УИД 48RS0010-01-2021-000769-22 Дело № 2-768/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Бизиной Е.А.,

при секретаре Акуловой Е.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области действующего в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2 об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что, ФИО1 и ИП ФИО2 состояли в трудовых отношениях с 01.04.2019г по 02.09.2020г., ФИО1 работал в должности машиниста автомобильного крана, за период с июля 2020г по сентябрь 2020г истцу не была выплачена заработная плата в размере 2235 руб.36 коп., а также не выдана трудовая книжка при увольнении. Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области действующий в интересах ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2235,36 руб.., средний заработок за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи ему трудовой книжки в размере 42000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1749 руб., компенсацию морального вреда, возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку ФИО1 Впоследствии Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области действующий в интересах ФИО1 уточнил заявленные требования, просил обязать ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с внесенными сведениями о работе, должности, взыскать с ответчика компенсацию в связи с невыплатой заработной платы в срок в размере 861 руб. 22 коп за период с 10.08.2020г по 12.02.2021г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика ФИО3 Р.Э.О., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск не признал, указал, что трудовая книжка находится у ФИО1, после обращения ФИО4 к работодателю о выдаче трудовой книжки для предъявления в банк, трудовая книжка ему была отдана, после ФИО1 трудовая книжка не возвращалась работодателю, оснований для взыскания денежных средств за время вынужденного прогула, связанного с невыдачей трудовой книжки не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности трудоустроиться по причине невыдачи трудовой книжки. Кроме того, не согласен представитель ответчика с суммой взыскания, указывая на то, что заработная плата выплачена в полном объеме в сумме 15381,92 с учетом удержания налогов, не имеется оснований для взыскания процентов в связи с невыплатой заработной платы, поскольку не указан порядок расчета, период, также не имеется оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда.

ИП ФИО2, ФИО1. в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены, о причинах неявки суду не сообщили.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО4 состоял с ИП ФИО2 в трудовых отношениях с 01.04.2019г по 02.09.2020г. в должности машиниста автомобильного крана, ему была установлен оклад в размере 14 000 руб., продолжительность рабочей недели 20 часов,1/2 ставки. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказом о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена ФИО1 заработная плата за период с июля по сентябрь 2020г в сумме 17617,28 руб. руб. из расчета:

-июль 2020 года – 7000 руб.,

-август 2020 года – 7000 руб.,

-8 час сентября 2020 года – 636,36 руб.

-компенсация за неиспользованный отпуск (12 дн) -2980,92 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалом проверки Государственной инспекции труда, постановлением о привлечении ИП ФИО2 к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

12.02.2021г.ИП ФИО2 выплатил ФИО1 заработную плату в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не была своевременно выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10.08.2020г. по 12.02.2021г. в размере 861 руб. 22 коп. исходя из расчета:

За июль –370,88 руб.(7000 руб. х 4,25%/150 х 187дн. (с 10.08.2020г.(окончательный срок выплаты заработной платы(п.3.3 Трудового договора) по 12.02.2021г.) 

За август –323,28 руб.(7000 руб. х 4,25%/150 х 163дн. (с 02.09.2020г. по 12.02.2021г.) 

За сентябрь – 29,39 руб.(636,36 руб. х 4,25%/150 х 163дн. (с 02.09.2020г. по 12.02.2021г.) 

Компенсация за неиспользованный отпуск 137,67 руб. (2980,92 руб. х 4,25%/150 х 163дн. (с 02.09.2020г. по 12.02.2021г.) 

Рассматривая требования о выдаче дубликата трудовой книжки с внесенными сведениями о принятии на работу и увольнении суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ч. 4, 5, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу п. 40- Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N225, предполагает с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что истцом ФИО1 предоставлена была трудовая книжка ИП ФИО2, поскольку как следует из копии трудовой книжки, направленной ответчиком ФИО1, ИП ФИО2 внесена запись о приеме на работу ФИО1 01.04.2019г.

Журнала учета движения трудовых книжек у ИП ФИО2 не имеется, что не оспаривалось представителем ответчика, следовательно, отследить движение трудовой книжки не представляется возможным.

Судом установлено, что постановлением государственного инспектора труда ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав истца ФИО1 в части нарушения работодателем порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовой книжки.

Ответчиком не представлены доказательства того, что ФИО1. уклонялся от получения трудовой книжки или отказался от ее получения; согласие на отправление ее по почте у работника работодателем не истребовалось; вина работника в неполучении трудовой книжки отсутствует, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Поскольку стороны не оспаривали тот факт, что местонахождение трудовой книжки истца неизвестно, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика оформить и выдать ФИО1 дубликат его трудовой книжки. с указанием в дубликате трудовой книжки сведений о периоде работы с 01.04.2019г. по 02.09.2020г. в должности машиниста автомобильного крана,

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 5 000 рублей с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет г. Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 денежные средства в размере 861 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 700руб.

Обязать ИП ФИО2 оформить и выдать ФИО1 дубликат его трудовой книжки с указанием в дубликате трудовой книжки сведений о периоде работы ФИО1 с 01.04.2019г. по 02.09.2020г. в должности машиниста автомобильного крана

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Бизина

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.06.2021г.