Дело № 2-2178 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

26 декабря 2017 года

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Кокориной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором приводит доводы о том, что в период с 01 августа 2016 г. по 25 сентября 2017 г. работал у ответчика в должности директора магазина по 

<

адрес>. При увольнении заработная плата была ему выплачена не в полном объеме, с мая по сентябрь 2017 г. за ответчиком числится долг в сумме 40857 руб. 85 коп. Настаивает на взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы в указанном размере, а также компенсации за задержку выплаты в сумме 797 руб. 75 коп., морального вреда в сумме 20000 руб.

В судебном заседании ФИО1 на иске настаивал по изложенным в нем доводам.

Ответчик участия в судебном заседании не принимал, извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. При условии принятия судом необходимых и достаточных мер для обеспечения реализации права ответчиком на участие в судебном заседании, с учетом согласия истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом определено рассмотреть дело по требованиям и документам истца, поскольку документы по трудоустройству истца, по начисленной и выплаченной заработной плате ответчиком суду не представлены.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 01 августа 2016 г. работал у ответчика в должности директора магазина по 

<

адрес>.

В нарушение положений гл. 21 Трудового кодекса РФ при увольнении окончательный расчет работодателем с работником не произведен.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Учитывая ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате перед работником, обусловившее нарушение его трудовых прав, суд полагает заявленные требования обоснованными.

По расчету истца размер задолженности по заработной плате составляет 40857 руб. 85 коп., размер денежной компенсации за несвоевременную выплату за период с 26 сентября 2017 г. по 05 декабря 2017 г. составляет 797 руб. 75 коп.

Суд принимает представленный истцом расчет, поскольку полагает его правильным, произведенным в соответствии с требованиями закона, расчет ответчиком не оспорен. Таким образом, указанная сумма взыскивается судом с ответчика в пользу истца единовременно.

Установив факт несвоевременного исполнения работодателем обязательств по оплате труда перед работником, обусловившее нарушение его трудовых прав, суд делает вывод, что бездействие ответчика по невыплате в установленный срок указанных сумм, нарушает права работника, он вправе требовать возмещения морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, предполагается, что задержка выплаты, нарушение установленного срока, причинили ответчику неудобства. Между тем, истцом убедительных доводов в обоснование размера морального вреда не представлено. 

Безусловно, невыплатой ответчиком сумм истцу причинен моральный вред, но нарушение не повлекло для истца тяжких последствий, таких доказательств истцом не представлено, поэтому размер судом определяется в сумме 5000 руб.

Суд полагает, что такое взыскание позволит компенсировать истцу те неблагоприятные последствия, которые могли наступить от нарушения ответчиком его права на своевременное получение выплат согласно закону. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, всего 1749,67 руб.

Руководствуясь статьями 193, 194, 197, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 задолженность по заработной плате 40857 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 797 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать в доход местного бюджета с ФИО2 сумму государственной пошлины в размере 1749,67 руб.

ФИО2 вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения в Чайковский городской суд Пермского края.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья