УИД 28RS0017-01-2024-002678-98

№ 2-1815/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 ноября 2024 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Шестопалова В.В.,

при секретаре судебного заседания Комаровой А.П., 

с участием представителя истца Писаревой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

установил:

ФИО1, в лице представителя адвоката Писаревой М.В. обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что 02.12.2023г., на основании трудового договора, истец была принята на работу в ООО «СК СЗЭМ» в отдел по работе с персоналом ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН» на должность специалиста. Согласно условиям договора, местом осуществления моей трудовой деятельности являлась ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН»- Отдел по работе с персоналом, расположенный по адресу: --.

По трудовому договору истцу был установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - один календарный год. Рабочее время и время отдыха регламентировалось графиком работ на вахте.

12.08.2024 года трудовой договор между истцом и работодателем был расторгнут (по инициативе работника). В этот же день работодатель произвел выплату расчета при увольнении. Однако, на день увольнения у истца сложилась переработка (сверхурочные часы) в количестве 615 часов, из них 90 часов за 2023 год и 525 часов за 2024 год. Согласно расчетного листка за август 2024 года, при увольнении работодатель произвел истцу оплату сверхурочных часов (количество часов не указано в расчетном листке) в сумме 23 043 рубля 48 коп., а с учетом компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в общей сумме 59 913 рублей 43 копейки.

Однако с данным расчетом истец не согласна по следующим основаниям. Согласно Положения «Вахтовый метод, организации труда работников ООО «СК СЗЭМ»

-при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода - календарный год для всех категорий работников (п. 7.1);

-учетный период охватывает все рабочее, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК для данной категории работников (п.7.2);

-нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом укороченных предпраздничных дней. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество часов в учетном периоде определяется из расчета 36 часовой рабочей недели.

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия работника (п.7.4);

-сверхурочными признаются часы работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п.7.5);

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно Положения об оплате труда ООО «СК СЗЭМ»:

-оплата за работу в сверхурочное время производится по окончанию учетного периода для работников с суммированным учетом рабочего времени за часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период равный году в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (п.4.1).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, в оплату сверхурочной работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисляемой исходя из тарифной ставки или оклада (должностного оклада), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (статьи 129, 149 Трудового кодекса РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).

Согласно расчета, приложенного к настоящему исковому заявлению, сумма заработной платы за сверхурочную работу (переработку) за 2023 год в количестве 90 часов составляет - 69204 руб. 48 коп. (расчет прилагается); за 2024 год в количестве 525 часов - 459 512 руб. 35 копеек (расчет прилагается), а всего 528 771 рубль 33 копейки.

Учитывая, сумму заработной платы за сверхурочную работу, выплаченной работодателем при увольнении, сумма недополученной заработной платы за сверхурочную работу составляет 468 857 руб. 90 коп. (528 771 руб. 33 коп. - 59 913 руб. 43 коп). 

Кроме того, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В данном случае, учитывая, что при начислении компенсации за отпуск при увольнении, работодатель не учел вышеуказанные суммы заработной платы за сверхурочную работу, мне не в полном объеме была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Недополученная компенсация за использованный отпуск при увольнении составила 61 614 рублей 95 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае, на 17.09.2024 г. денежная компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы (за сверхурочную работу и компенсация за отпуск) составляет 22 916 руб. 43 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец полагает, что незаконными действиями ответчика, ей причинён моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца:

-недополученную заработную плату за сверхурочную работу (за 2023 и 2024 годы) в общей сумме 468 857 рублей 90 копеек;

-недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 61 614 рублей 95 копеек;

-денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в сумме 22 916 рублей 43 копейки;

-компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей:

-судебные расходы, связанные с настоящим делом в общей сумме 60 000 рублей (из них; 10000 рублей - расходы по составлению настоящего искового заявления; 50 000 рублей -расходы, связанные с оплатой услуг представителя)

Истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – Писарева М.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объёме. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) ФИО5 надлежавшим образом и своевременно уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просил удовлетворить заявленные требования частично на сумму 4 166 рублей 81 копейку, в удовлетворении остальных требований отказать.

Приняв во внимание доводы представителей сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. 

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

В соответствии со статьей 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. 

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. 

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. 

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства. 

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 1883-О). 

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 

Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

Как установлено в судебном заседании, трудовым договором № СК000646 от 02 декабря 2023 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО «СК СЗЭМ») на должность специалиста, должностным окладом в размере 22 000 руб. в месяц.

Между сторонами заключен трудовой договор № СК000646, местом исполнения трудового договора являлась ОП «СК СЗЭМ-САЛМАН», отдел по работе с персоналом, расположенное по адресу: --

Согласно п. 1.3 трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом.

По трудовому договору был установлен режим работы - суммированный учет рабочего времени (один год), применяемый при вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха регламентировалось графиком работ на вахте (п 4.1, 4.2 трудового договора). Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работ на вахте. 

На основании п.3.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 22 000 руб. в месяц соответствии с действующим штатным расписанием. Работникам, работающим в районах, на территориях которых применяется районный коэффициент к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами. При осуществлении трудовой деятельности работником в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним, к заработной плате работника применяется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним. Размер надбавки определяется в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца путем перечисления безналичных денежных средств на счет работника в банке или наличными средствами. Даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.8. трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01 февраля 2024 года изменен п. 1.1 трудового договора и изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу (профессия) Ведущий специалист», изменён п.3.1 повышена заработная плата 25 000 руб.

24 октября 2022 года при увольнении истец была ознакомлена с приказом № СД-8151 от 18.10.2022 г., из которого следует, что за период с 23.11.2018 года по 24.10.2022 года у нее имелась переработка в количестве 1847 часов. Указанные часы были оплачены работодателем при увольнении как компенсация неиспользованных дней междувахтового отдыха, в одинарном размере, без включения в расчет компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (северной надбавки и районного коэффициента).

Согласно листам учета рабочего времени, часы переработки фиксировались работодателем ежегодно и суммировались с нарастающим итогом каждый год. Часы переработки образовались у истца, в связи с работой за пределами графиков работ в учетные периоды.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за 2023 г. и 2024 г.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Частями 2 - 4 указанной статьи предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 

При вахтовом методе работы, в силу ст. 300 ТК РФ, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (п. 4.1) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. 

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Из материалов дела усматривается, из листа учета рабочего времени работника за декабрь 2023 года, что истец отработала фактически (без учета работы в праздничные дни) 234 часа, за январь 2024 года 252 часа, за февраль 2024 года 198 часов, за март 2024 года 0 часов, за апрель 2024 года 180 часов, за май 2024 года 261 час, за июнь 2024 года 252 часа, за июль 2024 года 99 часов. 

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом исследованных судом доказательств, а также установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание период нахождения истца на межвахтовом отдыхе, суд находит установленным, что за декабрь 2023 года, что истец отработала фактически (без учета работы в праздничные дни) 234 часа, за январь 2024 года 252 часа, за февраль 2024 года 198 часов, за март 2024 года 0 часов, за апрель 2024 года 180 часов, за май 2024 года 261 час, за июнь 2024 года 252 часа, за июль 2024 года 99 часов. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 2023 года по 2024 год года подлежат удовлетворению с истца в пользу ответчика подлежит взысканию 468 857 рубля 90 копеек.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленной судом задержки выплаты в 36 дней, компенсация за задержку невыплаченной заработной платы составит 22 916, 43 руб.,(530 472,85*36 дн./150*18%) 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, с учетом объема представленных истцом доказательств, размера удовлетворенных требований, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.. 

Расходы на оказание услуг представителя понесены истцом, чему представлены соответствующие доказательства. Со стороны ответчика заявлений о том, что указанные расходы являются неразумными – не поступало. Суд признает данные расходы разумными, учитывая объём заявленных требований, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, количество участия представителя в судебных заседаниях при рассмотрении настоящего дела. Исходя из сумм, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются адвокатами и представителями за аналогичные услуги, количество проделанной представителем работы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает, что заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в полном объеме, оснований для снижения заявленной суммы на оплату услуг представителя у суда нет.

В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 068 (шестнадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) ИНН -- в пользу ФИО1, -- недополученную заработную плату за сверхурочную работу (за 2023 и 2024 годы) в общей сумме 468 857 (четыреста шестьдесят восемь тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 90 копеек, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 61 614 (шестьдесят одна тысяча шестьсот четырнадцать) рублей 95 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в сумме 22 916 (двадцать две тысячи девятьсот шестнадцать) рублей 43 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) ИНН -- в пользу ФИО1, -- судебные расходы, связанные с настоящим делом в общей сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 

Итого взыскать 623 389 рублей (шестьсот двадцать три тысячи триста восемьдесят девять) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания Севзапэнергомонтаж» (ООО "СК СЗЭМ) ИНН -- в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 16 068 (шестнадцать тысяч шестьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий В.В. Шестопалов 

В окончательной форме решение принято 02 декабря 2024 года.