Дело 

<

...>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лангепас «02» февраля 2018 года

Лангепасский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Кучинского К.А.,

при секретаре Москаленко А.А.,

с участием прокурора - помощника прокурора г. Лангепаса Смирнова Д.В.,

а также с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

...> по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ростелеком» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия на ранних сроках беременности, больничного по беременности и родам, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг по составлению искового заявления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Лангепасский городской суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за проезд к месту использования отпуска и обратно, взыскании пособия на ранних сроках беременности, процентов за нарушение сроков всех выплат, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг адвоката, ссылаясь на то, что на основании трудового договора от 25.10.2013 г. 

<

...> с 01.11.2013 г. она была принята на работу в открытое акционерное общество междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» на должность специалиста.В соответствии с п. 1.5 договор являлся срочным на период временного исполнения специалистом ФИО5 обязанностей супервайзера ФИО4, находящейся в отпуске по беременности и родам и возможном отпуске по уходе за ребенком до трех лет. Дополнительным соглашением от 05.05.2014 г. п. 1.5 договора был изменен и срок его действия определен на период временного отсутствия ФИО5 с 05.05.2014 г.Пунктом 4.4 договора истцу был установлен нормированный рабочий день, а в соответствии с пунктом 4.5 договора установлена 36 -часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота и воскресенье.На основании дополнительного соглашения от 01.09.2015 г. к трудовому договору и приказа от 01.09.2015 г. 

<

...>/л истец была переведена на работу в группу организации продаж Ханты-Мансийского филиала на должность специалиста. Вместе с ней этим же приказом в Ханты-Мансийский филиал была переведена ФИО5 В период с 1 по 25 июня 2017 года ФИО1 находилась в оплачиваемом ученическом отпуске. Во время отпуска в связи с угрозой прерывания беременности 19.06.2017 г. она была госпитализирована в стационар. Листок нетрудоспособности был выдан по 03.07.2017 г.В стационаре она заболела простудным заболеванием и с 4 по 24 июля 2017 года листок нетрудоспособности был выдан уже терапевтом.В период с 25 по 31 июля 2017 года истец находилась на больничном в связи с заболеванием ребенка.В период с 31.07.2017 г. по 19.08.2017 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В это время также возникли осложнения со здоровьем и ей были выданы листки нетрудоспособности с 14 по 28 августа и с 30 августа по 7 сентября 2017 года.На период с 08.09.2017 г. по 26.01.2018 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Таким образом, с 01.06.2017 г. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам и на законных основаниях. О своей беременности истец уведомляла ответчика неоднократно, сначала устно, потом представила справки из женской консультации БУ «Лангепасская городская больница». 15.09.2017 г. в ходе телефонного разговора специалист отдела кадров ФИО11 сказала ФИО1, что она уволена, а также то, что 28.07.2017 г. ей на рабочую почту было направлено соответствующее уведомление. 

В срок до 27.09.2017 истец не была ознакомлена с приказом об увольнении и не получила на руки трудовую книжку, в связи с чем направила на имя директора Ханты-Мансийского филиала ПАО «Ростелеком» ФИО6 заявление о выдаче документов. 28.09.2017 заказным письмом с описью вложения документы были направлены в адрес истца. Получила она их 02.10.2017 г., что подтверждается оттиском почтового штемпеля на конверте. Согласно приказу от 09.08.2017 

<

...>/л трудовой договор был прекращен 19.08.2017. 

Истец считает увольнение незаконным. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Бывший работодатель не только не направил в адрес ФИО1 перечень вакантных должностей, которые она могла бы заместить с учетом состояния здоровья, но и полностью проигнорировал ее заявление от 18.08. 2017 г., в котором она просила о переводе на вакантное место в связи с беременностью. Данное заявление в электронном виде 18.08.2017 г. было направлено в адрес работодателя электронной почтой, а 19.08.2017 г. заказным письмом отправлены оригиналы. Истцу точно известно, что в период с июня 2017 года в декретном отпуске находилась ФИО2, обязанности которой истец исполняла по письменному распоряжению (в электронном виде) руководителя группы ФИО7 Дополнительное соглашение на исполнение истцом обязанностей ФИО9 отсутствует. Истцом пропущен срок исковой давности, поскольку трудовая книжка и копия приказа получены 02.10.2017 г. Причину пропуска процессуального срока считает уважительной, поскольку она произошла по вине работодателя. 

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд: отменить приказ от 09.08.2017 г. 

<

...> о прекращении трудового договора от 25.10.2013 г.; восстановить ее на прежней работе; взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула; взыскать также компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в размере 76 527 рубля; пособие на ранних сроках беременности; проценты за нарушение сроков всех выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, произвести оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходы в размере 10 000 рублей на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления.

Определением суда от 12.01.2018 г. производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за проезд к месту использования отпуска и обратно в размере 76 524 рубля прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, пояснила также, что в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ ей должна быть произведена выплата по беременности и родам. Об увольнении она узнала 27.09.2017 г., так как была на больничном по беременности и родам. ФИО3 на работу вышла 21.08.2017 г. По адресу, на который высылали документы в связи с увольнением, на том момент истец не жила. Устно говорила работодателю о смене адреса.

По определению суда, на основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В письменном отзыве на исковое заявление ФИО1 представитель ответчика считает все исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. ФИО1 была принята на работу в ПАО «Ростелеком» 01.11.2013 г. на должность специалиста группы поддержки продаж центра продаж и сервиса по срочному трудовому договору с нахождением рабочего места в г. Лангепас. Основанием для заключения срочного трудового договора с ФИО1 являлся временный перевод основного работника ФИО5 В связи с переводом ФИО5 на основное место работы и ее уходом в отпуск по беременности и родам с 05.05.2014 трудовой договор с ФИО1 был продлен и считался заключенным на период временного отсутствия ФИО5 (соглашение от 05.05.2014 к трудовому договору от 25.10.2013 

<

...>). Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 19.08.2017 в связи с истечением срока, п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на работу основного работника ФИО5 Отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста ФИО5 заканчивался 16.07.2017, соответственно, она должна была приступить к работе 17.07.2017. Но 30.05.2017 ода ФИО5 написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 17.07.2017 по 03.08.2017, а 28.07.2017 от нее поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 04.08.2017 по 18.08.2017 года. С 21 августа 2017 года ФИО5 приступила к работе. Уведомление ФИО1 о расторжении с ней срочного трудового договора с 1.08.2017 в связи с выходом на работу основного сотрудника было направлено на ее рабочую электронную почту 28.07.2017, хотя действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Надлежащим образом ФИО1 работодателя о своей беременности не уведомляла. Единственным уведомлением от нее является сообщение по электронной почте с рабочего компьютера в нерабочее время в субботу 19.08.2017 г. в 18 часов 28 мин., а не 18.08.2017 г. (как указано в иске), в котором она уведомляет о том, что находится на больничном с 14.08.2017 г. и в связи с этим просит продлить свой отпуск. Так же в данном сообщении во вложении она направляет заявление о рассмотрении перевода ее на другое вакантное место в связи с беременностью и справку, подтверждающую беременность. Продление срочного трудового договора не представлялось возможным ввиду отсутствия вакантных должностей, о чем ФИО1 была уведомлена телеграммой по адресу, указанному в личном деле. Заявления о смене адреса места жительства в период работы от ФИО1 не поступало. Ознакомить ее с приказом о прекращении трудового договора под роспись не представлялось возможным в виду отсутствия ее на рабочем месте (находилась на больничном), в связи с этим на приказе (на оборотной стороне) была сделана соответствующая запись. Указание истца на то, что с ней не произведен расчет не соответствует действительности. Так как на момент увольнения ФИО1 находилась в ежегодном отпуске, соответственно заработная плата и отпускные ей уже были выплачены, кроме того, расчет листов временной нетрудоспособности, выданных за весь период ее работы и после увольнения осуществлен (расчетные листки за август, сентябрь, октябрь 2017 года прилагаются). На момент увольнения за работодателем задолженности перед истцом не имелось. У работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу пособия по беременности и родам, так как не имелось условий, предусмотренных пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года 

<

...>н. Работодателем 16.10.2017 ФИО1 была направлена телеграмма о необходимости дать согласие на отправку на указанный ей адрес справки о постановке на учет в женской консультации с раннего срока беременности и листка нетрудоспособности с 08.09.2017 по 25.01.2018 (полученные работодателем 02 октября 2017 г.). 

Заслушав истца, заключение помощника прокурора города Лангепаса Смирнова Д.В. о частичном удовлетворении исковых требований, изучив исковое заявление, а также отзыв на него, суд полагает иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению ввиду следующего.

Как следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях в силу срочного трудового договора 

<

...> от 

<

дата>, согласно которому ФИО1 принята на работу в ОАО «Ростелеком» на должность специалиста группы поддержки продаж центра продаж и сервиса по срочному трудовому договору с нахождением рабочего места в г. Лангепасе, на период временного исполнения специалистом группы поддержки продаж центра продаж и сервиса ФИО5 обязанностей супервайзера группы активных продаж центра продаж и сервиса ФИО4, находящейся в отпуске по беременности и родам и возможном отпуске по уходу за ребенком до трех лет (п. 1.5, п. 4.1 договора). Дата начала работы определена с 01.11.2013 г. (п. 1.4 договора) (л.д.8-9). Данные обстоятельства подтверждаются также приказом о приеме на работу № 240л от 25.10.2013 г.

Дополнительным соглашением от 05.05. 2014 г. к трудовому договору 

<

...> от 25.10.2013 г. п. 1.5 был изменен, срок его действия установлен на период временного отсутствия ФИО5 с 

<

дата>.

На основании дополнительного соглашения от 01.09.2015 г. к трудовому договору 

<

...> от 25.10.2013 г. ФИО1 была переведена на работу в группу организации продаж на должность специалиста.

Согласно приказу 

<

...>/л от 09.08.2017 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен с 19.08.2017 г. в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что основной работник ФИО5 приступила к работе с 21.08.2017 г. Данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками за август-сентябрь 2017 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей ФИО5 то направление уведомления о прекращении трудового договора от работодателя не требовалось.

Вместе с тем, 28.07.2017 г. ФИО1 на рабочую почту было направлено уведомление о расторжении с ней срочного трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Данное основание увольнения не связано с инициативой работодателя на увольнение беременной женщины и регулируется ст. 79 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из разъяснений Верховного Суда РФ, данных в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности её перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учётом состояния здоровья. 

Как следует из представленного ответчиком скриншота окна программы Outlook истец 19.08.2017 г. направила в адрес ответчика уведомление о том, что она с 14.08.2017 г. находится на больничном и просит продлить ей отпуск, а также направила заявление о рассмотрении перевода ее на другое вакантное место в связи с беременностью.

Согласно выписке из штатного расписания (список вакансий на 19.08.2017 г.) вакансии в структурном подразделении - Ханты-мансийский филиал ПАО «Ростелеком», расположенном в городе Лангепасе, по состоянию на 19.08.2017 г. (дате прекращения срочного трудового договора с истцом) вакансии специалиста отсутствовали. О чем ФИО1 была уведомлена телеграммой по месту жительства, указанному в личной карточке работника: 

<

адрес>.

Также в адрес ФИО1 работодателем была направлена телеграмма о необходимости получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправку ее почтой.

Также ошибочно утверждение истца о недопустимости ее увольнения в период нетрудоспособности, при том, что она беременна. Указанные обстоятельства имеют правовое значение для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81, части 1 и 4 ст. 261 ТК РФ), тогда как спорные правоотношения связаны с прекращением срочного трудового договора, при том не по инициативе работодателя, а в связи с выходом на работу основного работника ФИО5, за которой было сохранено место её работы (часть 3 ст. 261 ТК РФ). Беременность и пребывание на листке нетрудоспособности работника, с которым заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, не препятствуют прекращению такого трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. 

С учетом вышеизложенного, суд не усматривает нарушений трудового законодательства ответчиком при прекращении срочного трудового договора с истцом. 

Поскольку трудовые правоотношения прекращены сторонами спора в установленном законом порядке, требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, а также производное от него требование о выплате среднего заработка не подлежат удовлетворению.

Кроме того, ФИО1 заявлено требование о возложении на ответчика обязанности произвести оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и выплате пособия по беременности и родам к работодателю не обращалась, листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, не предоставляла. Доказательств обратного суду не представлено.

Также ФИО1 заявлено требование о выплате ей пособия на ранних сроках беременности. 

В соответствии с п. 10 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Порядок) пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В п. 14 Порядка указано, что по месту работы (службы, учебы) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам.

Согласно п. 19 Порядка право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, указанные в подпунктах «а» - «г» настоящего Порядка, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии с п. 21 Порядка единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

В п. 22 Порядка определено, что для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (далее - справка о постановке на учет в ранние сроки беременности).

В соответствии с п. 24 Порядка единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка. Если данная справка представлена позже, женщинам, указанным в подпунктах «а», «в» и «г» настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, а женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, указанное пособие назначается и выплачивается в соответствии с абзацем вторым пункта 18 настоящего Порядка.

Из материалов дела следует, что ФИО1 встала на учет по беременности 20.04.2017 г., однако достоверных сведений о том, что постановка на учет произошла именно в ранние сроки беременности, в материалах дела не имеется. ФИО1 уволена 19.08.2017 г., роды у нее произошли 23.11.2017 г., то есть спустя 90 дней после увольнения. Листок нетрудоспособности по беременности и родам работодателю она не предоставляла. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

При указанных обстоятельствах в удовлетворении требования о выплате ей пособия на ранних сроках беременности надлежит отказать.

Из расчетных листов, представленных ответчиком следует, что все выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также расчет при увольнении произведены.

В связи с изложенным, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за нарушение всех выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ надлежит отказать, тем более, что расчеты указанных выплат истцом не представлены.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, суд приходит к частичному удовлетворению указанного требования истца.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) 

Моральный вред, в частности, может заключаться во временном ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий.

Согласно положениям ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку положенные истцу выплаты произведены работодателем с задержками, что не оспаривается сторонами и подтверждается расчетным листком за октябрь 2017 г., согласно котрого работодателем произведена выплата за задержку выплаты заработка в размере 296 рублей 37 копеек, суд приходит к выводу, что действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, и требования о компенсации морального вреда подлежат на сумму 10 000 рублей, поскольку указанная сумма будет отвечать требованиям разумности и справедливости и не приведет к неосновательному обогащению истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию понесенные расходы на оплату услуг адвоката в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Ростелеком» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 1 000 рублей. Всего взыскать 11 000 (одиннадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества в доход местного бюджета 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд. 

Судья (подпись) К.А. Кучинский

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья_____________(К.А. Кучинский)

Секретарь суд.заседания_________(А.А. Москаленко)

«___»______________20____г.