дело № 2-1679/2024

УИД 12RS0003-02-2024-001164-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 8 апреля 2024 года 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Волковой Т.Д.,

при секретаре судебного заседания Байлуковой И.В.,

с участием прокурора Сушковой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Марий Эл об оспаривании бездействия по заявлению об отмене результатов служебной проверки и решения о расторжении контракта, оспаривании результатов служебной проверки, приказа о расторжении контракта, восстановлении на службе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Марий Эл (далее - УФСИН России по Республике Марий Эл), в котором просит признать незаконным бездействие должностных лиц ответчика по его заявлению об отмене результатов служебной проверки, принятого по нему решение – приказа о расторжении контракта и увольнении со службы № 233 от 20.07.2023, а также о восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе в должности начальника изолированного участка № 1, функционирующего как исправительный центр ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл; признать незаконными результаты служебной проверки, утвержденные начальником УФСИН России по Республике Марий Эл 19.07.2023; признать незаконным приказ о расторжении контракта и увольнении со службы № 233-лс, вынесенного начальником УФСИН России по Республике Марий Эл 20.07.2023; восстановить его на службе в уголовно-исполнительной системе в должности начальника изолированного участка № 1, функционирующего как исправительный центр ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл.

В обоснование иска указал, что оспариваемым приказом он уволен по основанию пункта 19 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы» (в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами). Между тем его увольнение по указанному основанию незаконно, вменяемого ему в вину проступка он не совершал, порядок проведения служебной проверки по соответствующему факту ответчиком нарушен. В связи с чем он должен быть восстановлен в соответствующей должности. 

Истец ФИО4, его представитель ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, уточнении к нему.

Представители ответчика УФСИН России по Республике Марий Эл ФИО14, ФИО15, ФИО16 в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав материалы дела, выслушав участников, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим оставлению без удовлетворения, суд приходит к следующим выводам.

Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе регламентируется Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее – Федеральный закон № 197-ФЗ).

В силу ст. 4 указанного Федерального закона № 197-ФЗ принципом службы в уголовно-исполнительной системе, в частности, является взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в уголовно-исполнительной системе и социальных гарантий сотрудника.

В соответствии с подпунктом 12, части 1 ст.12 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник обязан не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 13 Федерального закона № 197-ФЗ при осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник должен соблюдать служебную дисциплину, исполнять обязанности по замещаемой должности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона № 197-ФЗ на сотрудника распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», частью 1 статьи 11 Федерального закона от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием» и статьями 17, 18, 20 - 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-розыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В соответствии с п. 8, ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему запрещается использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу этого имущества другим лицам.

В соответствии с п. 1, п. 5, п. 8 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливаются следующие требования к служебному поведению гражданских служащих: гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне, не совершать действия связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей, не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство.

Частью 1 ст.47 Федерального закона № 197-ФЗ установлено, что нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В соответствии с пунктом 1 статьей 49 Федерального закона № 197-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно статьи 50 Федерального закона № 197-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе.

Пунктом 3 статьи 52 Федерального закона № 197-ФЗ установлено, что дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, за исключением увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке (пункт 6 статьи 52 Федерального закона № 197-ФЗ).

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в соответствии со статьей 54 настоящего Федерального закона может быть проведена служебная проверка (пункт 8 статьи 52 Федерального закона № 197-ФЗ).

О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя (подпункт 9 статьи 52 Федерального закона № 152-ФЗ).

Уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время, необходимое для прибытия сотрудника к месту ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания или для доставки указанного приказа к месту службы или жительства сотрудника (пункт 11 статьи 52 Федерального закона № 197-ФЗ).

Дисциплинарным уставом уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 12.09.2019 № 202 (далее – Дисциплинарный устав), предусмотрено, что:

служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника УИС, дисциплинарным уставом УИС, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, должностной инструкцией, контрактом о службе в УИС, приказами и распоряжениями директора Федеральной службы исполнения наказаний, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав (пункт 3 Дисциплинарного устава);

служебная дисциплина в УИС обеспечивается соблюдением требований к служебному поведению сотрудников (подпункт «г» пункта 4 Дисциплинарного устава);

ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей (подпункт «а» пункта 4 Дисциплинарного устава);

соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, условий заключенного с сотрудником контракта о службе в УИС, правил ношения форменной одежды (подпункт «а» пункта 4 Дисциплинарного устава).

Подпунктом «а», «б» пункта 5 Дисциплинарного устава предусмотрено, что сотрудник обязан знать служебные обязанности и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Согласно пункту 28 Дисциплинарного устава до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Перед принятием руководителем (начальником) решения о применении к подчиненному сотруднику дисциплинарного взыскания необходимо выяснить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и осуществить сбор доказательств (пункт 29 Дисциплинарного устава).

В соответствии с пунктом 30 Дисциплинарного устава выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится непосредственным руководителем (начальником) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, или сотрудником, который назначен прямым руководителем (начальником).

Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда руководитель (начальник) поручил представить материалы в письменном виде. Материалы о грубом нарушении служебной дисциплины оформляются только в письменном виде.

Согласно пункту 34 Дисциплинарного устава дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

Согласно п.19 ч.2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

Судом установлено, что старший лейтенант внутренней службы ФИО5. проходил службу в ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл» в должности начальника изолированного участка №1, функционирующего как исправительный центр: 25.05.2022 с ФИО6 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе на период замещения должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, пункт 8 части 9 статьи 22 Федерального закона. В соответствии с подпунктами 4.3, 4.4, 4.5, 9 контракта ФИО7 взял на себя обязанность добросовестно исполнять служебные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, контрактом и должностной инструкцией, соблюдать требования к служебному поведению сотрудника, ограничения и запреты, связанные со службой в УИС РФ, установленные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, Присягу, внутренний служебный распорядок и порядок несения службы, нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств.

В соответствии с должностной инструкцией начальника изолированного участка № 1, функционирующего как исправительный центр ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл старшего лейтенанта внутренней службы ФИО8 он обязан беречь государственное имущество, в том числе имущество, предоставленное ему для исполнения служебных обязанностей, не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению им служебных обязанностей; несет ответственность за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, за не сохранение вверенного имущества, материальных ценностей.

ФИО9 являясь должностным лицом, постоянно осуществляющим функции представителя власти – начальником изолированного участка № 1, функционирующего как исправительный центр ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл, обязан действовать на основании своей должностной инструкции, Контракта о службе в уголовно-исполнительной системе. В своей деятельности ФИО10 должен руководствоваться Конституций РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Уголовно-процессуальным кодексом РФ, Уголовным кодексом РФ, федеральными законами, нормативными актами Министерства юстиции РФ, приказами и распоряжениями руководства УФСИН России по Республике Марий Эл и начальника ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл.

В соответствии с приказом УФСИН России по Республике Марий Эл от 20.07.2023 №233-лс «О расторжении контракта и увольнении со службы ФИО11 ФИО12 уволен по п.19 (в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами) части 2 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» с 21.07.2023. С приказом об увольнении ФИО13 ознакомлен под роспись 20.07.2023, что подтверждается листком ознакомления.

Основанием для увольнения послужило заключение служебной проверки по факту совершения ФИО2 дисциплинарного проступка, выразившегося в использовании в личных целях ФИО2 товарно-материальных ценностей (строительных материалов), предназначенных для строительства изолированного участка. 

Проверкой установлено, что ФИО2, используя свое служебное положение, действуя вопреки интересам службы, в нарушение интересов общества и государства, присвоил вверенное ему имущество, тем самым нарушил ограничения и запреты, установленные ч. 2 ст. 14 Федерального закона, п. 8, ч. 1 ст. 17, п. 1, п. 5, п. 8 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В ходе проверки на территории садового участка 

<

номер>, 

<

адрес> (участок принадлежит родителям ФИО2) обнаружены строительные материалы (профильные трубы), которые были закуплены ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл для строительства каркаса забора учреждения по государственному контракту от 17.04.2023 № 69, заключенному с ООО «Союз». Получателем товара как материально-ответственное лицо являлся ФИО2 Факт вывоза ФИО2 строительных материалов из ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл подтверждены сотрудниками ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл.

В ходе проверки от ФИО2 истребовано объяснение (04.07.2023), в котором он вину признал, указал, что в результате выполнения работ образовались излишки материала – 12 трехметровых профильных труб размером 80 х 80, так как в дальнейшем в их использовании не было необходимости, то он перевез трубы на личном автотранспорте на садовый участок родителей.

Действиями ФИО2 нарушены законные интересы общества и государства, закрепленные в законодательстве и нормативно-правовых актах Российской Федерации: 

- ст. 1 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, согласно которому целями уголовно-исполнительного законодательства является предупреждение совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, что выразилось в дискредитации и подрыве авторитета Управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, являющегося правоохранительным органом государства, деятельность которого строится на принципе законности, установленном ст. 1 Закона РФ от 21.07.1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»;

- п. 8, ч. 1 ст. 17, п. 1, п. 5 п. 8 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которыми установлено, что гражданскому служащему запрещается использовать в целях не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу этого имущества другим лицам, гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне, не совершать действия связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей, не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

- п. «к» ст. 8 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 11.01.2012 № 5, согласно которому сотрудник обязан воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении им должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету УИС;

- подп. «а», «б», «в» п. 5 Дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 12.09.2019 № 202, согласно которым в обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины входит знание служебных обязанностей и соблюдение порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализацией предоставленных ему прав, исполнение приказов, не противоречащих законодательству Российской Федерации, соблюдение требований к служебному поведению.

22.12.2023 ФИО2 обратился в УФСИН России по Республике Марий Эл с заявлением о пересмотре заключения служебной поверки, отмене приказа о расторжении контракта, о восстановлении его на службе.

15.01.2024 за исходящим № ОГ-13/ТО/13-22 УФСИН России по Республике Марий Эл ФИО2 дан ответ о том, что служебная проверка проведена в соответствии с требованиями Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 31.12.2020 № 341, в действиях комиссии нарушений Порядка не установлены. Кроме того, в ответе указано, что пропущен 3-х месячный срок, предусмотренный Порядком для обжалования (срок обжалования до 20.10.2023 (ознакомлен с заключением служебной проверки 20.07.2023), а также пропущен месячный срок на обжалование приказа о расторжении контракта и увольнении и уголовно-исполнительной системы.

Суд не усматривает оснований для признания незаконным бездействия ответчика по заявлению истца об отмене результатов служебной проверки, принятого по нему решение, о восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе, признания незаконными результатов служебной проверки, утвержденных начальником УФСИН России по Республике Марий Эл 19.07.2023, признания незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении со службы № 233-лс, вынесенного начальником УФСИН России по Республике Марий Эл 20.07.2023 и восстановления ФИО2 на службе в уголовно-исполнительной системе в должности начальника изолированного участка № 1, функционирующего как исправительный центр ФКУ КП-7 УФСИН России по Республике Марий Эл.

При этом суд исходит из доказанности обстоятельства несоблюдения истцом ограничений и запретов, установленных вышеприведенными федеральными законами, и являющегося в силу п.19 ч.2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ основанием к его увольнению; соблюдения ответчиком Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 31.12.2020 № 341 и установленного Федеральным законом №197-ФЗ порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности при проведении проверки по спорному факту и привлечении истца к дисциплинарной ответственности, а также надлежащего ответа УФСИН России по республике Марий Эл на заявление истца об отмене результатов служебной проверки, принятого по нему решение, о восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе.

Кроме того, согласно ч.4 ст.74 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Пунктом 5 Порядка рассмотрения служебного спора в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 11.09.2019 №200, установлено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в УИС либо ранее состоявший на службе в УИС, для разрешения служебного спора может обратиться к лицам, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в УИС, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

ФИО2 обратился с исковым заявлением в суд 29.02.2024, приказ о расторжении контракта и об увольнении ФИО2 из уголовно-исполнительной системы издан 20.07.2023, ознакомлен ФИО2 с приказом 20.07.2023. Таким образом, ФИО2 обратился в суд по истечении установленного законом срока для оспаривания указанного приказа в судебном порядке, оснований для восстановления указанного срока ФИО2 суд не усматривает. 

Вследствие изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

отказать ФИО2 (паспорт 

<

номер> 

<

номер>) в удовлетворении иска к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Марий Эл (ИНН 

<

***>) об оспаривании бездействия по заявлению об отмене результатов служебной проверки и решения о расторжении контракта, оспаривании результатов служебной проверки, приказа о расторжении контракта, восстановлении на службе,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2024 года.