Дело № 2- 179/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Копьево 17 июля 2019 года 

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Южаковой М.Н.,

при секретаре Горбацевич Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления культуры, молодежи и спорта Администрации Орджоникидзевского района Республики Хакасия к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, 

УСТАНОВИЛ:

Управление культуры, молодежи и спорта Администрации Орджоникидзевского района Республики Хакасия обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на должность ведущего бухгалтера в Управление культуры, молодежи и спорта Администрации Орджоникидзевского района Республики Хакасия (далее Орджоникидзевское УКМС) ../../.. на основании приказа №..-к от ../../.., затем ../../.. на основании приказа №..-к была переведена руководителем расчетной группы. С ней был заключен трудовой договор от ../../.. и дополнительное соглашение к трудовому договору от ../../.., а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании распоряжения №.. от ../../.. Контрольно – счетной комиссией Орджоникидзевского района было проведено плановое контрольно – ревизионное мероприятие «Ревизия финансово – хозяйственной деятельности Орджоникидзевского УКМИ за ../../.. год». Согласно Акту по результатам контрольного мероприятия от ../../.., при проверке начисления заработной платы труда работникам Орджоникидзевского УКМС были выявлены (п.5.5.1 Ревизия расчетов по оплате труда) излишне начисленные суммы оплаты труда в объеме ... копеек. Руководитель расчетной группы ФИО1 написала пояснительную записку с указанием причин неверно начисленных сумм оплаты труда, признала, что это произошло по ее вине. И.о.руководителя Орджоникидзевского УКМС был издан приказ №.. от ../../.. «Об устранении нарушений по результатам ревизии», Однако, ФИО1 от исполнения приказа отказалась. Излишне начисленная заработная плата в сумме ... рубля с письменного согласия работников Орджоникидзевского УКМС возмещена. ФИО1 уволена по собственному желанию, материальный ущерб, причиненный истцу, в размере ... до настоящего времени не возмещен. 

Представители истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика ФИО1 материальный ущерб, причиненный истцу, в сумме .... Пояснила, что на основании распоряжения №.. от ../../.. Контрольно – счетной комиссией ... было проведено плановое контрольно – ревизионное мероприятие «Ревизия финансово – хозяйственной деятельности Орджоникидзевского УКМИ за ../../.. год». Согласно Акту по результатам контрольного мероприятия от ../../.., были выявлены излишне начисленные суммы оплаты труда работникам в объеме .... Ознакомившись с указанным актом, руководитель расчетной группы ФИО1 написала объяснение, где признала наличие ошибок, указала причины неверно начисленных сумм оплаты труда, чем признала, что ошибки - излишне начисленная заработная плата произошли по ее вине. Излишне начисленная заработная плата в сумме ... с письменного согласия работников возмещена. Излишне начисленная заработная плата в сумме ... ответчиком ФИО1, с которой трудовой договор уже расторгнут, не возмещена. Считает доводы ответчика о том, что ошибки при начислении заработной платы работникам ФИО5 и ФИО6 были допущены ею в связи с тем, что табель учета рабочего времени был составлен работником кадровой службы неправильно, в связи с чем, ее (ФИО1) вина отсутствует, является надуманным, поскольку в должностные обязанности ответчика, как руководителя расчетной группы, входила обязанность осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготовка их к счетной обработке. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании заявленные требования признала частично. Пояснила, что ошибки при начислении заработной платы работникам ФИО4 в сумме ... рублей и ФИО3 в сумме ... произошли по вине работника отдела кадров, которая неправильно заполнила табель учета рабочего времени и предоставила его для начисления заработной платы. С остальной суммой, заявленной к взысканию, согласна. 

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством. Обязанность работника возместить работодателю ущерб при наступлении материальной ответственности предусмотрена главами 37, 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При рассмотрении дела установлено, что данный спор возник между работодателем и бывшим работником и касается выплат, связанных с причинением ущерба работником работодателю.

ФИО1 была принята на должность ведущего бухгалтера в Управление культуры, молодежи и спорта Администрации Орджоникидзевского района Республики Хакасия ../../.. на основании приказа №..-к от ../../.., заключен трудовой договор.

../../.. на основании приказа №..-к ФИО1 была переведена руководителем расчетной группы, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ../../.., а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пункту 1 которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 

Согласно п.6.1.1 Трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности.

На основании п.9.1 Трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.9.2 Трудового договора).

Управление культуры, молодежи и спорта администрации Орджоникидзевского района является структурным подразделением администрации Орджоникидзевского района Республики Хакасия.

На основании распоряжения №.. от ../../.. Контрольно – счетной комиссией Орджоникидзевского района было проведено плановое контрольно – ревизионное мероприятие «Ревизия финансово – хозяйственной деятельности Орджоникидзевского УКМИ за ../../.. год». 

Согласно п.5.5.1 Акта по результатам контрольного мероприятия «Ревизия финансово – хозяйственной деятельности Управления культуры, молодежи и спорта администрации Орджоникидзевского района за ../../.. год» от ../../.., при проверке начисления заработной платы труда работникам Орджоникидзевского УКМС были выявлены излишне начисленные суммы оплаты труда в объеме .... 

В том числе, согласно подпункту 6 пункта 5.5.1 Акта, в результате бесконтрольного отношения кадровой и бухгалтерской службы к заполнению и проверки табелей рабочего времени, ФИО3 в феврале за 3 дня излишне начислено ... рублей, ФИО4 за март излишне начислено ... рублей. 

На основании пункта 2 подпункта 3 Должностной инструкции, руководитель расчетной группы Управления культуры, молодежи и спорта администрации Орджоникидзевского района производит начисление заработных плат работникам учреждения, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда. 

Руководителем расчетной группы ФИО1 было дано объяснение по поводу указанных в Акте по результатам контрольного мероприятия нарушений, а именно, излишне начисленных сумм оплаты труда в объеме ..., где она не оспаривала наличие выявленных нарушений и указала причины неверно начисленных сумм оплаты труда. 

В отчете контрольно – счетной комиссии Орджоникидзевского района по результатам контрольного мероприятия «Ревизия финансово – хозяйственной деятельности Управления культуры, молодежи и спорта администрации Орджоникидзевского района за ../../.. год» от ../../.. отражен в п.5.5.1 «Ревизия расчетов по оплате труда» факт излишне начисленных сумм оплаты труда в объеме ....

Как следует из пояснений ответчика, данных в судебном заседании, ошибки при начислении заработной платы работникам ФИО5 в сумме 10636 рублей и ФИО6 в сумме 2476 рублей 80 копеек произошли по вине работника отдела кадров, которая неправильно заполнила табель учета рабочего времени и предоставила его для начисления заработной платы. 

Указанный довод суд считает несостоятельным, поскольку, согласно должностной инструкции руководителя расчетной группы УКМС администрации Орджоникидзевского района, с которой ФИО1 была ознакомлена ../../.., руководитель расчетной группы обязан осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливать их к счетной обработке (п.2 п.п.1) 

Согласно приказу и.о.руководителя Орджоникидзевского УКМС №.. от ../../.. «Об устранении нарушений по результатам ревизии финансово – хозяйственной деятельности учреждения за ../../.. год контрольно – счетной комиссией Орджоникидзевского района», ФИО1 приказано устранить нарушения п.5.5.1 «Ревизия расчетов по оплате труда» в срок до ../../.., в случае отказа от погашения суммы ущерба, ущерб удержать в судебном порядке.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена, а, как следует из служебной записки, от исполнения приказа, а именно, дать согласие на удержание излишне начисленной заработной платы, отказалась.

На основании приказа №..-к от ../../.. ФИО1 уволена с ../../.. на основании ч.3 ст.77 ТК РФ.

На основании ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (ст.243 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2 статьи 248 ТК РФ)

Доказательств, исключающих материальную ответственность согласно статье 239 ТК РФ, ответчиком в материалы дела представлено не было.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, о наличии у работодателя правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Управления культуры, молодежи и спорта Орджоникидзевского района Республики Хакасия материальный ущерб в сумме ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 июля 2019 года.

Председательствующий М.Н. Южакова