Дело № 2-1974/2021

(48RS0003-01-2021-002227-93)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Боровицкой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился суд с иском к ООО «Электросвязь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что работал в ООО «Электросвязь» с 16.01.2018 года по 07.04.2021 года в должности 

<

данные изъяты>. При расторжении трудового договора ответчиком не были выплачены причитающиеся выплаты при увольнении, в связи с чем ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Электросвязь»:

- 33 930 руб.- задолженность по заработной плате за март 2021 года;

- 7 513 руб. 63 коп. - задолженность по заработной плате за апрель 2021 года;

- 50 291 руб. 50 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 4062 руб. 97 коп. - денежную компенсацию за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам;

- 645 руб. 20 коп. - проценты за задержку выплат при увольнении;

- 12 000 руб. - компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объёме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Электросвязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуск.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Электросвязь» с 16.01.2018 года по 07.04.2021 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №16 от 16.01.2018 года, трудовой книжкой (5-6, 7-9).

Согласно справки о доходах ФИО1 за 2021 года, расчетного листка за апрель 2021 года, заработная плата истца за март составила 38 000 рублей, апрель – 8 636 руб. 36 коп., компенсация за неиспользованный отпуск (62 дня) – 57 806,68 руб. (л.д.12,14).

Из объяснений истца следует, что заработная плата за март, апрель 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск ему до настоящего времени не выплачены.

Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным мнением истца и считает необходимым взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату за март 2021 года в сумме 33930 рублей, апрель в сумме 7513 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 291 руб. 50 коп.

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Из объяснений истца следует, что в период с января 2021 года по март 2021 года он работал в составе комиссии по трудовым спорам. Данное обстоятельство подтверждается приказом ООО «Электросвязь» от 10.11.2020 года №71/1 «О назначении комиссии по трудовым спорам» (л.д.11).

Из объяснений истца также следует, что оплата за работу в составе комиссии по трудовым спорам ему до настоящего времени не произведена.

Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная сумма в размере 4062 руб. 97 коп.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплат при увольнении, подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2021 года составляет 289,54 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

Сумма компенсации за задержку выплаты: заработной платы за апрель 2021 год (7513,63 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск (50291,50 руб.), денежной компенсации за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам (4062,97 руб.) составляет 398,02 руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

При таких обстоятельствах, общая сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет: 289,54 руб. + 398,02 руб. = 687,56 руб.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, то суд соглашается с вышеуказанным мнением истца и считает необходимым взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат при увольнении в сумме 645 руб. 20 коп.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истицы имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истице нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Электросвязь» в пользу истца в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Электросвязь» госпошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 3 933 руб., из которых:

- 3633 руб. - за рассмотрение требований ФИО1 имущественного характера (взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу в составе комиссии по трудовым спорам, процентов);

- 300 рублей - госпошлина за рассмотрение требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу ФИО1:

- 33930 руб. - задолженность по заработной плате за март 2021 года;

- 7513 руб. 63 коп. - задолженность по заработной плате за апрель 2021 года;

- 50291 руб. 50 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 4062 руб. 97 коп. - денежную компенсацию за фактически отработанное время в составе комиссии по трудовым спорам за период с января 2021 года по март 2021 года;

- 645 руб. 20 коп. - проценты за задержку выплаты заработной платы за март, апрель 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за работу в составе комиссии по трудовым спорам;

- 3 000 руб. - компенсацию морального вреда, всего 99 443 руб. 30 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за март, апрель 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электросвязь» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 3 933 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 21.07.2021 года