Дело № 2-3055/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.12.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере 102205 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 29828 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей. 

В обоснование исковых требований истец указал, что в январе 2016 года он нашел объявление в сети «Интернет» о наборе работников в ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» для работы на севере. Связавшись с потенциальным работодателем, получил приглашение трудоустроиться. Ознакомившись с размером оплаты труда, условиями, истец, за счет потенциального работодателя, выехал на работу. По прибытию на место ему предложили подписать документы, которые он подписал, не придавая им большого значения, поскольку, в силу отсутствия специальных познаний в юриспруденции и, имея специальность-монтажник СТ. и ЖБК 4р., выполнял установленный ответчиком порядок трудоустройства. ФИО2 доставлялся в г.*, куда он трудоустраивался по причине высокой оплаты труда и куда был доставлен, согласно договоренности, за счет работодателя. Проживал и имел пропитание там же и так же за счет работодателя. Выполнял все его поручения и указания. Третьих лиц для выполнения работы не привлекал. Выполнялись все требования работодателя в требуемом им объеме. Истец допускался к работе, добросовестно выполнял ее. Обязательства, которые подлежат исполнению ответчиком в положенный срок выполнены не были, заработную плату ФИО2 получил не в полном объеме. За период с 18.03.2016 года по 01.04.2016 года ему было зачислено 24195 рублей к выплате же ему положено было получить 126400 рублей по табелям. Обещанные денежные средства за качественно выполненную работу истец не получил. Договор на следующий период не подписывал, тем самым прекратив трудовые отношения. Требования выплатить заработную плату в досудебном порядке ответчик игнорировал. ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж», не выплачивая работнику заработную плату за выполненную им работу, ФИО2 нанесен моральный вред, поскольку он имеет семью, которая нуждается в его материальной и моральной поддержке. Длительный период отсутствия дома, в суровых Северных условиях. 

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, пояснив, что проценты за задержку выплаты заработной платы следует начислять за январь 2016 года с 15 февраля 2016 года, за февраль 2016 года с 15 марта 2016 года и за март 2016 года с 15 апреля 2016 года и по день рассмотрения иска. Доказательств размера задолженности по заработной плате не имеется кроме табелей учета рабочего времени и актов сдачи-приемки работ.

Ответчик представил письменный отзыв на исковое заявление (л.д.*), в которых просил отказать в иске. В обоснование возражений представитель ответчика указал, что между истцом и ответчиком не существовало трудовых отношений, так как не заключался трудовой договор, и истцом это не доказано иное. Между ними существовали гражданско-правовые отношения, которые регулируются самими договорами, а также гражданским законодательством. Если ответчик не произвел в полном объеме выплату вознаграждения за выполненные истцом работы, истец имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору подряда и такая задолженность не является задолженностью по заработной плате. На момент обращения истца с настоящим иском правоотношений между истцом и ответчиком не имеется. Заключенные между ними договоры подряда признакам трудового договора не отвечают, так как не содержат указания на конкретную трудовую функцию, месте выполнения работы, сведений о режиме рабочего времени и времени отдыха, размере тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах, приказ о приеме на работу не издавался, с личным заявлением о приеме на работу истец не обращался. Взаимоотношения истца и ответчика носили периодический характер. По выполнении обусловленного объема работ ФИО2 более никакие работы для ответчика не выполнял. Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсаций морального вреда, за задержку выплат заработной платы. Между тем, материально-правовое обоснование данных требований истцом приведено не верно, так как положения ТК РФ к правоотношениям сторон применяться не могут. Несвоевременная оплата выполненных работ по договору подряда не предоставляет истцу права требовать взыскания компенсации морального вреда, так как речь идет об имущественных правах истца. По заключенным договорам подряда начисление и выплата неустойки или компенсации не предусмотрена. В части взыскания судебных расходов, также возражают, в связи, с тем что истцом не представлены документы в подтверждении факта оплаты оказанных ему юридических услуг. А также сообщил, что согласно решению Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 29.06.2017 года по делу №А56-85755/2016 ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж», признано (несостоятельным) банкротом, открыто конкурсное производство. Представитель ответчика представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности объяснения лиц, участвующих в деле, письменные доказательства в материалах дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном федеральным законом, стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со ст.ст. 57, 67 Трудового кодекса РФ. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В силу ст. 84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Судом установлено, что согласно справок формы 2-НДФЛ доход ФИО2 в период работы в ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» (л.д. *) составил за январь 2016 года 7356 рублей, за февраль 2016 года – 26667 рублей и за март 2016 года 21149 рублей, с которых удержан подоходный налог в размере 7172 рублей.

Кроме этого, из ответа ГУ – Отделение пенсионного фонда РФ по Саратовской области от 13 ноября 2017 года следует, что за период работы ФИО2 в ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» с 24 января 2016 года по 24 марта 2016 года были начислены взносы на страховую часть в размере 12137,84 рублей, из которых уплачено 10603,55 рублей (л.д.*).

Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о наличии трудовых отношений с ответчиком в период с января 2016 года по март 2016 года.

Из платежных поручений от 18 марта 2016 года на 3000 рублей, от 29 марта 2016 года на 995 рублей и от 01 апреля 2016 года на 20200 рублей следует, что ФИО2 было перечислено 24195 рублей (л.д.*). Получение денежных средств в размере 24195 рублей подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада ФИО2 за период с 01 января 2016 года по 04 апреля 2016 года (л.д. *).

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца 30977 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с января по март 2016 года.

Исковые требования о взыскании заработной платы в большем размере не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о размере задолженности в 102205 рублей, рассчитанные на основе табелей за февраль и март 2016 года (л.д.*) и актов сдачи-приема работ от 31 января 2016 года от 29 февраля 2016 года судом не принимаются, поскольку предоставленные табели не оформлены, а акты сдачи-приема работ от 31 января 2016 года от 29 февраля 2016 года не подписаны и к ним не предоставлен сам договор, которым стороны руководствовались при составлении акта.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что задолженность ответчика следует определить следующим образом, с учетом сроков выплаты заработной платы не позднее 14 числа месяца, следующим за отчетным и фактически выплаченных 18 марта 2016 года - 3000 рублей, 29 марта 2016 года - 995 рублей и 01 апреля 2016 года - 20200 рублей, соответственно задолженность составит: за январь 2016 года 7356 рублей, за февраль 2016 года – 2472 рубля (26667 – 24195 = 2472 рубля) и за март 2016 года – 21149 рублей.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 29.06.2017 года по делу №А56-85755/2016 ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж», признано (несостоятельным) банкротом, открыто конкурсное производство (л.д. *). 

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате возникла до введения процедуры банкротства 29 июня 2017 года и не может отнесена к текущим платежам, а поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию по 29 июня 2017 года.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2016 года составит за период с 13 февраля 2016 года по 29 июня 2017 года (с учетом выходных дней 13 и 14 февраля 2016 года срок выплаты определн на 12 февраля 2016 года) c 13 февраля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (122 дн.) в сумме 329 руб. 06 коп. (7356.00 руб. х 11% х 1/300 х 122 дн.) + c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 249 руб. 74 коп. (7356.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.) + c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 34 руб. 33 коп. (7356.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.) + c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 441 руб. 36 коп. (7356.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.) + c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 416 руб. 84 коп. (7356.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.) + c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 172 руб. 13 коп. (7356.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) + c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 217 руб. 74 коп. (7356.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) + c 19 июня 2017 г. по 29 июня 2017 г. (11 дн.) в сумме 48 руб. 55 коп. (7356.00 руб. х 9% х 1/150 х 11 дн.) = 1909 руб. 74 коп.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2016 года составит: c 15 марта 2016 г. по 13 июня 2016 г. (91 дн.) в сумме 82 руб. 48 коп. (2472.00 руб. х 11% х 1/300 х 91 дн.) + c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 83 руб. 92 коп. (2472.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.) + c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 11 руб. 54 коп. (2472.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.) + c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 148 руб. 32 коп. (2472.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.) + c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 140 руб. 08 коп. (2472.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.) + c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 57 руб. 84 коп. (2472.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) + c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 73 руб. 17 коп. (2472.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) + c 19 июня 2017 г. по 29 июня 2017 г. (11 дн.) в сумме 16 руб. 32 коп. (2472.00 руб. х 9% х 1/150 х 11 дн.) = 613 руб. 67 коп.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2016 года составит: c 15 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (60 дн.) в сумме 465 руб. 28 коп. (21149.00 руб. х 11% х 1/300 х 60 дн.) + c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 718 руб. 01 коп. (21149.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.) + c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 98 руб. 70 коп. (21149.00 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.) + c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 268 руб. 94 коп. (21149.00 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.) + c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 198 руб. 44 коп. (21149.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.) + c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 494 руб. 89 коп. (21149.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) + c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 626 руб. 01 коп. (21149.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.) + c 19 июня 2017 г. по 29 июня 2017 г. (11 дн.) в сумме 139 руб. 58 коп. (21149.00 руб. х 9% х 1/150 х 11 дн.) = 5009 руб. 85 коп, а всего 7533,26 рублей.

Исковые требования о взыскании процентов в большем размере не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в п.п. 2, 8 постановления от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред может заключаться, в частности, в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий. Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Неправомерными действиями ответчика ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» по невыплате заработной платы ФИО2 безусловно причинен моральный вред, так как заработная плата является доходом, обеспечивающим его личные нужды и нужды его семьи. 

Суд, оценив все представленные сторонами доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание юридически значимые и установленные по делу обстоятельства, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает достаточным определить размер причиненного ФИО2 морального вреда в размере 1000 руб. Суд считает указанный размер компенсации достаточным, соразмерным причиненному действиями ответчика моральному вреду истца. 

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1655 рублей, включая 300 рублей с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично требования ФИО2

Взыскать с ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО2 30 977 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с января по март 2016 года, 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2016 года в размере 7356 рублей с 15 февраля 2016 года, за февраль 2016 года в размере 2472 рубля за период с 15 марта 2016 года, за март 2016 года в размере 21149 рублей за период с 15 апреля 2016 года по 29 июня 2017 года в общей сумме 7533,26 рублей. 

Взыскать с ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района 1 655 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда о взыскании заработной платы в размере 30977 рублей подлежит немедленному исполнению.

В течение месяца со дня принятия решения на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.Е. Комаров