61RS0017-01-2020-002566-30

дело № 2-1163/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Зверево Ростовской области 05 ноября 2020 г. 

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Самойленко М.Л., 

при секретаре Иньковой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО ТВСЭ) к ФИО1 о возмещении материального ущерба

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении ущерба, по тем основаниям, что 03.12.2018 между сторонами был заключен трудовой договор, заключен ученический договор № от 08.07.2019 на профессиональное обучение об обучении ответчика за счет средств истца. По условиям ученического Договора ответчик после окончания профессионального обучения обязался приступить к работе и проработать в АО «ТВСЗ» не менее 2 лет, а в случае увольнения ранее указанного срока - возместить работодателю затраты на обучение. Размер оплаты за обучение истца составил 14681,14 рублей – стоимость обучения. Ответчик нарушил условие указанного договора об отработке после обучения не менее 2 лет, уволился без уважительных причин, поэтому должен возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Кроме того, в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам истец утвердил локальный нормативный акт, согласно которому истец получил компенсационную выплату в размере 13 307,40 рублей, в том числе: 10000 рублей – на обустройство на новом месте жительства; 3 307,40 рублей – на переезд. Ответчик нарушил условие указанного локального нормативного акта об отработке не менее 12 месяцев, уволился без уважительных причин, поэтому должен возвратить компенсационную выплату. На основании изложенного, истец просит суд взыскать сумму причиненного ущерба в размере 26 580 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 997,40рублей.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца, о месте и времени рассмотрения дела извещённого надлежащим способом, согласно его ходатайству, на основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебное извещение о времени и месте судебного заседания, направленное в адрес ответчика по месту его регистрации, возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения». 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним - п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Таким образом, судом предприняты все меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, однако, не получая на почте судебные извещения, направленные по месту его регистрации, он тем самым, уклоняется от получения судебной корреспонденции. В связи с чем, имеются основания считать его надлежаще извещенным о рассмотрении дела. Суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в его отсутствие, учитывая, что ответчик каких-либо письменных возражений и ходатайств суду не представил.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, и оценив их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

При этом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, 03.12.2018 ответчик был принят на работу АО «ТВСЗ» в качестве слесаря механосборочных работ 3 разряда, с испытательным сроком 3 месяца, в связи с чем между сторонами заключен трудовой договор № от 03.12.2018.

08.07.2019 АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключили ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, направляемым на обучение по повышению квалификации по профессии «слесарь механосборочных работ», который является дополнительным к Трудовому договору № от 03.12.2018.

Согласно п. 9.1 Трудового договора, п. 1.1 ученического договора АО "ТВСЗ" в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на условиях, определенных договором, а ФИО1 обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного договором.

В соответствии с указанным ученическим договором АО "ТВСЗ" обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения на АО "ТВСЗ", для повышения квалификации по профессии (специальности, квалификации) - слесаря механосборочных работ, стоимостью 14681 рубль, срок обучения с 08.07.2019 по 19.07.2019, 

Положениями п. 2.2 Работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в сумме 14 681 руб.

В силу п. 2.4.4 ученического договора ФИО1 обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

Разделом 4 ученического договора предусмотрена ответственность сторон, в том числе в п. 4.6 указано, что в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств, указанных в том числе и в п. 2.4 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение, указанных в п. 4.7 договора.

19.07.2019 ФИО1 сдан квалификационный экзамен, что подтверждается протоколом № от 19.07.2019 

Приказом № от 27.09.2019 действие трудового договора № от 03.12.2018 с ФИО1 было прекращено, и ФИО1 с указанной даты уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Фактически ФИО1 проработал в АО "ТВСЗ" по трудовому договору 70 дней.

В связи с увольнением ответчика до истечения двухлетнего срока, предусмотренного ученическим договором, со стороны АО "ТВСЗ" проведена проверка и установлен размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба в размере 26 580 рублей и складывающийся из затрат по оплате обучения, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в сумме 13 272,60 руб., согласно следующего расчета: (14681 : 730) х 660, где 14681рублей - совокупные расходы работодателя на обучение, 730 - количество дней, которые должен был отработать ответчик, 660 - количество неотработанных дней, и затрат на компенсационные выплаты ( 10 000 руб. на обустройство на новом месте, 3 307,40 расходы по переезду) в сумме 13 307,40 руб.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением N П 1850-003-2019, утвержденным 30.04.2019, "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО "ТВСЗ", в частности, его п. 4.1 о том, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, с положениями которого ответчик был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ответчик не отработал 12 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу все понесенные им во исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы, складывающиеся из фактически понесенных работодателем затрат на компенсационную выплату в размере 13 307,40 рублей, в том числе: 10000 рублей – на обустройство на новом месте жительства; 3 307,40 рублей – на переезд.

Размер установленного ущерба зафиксирован в Акте расследования обстоятельств, причинения ущерба от 27.09.2019, составленном соответствующей комиссией АО "ТВСЗ", копия которого получена ответчиком 27.09.2019.

Добровольно требования истца о возмещении ущерба ответчиком не были исполнены, причиненный ущерб истцу не возмещен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд, с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований и исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения до истечения срока, оговоренного сторонами, не заявлено о наличии оснований для освобождения от ответственности, при этом затраты истцом понесены, размер затрат истцом доказан, ответчиком не опровергнут, в связи с чем с ответчика в пользу истца в счет возмещения ущерба, подлежит взысканию сумма в размере 26 580 руб., из расчета 13 272, 60 рублей + 13 307,40 рублей. 

Разрешая вопрос о взыскании в пользу истца судебных расходов, суд руководствуясь ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по оплате госпошлины сумму в размере 997,40 руб., что подтверждается платежным поручением № 03629 от 02.09.2020 (л.д.35). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ТВСЗ» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» сумму ущерба в размере 26 580 руб. 00 коп., в возмещение судебных расходов сумму в размере 997 руб.40 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через постоянное судебное присутствие в г. Зверево Красносулинского районного суда Ростовской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10.11.2020.

Председательствующий судья: М.Л. Самойленко