Дело № 2-285/2020

Решение

именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года с. Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фасхутдинова Р.Р.,

с участием помощника прокурора Пестречинского района Республики Татарстан Хамидуллиной Г.Х.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Ларионовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алкоторг» в вышеуказанной формулировке, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал Региональным менеджером по локальным ключевым клиентам Департамента по продажам Приволжского Федерального округа ООО «Алкоторг». ДД.ММ.ГГГГ он получил уведомление о предстоящем сокращении должности с предложением вакансий грузчика и промо консультанта, от которых он отказался, при этом работодателем не были предложены все имеющиеся вакансии. В дальнейшем ООО «Алкоторг» приняло решение об отмене решения о сокращении должности, после чего ДД.ММ.ГГГГ ему вновь выдано уведомление о сокращении должности и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Поскольку работодатель не предложил ему все имеющиеся в наличии вакансии, истец просил суд восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда в размере 119 446 рублей 80 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Алкоторг» ФИО2 исковые требования не признал, просил суд в их удовлетворении отказать.

Помощник прокурора Пестречинского района Республики Татарстан Хамидуллина Г.Х. также не согласилась с исковыми требованиями, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, будучи надлежаще извещенным о его месте и времени, в судебное заседание не явился, поэтому и при отсутствии возражений явившихся лиц суд счел возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.ч. 1-3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 18 июня 2018 года принят на работу в ООО «Алкоторг» на должность Регионального менеджера по локальным ключевым клиентам Департамента по продажам Приволжского Федерального округа Дирекции по продажам пива и сопутствующих товаров, что подтверждается трудовым договором № от 18 июня 2018 года.

Согласно приказу ООО «Алкоторг» № от 4 декабря 2019 года принято решение об исключении с 6 февраля 2020 года из штатного расписания должности Регионального менеджера по локальным ключевым клиентам Департамента по продажам Приволжского Федерального округа Дирекции по продажам пива и сопутствующих товаров, о чем ФИО1 письменно уведомлен 5 декабря 2019 года.

Согласно уведомлению от 4 декабря 2019 года ФИО1 предложены вакантные должности грузчика комплектовщика оптового склада № Казани и промо консультанта Департамента продаж Pernod Ricard Rouss.

Согласно заявлению ФИО1 от 5 декабря 2019 года от предложенной работы он отказался, не возражал против расторжения трудового договора в связи с сокращением штата.

17 декабря 2019 года ФИО1 обратился с письменным согласием на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата до истечения срока два месяца до увольнения с одновременной выплатой компенсации.

Приказом ООО «Алкоторг» №-л от 20 декабря 2019 года ФИО1 уволен из ООО «Алкоторг» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации с одновременной выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах и вопреки необоснованным доводам истца суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку увольнение ФИО1 с занимаемой должности по приведенному выше основанию произведено обоснованно, с соблюдением предусмотренного законом порядка увольнения, после предложения ему другой работы, от которой он отказался, и с его письменного согласия до истечения срока увольнения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий