дело№2-1196/2020

24RS0040-02-2020-001107-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2020 год город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шевелевой Е.В.,

при секретаре Пустохиной В.В., с участием прокурора Романовой Ю.Ю.,

представителя истца Андреева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело поискуФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании задолженности по утраченному заработку, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО ГМК «Норильский никель» о взыскании сумм в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, возмещении судебных расходов.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО ГМК «Норильский никель» по профессии сменный механик, в период работы приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% и установлена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию. В соответствии с приказом филиала № ГУ КРО ФСС РФ №-В от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ13 года истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 54580 рублей 05 копеек, которая впоследствии индексировалась. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить вред, причиненный в результате профессионального заболевания, просил взыскать задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью, вызванного профессиональным заболеванием за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 810975 рублей 52 копейки, расходы на оплату юридических услуг в размере 15000 рублей, расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1500 рублей, а также почтовые расходы; взыскать с ПАО ГМК «Норильский никель» ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 101282 рубля 55 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 73670 рублей 90 копеек, с учетом последующей индексации.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, просил о проведении судебного заседании его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В.

Представитель истца ФИО1 – адвокат Андреев В.В., действующий на основании доверенности №24 АА 3560978 от 10 сентября 2020 года, в судебном заседании поддержал исковые требования по изложенным в иске доводам.

Представитель ПАО ГМК «Норильский никель» ФИО2, действующая на основании доверенности от 03 ноября 2020 года №ГМК/88-900, в судебное заседание не явилась, в письменных возражениях предложено в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, считает, что справка-расчет суммы ежемесячной страховой выплаты Фонда социального страхования не может применяться, поскольку предназначена исключительно для назначения суммы ежемесячной страховой выплаты, заработок в справке-расчете рассчитан по правилам Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», между тем необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая определяет, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. При расчете среднего заработка согласно трудовому законодательству, кроме платы за труд, включаются иные суммы, в том числе за нарушение срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении, оплата времени простоя и другие, что отличается от правил по ст.1086 ГК РФ. Не являются оплатой труда работников выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими или компенсационными, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не предусмотренные трудовыми договорами. В состав утраченного заработка (дохода) в силу п. 2 ст.1086 ГК РФ не должны включаться оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу. Платой за труд не являются выплаты, которые не носят обязательного характера и не зависят от результатов труда работников. Также необоснованно включены премии, поскольку они не являются гарантированными выплатами, их точный размер не определен, и они назначаются в зависимости от определенных обстоятельств. Просила учесть критерии разумности при определении расходов на оплату услуг представителя, поскольку заявленные судебные расходы необоснованно высокие.

Представитель третьего лица ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице Филиала № при надлежащем извещении в судебном заседании не участвовал.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица.

Ознакомившись с позицией сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Так, согласно п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте РФ по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте РФ указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 12, п. 3 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п. 12 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из положений п. 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ, действующей с 01 января 2018 года) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Пункт 11 ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ. 

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на 25 января 2010 года ФИО1 работал сменным механиком на руднике «Таймырский» подземный участок подготовки производства № 15 ОАО «ГМК «Норильский никель», что подтверждается копией трудового договора №ЗФ-86/16 от 25 января 2010 года.

По условиям трудового договора № ЗФ-86/16, заключенного 25 января 2010 года между ОАО «ГМК «Норильский никель» и ФИО1, с учетом дополнительных соглашений, истец согласно п. 3.1, как работник, имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Пункт 7.3 трудового договора предусматривал, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

На основании акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57-63), по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ истцу впервые с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии бессрочно с ДД.ММ.ГГГГ определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и установлена третья группа инвалидности (л.д. 30-50). 

Приказом филиала № ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № ГУ - КРО ФСС РФ) от ДД.ММ.ГГГГ №-В в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы в ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» истцу назначена ежемесячная страховая выплата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54580 рублей 05 копеек (л.д.49).

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений, представленных ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», следует, что расчет выполнен на основании сведений о заработке застрахованного истца, с учетом установления заключительного диагноза профессионального заболевания, при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы на ДД.ММ.ГГГГ определен в сумме 86224 рубля 40 копеек, исходя из 60 % утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка рассчитан в сумме 51734 рубля 64 копейки, при этом истец ФИО1 был ознакомлен и согласился с данным расчетом, который не был кем-либо оспорен (л.д.50).

Приказами филиала № ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ истцу продлевалась и индексировалась ежемесячная страховая выплата, которая с учетом индексации размера составила с ДД.ММ.ГГГГ – 54580 рублей 05 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 57309 рублей 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 60461 рубль 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 64330 рублей 56 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ - 66903 рубля 78 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 68576 рублей 37 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 71525 рублей 15 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 73670 рублей 90 копеек (л.д. 32, 35, 39,40, 43, 44, 47,49).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п. 8 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается копией приказа №ЗФ-86/624-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание вышеприведенные положения закона о том, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Принимая во внимание вышеприведенные условия трудового договора, заключенного с ФИО1 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью договора (приложение №).

Соглашением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены: должностной оклад – 9200 рублей, районный коэффициент к заработной плате – 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Также установлено, что работнику выплачиваются премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда рабочих рудника «Таймырский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника «Таймырский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-86/1001-п-а и положением о премировании рабочих рудника «Таймырский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника «Таймырский» ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗФ-86/2367-п-а и положением для рабочих установлена повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда. Премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2012 год составляет 1020 861 рубль 53 копейки, за 2013 год составляет 240688 рублей 63 копейки.

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате установления заключительного диагноза профессионального заболевания (ДД.ММ.ГГГГ), за указанный период заработок истца составляет 1044868 рублей 94 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 969083 рубля 98 копеек.

В силу приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера, суд считает, что все перечисленные в указанной справке и фактически выплаченные истцу денежные средства, как соответствующие критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ, подлежат учету при исчислении среднемесячного заработка истца.

При этом суд учитывает, что все выплаты являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера.

Из содержания положений ст. 1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст. 178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премии за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном, отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка также подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

С учетом изложенного, при определении размера среднемесячного, а затем утраченного заработка истца подлежат учету все виды выплат, произведенные истцу в расчетный период.

Представленный ответчиком расчет заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих утрате профессиональной трудоспособности, суд отклоняет, поскольку расчет заработка истца выполнен без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных локальными нормативными актами, отпуска, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства. 

Из позиции истца следует, что он согласен с размером утраченного заработка, рассчитанного ему при назначении ежемесячной страховой выплаты в справке-расчете на ДД.ММ.ГГГГ, произведенной филиалом № ГУ - КРО ФСС РФ, на основании сведений о заработке, представленных ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» согласно которой его средний заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 86224 рубля 40 копеек, размер утраченного заработка на момент утраты профессиональной трудоспособности определен в сумме 51734 рубля 64 копейки (86224,40 руб. х 60 %), который не оспорен. 

В порядке ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в рамках заявленных требований. 

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что утраченный заработок истца на ДД.ММ.ГГГГ – установление профессиональной трудоспособности, составлял 51734 рубля 64 копейки.

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации за предшествующий и в последующий периоды. 

Руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 ноября 2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса РФ об обязательствах и их исполнении», суд производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае – по месту жительства истца. 

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,029, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,027, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,074, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,006, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,001, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,162, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,037, с ДД.ММ.ГГГГ - в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,033, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,014, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,029, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,031, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,019, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,026, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,029, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,020, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,052, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,035, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,0005, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1, с ДД.ММ.ГГГГ – в 1,024, с ДД.ММ.ГГГГ -1,044.

Таким образом, утраченный истцом заработок в размере 51734 рубля 64 копейки, с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ составит 80681 рубль 69 копеек (51734,64 руб. х 1,029 х 1 х 1,027 х 1,074 х 1,006 х 1,001 х 1,162 х 1,037 х 1 х 1 х 1,033 х 1,014 х 1 х 1 х 1,029 х 1,031 х 1,019).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ, составит: 101282 рубля 54 копейки (80681,69 руб. х 1 1,026 х 1,029 х 1,020 х 1 х 1,051 х 1,035 х 1,0005 х 1 х 1,024 х 1,044).

Из представленных приказов, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат ФИО1 составил с ДД.ММ.ГГГГ – 54580 рублей 05 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 57309 рублей 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 60461 рубль 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 64330 рублей 56 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ - 66903 рубля 78 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 68576 рублей 37 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 71525 рублей 15 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ – 73670 рублей 90 копеек (л.д. 32, 35, 39,40, 43, 44, 47,49).

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя как причинителя вреда сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии со ст. 1086 ГК РФ и его индексацией в порядке ст. 1091 ГК РФ и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховой выплатой.

При этом в силу ст. 1092 ГК РФ может по требованию лица, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.

В связи с чем суд производит расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на будущее время: 

период

размер

страхового возмещения

размер утраченного заработка

разница

2017 год

10

66903,78

80681,69

13777,91

11

66903,78

80681,69

13777,91

12

66903,78

80681,69

13777,91

2018 год

01

66903,78

82860,09

15956,31

02

68576,37

82860,09

14283,72

03

68576,37

82860,09

14283,72

04

68576,37

85263,04

16686,67

05

68576,37

85263,04

16686,67

06

68576,37

85263,04

16686,67

07

68576,37

86968,30

18391,93

08

68576,37

86968,30

18391,93

09

68576,37

86968,30

18391,93

10

68576,37

86968,30

18391,93

11

68576,37

86968,30

18391,93

12

68576,37

86968,30

18391,93

2019 год

01

68576,37

91490,65

22914,28

02

71525,15

91490,65

19965,50

03

71525,15

91490,65

19965,50

04

71525,15

94692,82

23167,67

05

71525,15

94692,82

23167,67

06

71525,15

94692,82

23167,67

07

71525,15

94740,17

23215,02

08

71525,15

94740,17

23215,02

09

71525,15

94740,17

23215,02

10

71525,15

94740,17

23215,02

11

71525,15

94740,17

23215,02

12

71525,15

94740,17

23215,02

2020 год

01

71525,15

97013,93

25488,78

02

73670,90

97013,93

23343,03

03

73670,90

97013,93

23343,03

04

73670,90

101282,54

27611,64

05

73670,90

101282,54

27611,64

06

73670,90

101282,54

27611,64

07

73670,90

101282,54

27611,64

08

73670,90

101282,54

27611,64

09

73670,90

101282,54

27611,64

10

73670,90

101282,54

27611,64

11

73670,90

101282,54

27611,64

Итого:

810975,44

С учетом приведенного расчета, с ПАО «ГМК «Норильский никель» в пользу ФИО1 в счет возмещения разницы между фактическим размером утраченного заработка и максимальным размером ежемесячной страховой выплаты в связи с повреждением здоровья в результате профессионального заболевания, с учетом индексации, подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно 810975 рублей 44 копейки, а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 101282 рубля 54 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 73670 рублей 90 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Правовых оснований для принятия иных доводов ответчика не имеется, в связи с чем они отклоняются, как основанные на неправильном толковании закона.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно представленной квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, истец оплатил 15000 рублей за юридические услуги представителя Андреева В.В. (л.д. 22).

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Учитывая обстоятельства гражданского дела, категорию его сложности, сложившуюся в регионе цену на оплату на рынке юридических услуг, объем и качество проведенной работы, квалификацию представителя, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей, в качестве расходов на оплату юридических услуг.

Также подлежат взысканию в пользу истца расходы за оформление нотариальной доверенности на представителя в заявленном размере 1500 рублей и почтовые расходы истца на отправление копий иска участникам на сумму 206 рублей 12 копеек (л.д. 22,23,25), как являющиеся необходимыми и подтвержденные документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 10540 рублей (810975,44 руб. – 200 000,00 руб.) х 0,01 % + 5200, 00 руб.=5261) + ((101282,54 руб. – 73670,90 руб.) х 36 мес.) – 200000,00 руб.) х 0,01 % + 5200,00 руб.=5279).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании задолженности по утраченному заработку, разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в счет возмещения утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 810975 рублей 44 копейки, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей, расходы на оплату нотариальных услуг в размере 1500 рублей, почтовые расходы в размере 206 рублей 12 копеек, а всего 822681 рубль 56 копеек.

Взыскивать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 101282 рубля 54 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 73670 рублей 90 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10540 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 30 ноября 2020 года. 

Председательствующий: судья Е.В. Шевелева