№ 2-897/2020

36RS0005-01-2020-000435-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Милютиной С.И., при секретаре Кузьминой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансгруз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что решением Центрального районного суда г.Воронежа от 17.09.2018 по делу 2-1439/18 отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО3, ФИО4 к ООО «Трансгруз» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019 указанное решение было отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования соистцов удовлетворены, был, в том числе, установлен факт трудовых отношений между ООО «Трансгруз» и ФИО1, факт ее работы в должности логиста в период с 01.12.2016 по 11.12.2017, суд обязал ООО «Трансгруз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Трансгруз» на должность логиста 01.12.2016 и запись об увольнении по собственному желанию 11.12.2017. Также с ООО «Трансгруз» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 230 258,06 руб., неустойка за задержку заработной платы в размере 38 169,68 руб. Указанная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы была фактически взыскана лишь по состоянию на 20.08.2018. Денежная сумма в виде задолженности по заработной плате в размере 230 258,06 руб., неустойка за задержку заработной платы в размере 38 169,68 руб. поступила на счет истца только 01.04.2019 в результате принудительного исполнения банком исполнительного листа. Размер недоплаченной компенсации за период с 21.08.2018 по 01.04.2019 составляет 26 092,08 руб. В адрес ответчика была направлена претензия с просьбой выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.08.2018 по 01.04.2019 в размере 26 092,08 руб. В ответе на претензию от 10.01.2020 ответчик указал, что выплатил ФИО1 компенсацию за период с 16.02.2019 по 01.04.2019 в сумме 5 353,50 руб. Иных выплат не последовало. Задолженность ответчика за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.08.2018 по 15.02.2019 составляет 20 738,58 руб. Кроме того, истец имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. ФИО1 работала в ООО «Трансгруз» с 01.12.2016 по 11.12.2017, следовательно, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 41 091,96 руб. В связи с тем, что при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, подлежат уплате проценты за нарушение срока выплаты данной компенсации по ст. 236 ТК РФ, размер которых на 12.02.2020 составляет 15 914,23 руб. Своими действиями ответчик причинил ей моральный вред. 

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО «Трансгруз» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) компенсацию за задержку заработной платы за период с 21.08.2018 по 15.02.2019 в размере 20 738,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 41 091,96 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 12.12.2017 по 12.02.2020 в размере 15 914,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. (л.д.6-10).

Впоследствии истица уточнила свои требования, просила взыскать с ООО «Трансгруз» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с 21.08.2018 по 15.02.2019 в размере 20 738,58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 27 260,80 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 12.12.2017 по 12.02.2020 в размере 11 804,38 руб., неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 10.06.2020 до момента фактического исполнения, из расчета 1/150 от ключевой ставки Банка России от суммы 27 260,80 руб. за каждый день просрочки (л.д. 112).

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель по устному заявлению ФИО2 заявленные исковые требования поддерживали, просили удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме (л.д.81-82). 

Представитель ответчика ООО «Трансгруз» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражала против заявленных требований ввиду пропуска срока исковой давности, в удовлетворении требований просила отказать, представила свой расчет требуемых сумм на случай удовлетворения иска (л.д. 111, 114-115).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Решением Центрального районного суда г.Воронежа от 17.09.2018 по гражданскому делу 2-1439/18 было отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО3, ФИО4 к ООО «Трансгруз» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда (л.д.22-26).

Апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019 указанное решение было отменено, по делу принято новое решение, которым исковые требования истцов удовлетворены, в том числе, был установлен факт трудовых отношений между ООО «Трансгруз» и ФИО1, факт ее работы в должности логиста в период с 01.12.2016 по 11.12.2017, суд обязал ООО «Трансгруз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Трансгруз» на должность логиста 01.12.2016 и запись об увольнении по собственному желанию с 11.12.2017, с ООО «Трансгруз» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 230 258,06 руб., неустойка за задержку заработной платы в размере 38 169,68 руб. (л.д.11-21). 

Ввиду того, что присужденная судом компенсация была фактически взыскана лишь по состоянию на 20.08.2018, а денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 230 258,06 руб., неустойка за задержку заработной платы в размере 38 169,68 руб. поступили на счет истицы 01.04.2019, в результате принудительного исполнения судебного решения, размер недоплаченной компенсации за период с 21.08.2018 по 01.04.2019 составляет 26 092,08 руб. 

В связи с изложенным ФИО1 в адрес ООО «Трансгруз» была направлена претензия о выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.08.2018 по 01.04.2019 в размере 26 092,08 руб. (л.д.27).

Как следует из ответа на претензию от 10.01.2020 и платежного поручения от 14.01.2020, ответчик выплатил ФИО1 компенсацию за период с 16.02.2019 по 01.04.2019 в сумме 5 353,50 руб. (л.д.28-29). Таким образом, задолженность по компенсации составляет 20738, 58 руб. Согласно расчету ответчика размер компенсации за задержку выплаты зарплаты составляет 20627, 28 руб. (л.д. 114), однако ответчик рассчитывал компенсацию с 22 августа 2018 года, то есть на один день меньше, что является неверным. В связи с изложенным, суд принимает во внимание расчет истца. 

Согласно расчету, представленному истцом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27 260, 80 руб., компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11 804,38 руб., (л.д.109-111). Возражая против этой суммы, ответчик представил свой расчет компенсации за неиспользованный отпуск, по его мнению, он должен составлять 17833, 48 руб., поскольку за 12 месяцев заработок ФИО1 составил 230258, 06 руб.; при таких условиях компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 6896, 80 руб.

Суть возражений состоит в том, что, по мнению стороны истца, размер заработка в сумме 230258, 06 руб. определен судом с июля 2017 года по ноябрь 2017 года, то есть за 5 месяцев, а, по мнению стороны ответчика, за 12 месяцев. 

Судом были истребованы копии протоколов судебных заседаний по гражданскому делу 2-1439/18, рассмотренному в Центральном районном суде г.Воронежа (л.д.126-139). Как следует из уточненного иска, поданного в Центральный райсуд г. Воронежа (л.д. 58-65), пояснений истца в данных протоколах судебных заседаний, средний заработок ФИО1 составлял 43 000 руб., что также подтверждается экспертным исследованием №1908/18 от 19.08.2018, и истцы просили взыскать его за 5 месяцев. В связи с тем, что предметом спора являлась задолженность по выплате заработной плате за 5 месяцев, и судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда удовлетворила иск в полном объеме, суд находит расчет, представленный истцом в настоящем процессе, верным и обоснованным.

В судебном сторона ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности по всем исковым требованиям. 

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 с. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Трансгруз» был установлен апелляционным определением Воронежского областного суда от 14.02.2019. Настоящий иск подан 14.02.2020. В связи с изложенным, исходя из смысла ст. 14 ТК РФ, процессуальный срок истцом не пропущен ни по требованиям о взыскании компенсации по несвоевременную выплату зарплаты, ни по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. 

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований, полагает необходимым удовлетворить их в полном объеме.

Кроме того, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 п. 1 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 1994,11 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгруз» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.08.2018 по 15.02.2019 в размере 20 738, 58 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 260, 80 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 12.12.2017 по 09.06.2020 в размере 11 804, 38 руб., а всего 59 803 (пятьдесят девять тысяч восемьсот три) руб. 76 коп. 

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгруз» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 10.06.2020 до момента фактического исполнения из расчета 1/150 от ключевой ставки Банка России от суммы 27 260, 80 руб. за каждый день просрочки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгруз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1994 (одна тысяча девятьсот девяносто четыре) руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Милютина С.И.

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2020