Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе: 

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием прокурора Цыреновой Б.Ч.,

истца ФИО1,

представителя третьего лица – Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) – по доверенности ФИО3,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением в интересах ФИО1, ссылаясь на то, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1, в котором он указывает на факт невыплаты заработной платы.

Проверкой установлено, что ФИО1 работал в ООО «Благоустройство Запсиба» в должности подсобного рабочего в период с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года.

Факт работы ФИО1 у данного работодателя в указанной должности с 14 августа 2018 года подтверждается объяснениями ФИО6, ФИО7, ФИО2.

Таким образом, ФИО1 был фактически допущен к работе с ведома работодателя ООО «Благоустройство Запсиба» с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года, и между ним и ООО «Благоустройство Запсиба» возникли трудовые отношения. Однако трудовой договор с работником заключен ненадлежащим образом, запись в трудовую книжку о трудоустройстве, о прекращении работы не вносилась.

Установлено, что ФИО1 в августе 2018 года отработал 14 рабочих дней, соответственно, размер заработной платы последнего должен составить 11551,3 рублей.

В сентябре 2018 года ФИО1 отработал полную норму рабочего времени, соответственно размер заработной платы последнего должен составить 18977,1 рублей.

Всего за указанный период времени ФИО1 получено 10000 рублей (часть заработной платы за август 2018 года), задолженность по выплате заработной платы в настоящее время составляет 20540,6 рублей.

28 сентября 2018 года трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Благоустройство Запсиба» прекращены.

В нарушение норм закона расчет при увольнении (компенсация за не использованный отпуск) ФИО1 не произведен, заработная плата за период с

14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года частично не выплачена (выплачено только 10000 рублей).

Сумма компенсации платы за неиспользованный отпуск составила 3174,71 рублей. 

ООО «Благоустройство Запсиба» также в нарушение требований закона сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 в период с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года в органы Пенсионного фонда не направляло.

Руководствуясь статьями 45, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит суд с учетом уточнений:

1. Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба», в период времени с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года.

2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО14 о приеме на работу, об увольнении.

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО1 ФИО15 заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 3968,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3174,71 рублей.

4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО1 ФИО16 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

5. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» представить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Краснокаменске (межрайонное) Забайкальского края сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО17 за период времени с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года.

02 апреля 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное). 

В судебном заседании старший помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч. уточненные исковые требования поддержала. 

Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что ранее он работал в ООО «Ротекс» подсобным рабочим. О наличии вакансий в ООО «Благоустройство Запсиба» он узнал от бывшей заведующей хозяйством ООО «Ротекс» ФИО10, которая пояснила, что теперь он работает в этой должности в ООО «Благоустройство «Запсиба» и трудиться они будут в данной организации. При трудоустройстве на должность подсобного рабочего в ООО «Благоустройство Запсиба» у него потребовали документы: паспорт, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС. Затем ему выдали спецодежду – брюки, куртку и перчатки, выдали инструменты – перфоратор, отвертки, молоток. Приступил он к работе с 14 августа 2018 года, и работал по 28 сентября 2018 года. Работа заключалась в ремонте мебели, поливу и подстрижке газонов территории ПАО «ППГХО», режим работы был с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и ежедневной отметкой в журнале. Уволился он 28 сентября 2018 года. За весь период работы ему выплатили только 10000 рублей. При увольнении окончательный расчет не произвели. В феврале 2019 года, после того как он обратился с заявлением о проведении проверки в прокуратуру, его вызвало руководство ООО «Ротекс», где сказали, что выплатят долг по зарплате ООО «Благоустройство Запсиба» и попросили подписать какой-то договор. Данный договор он подписал в феврале 2019 года, чтобы получить оставшиеся деньги в размере 16560 рублей 05 копеек. Всего он получил заработную плату в сумме 26560 рублей 05 копеек.

В судебное заседание ответчик ООО «Благоустройство Запсиба» представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно.

Представитель третьего лица – Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) – ФИО3 в судебном заседании пояснила, что Общество с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО18 за период времени с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года не представляло. Она согласна с исковыми требованиями.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав прокурора, истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Из объяснений истца следует, что в период с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» (далее – ООО «Благоустройство Запсиба») в должности подсобного рабочего, при этом заработная плата в указанный период ему была выплачена в размере 10000 рублей, а после увольнения истца, в феврале 2019 года, также была выплачена заработная плата в размере 16560 рублей 05 копеек. 

Согласно ответу ООО «Благоустройство Запсиба» от 08 февраля 2019 года за подписью директора ФИО11, ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Благоустройство Запсиба» не состоял 

<

данные изъяты>

Согласно письменным объяснениям ФИО7, ФИО6, в августе, сентябре 2018 года они также работали в ООО «Благоустройство Запсиба» по приглашению представителя этой организации ФИО10, которая выдала им спецодежду, инструменты для выполнения работы, электронные пропуска для прохода на территорию ПАО «ППГХО». Им был установлен график работы с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, с перерывом на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Представители ООО «Благоустройство Запсиба» контролировали выполнение работ. Вместе с ними в указанный период работал в должности подсобного рабочего ФИО1 

<

данные изъяты>

Согласно ответу директора по безопасности ФИО9 от 11 февраля 2019 года, работникам ООО «Благоустройство Запсиба» ФИО6, ФИО7, ФИО1 были выданы гостевые пропуска для прохода на территорию ПАО «ППГХО» 

<

данные изъяты>

Согласно заявке директора ООО «Благоустройство Запсиба» ФИО11 адресованной ПАО «ППГХО», он просит продлить действие электронного пропуска работникам ООО «Благоустройство Запсиба», в том числе ФИО1, работающему в должности подсобного рабочего 

<

данные изъяты> 

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец был приглашен на работу и допущен к ней представителем ответчика ООО «Благоустройство Запсиба» ФИО10. При этом, ФИО10 выдала истцу, как работнику, принятому для выполнения определенной трудовой функции, спецодежду, инструменты, контролировала выполнение работ.

Директор ОП ООО «Благоустройство Запсиба» ФИО11 письменно обращался к руководству ПАО «ППГХО» для выдачи работнику ФИО1 электронного пропуска для прохода на территорию ПАО «ППГХО» и выполнения трудовой функции. При этом, ФИО11 указывал на ФИО1 как на работника ООО «Благоустройство Запсиба», принятого в общество на работу по профессии подсобный рабочий. 

В этом же обращении, указана и работник ООО «Благоустройство Запсиба» ФИО10, работающая в обществе в должности заведующего хозяйством, и которая организовывала труд уборщиков территории и служебных помещений. 

При таком положении, суд приходит к выводу, что между ООО «Благоустройство Запсиба» и ФИО1 существовали трудовые отношения в период с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года.

При этом руководителю организации ООО «Благоустройство Запсиба» – директору ОП ФИО11 и ответственному лицу – заведующему хозяйством ФИО10 было известно о приеме на работу и фактическому допуску к работе в качестве подсобного рабочего ФИО1, о чем свидетельствуют вышеуказанные письменные доказательства. 

Оценивая представленные в материалы дела расходный кассовый ордер и платежную ведомость о выплате вознаграждения ФИО1, как работнику ООО «Ротекс», суд относится к ним критически, поскольку как было установлено в судебном заседании, указанные документы составлялись работодателем уже после обращения ФИО1 в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру, с целью нивелировать негативные последствия для ООО «Благоустройство Запсиба», связанные с нарушением обществом трудового законодательства при трудоустройстве работников.

При этом суд отмечает, что руководителем ООО «Ротекс» и ОП ООО «Благоустройство Запсиба» является ФИО11, который подписал вышеуказанные финансовые документы как директор филиала ООО «Ротекс», что не позволяет утверждать об их достоверности, поскольку сам ФИО11, как директор ОП ООО «Благоустройство Запсиба», ранее письменно указывал ФИО1 как работника ООО «Благоустройство Запсиба».

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Благоустройство Запсиба» с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года в должности подсобного рабочего, исковые требования об обязании ООО «Благоустройство Запсиба» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу и об увольнении подлежат удовлетворению. 

В части исковых требований о взыскании заработной платы суд соглашается с расчетом, представленным Краснокаменским межрайонным прокурором, относительно размера заработной платы работника ФИО1 за период с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года в сумме 18977 рублей 10 копеек за полный отработанный месяц.

Поскольку на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате перед ФИО1 работодателем не погашена за сентябрь 2018 года в сумме 3968 рублей 35 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1.

Также удовлетворению подлежат требования по взысканию с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3174 рубля 71 копейка, расчет которой представлен истцом и принимается судом за основу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Истцом также заявлены требования об обязании ООО «Благоустройство Запсиба» представить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Краснокаменске (межрайонное) Забайкальского края сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем.

В нарушение указанных норм ООО «Благоустройство Запсиба» сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 в период с

14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года не направляло, что подтвердил представитель Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) ФИО4.

При таком положении, исковые требования об обязании ООО «Благоустройство Запсиба» представить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года подлежат удовлетворению.

С ООО «Благоустройство Запсиба» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО19 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО20 и Обществом с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года в должности подсобного рабочего.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» внести запись в трудовую книжку ФИО1 ФИО21 о приеме на работу, об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» в пользу ФИО1 ФИО22 заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 3968 (Три тысячи девятьсот шестьдесят восемь) рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3174 (Три тысячи сто семьдесят четыре) рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего взыскать 12143 (Двенадцать тысяч сто сорок три) рубля 06 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» представить в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Краснокаменске Забайкальского края (межрайонное) сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО23 за период времени с 14 августа 2018 года по 28 сентября 2018 года.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Благоустройство Запсиба» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в размере 700 (Семьсот) рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий – 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ