Дело № 2-2493/2017

Заочное 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: 

судьи Тураевой Т.Е., 

при секретаре Акимовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невского ФИО6 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 14 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 14 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии по поводу невыплаченных сумм, им неоднократно предпринимались попытки получить денежные средства, он приезжал по месту жительства и фактического осуществления деятельности предпринимателя, однако двери ему не открывали, в связи с чем он чувствовал глубокие моральные и нравственные переживания, вызвавшие бессонницу.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в иске. Дополнительно пояснил, что в силу юридической неграмотности определить размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы он не может, в связи с чем просит суд определить размер компенсации, а также взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ размере, установленном законом.

Также пояснил, что работал у ИП ФИО2 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Размер заработной платы 7 000 руб. установлен трудовым договором. В период до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась ему ответчиком наличными денежными средствами небольшими суммами в разные дни, но в общей сложности по 7 000 руб. ежемесячно. Подтвердить размер суммированного учета рабочего времени он не может, поэтому просит взыскать заработную плату, исходя из условий трудового договора, но не менее, чем установлено законом.

Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал по неизвестной причине, о месте и времени слушания дела извещался судом по месту регистрации.

Как установлено ст. 118 ГПК РФ, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку предприняты все возможные меры для надлежащего уведомления ответчика о времени и месте рассмотрения дела, с учетом того, что истец не возражал против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела было установлено, что истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> к ИП ФИО2, что подтверждается трудовым договором, подписанным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принимается на работу 

<

данные изъяты> по основной работе, приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.8), должностной оклад 7 000 руб. в месяц (п.9).

Как следует из пояснений и истца 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, подписанных и заверенных печатью ИП ФИО2, в спорный период истец осуществлял 

<

данные изъяты>. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ им отработано 

<

данные изъяты>

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком суду не представлено.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом установлен с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда 7 500 руб., который действовал и в период работы истца у ответчика.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 15 681,82 руб., исходя из минимального размера оплаты труда и следующего расчета: 7 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ г.) + 7 500 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ.) + (7500 : 22 (рабочих дня в марте согласно производственному календарю) х 2 (ДД.ММ.ГГГГ

Данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца с ответчика за указанный период работы в полном объеме.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным. 

Трудовым договором установлена обязанность выплаты заработной платы ежемесячно 20 и 25 числа каждого месяца, между тем, не конкретизированы подлежащие выплате суммы. Таким образом, исходя из условий договора, суд полагает, что заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена работнику в полном объеме не позднее 25-го числа текущего месяца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, исходя из следующего расчета:

по состоянию ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по заработной плате составила 7 500 руб., таким образом компенсация за период c ДД.ММ.ГГГГ (28 дн.) составляет 140 руб. (7500.00 руб. х 10% х 1/150 х 28 дн.);

в связи с тем, что работнику по состоянию на ДД.ММ.ГГГГпоследний рабочий день перед праздничными днями) была задержана оплата труда в сумме 15 000 руб., ему начисляется компенсация за период c ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 80 руб. (15000 руб. х 10% х 1/150 х 8 дн.);

в связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 15681,82 руб. (ДД.ММ.ГГГГ, ему начисляется компенсация за период:

— ДД.ММ.ГГГГ г. (24 дн.) в сумме 250 руб. 91 коп. (15681,82 руб. х 10% х 1/150 х 24 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ36 дн.) в сумме 366 руб. 95 коп. (15681,82 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 464 руб. 18 коп. (15681,82 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 дн.)

— ДД.ММ.ГГГГ. (10 дн.) в сумме 94 руб. 09 коп. (15681,82 руб. х 9% х 1/150 х 10 дн.)

Итого 1176 руб. 14 коп.

А всего: 140 руб. + 80 руб. + 1176 руб. 14 коп. = 1 396,14 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными. 

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, перенесенные истцом в связи с этим переживания, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Таким образом, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Невского ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО9 в пользу Невского ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 15 681,82 руб., обратив решение в данной части к немедленному исполнению. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО11 в пользу Невского ФИО12 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 396,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальных требований в части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Е.Тураева