Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2020г. г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Максимовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Пионер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пионер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. 

Иск обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО «Пионер» был заключен трудовой договор в устной форме, согласно которого истец был принят на работу на должность автомойщика к исполнению трудовых обязанностей. По договоренности сторон истцу была установлен сменный рабочий график, он работал по 12часов в смену. Оплата труда по договоренности составляла 300руб. за каждый выход на работу и 30% от стоимости услуги оказанной работником клиенту. За период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом была получена заработная плата в размере 14500руб. ДД.ММ.ГГГГ. истец предупредил представителя ответчика об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. с истцом не был произведен расчет. Сумма задолженности по заработной плате составляет 13 007руб.50коп. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, то истец просит установить факт трудовых отношений ФИО1 на должности автомойщика ООО «Пионер», взыскать с ООО «Пионер» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 13007руб.50коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 582руб.95коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал иск по основаниям изложенным в нем, дополнительно пояснив, что по вопросу выплаты задолженности по заработной платы он и его отец неоднократно общались, с руководителем предприятия, что следует из скриншотов их переписки, однако заработная плата так и не была ему выплачена. Фотографии представленные им в материалы дела были сделаны им на рабочем месте, на них сняты автомобили, которые приезжали на автомойку. Фото страницы файла компьютера были сделаны им в кабинете администратора.

Представитель истца в судебном заседании поддержал иск по основаниям изложенным в нем, дополнительно просил взыскать судебные почтовые расходы, которые были понесены в связи с предъявлением данного иска. 

Представитель ответчика ООО «Пионер» в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд разрешая спор по существу выслушав истца, представителя истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является место работы работника.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из объяснений истца ФИО2 следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Пионер» в должности автомойщика, был фактически допущен к исполнению своих трудовых обязанностей, однако приказ о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. не издавался, трудовой договор с ним не был заключен.

ООО «Пионер» было создано ДД.ММ.ГГГГ., руководителем её является ФИО3, основным видом деятельности является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО9 который пояснил, что он работал вместе с ФИО1 на автоймойке ООО «Пионер». Там он проработал около 3 месяцев, уволился ДД.ММ.ГГГГ. Он работал автомойщиком, работал посменно, без оформления трудового договора. Руководителя организации он знает его зовут ФИО4. ФИО5 работал посменно. Оплата труда была в сумме 300руб. за выход на работу и процент от выполненной работы, он составлял 30% от выполненных работ, учет заработка вела администратор в компьютере. Данный свидетель подтвердил факт того, что на представленном ему фото монитора компьютера база учета заработной платы работников мойки, в том числе его и ФИО5, которую вела администратор. Фото машин представленных в материалы дела также были сняты на автомойке ООО «Пионер», где он работал с ФИО5. 

Оснований не доверять показаниям вышеуказанного свидетеля не усматривается, поскольку сведений о наличии их личной заинтересованности в исходе дела не имеется.

Из фото страницы файла на мониторе компьютера, находящегося по адресу 

<

адрес>, где находится организация ответчика, следует, что истцом ФИО1 было выполнено работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 36358руб.33коп. 

Оценивая в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Пионер» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности автомойщика нашел свое подтверждение. Поскольку истец, несмотря на отсутствие письменного трудового договора и приказа о приеме на работу, был допущен руководителем ответчика на рабочее место, выполнял свои должностные обязанности по должности автомойщика по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем, в соответствии с режимом работы организации, где он работал, ему предоставлялись дни для отдыха.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 81-1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что работодателем не был произведен расчет с истцом в день увольнения.

Факт невыплаты заработной платы ФИО1 подтверждается также и скриншотами переписки ФИО1 с руководителем ООО «Пионер». 

Факт выплаты заработной платы истцу ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не был опровергнут стороной ответчика.

Из расчета задолженности истца следует. что ему не выплачена заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за 7 рабочих смен. 

Из объяснений истца и свидетеля ФИО6 следует, что заработная плата истца состояла из оплаты его выхода в твердой сумме в размере 300руб. и 30% от стоимости выполненных работ.

Истец полагает, что ему подлежит взысканию с ответчика сумма в размере 2100руб., исходя из того, что им было отработано 7 смен за период с 25.07.2019г. по 16.08.2019г. х 300руб.(сумма оплаты за каждый выход).

Из компьютерной базы, представленной истцом следует, что ФИО1 было выполнено работ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 36358руб.22коп., 30% от данной суммы составляет 10907руб.50коп.

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2100руб. +10 907руб.50коп.=13007руб.50коп.

В связи, с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 13007руб.50коп. 

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения истца-ДД.ММ.ГГГГ. с истцом не был произведен расчет по заработной плате, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 582руб.95коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. согласно расчета истца, проверенного судом, с которым последний соглашается. 

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в не оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004г. №2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Пионер» в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку работодателем, допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Пионер» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости (ст. ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ) приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1500руб.

По правилам ст.98, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию, понесенные истцом судебные расходы, а именно почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела в сумме 623руб.72коп.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Пионер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Пионер» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности автомойщика. 

Взыскать с ООО «Пионер» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 13 007руб.50коп., компенсацию морального вреда в сумме 1500руб., денежную компенсацию в сумме 623руб.72коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Н.Кротова