К делу № 2-6281/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2017 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Дворникова В.Н.

секретаря судебного заседания Слизской Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СпецВодСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецВодСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с установленной ежемесячной заработной платой в размере 25 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении, однако окончательный расчет работодателем произведен не был. На день подачи искового заявления задолженность ответчика по основным платежам составляет 128 649, 56 руб. Данное обстоятельство послужило поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 против удовлетворения заявленных требований возражала, представила суду отзыв с реестром перечисления заработной платы, согласно которым работодателем была произведена выплата задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Посредством телефонограммы истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Основываясь на нормах п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, при этом законодатель установил сокращенные сроки для рассмотрения трудовых споров, в связи с чем суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лицо, присутствующее в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства отдельно и в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецВодСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на работу в участок строительно-монтажных работ по должности 

<

данные изъяты> с окладом 25 000 руб. в месяц. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица форма 2-НДФЛ за 2017 г. № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 составила 128 649, 56 руб., налог составляет 15 814 руб.

В соответствии со ст. 21 и ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалы дела представителем ответчика представлен реестр № перечисления заработной платы на карточные счета, согласно которому ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 118 194 руб., состоящая из заработной платы и процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В связи с тем, что работодателем исполнены обязательства по выплате заработной платы и процентов за нарушение срока ее выплаты в полном объеме, суд не усматривает нарушения прав работника, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СпецВодСтрой» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий