Дело № 2-1672/16

Решение

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года г.Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего федерального судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Шимловской Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах Мезенец ФИО5 к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Щелковский городской прокурор, действующий в интересах Мезенец ФИО6 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ОАО «

<

адрес> рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что Мезенец ФИО7 обратилась в Щелковскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении ОАО «

<

адрес> рынок» сроков выплаты заработной платы.

Из обращения Мезенец ФИО8 следует, что она была принята в ОАО Щелковский районный рынок» 01 февраля 2011 года на должность реализатора в службу АПК, о чем был издан приказ №-к. Трудовой договор с Мезенец ФИО9. не заключался, второй экземпляр работодателем на руки работнику выдан не был.

Приказом № от 04 мая 2016 года трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки 2 НДФЛ среднемесячная заработная плата за 2014 год составляла 16443 рубля в месяц. Согласно доводам Мезенец ФИО10. с сентября 2014 года по май 2016 года заработная плата не выплачивалась.

Данные о доходах за 2015-2016 гг. отсутствуют.

Невыплаченная заработная плата за сентябрь 2014 года по май 2016 года составила 345303 рубля (16443 рубля х 21 месяц).

Учитывая, что Мезенец ФИО11. уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению

численности штатов работников средняя месячная заработная плата составила 16443 рублей в месяц, ответчик обязан выплатить истцу выходное пособие за июнь, июль 2016 года в размере 32886 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу Мезенец ФИО12 задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по май 2016 года в размере 369784 рублей; выходное пособие в сумме 32886 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 49914 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец – помощник Щелковского городского прокурора Сундукова ФИО13. заявленные исковые требования и расчет истребуемых сумм поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит удовлетворить.

В судебном заседании Мезенец ФИО14. требования, заявленные Щелковским городским прокурором, поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Щелковский районный рынок» в судебное заседание не явился извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, не просил о рассмотрении в отсутствии.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Мезенец ФИО15 была принята в ОАО «Щелковский районный рынок» 01 февраля 2011 года на должность реализатора в службу АПК, о чем был издан приказ №-к. Трудовой договор с Мезенец ФИО16 не заключался, второй экземпляр работодателем на руки работнику выдан не был (л.д.7).

Приказом №38 от 04 мая 2016 года трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.7).

Согласно справки 2 НДФЛ среднемесячная заработная плата за 2014 год составляла 16443 рубля в месяц (л.д.6).

Согласно доводам Мезенец ФИО17с сентября 2014 года по май 2016 года заработная плата не выплачивалась. Данные о доходах за 2015-2016 гг. отсутствуют.

Невыплаченная заработная плата за сентябрь 2014 года по май 2016 года составила 345303 рубля (16443 рубля х 21 месяц).

Согласно сведениям из трудовой книжки Мезенец ФИО18 представленной в материалах дела, уволена 04.05.2016 года по сокращению численности штатов работников, при этом средняя месячная заработная плата составила 16443 рублей в месяц, таким образом, ответчик обязан выплатить выходное пособие за июнь, июль 2016 года в размере 32886 рублей.

Согласно расчету истца, размер недополученной Мезенец ФИО19 платы за период 2014-2016 года составляет сумму 369784 рублей; выходное пособие в сумме 32886 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 49914 рублей 44 копеек; выходное пособие в сумме 32886 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 49914 рублей 44 копеек.

Данный расчет судом проверен, принят.

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным факт наличия недополученной заработной платы ОАО «Щелковский районный рынок» перед Мезенец ФИО20 за период с сентября 2014 года по май 2016 года в размере 369784 рублей; выходное пособие за июнь-июль 2016 года в сумме 32886 рублей, которая подлежит взысканию в полном объеме.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 49914 рублей 44 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая факт нарушения сроков выплаты причитающихся денежных средств суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из расчета, представленного истцом, усматривается, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2014 года по ноябрь 2016 года составляет 49914 рублей 44 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Ответчик не представил доказательств опровергающих доводы Мезенец ФИО21.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Мезенец ФИО23., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с сентября 2014 года по май 2016 года, в размере 49914 рублей 44 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу Мезенец ФИО24.компенсацию морального вреда в размере10000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования Щелковского городского прокурора, обратившегося в интересах Мезенец ФИО25 к ОАО «Щелковский районный рынок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу Мезенец ФИО26. задолженность по заработной плате за период с сентября 2014 года по май 2016 года в размере 369784 рублей, выходное пособие в сумме 32886 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 49914 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.339.19 НК РФ с ответчика ОАО «Щелковский районный рынок» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7467,48 рублей (7167,48 рублей за удовлетворенные требования требование имущественного характера + 300 рублей за удовлетворенное требование не имущественного характера).

На основании изложенного, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Иск Щелковского городского прокурора в интересах Мезенец ФИО27 – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Щелковский районный рынок» в пользу Мезенец ФИО28 сумму невыплаченной заработной платы за период с сентября 2014 года по май 2016 года в размере 369784 рублей, выходное пособие в сумме 32886 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 49914 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 462584 (четыреста шестьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят четыре) рубля 44 копейки.

Взыскать с ОАО «Щелковский районный рынок» в бюджет дохода государства госпошлину в размере 7467,48 (семь тысяч четыреста шестьдесят семь рублей сорок восемь копеек) рубля. 

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Э.В. Адаманова

Решение изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2017 года

Судья Э.В. Адаманова