Дело № 2-25/2020

УИД 22 RS0048-01-2020-000010-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Село Солтон Солтонского района

Алтайского края, улица Ленина - 15 10 февраля 2020 года

Солтонский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Понамаревой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Савочкине Е.Ю.,

с участием:

- заместителя прокурора Солтонского района Алтайского края Панкратова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело № 2-25/2020, возбужденное по исковому заявлению прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

20 января 2020 года в Солтонский районный суд Алтайского края обратился прокурор Солтонского района Алтайского края, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 (далее по тексту - работник), прося взыскать в его пользу с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края (далее по тексту - МБОУ «Сузопская СОШ») задолженность по заработной плате за январь-май и сентябрь-октябрь 2019 года в размере 4 946 рублей 32 копеек.

В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на то, что прокуратурой Солтонского района в связи с обращением материального истца была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МБОУ «Сузопская СОШ», в ходе которой установлено, что истец работал в период с января по май и с сентября по октябрь 2019 года в МБОУ «Сузопская СОШ» кочегаром-машинистом котельной твердом топливе. Трудовым договором от 24 сентября 2018 года, работнику был установлен должностной оклад в размере 2 719 рублей 45 копеек, доплата до МРОТ 8 443 рубля 55 копеек и районный коэффициент в размере 1 674 рублей 45 копеек. Трудовым договором от 13 сентября 2019 года работнику был установлен оклад в размере 2 065 рублей, доплата до МРОТ - 8 967 рублей 20 копеек и районный коэффициент в размере 2 101 рубля 61 копейки.

Конституцией Российской Федерации, нормами Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой-то бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом в силу статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной платы труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Указанным Федеральным законом с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц, с 01 мая по 31 декабря 2018 года - 11 163 рубля в месяц.

Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Как следует из буквального смысла стаей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако в нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик при начислении заработной платы за период с января по май и с сентября по октябрь 2019 года работнику необоснованно включал в состав заработной платы, не превышающей минимальный размер оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, а также районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями, вследствие чего начисленная работнику заработная плата была ниже предусмотренной законом, вследствие чего подлежит взысканию в пользу истца.

В судебном заседание заместитель прокурора Солтонского района Алтайского края Панкратов Виктор Александрович исковые требования прокурора поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, будучи своевременно уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением в материалах дела, в судебное заседание не явился, письменно сообщил о возможности рассмотрения дела в его отсутствие, просит исковые требования прокурора удовлетворить полностью.

Представитель ответчика - муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края - ФИО2, действующая на основании Устава образовательного учреждения как лицо, имеющее право без доверенности действовать от его имени, будучи своевременно уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается почтовым уведомлением в материалах дела, в судебное заседание не явилась, обратилась в суд с письменным заявлением о полном признании исковых требований, прося также рассмотреть дело в ее отсутствие.

Учитывая своевременное уведомление о времени и месте рассмотрения дела материального истца и представителя ответчика, а также мнение заместителя прокурора, суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Огласив исковое заявление, заслушав заместителя прокурора, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

На основании приказа № 35 от 21 сентября 2018 года истец ФИО1 принят в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края с 24 сентября 2018 года в качестве кочегара-машиниста котельной на твердом топливе на период отопительного сезона.

Согласно приказа № 16 от 31 мая 2019 года работник уволен с занимаемой должности 31 мая 2019 года.

На основании приказа № 36 от 13 сентября 2019 года истец ФИО1 принят в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края с 13 сентября 2019 года в качестве кочегара-машиниста котельной на твердом топливе на период отопительного сезона.

Согласно трудового договора № 103, при приеме на работу 24 сентября 2018 года работнику был установлен должностной оклад в размере 2 719 рублей 45 копеек, доплата до МРОТ 8 443 рубля 55 копеек и районный коэффициент в размере 1 674 рублей 45 копеек. 

Согласно трудового договора № 118, при приеме на работу 13 сентября 2019 года работнику был установлен должностной оклад в размере 2 065 рублей 00 копеек, доплата до МРОТ 8 967 рублей 20 копеек и районный коэффициент в размере 2 101 рубля 61 копейки. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

С соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, нормы трудового законодательства гарантируют оплату труда в повышенных размерах также работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, в силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателя как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях, за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными затратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени восстановления сил и работоспособности.

11 апреля 2019 года в своем Постановлении № 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, ввиду чего взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Не смотря на указанные выше нормы права, истцу ФИО1 в указанный в исковом заявлении период заработная плата ответчиком начислялась в сумме минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (15 %), в который также была включена оплата за работу в сверхурочное время, в ночное время, что противоречит Конституции Российской Федерации, основным принципам Трудового законодательства, провозглашающим оплату труда каждого работника за фактически произведенный им труд, ввиду чего исковые требования прокурора суд находит законными и обоснованными.

Проверив представленный прокурором расчет, суд находит его законным и обоснованным, ответчик собственного расчета не представил, более того, в полном объеме признал исковые требования, о чем заявил письменно, будучи ознакомленным с последствиями признания иска, что подтверждается представленным заявлением.

Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования прокурора законными и обоснованными и полностью принимает признание иска ответчиком в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Последствия признания иска представителю ответчика известны, признание иска представителем ответчика заявлено в письменном виде, данное заявление приобщено к протоколу судебного заседания. Полномочия на признание представителем ответчика исковых требований имеются.

Учитывая выше изложенное и, руководствуясь частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении заявленных прокурором требований, что не приводит к нарушению чьих-либо прав, направлено на восстановление трудовых прав истца ФИО1.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены полностью, истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 400 рублей в доход бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Солтонского района Алтайского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить полностью.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по май 2019 года, а также с сентября по октябрь 2019 года включительно в размере 4 946 рублей 32 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сузопская средняя общеобразовательная школа Солтонского района Алтайского края в пользу бюджета муниципального образования Солтонский район Алтайского края государственную пошлину в размере четырехсот рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы (представления) непосредственно через Солтонский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 10 февраля 2020 года.

Председательствующий судья Е.А. Понамарева