РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020г. Железнодорожный районный суд г. Воронеж в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой И.В., 

при секретаре Гунькиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трест РосСЭМ» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трест РосСЭМ» о взыскании премии по КПЭ за 2019 г. в размере 679 200 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 7108 рублей 96 копеек, компенсации морального вреда 30 000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что приказом № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на должность заместителя директора филиала по управлению строительством в Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ» Руководство (Курской), по срочному трудовому договору, на период действия договора субподряда № ..... от ДД.ММ.ГГГГ с ......... 

В соответствии с трудовым договором работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда. В нарушении Положения об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ. при увольнении по собственному желании выплата по КПЭ произведена не была. 

Размер компенсации морального вреда связывает с длительностью психо- травмирующей ситуации.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Адвокат Жбанкова З.А. просила исковое заявление удовлетворить, пояснив, что премия по КПЭ является частью заработной платы и является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом руководителям. 

Представитель ответчика ООО «Трест РосСЭМ» Фен А.С. просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что из анализа положений заключённого трудового договора видно, что годовая премия по КПЭ (относящаяся в соответствии с п.8.1. Положения об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ», утверждённого Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № № ..... к выплатам стимулирующего характера) не является элементом заработной платы, зафиксированным при его заключении соглашением между Работником и Работодателем. При этом её установление (в том числе изменений условий произведения выплаты) происходит Работодателем в одностороннем порядке и не требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками. Таким образом, в рассматриваемом случае выплата премий Работодателем является реализацией его права на поощрение Работников, а вовсе не обязанностью.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ..... «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ» были внесены изменения в п.8.28, в соответствии с которыми установлены правила начисления и выплаты Годовой премии по КПЭ в отношении работников уволившихся по собственному желанию до момента выплаты. По общему правилу выплата производится только работникам, находящимся в списочном составе организации на момент выплаты. При этом обозначены также исключения из этого правила, а именно: выплата производится если условие выплаты годовой премии предусмотрено трудовым договором (выше определено что трудовой договор не содержит данного условия) или соглашением о расторжении трудового договора (поскольку расторжение трудового договора было осуществлено не на основании соглашения между работодателем и работником, а исключительно по волеизъявлению последнего, указанное соглашение не составлялось как таковое, и соответственно условие о выплате закреплено не было). Таким образом, заявление истца о том, что «были соблюдены все условия предусмотренные Положением» не соответствует действительности, поскольку не учитывает изменения, внесённые в Положение вышепоименованным локальным нормативным актом.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Материалами дела установлено, что приказом № ..... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность заместителя директора филиала по управлению строительством в Курский филиал ООО «Трест РосСЭМ» Руководство (Курской), по срочному трудовому договору, на период действия договора субподряда № ..... от ДД.ММ.ГГГГ с АО ИК «АСЭ» ( л.д. 6). 

Согласно трудовому договору № ..... от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор заключен на период до ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 7). 

В соответствии с п.4.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается ежемесячный оклад (должностной оклад) в 113200 рублей (л.д.9).

Согласно п.4.2 Договора Работнику могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда. 

Стимулирующие выплаты осуществляются Работодателем в размере и в сроки, определенные действующими в Обществе локальными нормативными актами по системе оплаты и мотивации труда ( л.д.9). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТрестРосСЭМ» был издан приказ (распоряжение) № ..... о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 10). 

Премирование работников ООО «ТрестРосСЭМ» осуществляется на основании локального акта- Положения об оплате труда работников ООО «Трест Росспецэнергомонтаж». Данное Положение было введено в действие Приказом генерального директора ООО «ТрестРосСЭМ» от ДД.ММ.ГГГГ № ..... в целях определения системы отплаты труда работников, направленной на повышение производственных и экономических результатов деятельности, эффективности труда на каждом рабочем месте (л.д. 14 оборот). 

В соответствии с п.3.1 Положения заработная плата состоит из следующих элементов: оклад; индексирующая выплата; стимулирующие выплаты: интегрированная стимулирующая надбавка, оперативная премия, годовая премия по КПЭ, премия за стратегические показатели, проектная премия, разовая премия; выплата компенсационного характера; другие выплаты и надбавки, установленные и гарантируемые действующим законодательством РФ. 

Порядок выплаты годовой премии по КПЭ предусмотрен разделом 8 Положения. 

Так, согласно п.п. 8.1-8.6 Положения годовая премия по КПЭ является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ.

Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов деятельности Общества за год.

КПЭ Общества формализуются в карте КПЭ генерального директора Общества и каскадируются или декомпозируются для нижестоящих работников.

Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ Общества и/или вышестоящей должности.

КПЭ не должны совпадать с показателями, применяемыми для поощрения работника другими видами премий.

КПЭ устанавливаются на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки.

Согласно п.8.7 Положения КПЭ в обязательном порядке устанавливается руководителям всех уровней управления. 

Согласно п.8.28 Положения в редакции Приказа от 21.03.2018 г. Работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный отчетный год по графику работы, годовая премия по КПЭ выплачивается в установленные сроки с учетом выполнения прочих условий. 

В целях повышения эффективности системы мотивации, во исполнение распоряжения ......... от ДД.ММ.ГГГГ № ..... «О внесении изменений в Положение об оплате труда строительно- монтажных организаций в контуре управления ......... приказом генерального директора ООО «Трест РосСЭМ» от ДД.ММ.ГГГГ № ..... внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ..... «Об утверждении и введении в действие Положения об оплате труда работников ООО «Трест РосСЭМ», а именно пункт 8.28 изложен в новой редакции: «Годовая премия по КПЭ выплачивается только работникам, находящимся в списочном составе организации на момент выплаты, а также работникам, уволенным по собственному желанию, до даты выплаты, если условие выплаты годовой премии у данных работников предусмотрено трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора.

Начисление и выплата годовой премии по КПЭ в отношении работника, уволившегося из Общества по собственному желанию, до даты выплаты, может производиться на основании ходатайства непосредственного руководителя по решению генерального директора Общества (от 7 грейда и выше — по согласованию с .........»)».

Таким образом, согласно новой редакции Положения выплата премии по КПЭ работникам уволенным по собственному желанию может быть произведена при условии: 1) если условие выплаты годовой премии у данных работников предусмотрено трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора;

2) по решению генерального директора Общества (от 7 грейда и выше — по согласованию с АО ИК «АСЭ».

Проанализировав условия трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу, что трудовой договор условие о выплате ФИО1 годовой премии по КПЭ не содержит. 

Раздел 4 Договора устанавливает только обязанность Работодателя по выплате должностного оклада. Выплата стимулирующих выплат носит не обязательный характер и производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с установлением выплаты по КПЭ так же не принималось. 

Довод адвоката Жбанковой З.А. о том, что директор Курского филиала ходатайствовал перед генеральным директором ООО «Трест РосСЭМ» о премировании истца, на выводы суда не влияет, т.к. премировании ФИО1, имеющего 5 грейд, в соответствии с действующей редакцией Положения на момент увольнения истца должно производиться по решению генерального директора Общества, по согласованию с .........», что принято не было. 

Условие - выплата премии только продолжающим работать на предприятии работникам, по своей сути носит такой же стимулирующий характер, как и достижение определенных результатов в работе, и, следовательно, установление такого критерия не противоречит целям выплаты премии и не носит дискриминационного характера.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Названная норма права направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющие право работодателя принимать локальные нормативные акты, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, согласуются с задачей создания необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1).

При этом, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан знакомить работника с принятыми локальными актами. Даная обязанность в установленном порядке ООО «Трест РосСЭМ» выполнена не была, что свидетельствует о бездействии и является нарушением прав работника. 

В связи с данными обстоятельствами, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части отказывает. 

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Трест РосСЭМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 500 ( пятьсот) рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Трест РосСЭМ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере 300 (триста) рублей взыскатель: МИФНС России № ..... по Воронежской области, расположена по адресу: 

<

адрес> (получатель УФК по Воронежской области расчётный счёт № ...... банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа № .....).

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Воронежский областной суд через районный суд.

Председательствующий Дорофеева И.В.

мотивированное решение изготовлено 30.11..2020 г. 

1версия для печати