Дело № 2-1-653/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Людиново 13 сентября 2018 года

Людиновский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Сафронова В.В., 

при секретаре Мишкиной А.А.,

с участием представителей истца - АО «Людиновокабель» - ФИО1, по доверенности от 27.08.2018 года, ФИО2 по доверенности от 27.08.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску АО «Людиновокабель» к ФИО3 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

03 августа 2018 года представитель АО «Людиновокабель» обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ФИО3 расходы, понесенные АО «Людиновокабель» на его обучение, в размере 11 850 рублей 98 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 474 рубля. 

Заявленные требования мотивированы тем, что 31 июля 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу в АО «Людиновокабель» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с ученическим договором № от 31.07.2017 года ответчик проходил профессиональное обучение в АО «Людиновокабель» с целью приобретения профессий 

<

данные изъяты>.

Стоимость затрат АО «Людиновокабель» на обучение ответчика составила 14 498 рублей 81 копейка, в том числе: выплаченная стипендия за период с 31.07.2017 года по 13.10.2017 года в размере 12 130 рублей 38 копеек, расходы на обучение в размере 2 368 рублей 43 копейки.

В силу п. 2.9. ученического договора ответчик обязался после окончания обучения дать согласие на перевод по профессии 

<

данные изъяты> и работать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее одного года, либо согласно п. 8.2. ученического договора полностью возместить стоимость обучения и полученную за время обучения стипендию в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительной причины или досрочного прекращения обучения без уважительной причины, а также в случае неудовлетворительной оценки, полученной при сдаче экзамена по окончанию обучения.

13 октября 2017 года ответчик был уволен по собственному желанию. При увольнении из заработной платы ответчика были удержаны денежные средства в размере 2 647 рублей 83 копейки в счет погашения задолженности по ученическому договору. В соответствии с заявлением от 13.10.2017 года ответчик обязался возместить расходы на обучение в срок до 13.11.2017 года.

В судебном заседании представители истца - АО «Людиновокабель» - ФИО1 и ФИО2 поддержали исковые требования.

Ответчик ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, возражений по существу исковых требований не представил.

Выслушав объяснения представителей истца, исследовав материалы дела, суд находит необходимым иск удовлетворить, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 31 июля 2017 года между АО «Людиновокабель» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в АО «Людиновокабель» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с ученическим договором № от 31.07.2017 года ответчик проходил профессиональное обучение в АО «Людиновокабель» с целью приобретения профессий 

<

данные изъяты>.

В силу п. 2.9. ученического договора ответчик обязался после окончания обучения работать на предприятии в соответствии с полученной профессией не менее одного года, либо согласно п. 8.2. ученического договора полностью возместить стоимость обучения и полученную за время обучения стипендию в случае досрочного расторжения трудового договора без уважительной причины или досрочного прекращения обучения без уважительной причины, а также в случае неудовлетворительной оценки, полученной при сдаче экзамена по окончанию обучения.

13 октября 2017 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен с профессиональной подготовки на основании п. 8.2. ученического договора.

Согласно расчету от 12.10.2017 года, стоимость затрат АО «Людиновокабель» на обучение ФИО3 составила 14 498 рублей 81 копейка, в том числе: выплаченная стипендия за период с 31.07.2017 года по 13.10.2017 года в размере 12 130 рублей 38 копеек, расходы на обучение в размере 2 368 рублей 43 копейки.

При увольнении из заработной платы ответчика были удержаны денежные средства в размере 2 647 рублей 83 копейки в счет погашения задолженности по ученическому договору.

В соответствии с заявлением от 13.10.2017 года ответчик ФИО3 обязался возместить расходы на обучение в срок до 13.11.2017 года, однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснениями представителей истца, копиями: трудового договора от 31.07.2017 г. №, приказа о приеме на работу от 31.07.2017 г. №, приказа об обучении работников от 31.07.2017 г. №, ученического договора № от 31.07.2017 г., табеля учета рабочего времени за период с июля 2017 г. по октябрь 2017 г., приказа о расторжении трудового договора № от 13.10.2017 г., заявления ФИО3 об отчислении от 13.10.2017 г., приказа об отчислении № от 13.10.2017 г., расчета расходов на обучение от 12.10.2017 г., заявлений ФИО3 от 13.10.2017 г., расчетных листков преподавателей за август 2017 г., расчетных листков о выплате стипендии работнику за период с июля 2017 г. по октябрь 2017 г., лицензий на осуществление образовательной деятельности, Положения по подготовке профессиональных кадров рабочих Производственного департамента АО «Людиновокабель», свидетельства о постановке юридического лица на учет в налоговом органе, свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ, Устава АО «Людиновокабель», другими материалами дела, исследованными судом.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы, принимая во внимание исследованные в судебном заседании доказательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ФИО3 расходы, понесенные АО «Людиновокабель» на его обучение в соответствии с ученическим договором № от 31.07.2017 года, с учетом удержанной суммы - в размере 11 850 рублей 98 копеек.

При распределении судебных расходов суд исходит из следующего. 

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 24 марта 2015 № 478-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО4 на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», положения статей 98 и 100 ГПК РФ не предусматривают возможность взыскания судебных расходов с работника по трудовому спору.

Таким образом, поскольку АО «Людиновокабель» обратилось в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ ответчик ФИО3 освобожден от несения судебных расходов при любом исходе гражданского дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск АО «Людиновокабель» к ФИО3 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО3 в пользу АО «Людиновокабель» расходы на обучение в размере 11 850 рублей 98 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца.

Судья Людиновского районного 

суда Калужской области В.В. Сафронов