Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И. А.,

при секретаре Глазуновой О.И.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

материального истца ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2

к Обществу с ограниченной ответственностью «Алтын» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 обратился с иском, в котором просил взыскать с ООО «Алтын» задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату пособия по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 34 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, мотивируя требования тем, что ФИО2 работала в ООО «Алтын» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара 6 разряда; в день увольнения, окончательный расчет ФИО2 не произведен, не выплачена заработная плата за январь 2017 года, не оплачены больничные листы за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель процессуального истца и материальный истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения», т.к. ответчик в почтовое отделение не явился за получением судебной повестки, тем самым выразив отказ от её получения; дополнительно извещался телефонограммой, которую передать не удалось. 

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

В силу статьи 35 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Согласно статье 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С учетом норм ч.4 ст.113, ст.ст.115. и 118 ГПК Российской Федерации, задачи судопроизводства в сфере гражданской юрисдикции о своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, а также принимая во внимание, что ответчик неоднократно извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своим бездействием по получению судебных извещений выразил явное злоупотребление процессуальным правом, суд не находит оснований для признания неявки ответчика уважительной и считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, поскольку очередное отложение судебного разбирательства приведет к необоснованному нарушению прав другого участника процесса и нарушению сроков рассмотрения дела.

Представитель третьего лица ссылалась на то, что заявленные требования являются законными и обоснованными.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала ООО «Алтын» в должности повара 6 разряда, что подтверждается копиями: приказа го приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора *** от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ/л.д.7, 8-9, 10/.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая оплата труда (за фактически отработанное время), работодатель обязуется уплачивать работнику, выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), часовую ставку в размере 67 рублей/л.д.8/.

Прочие денежные выплаты производятся в полном соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании. Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц:15 числа – заработная плата по итогам предшествующего месяца, 30 числа – аванс по заработной плате в размере, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка. Применяется районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации(п.3.2, 3.3, 3.4 трудового договора). 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ материальный истец был уволен из ООО «Алтын» по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с ФИО2 произведен не был. 

Представитель процессуального истца и материальный истец ссылались на то, что на момент увольнения ФИО2 не была выплачена заработная плата за январь в размере 2 773 рубля 80 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении 10 000 рублей 41 копейка, всего не выплачено 17 034 рубля 82 копейки. 

В подтверждение своей позиции представителем процессуального истца представлен:

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 начислено: 1206 рублей – оплата по часовому тарифу за 18 часов; 3402 рубля 80 копеек – оплата больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 850 рублей 70 копеек - оплата больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 603 рубля – доплата за работу в праздники и выходные ДД.ММ.ГГГГ; 603 рубля – доплата за работу в праздники и выходные ДД.ММ.ГГГГ; 361 рубль 80 копеек – районный коэффициент /л.д.16/;

- расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ФИО2 начислено: 2 268 рублей 54 копейки – оплата больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 283 рубля 57 копеек - оплата больничных листов за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10 000 рублей 41 копейка – компенсация отпуска при увольнении /л.д.17/.

Также процессуальным истцом представлена справка формы 2-НДФЛ за 2017 год, согласно которой ФИО2 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2773 рубля 80 копеек (код 2000), пособие по временной нетрудоспособности за январь 2017 года в сумме 4 253 рубля 50 копеек (код 2300), пособие по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2552 рубля 11 копеек (код 2300), компенсация за неиспользованный отпуск 10 000 рублей 41 копейка (код 2012) /л.д.21/.

Так как ответчиком доказательства выплаты истцу окончательного расчета не представлены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 2 773 рубля 80 копеек, компенсация за отпуск 10 000 рублей 41 копейка, пособие по временной нетрудоспособности 6 805 рублей 61 копейка, всего 19 579 рублей 82 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате окончательного расчета в сроки установленные нормами действующего законодательства, нарушены трудовые права материального истца, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, период, в течение которого нарушены трудовые права материального истца, а так же то, что на момент рассмотрения дела трудовые права материального истца не восстановлены, и, исходя из принципов разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу материального истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой процессуальный истец был освобожден в размере 1 083 рубля 19 копеек (300 + (19579,82 х 4%)).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алтын» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 2 773 рубля 80 копеек, компенсацию за отпуск 10 000 рублей 41 копейку, пособие по временной нетрудоспособности 6 805 рублей 61 копейку и компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего 24 579 рублей 82 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алтын» в бюджет городского округа – города Барнаула государственную пошлину 1 083 рубля 19 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись И.А. Любимова

Мотивированное решение изготовлено 16 сентября 2017 года.

Копия верна

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания Глазунова О.И. 

Подлинник решения подшит в дело № 2-3294/2017 Индустриального районного суда города Барнаула

Решение не вступило в законную силу 16.09.2017 года.

Секретарь судебного заседания Глазунова О.И.