Дело №2-1159/2024

УИД: 42RS0006-01-2024-001876-21

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово 

в составе председательствующего Немировой В.В.,

при секретаре Марковой Д.Д.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Кемерово Лобановой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

27 ноября 2024 года дело по иску ФИО1 к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда. Свои требования мотивирует следующим.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №***, согласно которому истец был принят на работу для выполнения трудовых обязанностей в Кемеровский филиал АО"СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" на должность: слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда (п. 1.2 договора).

Пунктом п. 1.3 договора место работы определена основная.

В п. 1.4 местом работы работника является Кемеровский филиал АО "СибЭР" пунктом 1.5 местом работы является объект, где проводятся работы/ремонтные, монтажные, строительные/.

Пунктом 2.2 договора определено; что договор заключен па определенный срок, с ДД.ММ.ГГГГг.по ДД.ММ.ГГГГг. на основании абзаца 6 ч.1 ст.59 ТКРФ для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а так же работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно пункту 5.1 трудового договора ответчик устанавливает истцу сдельную оплату руда тарифная ставка в размере 25126,00 рублей в месяц, на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты установленные нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя.

- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; доплата за работу во вредных условиях -10% и иные доплаты и надбавки ДД.ММ.ГГГГ ответчик устно сообщил истцу о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Приказ и трудовую книжку не предоставляли.

Свое увольнение истец полагает незаконным.

ФИО1 не был извещен о расторжении трудового договора, в установленном порядке, приказа об увольнении, трудовую книжку не получал, а был извещен устно.

Вместе с тем, до истечения указанного срока - ДД.ММ.ГГГГ - ответчик не известил истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и соответствующем увольнении. При указанных обстоятельствах у истца не имелось правовых оснований для увольнения истца в связи с истечением срока действия трудового договора.

Кроме того, у истца в принципе не имелось правовых оснований и для самого заключения спорного трудового договора на определенный срок.

В данном случае основания заключения срочного трудового договора и соответственно доказательства наличия таких оснований у ответчика отсутствуют.

Спорный трудовой договор был заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Указания на конкретную норму ТК РФ (абзац части первой статьи 59 ТК РФ), в соответствии с которой ответчик заключил с истцом именно срочный трудовой договор, в нем не имеется. Вместе с тем, работа истца по профессии слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов не предполагает ее срочный характер.

Истец полагает, что незаконным увольнением ему причинен моральный вред, и просит присудить его денежную компенсацию в размере 200000 рублей. Указанный размер обоснован следующим.

Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом и т.д. 

Соответствующим нарушением законодательства работодатель лишил истца возможности трудиться, восстановление трудовых прав истца в судебном порядке привело к длительной невозможности заработка им как работником денежных средств, которые являются для него и его семьи основным источником жизнеобеспечения, а также получения указанных благ.

Кроме того, истец был вынужден обращаться за юридической помощью, инициировать судебный процесс о восстановлении на работе, оплачивать его.

Все это безусловно причиняло ему глубокие нравственные страдания.

Исковое заявление было в предусмотренный законом месячный срок подано по адресу фактического проживания - 

<

адрес>. По данному адресу истец проживает уже несколько лет, не смотря на то, что не зарегистрирован по нему. Полагает, что имеет право подать иск в указанный суд.

Для написания искового заявления истец обратился за юридической помощью/договор возмездного оказания услуг/ от ДД.ММ.ГГГГ №*** по которому по договору от ДД.ММ.ГГГГ уплатил 50 000 рублей за изучение документов, консультацию, изучение судебной практики, написание искового заявления, которые просит взыскать с ответчика.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд:

- признать трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец был принят на работу для выполнения трудовых обязанностей в Кемеровский филиал АО"СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" на должность слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда (п. 1.2 договора) и ФИО1, заключенным на неопределенный срок;

- признать незаконным и подлежащим отмене приказ Кемеровского филиала АО""СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1;

- восстановить ФИО1 на работе в Кемеровский филиал АО "СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР";

- взыскать с Кемеровский филиал АО"СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей;

- взыскать с Кемеровский филиал АО"СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, исходя из расчета среднего дневного заработка в размере 6 042,74 руб. в день, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы согласно ключевой ставки Центрального Банка России (л.д.3-8).

Представитель ответчика по доверенности – ФИО2 представил суду письменный отзыв по делу, согласно которого, с заявленными исковыми требованиями не согласны, в связи со следующим: С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя и связанных с временным расширением производства, а именно на период увеличения объема ремонтных работ (п.2.2 Договора; абз.6 ч. 1 ст.59 ТК РФ).

ФИО1 был принят на работу в Кемеровский филиал АО «СибЭР» на монтажный участок на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда.

Характер работы был разъездной (п. 1.6 Договора).

Работнику была установлена сдельная система оплаты труда (п.5.1 Договора).

В соответствии с п. 11.3 Договора, трудовой договор действовал до истечении срока, указанного в п. 2.2 Договора.

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по работе с персоналом АО «СибЭР» было вручено Истцу для ознакомления и подписания Уведомление об истечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №***.

От подписания указанного Уведомления, Истец отказался, только сфотографировал. 

В этот же день, а именно ДД.ММ.ГГГГ, Истец открыл больничный. В связи с чем, Уведомление было направлено ДД.ММ.ГГГГ в адрес Истца ценным письмом с описью вложения.

Уведомление было получено Истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №***

В периоды: с ДД.ММ.ГГГГ-по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ Истец находился на больничном.

В исковом заявлении Истец просит взыскать среднюю заработную плату за все время в вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, не учитывая при этом нахождения на больничном по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Вынужденный прогул -это время в течение которого работник не мог выполнять трудовые обязанности по вине работодателя.

Средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по формуле:

Средний заработок= средний дневной заработок X количество рабочих дней в период вынужденного прогула. При расчете исключаются больничные и начисленные на них суммы.

В связи с истечением срока действия трудового договора, руководствуясь п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом работник ознакомлен не был, в связи с отсутствием последнего на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Истца ценным письмом с описью вложения было направлено Уведомление о получении трудовой книжки №***

Уведомление было получено Истцом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетами об отслеживании отправления с почтовыми идентификаторами №***.

Поскольку Истец за трудовой книжкой не приходил, заявление на отправку трудовой книжки почтой также не поступала, трудовая книжка Истца находится в Управлении кадрового делопроизводства Кемеровского филиала АО «СибЭР» по адресу: 

<

адрес>.

Трудовой договор с Истцом был заключен на определенный срок в соответствии с абзацем 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с заведомо временным расширением производства АО «СибЭР». Временность расширения производства обусловлена выполнением работ по ремонту и реконструкции энергетического оборудования Приморской ГРЭС в соответствии с договором №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Объем работ в связи, с выполнением которых Истец был принят на работу, а также их временный характер был заведомо известен АО «СибЭР» ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается графиком ремонтов на ДД.ММ.ГГГГ

Указанные работы выходили за рамки обычной деятельности АО «СибЭР», вследствие чего в апреле-августе произошло существенное увеличение производства и объема оказываемых услуг, вследствие чего у АО «СибЭР» образовался временный дефицит персонала в указанный период.

В связи с чем работодатель реализовал свое право на заключение срочного трудового договора.

В рассматриваемом случае заключение бессрочного трудового договора было невозможно, поскольку после завершения указанных выше работ АО «СибЭР» может обеспечить выполнение обязанности, предусмотренной ст. 22 ТК РФ, а именно: предоставить работу, обусловленную трудовым договором, соответственно, заключение бессрочного трудового договора в данном случае являлось бы умышленным нарушением трудового законодательства со стороны Ответчика.

При приеме на работу, а также во время существования трудовых отношений ФИО1 был согласен с временным характером работы, потому что не заявлял требований о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный.

Утверждение Истца об отсутствии правовых оснований для заключения срочного трудового договора не соответствует обстоятельствам дела и не основано на законе. В частности, Трудовой кодекс РФ не содержит перечня профессий и должностей, по которым возможно заключение срочных трудовых договоров, закон связывает право на заключение срочных трудовых договоров исключительно с характеристиками выполняемой работы, ее ограниченностью объемом или временем. Иное толкование правовой нормы ведет к существенному ущемлению прав работодателя и необоснованному вмешательству в хозяйственную деятельность.

Таким образом, срочный трудовой договор с Истцом был заключен в случае, предусмотренном ст. 59 ТК. При расторжении срочного трудового договора в связи с его истечением с Истцом нарушений требований действующего законодательства со стороны АО «СибЭР» допущено не было.

Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Таким образом, приказ об увольнении принят работодателем правомерно и оснований для признания его незаконным и восстановления Истца на работе не имеется. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, в связи с чем временная нетрудоспособность Истца на дату увольнения не препятствовала увольнению.

Действиями АО «СибЭР» моральный вред Истцу не был причинен.

На основании изложенного, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 в полном объеме (л.д.32-33).

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.233). Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что примерно ДД.ММ.ГГГГ он приехал к работодателю отчитываться за командировку, ему вручили уведомление, в котором истец прочитал, что трудовой договор заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, отказался распиваться в уведомлении, вернул его и ушел, поскольку был на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на три года (л.д.65-66), исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-29), исковые требования не признавал, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Кемерово Лобанова В.Н. полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения заявления размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно положениям п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (абз. 3,4 п. 14 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Сибирьэнергоремонт» (АО «СибЭР») (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № №*** согласно условиям которого, ФИО1 принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей в Кемеровский филиал АО «СибЭР» монтажный участок, Кемеровский филиал АО «СибЭР» на должность слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 6 разряда (п.1.2), работа по настоящему договору является для работника основной (п.1.3), местом работы работника является Кемеровский филиал АО «СибЭР» по адресу: 

<

адрес> (п.1.4), рабочим местом работника является объект, где проводятся работы (ремонтные, монтажные, строительные) (п.1.5), характер работы разъездной (п.1.6). Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1). Настоящий договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании абзаца 6 части первой статьи 59 ТК РФ для проведения работ, выходящих рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п.2.2). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, тарифная ставка в размере 25126,00 руб. в месяц, на которую начисляются компенсационный и стимулирующие выплаты установленные нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормальными актами работодателя работнику устанавливаются: районный коэффициент в размере 1,3, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 10%, иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя (п.5.1). Заработная плата Работнику выплачивается в соответствии с коллективным договором (или) правилами внутреннего трудового распорядка в следующие сроки: - 50 % от должностного оклада Работника за фактически отработанное время до 15 числа (включительно) выплачивается ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца; - окончательный расчет осуществляется ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (п.5.2). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - сменный режим рабочего времени, время начала и окончания ежедневного рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным графиком сменности. (п.6.2). (л.д.9-14,90-95).

В периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился на больничном (л.д.50,51,52).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора (л.д.47,48). ДД.ММ.ГГГГ уведомление вручено адресату (л.д.49).

ФИО1 уволен из АО «Сибирьэнергоремонт» на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.53,85).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о получении трудовой книжки (л.д.54-55). ДД.ММ.ГГГГ уведомление вручено адресату (оборот л.д.55).

Представителем ответчика представлен суду расчет средней заработной платы за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, размер заработной платы за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 818 765,36 руб. Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, стороной истца не опровергнут.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 – специалист по работе с персоналом АО «Сибирьэнергоремонт» суду пояснила, что ФИО1 работал в АО «Сибирьэнергоремонт» на монтажном участке слесарем 6-го разряда на основании срочного трудового договора, который был расторгнут по истечении срока. ДД.ММ.ГГГГ истец подошел к свидетелю, отчитался после командировки, свидетель вручила истцу уведомление об истечении срока трудового договора, он его прочитал, сказал, что не согласен, подписывать отказался и ушел. На следующий день уведомление было направлено почтой. Акт отказа был составлен. (оборот л.д.231).Вопреки доводам стороны истца, оснований для признания указанного Акта недопустимым доказательством у суда не имеется

Разрешая требование истца о признании трудового договора №***, от ДД.ММ.ГГГГ. согласно которому истец был принят на работу для выполнения трудовых заключенным на неопределенный срок, суд исходит из следующего.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок,

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

Судом установлено, и из пояснений стороны ответчика следует, что срочный трудовой договор №*** от ДД.ММ.ГГГГ заключен между (АО «СибЭР») и ФИО1 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя и связанных с временным расширением производства, а именно на период увеличения объема ремонтных работ. ФИО1 ознакомлен с содержанием срочного трудового договора, о чем свидетельствуют его подписи. Таким образом, срочный трудовой договор заключен на законных основаниях.

Приказ директора филиала АО «СибЭР» об увольнении ФИО1 №*** от ДД.ММ.ГГГГ является законным, поскольку трудовые отношения с ФИО1 прекращены по истечению срока трудового договора, истец пояснил, что уведомление об истечении срока действия трудового договора он видел, ознакомлен с ним в период времени ДД.ММ.ГГГГ но подписывать отказался. Из материалов дела также следует, что указанное уведомление направлено в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за неделю до окончания действия срочного трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ.

Истец был надлежащим образом уведомлен об истечении срока действия трудового договора, доводы истца о том, что действия ответчика по его увольнению являются незаконными, поскольку в этот момент он находился на листке нетрудоспособности, суд считает необоснованными, поскольку обстоятельство того, что на момент истечения срока трудового договора и увольнения истец был временно нетрудоспособен, не свидетельствующим о нарушении ответчиком процедуры увольнения, поскольку основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора. Следовательно, предусмотренный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на прекращение договора по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - по истечении срока трудового договора).

Правовых оснований для продления срока трудового договора в связи с нахождением истца на листке нетрудоспособности у работодателя не имелось, следовательно, увольнение истца в период временной нетрудоспособности суд находит правомерным.

Таким образом, требования о признании незаконным и подлежащим отмене приказа Кемеровского филиала АО""СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований истца о признании срочным трудового договора, о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, требования о восстановлении ФИО1 на работе в Кемеровский филиал АО "СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР", взыскании с Кемеровского филиала АО"СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, взыскании с Кемеровского филиала АО"СибЭР" монтажный участок, Кемеровский филиал АО" "СибЭР" в пользу ФИО1 средней заработной платы за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, исходя из расчета среднего дневного заработка в размере 6 042,74 руб. в день, а также денежной компенсации за задержку заработной платы согласно ключевой ставки Центрального Банка России, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании срочного трудового договора бессрочным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Кемерово. 

Мотивированное решение суда составлено 11 декабря 2024 года.

Председательствующий: