Дело № 2-736/2024

УИД 19RS0003-01-2024-001099-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2024 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Графит» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать сумму налога на доходы физических лиц, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска в интересах И.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАФИТ» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать сумму налога на доходы физических лиц, мотивируя исковые требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению И.Н. проведен анализ исполнения ООО «ГРАФИТ» трудового законодательства. Установлено, что ДАТА И.Н. была уволена за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), основание отсутствие работника на рабочем месте ДАТА, ДАТА, ДАТА. Вместе с тем, имеются несоответствия в дате увольнения И.Н. Так в приказе от ДАТА, работник уволена с ДАТА, а согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным И.Н. из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, она уволена с ДАТА. Указанные факты свидетельствует о том, что фактически приказ об увольнении издан не ДАТА, а ДАТА. Полагают, что увольнение произведено незаконно по причине отсутствия соответствующих оснований и нарушения процедуры увольнения. Кроме того, при увольнении И.Н. в соответствии со ст. 140 ТК РФ не произведен окончательный расчет заработной платы за февраль 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета. Учитывая перенесенные нравственные и физические страдания, длительное не восстановление трудовых прав, недополучение положенных ею денежных средств имеются основания для компенсации морального вреда. С учетом уточнения, просили признать увольнение на основании приказа № 2/К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; обязать ООО «ГРАФИТ» изменить формулировку основания увольнения И.Н. на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на ДАТА; взыскать с ООО «Графит» в пользу И.Н. заработную плату за февраль 2024 года в размере 5000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10586,77 руб., за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 1030,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ответчика исчислить и удержать сумму налога на доходы физических лиц исходя из фактического заработка, предоставить в УФНС России по Республике Хакасия соответствующие сведения об уточнении.

Старший помощник прокурора г. Саяногорска А на удовлетворении исковых требований настаивала.

И.Н. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Законный представитель ответчика ООО «ГРАФИТ» генеральный директор К.О, представитель по доверенности Ф.Д. для участия в судебном заседании не явились, извещены о времени и месте его проведения, об уважительности причин неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявляли, дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно трудового договора б/н от ДАТА, И.Н. принята в ООО «ГРАФИТ» на должность 

<

> (п. 1), работнику устанавливается учебная нагрузка в объеме не более 4 часов в день при пятидневной рабочей неделе (п. 2), трудовой договор является договором по основному месту работы (п. 3), трудовой договор заключается на неопределенный срок (п. 4). Работнику устанавливается оклад в размере 8125 руб. (п. 11), районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за стаж работы на Севере и приравненных к ней местностям – 30% (п. 12).

Генеральным директором ООО «ГРАФИТ» К.О составлены акты об отсутствии работника И.Н. на рабочем месте ДАТА с 09 ч. 00 мин. до 12 ч. 45 мин.; ДАТА с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.; ДАТА с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин. 

Приказом генерального директора Общества от ДАТА № 2-ПР отсутствие 

<

> И.Н. на рабочем месте признано прогулом.

ДАТА генеральным директором ООО «ГРАФИТ» К.О издан приказ № 2/К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА, в соответствии с которым с ДАТА И.Н. уволена за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.ч. 1, 2 ст. 193 ТКРФ).

Частью 6 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как следует из объяснений И.Н., ДАТА в учительской образовательного центра 

<

> она оставила заявление на увольнение с ДАТА. ДАТА И.Н. пришла на работу, отучила своих детей, К.О. приехала к 12 часам. Между ними состоялся диалог. К.О представила для ознакомления приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с ДАТА по собственному желанию, с которым И.Н. ознакомилась, о чем поставила подпись. Поскольку К.О трудовую книжку не нашла, печать на приказе не поставила, она забрала приказ, сказала, что поищет трудовую книжку и отдаст И.Н. вместе с приказом. В этот же день И.Н. отдала ключи от Центра.

Указанные факты подтверждаются перепиской в мессенджере WhatsApp от ДАТА, в котором между И.Н. и К.О произошел следующий диалог:

- К.О: «Ты всё же заявление тоже написала, будешь уходить?»

- И.Н.: «Написала, да. Две недели отработаю...»

- К.О: «Хорошо, я наверное тебя раньше постараюсь отпустить».

Кроме того, ДАТА К.О в мессенджере WhatsApp сообщила И.Н., что «документы об увольнении готовы, после занятий готова их отдать. Напиши до скольки сегодня у тебя дети», на что И.Н. ответила, что до 12.10. К.О сообщила, что подъедет.

В этот же день, ДАТА, И.Н. сообщила родителю ученика 

<

> о том, что она уволена с ДАТА.

Таким образом, И.Н. достоверно полагала, что уволена с ДАТА по собственному желанию и с указанной даты трудовую деятельность в ООО «ГРАФИТ» она не осуществляет.

Таким образом, ДАТА, ДАТА, ДАТА у И.Н. отсутствовала обязанность находиться на рабочем месте. Фактическое увольнение произошло ДАТА на основании заявления И.Н. от ДАТА.

Кроме того, работодателем не представлено доказательств об истребовании у И.Н. письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Отсутствует акт об отказе от дачи объяснений или письменные объяснения И.Н.

Пометка в приказе об увольнении от ДАТА «от подписи отказалась 07.03.2024», засвидетельствованная подписями Н.Е. и К.А. не является достоверной, поскольку в момент отказа И.Н. от подписи указанные свидетели отсутствовали, что подтверждается объяснениями И.Н.

ООО «ГРАФИТ» не представлено доказательств того, что при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с учетом отсутствия сведений о наличии замечаний и претензий к И.Н. о привлечении ее ранее к дисциплинарной ответственности.

Также имеются несоответствия в дате увольнения И.Н.

Так в приказе от ДАТА работник уволена с ДАТА, а согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, И.Н. уволена с ДАТА. Указанное свидетельствует о том, что фактически приказ об увольнении издан не ДАТА, а ДАТА.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности произведенного ответчиком увольнения И.Н. по подп. а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, приказ ООО «ГРАФИТ» № 2/К от ДАТА «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» является незаконным.

Частями 4, 7 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменив дату увольнения, в связи с чем, с учетом заявленных требований суд считает необходимым изменить формулировку основания увольнения И.Н. с «уволена за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» на «уволена по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ», изменив дату увольнения на ДАТА.

Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) российские организации и предприниматели, от которых налогоплательщик получил дохода, признаются залоговыми агентами по налогу на дохода физических лиц.

В соответствии с положениями ч.1, 2 статьи 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Формы регистров налогового учета и порядок отражения в них аналитических данных налогового учета, данных первичных учетных документов разрабатываются налоговым агентом самостоятельно и должны содержать сведения, позволяющие идентифицировать налогоплательщика, вид выплачиваемых налогоплательщику доходов и предоставленных налоговых вычетов, а также расходов и сумм, уменьшающих налоговую базу, в соответствии с кодами, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, суммы дохода и даты их выплаты, статус налогоплательщика, даты удержания.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

Документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, представляется налоговым агентом в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. При численности физических лиц, получивших доходы в налоговом периоде, до 10 человек налоговый агент может представить указанные сведения и расчет сумм налога на бумажных носителях.

Принимая во внимание приведенные выше положения Закона, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан своевременно и в полном объеме произвести расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за И.Н. как работника.

Таким образом, требования истца об обязании ООО «ГРАФИТ» исчислить и удержать сумму налога на доходы физических лиц в отношении И.Н. исходя из фактического заработка, предоставить в Управление Федеральной налоговой службы России по Республике Хакасия соответствующие сведения об уточнении, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд проверив расчет произведенный истцом, находит его арифметически верным, данный расчет так же не опровергается ответчиком.

Учитывая, что задолженность по заработной плате ООО «ГРАФИТ» за февраль 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск И.Н. до настоящего времени не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГРАФИТ» в пользу И.Н. задолженности по заработной плате за февраль 2024 года в размере 5000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10586,77 руб.

В ст. 236 ТК РФ указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик И.Н. заработную плату за февраль 2024 года не выплатил в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено, требования истца о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск являются обоснованными.

Проверив расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд находит его арифметически верным.

В связи с чем, с ООО «ГРАФИТ» в пользу И.Н. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года в размере 330,67 руб., компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 700,14 руб., всего 1030,81 руб.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является право на труд, в связи с чем, необоснованное увольнение за прогул свидетельствует о претерпевании И.Н. нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает вышеизложенные обстоятельства, степень вины ответчика, индивидуальные особенности И.Н. (возраст и трудоспособность), в связи с чем, полагает, что компенсация морального вреда в размере 5000 рублей будет соразмерной и позволит загладить причиненные ей нравственные страдания, что, по мнению суда, отвечает принципам разумности и справедливости. 

Учитывая, что при подаче иска прокурор г. Саяногорска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «ГРАФИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1864,70 руб. (1200 руб. – за требования неимущественного характера, 664,70 руб. - за требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Графит» о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании исчислить и удержать сумму налога на доходы физических лиц удовлетворить.

Признать увольнение И.Н. на основании приказа № 2/К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГРАФИТ» изменить формулировку основания увольнения И.Н. на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения И.Н. на ДАТА.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРАФИТ» в пользу И.Н. заработную плату за февраль 2024 года в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10586,77 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованный отпуск в размере 1030,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 21617,58 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ГРАФИТ» исчислить и удержать сумму налога на доходы физических лиц в отношении И.Н. исходя из фактического заработка, предоставить в УФНС России по Республике Хакасия соответствующие сведения об уточнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРАФИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1864,70 рублей.

Идентификатор сторон:

И.Н. (паспорт 

<

>)

Ответчик ООО «ГРАФИТ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 09.07.2024

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2024