

Согласно п.1.1, 1.4,1.8, 1.9 Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ФКУ ЦБИТ МЧС России, настоящее Положение устанавливает виды, порядок и условия премирования личного состава ФКУ ЦБИТ МЧС России и является нормативным локальным актом учреждения. Премия является выплатой стимулирующего характера, формой материального поощрения за труд, выполненный выше ожидаемого результата, и выплачивается сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, компенсационные и иные стимулирующие выплаты. Выплата премии является правом, а не обязанностью начальника учреждения и зависит, в частности, от наличия экономии средств по фонду оплаты труда, количества и качества труда работников и прочих факторов, способных оказать влияние на сам факт и размер премии. Выплата премий производится в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается.

Приказом ... от *** внесены изменения в Приложение № 1 к приказу от *** ....

*** ФКУ ЦБИТ МЧС России заключен коллективный договор на период с *** по ***

*** между Дальневосточным филиалом федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» заключен трудовой договор ..., предметом которого является принятие работника на работу на должность заместителя начальника отдела тылового и технического обеспечения. Указанный трудовой договор подписан сторонами, что свидетельствует о достижении соглашения по всем существенным условиям заключенного договора. Согласно п. 5 указанного договора, заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, других выплат, предусмотренных коллективным договором. Работнику устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30%.

Трудовым договором фиксированный размер стимулирующих выплат не установлен. 

Приказом ...-к от *** Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России на ФИО6 была возложена обязанность исполнять обязанности начальника филиала с *** по ***.

Приказом ...-к от *** на период отсутствия ФИО4 с *** по *** на ФИО6 была возложена обязанность по совмещению. 

Из материалов дела следует, что ФИО6 привлекался к работе в праздничные выходные дни, а именно: приказ ... от *** с 8.30 час.*** до 8.30 час. ***, дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦЕНТ МЧС России; приказ ... от *** с 8.30 час. *** до 8.30 час. ***, дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России; приказ ... от *** с 8.30 час. *** до 8.30 час.***, дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России; приказ 18 от *** с 8.30 час. *** до 8.30 час. ***, дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России; приказ ... от *** с 8.30 час. *** до 8.30 час. ***, дежурство в качестве ответственного должностного лица Дальневосточного филиала ФКУ ЦБИТ МЧС России. Из предоставленных суду расчетных листков следует, что истцу ФИО6 все начисленные стимулирующие выплаты, в том числе премия, были произведены своевременно. Задолженность по выплате заработной платы отсутствует. В том числе произведена оплата за совмещение в период отсутствия ФИО4, что следует из расчетного листка за ***. 

Согласно письма ФКУ ЦБИТ МЧС России от *** « О выплатах премии работникам» разъяснено, что основанием для осуществления выплат премий работникам являются приказы руководителей органа, организации ( учреждения) и подразделения системы МЧС России, наделенных полномочиями работодателя. 

В обоснование размера начисленной премии истцу ФИО6 представлены выписки из протоколов заседания комиссии по социальным выплатам : ... от ***; ... от ***; ... от ***; ... от ***; ... от ***, ... от ***; ... от ***; ... от ***; ... от ***; ... от ***; ... от ***; ... от ***; ... от *** В ходе рассмотрения гражданского дела суду не представлено соответствующих доказательств того, что истцу была начислена премия в указанном им размере, судом данное обстоятельство не установлено. Сам истец указывает на то обстоятельство, что премия ему не была начислена в указанном им размере. При отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части судом принимаются вышеприведенные нормы действующего законодательства, в соответствии с которыми, выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя. Установление премий является прерогативой работодателя. С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания не начисленной премии не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части. 

В ходе рассмотрения заявленных исковых требований судом применяются положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями ***, в связи с чем, заявленные требования ранее октября 2023 года не подлежат удовлетворению.

Исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем оплата за работу в выходные и праздничные дни за *** ( ***, ***, ***) в размере 6043 руб. 20 коп. ( 6946 руб. 20 коп. – 13%) произведена только ***, что подтверждается платежным поручением от *** .... В связи с чем, исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 2367 руб. 08 коп. ( ***. - размер денежной компенсации 1636 руб. 39 коп.; *** – размер денежной компенсации - 730 руб. 69 коп.). 

С расчетом истца суд не согласен, поскольку расчет не верный, не соответствует нормам действующего законодательства. 

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в указанной части, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части заявленные исковые требования истца удовлетворению не подлежат. 

Судом не установлено оснований для взыскания районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока на выплаченную истцу премию, поскольку указанные выплаты уже были учтены с учетом выделенных лимитов в размер премирования работников.

В силу положений ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно положений п. 10,11,12, 13,15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. « О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. 

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора.

*** между ФИО1 ( Представитель) и ФИО6 ( Доверитель) заключен Договор ( соглашение) об оказании юридической помощи, вознаграждение сторонами определено в размере 50000 руб. 

Согласно чека Сбербанк от ***, справки по операции от ***., чека от *** ФИО6 произведена оплата по договору в размере 50000 руб. 

Принимая во внимание вышеуказанное, а также приведенные нормы права, соблюдая принцип разумности и справедливости, пропорциональности, частичное удовлетворение исковых требований,, заявленные расходы на оплату юридических услуг суд полагает необходимым удовлетворить в размере 15 000 руб. 00 коп., что соответствует объему оказанных юридических услуг, категории дела, принципу разумности, справедливости, пропорциональности. Заявленные судебные расходы в размере 50000 руб. суд полагает чрезмерными. 

Также в пользу истца подлежат взысканию расходы на удостоверение нотариальной доверенности в размере 2400 руб. Подлинник доверенности представлен в материалы дела. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в пользу ФИО6 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 367 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по делу в размере 17 400 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального казенного учреждения « Центральная база измерительной техники» Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в бюджет городского округа « Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течении месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалёва

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>