Дело № 2-456/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Биробиджан 

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области 

в составе судьи Казаковой О.Н.

при секретаре Коротовской Ю.А.

с участием прокурора Тарасовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску ФИО1 к областному государственному казенному учреждению здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что 15.06.2004 между нею и ответчиком заключен трудовой договор по основному месту работы на неопределенный срок в должности начальника отдела кадров. 11.01.2018 по предложению работодателя ею написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении подготовлен и подписан работодателем 12.01.2018. Полагает приказ незаконным, т.к. ей не был предоставлен двухнедельный срок для возможности отозвать свое заявление, соглашение о дате увольнения с работодателем не достигнуто. Последним днем работы являлся 12.01.2018, однако, окончательный расчет с нею не произведен. Просит признать приказ №-л/с от 12.01.2018 незаконным, обязать отменить приказ, обязать ответчика восстановить ее в ранее занимаемой должности, обязать работодателя выплатить заработную плату за период с 01.01.2018 по 12.01.2018 – 7 491 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 079 руб. 84 коп., оплатить вынужденный прогул – 13 110 руб. 03 коп., взыскать компенсацию морального вреда – 30 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 190 руб. 79 коп.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала частично. Просила взыскать с ответчика в ее пользу оплату времени вынужденного прогула за период с 13.01.2018 по 04.02.2018 в размере 28 093 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. От требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск отказалась, предоставив соответствующее заявление. Дополнительно пояснила, что в связи с незаконным увольнением ей причинена психологическая травма, нарушился сон, в больницу она не обращалась. С 05.02.2018 приступила к работе, т.к. работодатель отменил приказ, денежные средства получила.

Представитель истца ФИО2 поддержала позицию своего доверителя в полном объеме. Пояснила, что заработная плата являлась единственным доходом ФИО1, она переживала из-за потери работы. Полагала, что размер компенсации морального вреда, заявленный ФИО1, является разумным. 

Представитель ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер» ФИО3 исковые требования признал частично: в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о чем представил соответствующее заявление. Требования о компенсации морального вреда не признал, просил снизить размер с учетом требований разумности.

Судом сторонам разъяснены положения ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, допросив свидетеля, выслушав заключение прокурора, приходит к следующим выводам.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5). 

Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 220 ГПК РФ судья прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Из материалов дела следует, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15.06.2004. Приказом от 12.01.2018 №-л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявлению истицы от 11.01.2018. Приказом и.о. главного врача ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер» от 02.02.2018 №-л/с отменен приказ от 12.01.2018 №-л/с, ФИО1 восстановлена в ранее занимаемой должности и допущена к исполнению трудовых обязанностей с 05.02.2018. Согласно реестру денежных средств от 17.01.2018, ответчиком на расчетный счет ФИО1 23.01.2018 перечислены денежные средства в размере 35 278 руб. 33 коп.

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять отказ ФИО1 от требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. документально подтверждено добровольное восстановление ответчиком трудовых прав истца. Отказ от иска не нарушает прав сторон и третьих лиц, заявлен суду добровольно.

Статьей 394 ТК РФ определено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Ввиду того, что факт незаконного увольнения ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, размер оплаты времени вынужденного прогула ответчиком не оспаривается, иной расчет не предоставлен, суд считает необходимым взыскать с ответчика 28 093 руб. 50 коп. – оплату вынужденного прогула за период с 13.01.2018 по 04.02.2018.

Свидетель ФИО показала, что знакома с ФИО1 длительное время. 11.01.2018 узнала от ФИО1, что ее уволили. Истица постоянно плакала, переживала, говорила, что ей сложно будет найти новую работу. Даже после восстановления на работе она плачет, до сих пор переживает из-за этой ситуации.

Суд принимает ко вниманию показания свидетеля, т.к. они логичны, последовательны, заинтересованности свидетеля не установлено.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, длительности нарушения трудовых прав истицы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ко взысканию заявлена сумма денежной компенсации в размере 190 руб. 79 коп. Ответчиком данная сумма не оспаривается, расчет истцом произведен верно. Следовательно, указанные денежные средства подлежат взысканию в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 1 348 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р е ш и л:

Иск ФИО1 к областному государственному казенному учреждению здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 заработную плату за период вынужденного прогула с 13 января 2018 года по 04 февраля 2018 года в размере 28 093 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 190 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 38 284 рубля 29 копеек.

Производство по делу по иску ФИО1 к областному государственному казенному учреждению здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – прекратить в связи с отказом истца от заявленных требований.

Разъяснить истцу, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с областного государственного казенного учреждения здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 348 рублей 53 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 28 093 рубля 50 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова