№ 2-32/2025

УИД 75RS0017-01-2024-000475-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Нижний Цасучей 17 февраля 2025 года 

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре судебного заседания Свининой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Ононского района Бадмажаповой Б.З. в защиту интересов ФИО2 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

И.о. прокурора Ононского района Бадмажапова Б.З. обратилась в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО2, в обоснование своих требований указал следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО2 и ИП ФИО3 возникли трудовые отношения на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по вырубке просеки и фактического допуска к работе. Согласно п. 1.1 договора исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенные в п. 2 работы (услуги), сдать результат работ (услуг) заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его. В соответствии с п. 2.1.3, п. 2.1.8 исполнитель обязуется соблюдать требования нормативных актов Российской Федерации в области охраны труда, промышленной безопасности, противопожарной безопасности, охраны окружающей среды, выполнить работы, используя средства труда, выданные заказчиком на условиях, указанных в п. 2.1.6. На основании п. 2.3.1, п. 2.3.4 заказчик обязуется передать исполнителю средства труда, необходимые для выполнения работ (услуг) на основе акта передачи товарно-материальных ценностей, оплатить выполненные работы (услуги) и надлежащим образом оформленные результаты и объемов работ (услуг) исполнителя в порядке, сроки и на условиях. Согласно п. 4.2 платежи за выполненные работы производятся в следующем порядке: подписание акта приемки выполненных работ сторонами по договору (приложение 2 – форма акта приемки выполненных работ), после получения денежных средств от верхнего заказчика ИП ФИО3 в течение 5 рабочих дней перечисляет денежные средства по акту приема передачи на расчетный счет исполнителя, указанный в разделе 9 настоящего договора. 

ФИО2 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем ИП ФИО3 условий труда. Из объяснений ФИО2 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. он по предложению ФИО3 ездил на вахту в 

<

адрес>), дорогу оплачивал ФИО3, он работал в тайге, вырубал просеку для прокладки газопровода, он и другие работники жили в палатках, в том числе в зимнее время, по ходу выполнения работ переезжали с одного места на другое. ФИО3 постоянно находился с ними, закупал продукты питания, выдавал спецодежду, следил за выполнением работ, руководил процессом. Они работали ежедневно с 9 до 18 часов, перерыв на обед с 13 до 15 часов, одна вахта длилась два месяца, далее приезжали домой, отдыхали около месяца и возвращались в тайгу.

Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выполнил работы на объекте (участке) 793,9-868,4 км на объекте строительства «Этап 6.9.2 Лупинги магистрального газопровода «Сила Сибири» по трелевке древесины, разделки древесины, раскряжевки, утилизации ЛПО на площади 10,8544 га на сумму 217 088,13 рублей. Оплату за выполненные работы ФИО2 не получил. Просит установить факт трудовых отношений между работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО3 и работником ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 217 088,13 рублей. 

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ононского района Балданова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. 

Заслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

При этом, ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Инициируя настоящее судебное разбирательство, процессуальный истец утверждает, что ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание услуг по вырубке просеки и фактического допуска к работе.

Согласно п. 1.1 договора исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенные в п. 2 работы (услуги), сдать результат работ (услуг) заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его. В соответствии с п. 2.1.3, п. 2.1.8 исполнитель обязуется соблюдать требования нормативных актов Российской Федерации в области охраны труда, промышленной безопасности, противопожарной безопасности, охраны окружающей среды, выполнить работы, используя средства труда, выданные заказчиком на условиях, указанных в п. 2.1.6. На основании п. 2.3.1, п. 2.3.4 заказчик обязуется передать исполнителю средства труда, необходимые для выполнения работ (услуг) на основе акта передачи товарно-материальных ценностей, оплатить выполненные работы (услуги) и надлежащим образом оформленные результаты и объемов работ (услуг) исполнителя в порядке, сроки и на условиях. Согласно п. 4.2 платежи за выполненные работы производятся в следующем порядке: подписание акта приемки выполненных работ сторонами по договору (приложение 2 – форма акта приемки выполненных работ), после получения денежных средств от верхнего заказчика ИП ФИО3 в течение 5 рабочих дней перечисляет денежные средства по акту приема передачи на расчетный счет исполнителя, указанный в разделе 9 настоящего договора. 

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ г. Сараев по предложению ФИО3 ездил на вахту в 

<

адрес>), дорогу оплачивал ФИО3, он работал в тайге, вырубал просеку для прокладки газопровода, он и другие работники жили в палатках, в том числе в зимнее время, по ходу выполнения работ переезжали с одного места на другое. ФИО3 постоянно находился с ними, закупал продукты питания, выдавал спецодежду, следил за выполнением работ, руководил процессом. Они работали ежедневно с 9 до 18 часов, перерыв на обед с 13 до 15 часов, одна вахта длилась два месяца, далее приезжали домой, отдыхали около месяца и возвращались в тайгу.

Такие отношения сохранялись до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, при наличии акта приёма-передачи сделанной работы и утверждения стоимости данной работы, расчет истец не получил, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность в размере 217 088, 13 рублей. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (ст. 5, 6, 8 – 10 Трудового кодекса РФ). 

В статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, в ст.68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В связи с провозглашенной свободой труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и запрещением принудительного труда (ст. 4 Трудового кодекса РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст.16 Трудового кодекса РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст.67 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст.419 Трудового кодекса РФ).

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в п.17-18, 20-21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Ответчиком, таких доказательств суду не представлено.

Представленные суду документы, позволяют сделать вывод о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, что влечёт за собой удовлетворение заявленных требований в данной части. Кроме того, обоснованными находит суд и доводы истца о том, что имеющаяся задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, суд принимает решение об удовлетворения заявленного иска о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 217 088,13 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Ононского района в интересах ФИО2 к ФИО3 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО3 (

<

данные изъяты>) и работником ФИО2 (

<

данные изъяты>) в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 217 088,13 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Ононский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Недзельский

Решение принято в окончательной форме 17 февраля 2025 года. 

Решение не вступило в законную силу,

Подлинный документ подшит в дело №2-32/2025 г.

Секретарь судебного заседания Свинина Н.С.