Дело №2-221/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 год город Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе 

председательствующего судьи Соколовой Н. М., 

при секретаре Макаровой К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Орловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово» о взыскании поощрительного бонуса, денежной компенсации за просрочку выплаты поощрительного бонуса, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Частному учреждению социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово» о взыскании поощрительного бонуса, денежной компенсации за просрочку выплаты поощрительного бонуса, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал на следующие обстоятельства.

Истец в период с Дата по Дата работал в Доме молодежи Орел-1 Частного учреждения социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово» в должности воспитателя и ночного воспитателя.

Работодатель нарушил пункт трудового договора № и не выплатил истцу поощрительный бонус за 2016 в размере 29 990 рублей.

Дата в отношении ФИО1 был издан приказ №-л о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, который был признан незаконным и отменен на основании решения Орловского районного суда Орловской области от Дата. Приказ №-л от Дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора был отменен по инициативе самого работодателя.

ФИО1 считает, что действия бывшего работодателя неправомерны, правовые основания для невыплаты поощрительного бонуса отсутствуют.

ФИО1 просил суд взыскать с ответчика в свою пользу: поощрительный бонус (премию) за 2016 в размере 29 990 рублей; компенсацию за просрочку выплаты поощрительного бонуса в размере 580 606 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика Частного учреждения социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, предоставил письменный отзыв, в котором просил отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме им пояснил следующее.

Истец действительно ранее являлся работником Частного учреждения социального обслуживания «Детская деревня - SOS Лаврово». В соответствии с Приказом от Дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником трудовые отношения с истцом были прекращены по инициативе работника, то есть по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. У ответчика отсутствовала и отсутствует обязанность выплаты истцу поощрительного бонуса (премии). Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также Положениями об оплате труда и о премировании установлено, что выплата премии (бонуса) по итогам работы за год является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, ее невыплата не является нарушением трудового законодательства РФ. Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании поощрительного бонуса (премии) за 2016 год. Кроме того, на момент увольнения истца у ответчика не имелось оснований для начисления и платы ФИО1 премии (бонуса) по итогам работы за год в связи с тем, что по состоянию на 30.12. 2016 года трудовые отношения с истцом были прекращены; выплата премии истцу не согласована исполнительным директором организации-учредителя. Отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о выплате компенсации за просрочку выплаты поощрительного бонуса (премии), а также компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица - Межрегиональной благотворительной общественной организации - Российский комитет «Детские деревни - SOS» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, предоставил письменные возражения относительно заявленных исковых требований, в которых указал, что на момент увольнения у ответчика отсутствовали предусмотренные Трудовым договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании, какие либо условия и основания для начисления и выплаты ФИО1 премии (бонуса) по итогам работы за 2016, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. В 2016 году были выявлены факты недобросовестного исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей, а также недобросовестного отношения к своим служебным обязанностям.По итогам работы ФИО1 в 2016 году, до момента его увольнения 29.12. 2016 ответчик располагал информацией о совершенных истцом действиях, связанных с психическим насилием в отношении воспитанников.По состоянию на Дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.Выплата премии ФИО1 не согласована исполнительным директором организации-учредителя.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Частное учреждение социального обслуживания «Детская деревня SOS Лаврово» является некоммерческой унитарной организацией, созданной в форме частного учреждения, является организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающей социальные услуги посредством реализации целей, предусмотренных Уставом организации. Детская деревня является юридическим лицом.

Частное учреждение социального обслуживания «Детская деревня SOS Лаврово» была создана в целях содержания и воспитания в условиях, приближенных к семейным, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и защиты их прав; содержания и воспитания в условиях, приближенных к семейным; подготовки к самостоятельной жизни воспитанников и выпускников Детской деревни; предоставления временного сопровождаемого проживания на условиях самообслуживания, сопровождения выпускников Детской деревни из числа детей-сирот в возрасте до 23 лет и содействия защите их прав; организации работы по профилактике социального сиротства и семейного неблагополучия.

На основании приказа от Дата ФИО1 был принят в Дом молодежи Орел-1 Частного учреждения социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово», постоянно, на должность воспитателя и ночного воспитателя.

На основании приказа от Дата Частного учреждения социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово» прекращено действие трудовых договоров с воспитателем и ночным воспитателем Дома молодежи Орел-2 ФИО1 по инициативе работника, то есть по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а также указывает, что условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, определение размера и условий выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который самостоятельно оценивает как выполненные работником трудовые обязанности, так и иные условия, влияющие на выплату премии.

Согласно Трудовому договору от Дата, с последующими изменениями и дополнениями, заключенному с истцом, в пункте 7 «Гарантии и компенсации» предусмотрено, что при отсутствии дисциплинарных взысканий за проработанный период и по результатам оценки производственной деятельности Работнику в конце календарного года по распоряжению директора Детской деревни может выплачиваться (или не выплачиваться в зависимости от результатов работы) поощрительный бонус (премия, которая не является обязательной выплатой). Таким образом, выплата истцу в обязательном порядке какой-либо премии, трудовым договором не предусмотрена.

Условия и порядок премирования работников Частного учреждения социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово», в том числе, порядок оценки производственной деятельности, регламентируются следующими локальными актами ответчика:

1) Положением об оплате труда работников Негосударственного общественного образовательного учреждения «Детская деревня - SOS Лаврово» от Дата;

2) Положением о премировании, утвержденным Приказом НООУ «Детская деревня - SOS Лаврово» от Дата.

Согласно п. 4.4.1. Положения об оплате труда, установление выплат стимулирующего характера (к которым относятся премии) работникам Учреждения производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Учреждением.

В соответствии с п. 2 Положения о премировании, премирование работников может осуществляться как по результатам работы за истекший календарный год, так же и в течение года в случае выполнения работ с особым качеством или при значительном превышении объема работ.

Указанными локальными актами установлены общие условия и основания для выплаты Ответчиком всех видов премий, к которым относятся: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (п. 4.4.6.1.3. Положения об оплате труда); добросовестное отношение к своим служебным обязанностям (п. 2.2. Положения о премировании); соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 2.2. Положения о премировании); профессиональный подход к использованию современных методов работы (п. 2.2. Положения о премировании); результаты работы учреждения (п. 4.4.6.1.3. Положения об оплате труда).

Также установлен общий порядок выплаты Ответчиком всех видов премий: премирование осуществляется только при наличии средств на эти цели (п. 2 Положения о премировании); решение о премировании работника принимается Руководителем по согласованию с Организацией-Учредителем (п. 4.4.6.1.4. Положения об оплате труда); основанием для выплаты премии является Приказ учредителя - МБОО РК «Детские деревни - SOS», в приложении к которому указывается персональный размер премии (п. 2 Положения о премировании).

Указанными локальными актами установлены специальные условия, основания и порядок выплаты ответчиком премии (бонуса) по итогам работы за год: работник принят по трудовому договору, и находящимся в списочном составе Учреждения по состоянию на 30 декабря года, за который осуществляется выплата (п. 4.4.6.1.6. Положения об оплате труда); работник отработал в учреждении полностью календарный год (п. 4.4.6.1.6. Положения об оплате труда); учитывается личный вклад работника в общие результаты деятельности Учреждения (п. 2.1. Положения о премировании); выплата производится на основании приказа Руководителя Учреждения по согласованию с Исполнительным директором Организации-Учредителя (п. 4.4.6.1.6. Положения об оплате труда).

В 2016 работодателем были выявлены факты недобросовестного исполнения истцом ФИО1 - бывшим работником своих должностных обязанностей, а также недобросовестного отношения к своим служебным обязанностям, что подтверждается: Протоколом бесед Комиссии (службы) по предупреждению жестокого обращения с детьми с воспитанниками и участниками ПНП Дома молодежи Орел-1 Детской деревни SOS - Лаврово от Дата; Протоколом бесед Комиссии (службы) по предупреждению жестокого обращения с детьми с сотрудниками Дома молодежи Орел-1 Детской деревни SOS - Лаврово от Дата; Протоколом от Дата Заседания Комиссии (службы) по предупреждению случаев жесткого обращения с детьми, с рекомендацией об отстранении воспитателя ФИО1 (Истца) от работы с детьми; Письмом Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области от Дата, установившем вовлечение ФИО1 в межличностный конфликт между педагогами воспитанников.

Поскольку успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (п. 4.4.6.1.3. Положения об оплате труда); добросовестное отношение к своим служебным обязанностям (п. 2.2. Положения о премировании) являются одним из обязательных оснований для выплаты премии (бонуса) по итогам работы за год, оснований для выплаты Истцу такой премии не имеется.

Обязательными основаниями для выплаты премии (бонуса) по итогам работы за год являются нахождение работника в списочном составе Учреждения по состоянию на 30 декабря года, за который осуществляется выплата (п. 4.4.6.1.6. Положения об оплате труда); а также работа в учреждении в течении полного календарного года (п. 4.4.6.1.6. Положения об оплате труда), соответственно, оснований для выплаты ФИО1 премии (бонуса) по итогам работы за 2016 год у ответчика не имелось.

Согласно Приказу (распоряжения) о поощрении работников Межрегиональной благотворительной общественной организации - Российский комитет «Детские деревни -SOS» №К от Дата выплата премии ФИО1 по результатам работы за 2016 год не утверждалась.

Изданным во исполнение Приказа №К от Дата Приказом (распоряжением) о поощрении работников частного учреждения социального обслуживания «Детская деревня - SOS Лаврово» №-Л от 28.12. 2016 года, выплата ФИО1 премии (бонуса) не была предусмотрена.

В соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.В компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя. Работодателем были выявлены факты недобросовестного исполнения истцом своих должностных обязанностей. В списочном составе учреждения по состоянию на 30 декабря года истец не находился.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Частному учреждению социального обслуживания «Детская деревня SOS - Лаврово» о взыскании поощрительного бонуса, денежной компенсации за просрочку выплаты поощрительного бонуса, компенсации морального вреда, следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться 19.02.2018.

Судья Н. М. Соколова