Гражданское дело № 2-2186/2019

УИД - 09RS0001-01-2019-001808-71

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

11 июля 2019 г. город Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе судьи Кочкарова О.Р.,

при секретаре судебного заседания Каракотовой М.И.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» обратилось в суд с иском к ФИО2 и просит взыскать с ответчика: возмещение затрат на обучение в размере 94977 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3050 руб. При этом истец ссылается на то обстоятельство, что 24 августа 2017 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу автослесарем. В дополнение к трудовому договору 14 ноября 2017 г. между сторонами заключен ученический договор № 1 по обучению ответчика. 20 августа 2018 г. в дополнение к трудовому договору между сторонами заключен еще одни ученический договор № 1. По условиям указанных ученических договоров, истец как работодатель обязался за свой счет оплатить обучение ответчика, в связи с чем, после окончания обучения ответчик обязался проработать в соответствии с полученной профессией у работодателя не менее трех лет. Договорами предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин во время ученичества либо до истечения установленного договорами сроков обязательной работы, выражающаяся в обязанности ученика полностью возместить стоимость обучения, транспортные и иные расходы, произведенные в связи с его обучением. 13 октября 2017 г. между истцом и ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» был заключен договор на оказание платных образовательных услуг № 273. На основании приказа о направлении сотрудника в командировку, ответчик был направлен с целью обучения в ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса». Ответчик освоил программы профессионального обучения «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта систем рулевой и самосвальной гидравлики автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ (гидравлики)» и «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта электрооборудования автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ (электрика)», что подтверждается соответствующими свидетельствами. На основании приказа о направлении сотрудника в командировку, ответчик был повторно направлен с целью обучения в ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса». Ответчик освоил программы профессионального обучения «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта тормозной системы автомобилей КАМАЗ, автобусов НЕФАЗ, прицепов и полуприцепов (тормозники)» и «Устройство, принципы действия, диагностика и наладка электронной системы управления силовыми агрегатами автомобильной техники КАМАЗ уровня Евро-3, Евро-4, Евро-5 (диагносты)», что подтверждается соответствующими свидетельствами. Стоимость обучения по указанным программам составила 22979, 22205, 22557 и 22205 соответственно. Оплата произведена работодателем в полном объеме. На основании приказа, в соответствии с полученной специальность, ответчик был переведен с должности автослесаря на должность автоэлектрика. 22 августа 2018 г. между истцом и ООО «Глобал Трак Сервис Ростов-на-Дону» был заключен договор, по условиям которого ООО «Глобал Трак Сервис Ростов-на-Дону» принял на себя обязательства по оказанию информационно-консультативных услуг и практических занятий в виде семинара по теме «Технический тренинг WABCO «Пневматика и ABS». На основании приказа ответчик был направлен в командировку в ООО «Глобал Трак Сервис Ростов-на-Дону». Стоимость обучения составила 24000 руб. и произведена работодателем в полном объеме. Кроме оплаты обучения ответчику были выданы под авансовый отчет денежные средства в размере 30400 руб. Приказом истца от 13 февраля 2019 г. на основании актов отсутствия на рабочем месте, служебной записки и объяснительной записки ответчика трудовые отношения между сторонами прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и просит их удовлетворить.

Ответчик ни на досудебную подготовку, ни в судебные заседания, несмотря на направленные уведомления, не явился, о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.

Между тем, в части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указано, что лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки в судебное заседание и представить доказательства, подтверждающие уважительность этих причин. 

Поскольку какого-либо перечня причин неявки участвующих в деле лиц в судебное заседание, признаваемых уважительными, Гражданский процессуальный кодекс РФ не устанавливает, вопрос решается судом в каждом случае исходя из конкретных обстоятельств дела.

В данном случае, так как доказательства уважительности неявки не представлены, суд признает причину неявки ответчика неуважительной.

На основании изложенного, с учетом мнения представителя истца, который не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в соответствии с главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В материалах гражданского дела имеется Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 294к от 24 августа 2017 г., согласно которому ФИО2 принят на работу в сервисный центр ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» автослесарем. 

24 августа 2017 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 45-ТД.

13 октября 2017 г. между ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» (Заказчик) и ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» (Исполнитель) заключен договор № 273 на оказание платных образовательных услуг юридическим лицом, по условиям которого Исполнитель обязался оказать образовательные услуги Заказчику согласно его заявкам, а Заказчик обязался оплатить оказываемые Исполнителем услуги.

14 ноября 2017 г. между ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» (Сторона 1) и ФИО2 (Сторона 2) заключен договор № 1 о финансировании обучения, по условиям которого Сторона 1, являющаяся работодателем «Стороны 2», обязуется оплатить предоставляемые Стороне 2 Обучающие курсы, предоставляемые ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» для предоставления общеобразовательных услуг по программам «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта систем рулевой и самосвальной гидравлики автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ» и «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта электрооборудования автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ», а Сторона 2 обязуется отработать в ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» в соответствии с квалификацией не менее пяти лет после получения Сертификата специалиста по предоставленным общеобразовательным Услугам (пункт 1.1). Расходы на обучение подлежат возмещению Стороной 2 в следующих случаях: 3.1.1 при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 2.2.1 настоящего договора по инициативе Стороны 2, за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по причине, признанной сторонами уважительной; 3.1.2 при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 2.2.1 настоящего договора по инициативе Стороны 1 в случаях: - несоответствия Стороны 2 занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, при невозможности перевода Стороны 2 с ее согласия на другую работу; - неоднократного неисполнения Стороной 2 без уважительных причин трудовых обязанностей; - однократного грубого нарушения Стороной 2 трудовых обязанностей; - совершения виновных действий Стороной 2, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему Стороны 1; - предоставления Стороной 2 подложных документов при заключении трудового договора; - осуждения Стороны 2 к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; - в других случаях расторжения трудового договора, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с виновным поведением Стороны 2 (пункт 3.1.2). В случаях, предусмотренных пунктами 3.1.1 и 3.1.2 настоящего договора, Сторона 2 возмещает Стороне 1 расходы на обучение пропорционально отработанному времени в течение трех календарных дней со дня расторжения трудового договора (пункт 3.2).

17 ноября 2017 г. ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» вынесен приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку № 364к, в соответствии с которым ФИО2 направлен в ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» сроком на 12 дней с целью обучения в соответствии с договором № 1 от 14 ноября 2017 г. «О финансировании обучения».

Согласно Расходным кассовым ордерам № 2419 и № 2420 от 17 ноября 2017 г. ФИО2 выдано в связи с командировкой под авансовый отчет 7000 руб. и 7200 руб. соответственно.

11 декабря 2017 г. ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» вынесен приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку № 380к, в соответствии с которым ФИО2 направлен в ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» сроком на 10 дней с целью обучения в соответствии с договором № 1 от 14 ноября 2017 г. «О финансировании обучения».

Согласно Расходным кассовым ордерам № 2599 и № 2602 от 11 декабря 2017 г. ФИО2 выдано в связи с командировкой под авансовый отчет 6000 руб. и 2000 руб. соответственно.

Согласно счету на оплату № 1257 от 13 октября 2017 г., истец оплатил ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» по договору от 13 октября 2017 г. № 273 образовательную услугу по программе «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта систем рулевой и самосвальной гидравлики автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ (гидравлики)» сумму в размере 22979 руб.

Согласно счету на оплату № 1258 от 13 октября 2017 г. и Платежному поручению № 7562 от 11 декабря 2017 г., истец оплатил ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» по договору от 13 октября 2017 г. № 273 образовательную услугу по программе «Устройство, принципы действия, диагностика и наладка электронной системы управления силовыми агрегатами автомобильной техники КАМАЗ уровня Евро-3, Евро-4, Евро-5 (диагносты)» сумму в размере 22205 руб.

Согласно счету на оплату № 1260 от 13 октября 2017 г. и Платежному поручению № 7563 от 11 декабря 2017 г., истец оплатил ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» по договору от 13 октября 2017 г. № 273 образовательную услугу по программе «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта тормозной системы автомобилей КАМАЗ, автобусов НЕФАЗ, прицепов и полуприцепов (тормозники)» сумму в размере 22557 руб.

Согласно счету на оплату № 1261 от 13 октября 2017 г. и Платежному поручению № 7038 от 17 ноября 2017 г., истец оплатил ЧОУ ДПО «Региональный институт передовых технологий и бизнеса» по договору от 13 октября 2017 г. № 273 образовательную услугу по программе «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта электрооборудования автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ (электрики)» сумму в размере 22205 руб.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № 146к от 29 марта 2019 г. ФИО2 переведен с должности автослесаря на должность автоэлектрика, в связи с чем между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 2 об изменении к трудовому договору от 24 августа 2017 г. № 46-ТД. 

Как следует из содержания Свидетельства о профессии рабочего, профессии служащего № 1462 от 24 ноября 2017 г., ФИО2 освоил программу профессионального обучения «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта систем рулевой и самосвальной гидравлики автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ (гидравлики)».

Свидетельством о профессии рабочего, профессии служащего № 1484 от 29 ноября 2017 г. подтверждается, что ФИО2 освоил программу профессионального обучения «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта электрооборудования автомобилей КАМАЗ и автобусов НЕФАЗ (электрики)».

Свидетельством о профессии рабочего, профессии служащего № 1660 от 16 декабря 2017 г. подтверждается, что ФИО2 освоил программу профессионального обучения «Особенности устройства, эксплуатации, технического обслуживания, диагностики и текущего ремонта тормозной системы автомобилей КАМАЗ, автобусов НЕФАЗ, прицепов и полуприцепов (тормозники)».

Свидетельством о профессии рабочего, профессии служащего № 1663 от 27 декабря 2017 г. подтверждается, что ФИО2 освоил программу профессионального обучения «Устройство, принципы действия, диагностика и наладка электронной системы управления силовыми агрегатами автомобильной техники КАМАЗ уровня Евро-3, Евро-4, Евро-5 (диагносты)».

22 августа 2018 г. между ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» (Заказчик) и ООО «Глобал Трак Сервис Ростов-на-Дону» (Исполнитель) заключен договор № 03/18, по условиям которого Заказчик поручил, а Исполнитель за соответствующее вознаграждение принял на себя обязательство по оказанию информационно-образовательных услуг, а также практических занятий в виде семинара по теме «Технический тренинг WABCO «Пневматика и ABS» (пункт 1.1). Стоимость участия одного участника Заказчика составляет 24000 руб. (пункт 5.1).

Как усматривается из платежного поручения № 4828 от 14 августа 2018 г., ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» оплатил ООО «Глобал Трак Сервис Ростов-на-Дону» 24000 руб.

25 августа 2018 г. между ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» (Сторона 1) и ФИО2 (Сторона 2) заключен договор № 1 о финансировании обучения, по условиям которого Сторона 1, являющаяся работодателем «Стороны 2», обязуется оплатить предоставляемые Стороне 2 Обучающие курсы, предоставляемые ООО «Глобал Трак Сервис Ростов-на-Дону» для предоставления общеобразовательных услуг по программам «Принцип действия и устройство традиционной пневматической тормозной системы (ТС) грузовых автомобилей и прицепов», «Принцип действия и устройство компонентов ТС (подробно разбирается каждый компонент от компрессора до тормозной камеры)», «Принцип действия и устройство системы ABS тягача и прицепа», «Принцип действия и устройство компонентов системы ABS» и «Диагностика и ремонт традиционной пневматической тормозной системы и системы ABS», а Сторона 2 обязуется отработать в ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» в соответствии с квалификацией не менее трех лет после получения Сертификата специалиста по предоставленным общеобразовательным Услугам (пункт 1.1). Расходы на обучение подлежат возмещению Стороной 2 в следующих случаях: 3.1.1 при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 2.2.1 настоящего договора по инициативе Стороны 2, за исключением случаев, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по причине, признанной сторонами уважительной; 3.1.2 при расторжении трудового договора до истечения срока, установленного пунктом 2.2.1 настоящего договора по инициативе Стороны 1 в случаях: - несоответствия Стороны 2 занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, при невозможности перевода Стороны 2 с ее согласия на другую работу; - неоднократного неисполнения Стороной 2 без уважительных причин трудовых обязанностей; - однократного грубого нарушения Стороной 2 трудовых обязанностей; - совершения виновных действий Стороной 2, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему Стороны 1; - предоставления Стороной 2 подложных документов при заключении трудового договора; - осуждения Стороны 2 к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; - в других случаях расторжения трудового договора, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в связи с виновным поведением Стороны 2 (пункт 3.1.2). В случаях, предусмотренных пунктами 3.1.1 и 3.1.2 настоящего договора, Сторона 2 возмещает Стороне 1 расходы на обучение пропорционально отработанному времени в течение трех календарных дней со дня расторжения трудового договора (пункт 3.2).

20 августа 2018 г. ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» вынесен приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку № 391к, в соответствии с которым ФИО2 направлен в ООО «Глобал Трак Сервис Ростов-на-Дону» сроком на 5 дней с целью обучения в соответствии с договором о финансировании.

Согласно Расходным кассовым ордерам № 1740, № 1741 и № 1742 от 20 августа 2018 г. ФИО2 выданы под авансовый отчет командировочные расходы в размере 3500 руб., 2500 руб. и 2200 руб. соответственно.

Как следует из содержания Сертификата WABCO academy ФИО2 в период с 22 августа 2018 г. по 24 августа 2018 г. принимал участие в техническом семинаре в город Ростов-на-Дону по следующим темам: пневматическая тормозная система, антиблокировочная система ABS и диагностика электронных систем.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 13 февраля 2019 г. № 37к прекращено действие трудового договора от 24 августа 2017 г. № 46 с увольнением ФИО2 с должности автоэлектрика сервисного центра ООО «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» за прогулы на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, в пункте 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что граждане (физические лица) приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в том числе из договоров и иных сделок, а также из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Согласно пункту 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане осуществляют принадлежащие им гражданские права по своему усмотрению. 

В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд.

К числу способов защиты гражданских прав статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации относит: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

На основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из положений статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств дела следует, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. За счет истца ответчик прошел обучение на основании ученических договоров, по условиям которых ответчик, взамен оплаты его обучения, обязался проработать у истца в течение определенного периода времени, но был уволен за прогулы до истечения указанного срока.

Предоставленный истцом расчет задолженности не оспорен ответчиком и признается судом правильным.

При таких обстоятельствах суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Кроме того, согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В представленных материалах имеется платежное поручение № 2569 от 13 мая 2019 г., из которого видно, что истцом по настоящему делу уплачена государственная пошлина в размере 3050 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины по настоящему делу составит: (94977-20000):100х3+800=3050 руб.

Поскольку судом принимается решение об удовлетворении иска, в пользу истца необходимо присудить с ответчика понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной по делу государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Трансснаб» возмещение произведенных затрат на обучение в размере 94977 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3050 руб., а всего взыскать 98027 (девяносто восемь тысяч двадцать семь) руб.

В соответствии со статьей 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, направить ответчику копию заочного решения в течение трех дней со дня его изготовления. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней со дня получения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Карачаево-Черкесской Республики через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 16 июля 2019 г.

Судья 

Черкесского городского суда КЧР О.Р. Кочкаров

Подлинный документ подшит в деле (материале) № 2-2186/2019, находящемся в производстве Черкесского городского суда Карачаево-Черкесской Республики.