Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2018 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Приваловой О.В.

при секретаре Нестеренко А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Уярский детский сад «Солнышко» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Уярский детский сад «Солнышко» о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что он работает в должности 

<

данные изъяты> в МБДОУ «Уярский детский сад «Солнышко». Полагает, что ему была недоначислена и недоплачена заработная плата за июнь и июль 2018 года, отпускные за 2018 год и, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 7 268 рублей 80 копеек, за июль 2018 года 7 268 рублей 80 копеек, за август 2018 года 4423 рубля 99 копеек, и отпускные 4498 рублей 60 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика МБДОУ «Уярский детский сад «Солнышко», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01 января 2018 года Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года размер минимальной оплаты труда составляет 11 163 рубля.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года установлен в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает по основному месту работы в должности 

<

данные изъяты>, по которому истец и просит взыскать заработную плату.

Согласно представленным доказательствам, в июне 2018 года истцу было начислено 10 592 рубля.

В июле 2018 года истцу было начислено 10 592 рубля.

В августе 2018 года истцу было начислено 6 447 рублей 31 копейка.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в указанные месяцы истец отработал норму рабочего времени.

С учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за июнь, июль 2018 года должен быть равен сумме не менее 17 860 рублей 80 копеек.

С учетом изложенного, за июнь, июль и август 2018 года истцу необходимо доначислить заработную плату из расчета:

17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июне 2018 года) – 10 592 рубля (заработная плата за июнь 2018 года) = 7 268 рублей 80 копеек.

17 860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы в июле 2018 года) – 10 592 рубля (заработная плата за июль 2018 года) = 7 268 рублей 80 копеек.

17 860 рублей 80 копеек:23х14=10 872 рубля (размер полагающейся заработной платы в августе 2018 года, с учетом отпуска) – 6 447 рублей 31 копейка (заработная плата за август 2018 года) = 4 424 рубля 69 копеек.

Кроме того, при выплате отпускных ФИО1 ответчиком должным образом не произведен расчет, поскольку начисление отпускных было произведено без учета сумм, взысканных по решению Уярского районного суда от 03.07.2018 года, таким образом, суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца также денежную сумму в размере 4 498 рублей 07 копеек в качестве доплаты к отпускным, исходя из представленного ответчиком расчета отпускных, который проверен судом и признан правильным.

С учетом изложенного расчета в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в общем размере 23 460 рублей 36 копеек.

На основании ч. 3 ст. 196 в ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В абз. 2 ч. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» разъяснено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Судом установлено, что довзысканию в пользу истца подлежит заработная плата в сумме 23 460 рублей 36 копеек, при этом истцом требования о взыскании заработной платы заявлены в меньшем размере, что согласно расчетным листкам истца, вызвано ошибочно сделанным расчетом. Размер полагающейся истцу доплаты установлен действующим трудовым законодательством и от правильности произведенного истцом расчета не зависит, в связи с этим суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму заработной платы в сумме 23 460 рублей 36 копеек.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 903 рубля 81 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Уярский детский сад «Солнышко» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад «Солнышко» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь 2018 года в размере 7 268 рублей 80 копеек, за июль 2018 года в размере 7 268 рублей 80 копеек, за август 2018 года в размере 4 424 рубля 69 копеек, отпускные в размере 4 498 рублей 07 копеек, а всего 23 460 рублей 36 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Уярский детский сад «Солнышко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 903 рубля 81 копейку.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда. 

Председательствующий: Привалова О.В.