Дело № 2- 1798/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе 

председательствующего судьи Рыдановой И.А.

при секретаре: Фироновой Е.Н.

20 мая 2019 года в городе Волжском Волгоградской области

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Клининг-Лайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО9, обратилась в суд с иском к ООО «Клининг-Лайн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указала, что в период с "."..г. по "."..г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Клининг-Лайн», работала в должности 

<

...> в ГМ «Магнит» расположенном по адресу: 

<

адрес>. ООО «Клининг-Лайн» оказывает услуги по проведению уборки помещений торгового объекта, прилегающей к объекту территории, а также услуги по сбору покупательских тележек на прилегающей к объекту территории. Заработная плата была ей установлена в размере 35000 рублей, однако за период с октября 2018 года по ноября 2018 года заработная плата в сумме 60 440 рублей не была выплачена. Трудовой договор для заключения в установленном законом порядке сторонами не был заключен. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Клининг-Лайн» с "."..г. по "."..г. в должности менеджера по работе с персоналом с внесением записи в трудовую книжку, взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в ее пользу заработную плату за октябрь, ноябрь 2018 г. в размере 60 440 рублей.

В судебном заседании истец ФИО9, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. 

Представитель истца ФИО9 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Клининг-Лайн» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен, причин неявки суду не сообщил.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя третьего лица, свидетелей, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности о трудовом стаже работника.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Не оформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из материалов дела следует, что трудовой договор в периоды с "."..г. по "."..г., между истцом ФИО9, и ответчиком ООО «Клининг-Лайн» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО «Клининг-Лайн» не вносилась.

Из выписки по лицевому счету истца ПАО Сбербанка следует, что истцу постоянно поступали денежные средства, в частности от ее работодателя ФИО5 

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Свидетель 1, суду показала, что она работала в помещении магазина «Магнит» по адресу: 

<

адрес> должности 

<

...>. На работу ее пригласила ФИО9 Она работала по графику 2/2 с 8.00 до 20.00 час. При приеме на работу ею была предоставлена копия паспорта, ИНН и СНИЛС. Трудовая книжка не требовалась. Заработную плату ей отдавала ФИО9 наличными. Также ей известно, что ООО «Клининг-Лайн» перечисляли заработную плату на всех работников на карту ФИО9 В настоящий момент она и ФИО9 работают с "."..г. в ООО «Чистый мир» и занимают те же должности. Также пояснила, что у ООО «Клининг-Лайн» имеется задолженность по заработной плате за период октябрь, ноябрь 2018 года.

Свидетель 2 суду показал, что знает ФИО9, и работал у нее в магазине «Магнит» по адресу: 

<

адрес>, в должности 

<

...> с "."..г. года по "."..г., по графику 2/2, с 10.00 до 22.00 час. При трудоустройстве он предоставлял копию паспорта, СНИЛС, пенсионное свидетельство и ИНН. Трудовой договор не заключался. Заработную плату ему выдавала ФИО9 наличными. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает.

Кроме того, доводы указанные в исковом заявлении, подтверждаются также материалами дела а именно: выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Клининг-Лайн» от "."..г.; договором «РЦЦ/46565/17 оказания услуг от "."..г. заключенного между АО «Тандер» и ООО «Клининг-Лайн»; копией журнала учета рабочего времени с "."..г. по "."..г.; копиями табеля учета рабочего времени.

В соответствии со ст.56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3. ст.123 Конституции Российской Федерации ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО9, не была оформлена надлежащим образом в ООО «Клининг-Лайн», однако приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Клининг-Лайн», и работала в должности менеджера по работе с персоналом. 

Факт работы истца в должности менеджера по работе с персоналом в ООО «Клининг-Лайн» подтвержден допустимыми, достоверными, независимыми доказательствами.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО9 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Клининг-Лайн» в должности менеджера по работе с персоналом с ежемесячной заработной платой в размере 35000 рублей. 

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 60440 рублей, за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В судебном заседании со слов ФИО9, установлено, что она работала в ООО «Клининг-Лайн» в должности 

<

...>» в должности 

<

...> с окла

<

адрес> рублей в месяц. Ответчиком ООО «Клининг-Лайн» доказательств, опровергающих указанные сведения в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО9, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за "."..г. года в размере 60440 рублей из расчета за "."..г. года в размере 35000 рублей; за работу в "."..г. с "."..г. по "."..г. – 25 440 рублей.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев. 

В связи с чем, задолженность по заработной плате за "."..г. года в размере 60440 рублей, подлежит немедленному взысканию.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку ФИО9, при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Клининг-Лайн» государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа – 

<

адрес> в размере 1809 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом рассмотренных неимущественных требований истца. 

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Клининг-Лайн» в должности 

<

...> с "."..г. по "."..г..

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за "."..г. года, "."..г. года в размере 60 440 рублей. 

Решение о взыскании задолженности по заработной плате за "."..г. года в размере 60 440 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клининг-Лайн» в бюджет городского округа - 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1809 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья : 

Мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья :