Дело №2-855/2024 

48RS0003-01-2024-000654-10 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2024 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ЛТК «Свободный сокол» по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛТК «Свободный сокол» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛТК «Свободный сокол» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований ссылалась на то, что она работает в ООО «ЛТК «Свободный сокол» в должности дежурного инженера теплоэлектроцентрали – паровоздушной станции отдела главного энергетика (ТЭЦ-ПВС ОГЭ) с 1999 года по настоящее время. Полагала, что ООО «ЛТК «Свободный сокол» не верно производится начисление заработной платы, а именно при расчете оплаты ее труда за период с 01.06.2023 года работодателем не учитывается квалификация и сложность выполняемой работы, не произведена оплата дополнительной работы, не произведена оплата в полном объеме переработки. Просила суд взыскать с ООО «ЛТК «Свободный сокол» недополученную заработную плату в размере 226369 руб. 45 коп., компенсацию за просрочку заработной платы в размере 24613 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Впоследствии неоднократно изменяла заявленные исковые требования, в последней редакции просила суд взыскать с ООО «ЛТК «Свободный сокол» в ее пользу недополученную заработную плату с 01.06.2023 года по 30.04.2024 года, так как заработная плата была выплачена работодателем без учета квалификации, сложности выполняемой работы в размере 64446 руб. 98 коп., недополученную заработную плату с 01.06.2023 года по 30.04.2024 года по выполнению ею дополнительной работы в размере 203491 руб. 90 коп., недополученную заработную плату за переработку в ноябре 2023 года в размере 991 руб. 32 коп., недополученную заработную плату за переработку в январе 2024 года в размере 8520 руб. 95 коп., недополученную заработную плату за переработку в феврале 2024 года в размере 743 руб. 70 коп.; компенсацию за просрочку заработной платы в размере; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их изменения поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила суд удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛТК «Свободный сокол» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Объяснили, что расчет произведенных (начисленных и выплаченных) сумм за период с июня 2023 года по апрель 2024 года ФИО1 производился и производится на основании ст. 152 ТК РФ. При подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Часы работы в праздники уже оплачены в повышенном размере. Поэтому они уменьшают число часов переработки, подлежащих доплате. В одинарном размере часы переработки оплачиваются в составе основной оплаты (оплаты по окладу, по часовому тарифу и т.п.) Дополнительно за часы переработки производится доплата до 1,5-ного и 2-ного размера: в размере 50% -для часов, оплачиваемых в 1,5-ном размере; в размере 100% - для часов, оплачиваемых в 2-ном размере. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949 года термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что 05.05.2023 года ФИО1 была принята на работу с 06.05.2023 года в ООО «ЛТК «Свободный сокол» на должность дежурного инженера Отдела главного энергетика, Теплоэлектроцентраль – паровоздушная станция, что подтверждается трудовым договором №292/23 от 05.05.2023 года, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №Р. 290-к от 05.05.2023 года.

Согласно п. 4.1 трудового договора режим рабочего времени: четырехбригадный, односменный непрерывный с продолжительностью смены 24 часа. Часы работы: с 07:00 час. до 07:00 час.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.1.1 трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 17500 руб. в месяц.

Работнику выплачивается премия согласно Положению об оплате и премировании труда (п. 5.2 трудового договора).

Размер доплат и компенсаций работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, производится согласно Положению «О порядке проведения оплаты и премирования труда работников ООО «ЛТК «Свободный сокол» отсутствуют (п. 5.3 трудового договора).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы устанавливаются Коллективным договором (п. 5.4 трудового договора).

Согласно заключительным положениям трудового договора до подписания данного трудового договора ФИО1 была ознакомлена со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностной (производственно-технической) инструкцией, Положением об оплате и премировании труда, Положением о работе с персональными данными, Положением «О порядке проведения оплаты и премировании труда работников ООО «ЛТК «Свободный сокол», Картой специальной оценки условий труда, согласилась и считала обязательными для себя указанные локальные нормативные акты, что подтверждается ее подписью. 

Свои подписи в вышеуказанном трудовом договоре ФИО1 не оспаривала. 

В соответствии с разделом 3 Должностной инструкции дежурного инженера ТЭЦ-ПВС Отдела главного энергетика Дирекции главного инженера ООО «ЛТК «Свободный сокол», утвержденной главным инженером ООО «ЛТК «Свободный сокол» 30.03.2016 года, дежурный инженер обязан:

осуществлять руководство и организовывать работу сменного персонала. Выполнять качественно работу в соответствии с функциями эксплуатации ТЭЦ-ПВС;

разрабатывать планы работ, распределять работу между подчиненными сотрудниками;

обеспечить соблюдение подчиненным персоналом Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «ЛТК «Свободный сокол»;

осуществлять контроль за надежной и экономичной работой оборудования ТЭЦ-ПВС, бесперебойному снабжению потребителей электроэнергией и паром;

выполнять запланированные мероприятия по достижению целей и задач в области качества, экологии и промышленной безопасности, а также соответствующих программ и планов по достижению таких целей и задач;

выполнять корректирующие и предупреждающие действия, направленные на устранение причин действительных и потенциальных несоответствий в работе ТЭЦ-ПВС, выявленных в ходе повседневного выполнения работ;

знать опасные факторы и риски промышленной безопасности на производственных участках подразделения (в зоне выполняемых им работ), и применению мер управления рисками (применение средств защиты, проведение ППР, проведение обучения, тренировок и т. д.);

знать экологические аспекты и воздействия на окружающую среду от своей деятельности на рабочем месте (деятельность подразделения);

соблюдать требования и нормативы по охране окружающей среды и т.д. 

Приказом ООО «ЛТК «Свободный сокол» №104 от 31.03.2023 года введены в действие с 01.06.2023 года изменения №07 к Положению Общества П-11-2019 «О Порядке проведения оплаты и премирования труда работников ООО «ЛТК «Свободный сокол» (редакция №3).

В соответствии с п. 7.1 изменений ночные часы (с 22:00 до 06:00) учитываются отдельно и оплачиваются в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

Регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы: на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов; размер доплаты за ночные часы составляет 40% от стоимости часа дневного труда.

Доплате за работу в ночное время присваивается 120 вид оплаты с отнесением затрат на себестоимость продукции.

Доплата за работу в ночное время включается в расчёт среднего заработка. Премия (другие доплаты и надбавки) на доплату за работу в ночное время не начисляются.

В силу п. 7.9.1 изменений доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени на рабочих местах с классами условий труда 2.0, 3.1 и 3.2.

Для работников, работающих по графикам работы при суммированном учете рабочего времени, на рабочих местах которых по результатам спецоценки установлены классы условий труда 2.0, 3.1 или 3.2 устанавливается доплата за переработку.

Учетный период - отчетный месяц.

При полном отработанном времени по графику работы в отчетном месяце количество часов сверхурочной работы определяется как разница между отработанным временем и количеством часов по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В случае, если работник привлекался к работе с повышенной оплатой груда (работа в выходные дни, в праздничные), часы работы, оплаченные в повышенном размере, вычитаются из времени переработки, подлежащего оплате. В случае наличия неотработанного времени по уважительным причинам (прием/увольнение, отпуск, отсутствие по болезни, простои по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, донорские, командировки, оплата выполнения воинской или государственной обязанности), норма времени по производственному календарю определяется без учета данного периода.

В соответствии с распоряжением ООО «ЛТК «Свободный Сокол» №42л от 31.05.2023 года с 01.06.2023 года дежурному инженеру ТЭЦ-ПВС был установлен оклад в размере 23650 руб., ранее трудовым договором истцу был установлен должностной оклад 17500 руб. Таким образом, с 01.06.2023 года должностной оклад истца был увеличен на 6150 руб. Данное обстоятельство ФИО1 не оспаривала. Таким образом, указанным распоряжением права истца не нарушены.

В соответствии со служебными записками начальника цеха ТЭЦ-ПВС ООО «ЛТК «Свободный сокол» № 18 от 14.05.2024 года, № 19 от 28.05.2024 года с приказом ООО «ЛТК «Свободный Сокол» №104 от 31.03.2023 года «О введении в действие изменения №07 к Положению Общества П-11-2019 «О Порядке проведения оплаты и премирования труда работников ООО «ЛТК «Свободный Сокол» (редакция №3) и распоряжения ООО «ЛТК «Свободный Сокол» №42л от 31.05.2023 года «Об установлении окладов», сотрудники ТЭЦ-ПВС были своевременно ознакомлены. Однако, предоставить подлинники документов (листы ознакомления) не представляется возможным, в виду отсутствия их в месте хранения ТЭЦ-ПВС.

Из распоряжения ООО «ЛТК «Свободный сокол» №1100 от 25.05.2023 года следует, что на период вакансии дежурного инженера ТЭЦ-ПВС с 01.06.2023 года изменен режим работы работников ТЭЦ-ПВС, в том числе ФИО1 Сохранена доплата за многосменный режим работы в размере 35 %. Оплата труда производится по выполняемой работе, за фактически отработанное время. Основание: служебная записка №25 от 25.05.2023 года.

В соответствии с распоряжением ООО «ЛТК «Свободный сокол» №1538 от 12.07.2023 года следует, что на период вакансии дежурного инженера ТЭЦ-ПВС с 01.07.2023 года был изменен режим работы работников ТЭЦ-ПВС, в том числе ФИО1 Оплата труда производится по выполняемой работе, за фактически отработанное время. Основание: служебная записка №26/1 от 30.06.2023 года.

Из распоряжения ООО «ЛТК «Свободный сокол» №1768 от 31.07.2023 года следует, что на период основного отпуска дежурного инженера ТЭЦ-ПВС, с 01.08.2023 года был изменен режим работы работников ТЭЦ-ПВС, в том числе ФИО1 Оплата труда производится по выполняемой работе, за фактически отработанное время. Основание: служебная записка №32 от 31.07.2023 года.

С вышеуказанными распоряжениями ФИО1 была ознакомлена и согласна с ними, что подтверждается ее подписями.

Согласно приказу ООО «ЛТК «Свободный сокол» № 257 от 29.09.2023 года с целью исполнения поручения президента ООО «ЛТК «Свободный сокол» об оценке эффективности деятельности персонала ТЭЦ-ПВС отдела главного энергетика была создана комиссия по проверке и оценке эффективности деятельности персонала ТЭЦ-ПВС.

В ходе проведения проверки были рассмотрены и проанализированы указанные начальником ТЭЦ-ПВС функции, выполняемые дежурным инженером ФИО1 Однако в должностной инструкции дежурного инженера количество и содержание выполняемых функций должно быть установлено на основе фактической потребности подразделения, обозначенной начальником ТЭЦ-ПВС.

Также по результатам проведенного наблюдения за работой дежурного инженера ФИО1 в формате «фотография рабочего дня» было установлено, что трудозатраты, отнесенные к группе «случайные работы» не могут быть учтены в расчете загрузки по выполняемым функциям дежурного инженера. Ценность отдельной штатной единицы «Дежурный инженер» низкая.

Кроме того, рассмотрены и проанализированы результаты проведенного опроса дежурного инженера ФИО1, в ходе которого сделан вывод о том, что дежурный инженер для решения ряда производственных вопросов не обладает необходимыми компетенциями и полномочиями.

Из заключения по результатам комиссионной проверки ТЭЦ-ПВС ООО «ЛТК «Свободный сокол» следует, что отсутствуют основания, свидетельствующие о необходимости увеличения оплаты труда дежурного инженера. Увеличение объема работ дежурного инженера не было подтверждено фактически (документально) в ходе проверки. Уровень оплаты соответствует рынку (индексация в 2023 г. 20 %). Запрос на увеличение оплаты труда не обоснован.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями

В соответствии с приказом ООО «ЛТК «Свободный сокол» №273 от 12.10.2023 года в связи с производственной необходимостью с 15.12.2023 года был установлен график №6: четырехбригадный, двухсменный непрерывный с продолжительностью смены 12 часов. Часы работы: дневная смена с 7:00 до 19:00, ночная смена с 19:00 до 7:00 для дежурных инженеров ТЭЦ-ПВС отдела главного энергетика.

Согласно материалам дела, 13.10.2023 года дежурным инженером ТЭЦ-ПВС ОГЭ ФИО1 было получено уведомление ООО «ЛТК «Свободный сокол» от 12.10.2023 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

11.12.2023 года между ООО «ЛТК «Свободный сокол» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.05.2023 года №292/23, в соответствии с которым с 15.12.2023 года ФИО1 был установлен график работы четырехбригадный, двухсменный непрерывный с продолжительностью смены 12 часов. Часы работы: дневная смена с 7:00 до 19:00, ночная смена с 19:00 до 7:00. Другие условия трудового договора оставлены без изменений.

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору был получен ФИО1, что подтверждается ее подписью.

Довод истца ФИО1 о том, что работники не были ознакомлены с существенными изменениями условий труда и этим ООО «ЛТК «Свободный сокол» нарушило их права, суд признает несостоятельным, поскольку, несмотря, на изменение существенных условий труда – изменение размера оклада по должности дежурный инженер, суд не усматривает ущемления прав ФИО1, так как работодателем произведено повышение оклада по должности, что не является ухудшением условий труда работника. Сам факт получения оклада в большем размере, свидетельствует о том, что с июня 2023 года ФИО1 уведомлена об изменении оплаты труда в сторону увеличения, распоряжение об увеличении оклада по своей должности истица не оспаривала.

Также суд считает несостоятельным довод истца о том, что в период с ноября 2023 года работодатель неверно рассчитывал заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни по следующим основаниям. 

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически

отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Допрошенная ранее в судебном заседании 10.04.2024 года в качестве свидетеля ведущий специалист расчетного центра ООО «ЛТК «Свободный сокол» ФИО показала, что расчет заработной платы ФИО1 произведен верно. Сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни была оплачена ФИО1 с учетом требований действующего законодательства, а именно, ст. 152 ТК РФ, а также с учетом п.п. 7.9 Положения Общества П-11-2019 «О Порядке проведения оплаты и премирования труда работников ООО «ЛТК «Свободный Сокол».

Расчет заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, представленный ФИО1 проверен судом и является неверным.

Судом произведен расчет сумм, подлежащих выплате, ФИО1 за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года следующим образом:

За ноябрь 2023 года:

Доплата за работу в ночное время, исходя из стоимости часа 141,61677 (оклад 23650 р./ 167 норма часов в месяц по производственному календарю), с учетом отработанного времени 56 часов, начислено к оплате 3172,22руб; доплата за работу в праздничные дни (ночное время) составила 849,70 руб за 6 часов работы, доплата за работу в праздничные дни (в пределах графика) 141,62р. за 1 час работы, доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 708,08 отработано 180 ч.-норма производственный календарь 167ч. -оплачиваемые праздничные часы 7ч. = 6ч., оклад по 180 часам составил 25491,02руб, исходя из времени работы 180 часов, премирование за 15 дней составило 11 470,96р (25491,02*45%). Таким образом всего было начислено 41 833,60рублей, удержано НДФЛ 5 439,00руб., фактически выплачено 36 394,60. 

За декабрь 2023 года:

Доплата за работу в ночное время, исходя из стоимости часа 140,77381 (оклад 23650 р./ 168 норма часов в месяц по производственному календарю), с учетом отработанного времени 64 часов, начислено к оплате 3603,80 руб; доплата за работу в праздничные дни (ночное время) - 0 руб. за 0 часов работы, доплата за работу в праздничные дни (в пределах графика) – 0 руб. за 0 час работы, доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 1548,51 коп. отработано 180 час. - норма по производственному календарю 168 час. = 12 час., оклад составил 25339,29 руб., исходя из времени работы 180 час., премирование за 15 дней составило 11 402,68 руб. (25339,29*45%). Таким образом, всего было начислено 41 894,28 руб., удержано НДФЛ 5446,00руб., фактически выплачено 36 448,28 руб. 

За январь 2024 года:

Доплата за работу в ночное время, исходя из стоимости часа 173,89706 (оклад 23650 р./ 136 норма часов в месяц по производственному календарю), с учетом отработанного времени 64 часов, начислено к оплате 4451,76 руб.; доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 2782,35 руб. за 16 часов работы, доплата за работу в праздничные дни (в пределах графика) – 5564,71 руб. за 32 час работы, доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 1217,28 руб. отработано 192 час. - норма по производственному календарю 136 час.- оплаченные праздничные 48 час. = 8 час., оклад по часам составил 33388,24 руб., исходя из времени работы 192 час., премирование за 16 дней составило 15 024,71 руб. (33388,24*45%). Таким образом, всего было начислено 62429,05 руб., удержано НДФЛ 8116 руб., фактически выплачено 54313,05 руб. 

За февраль 2024 года:

Доплата за работу в ночное время, исходя из стоимости часа 148,74214 (оклад 23650 р./ 159 норма часов в месяц по производственному календарю), с учетом отработанного времени 56 часов, начислено к оплате 3331,82 руб.; доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 297,48 руб. за 2 часа работы, доплата за работу в праздничные дни (в пределах графика) – 446,23 руб. за 3 час работы, доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 446,23 руб.. отработано 168 час. - норма по производственному календарю 159 час.- оплаченные праздничные 5 час. = 4 час., оклад по часам составил 24988,68 руб., исходя из времени работы 168 час., премирование за 14 дней составило 11244,91 руб. (24988,68*45%). Таким образом, всего было начислено 40755,35 руб., удержано НДФЛ 5298 руб., фактически выплачено 35457,35 руб. 

За март 2024 года:

Доплата за работу в ночное время, исходя из стоимости часа 148,74214 (оклад 23650 р./ 159 норма часов в месяц по производственному календарю), с учетом отработанного времени 64 часов, начислено к оплате 3807, 80 руб.; доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 0 руб. за 0 часов работы, доплата за работу в праздничные дни (в пределах графика) – 0 руб. за 0 час. работы, доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 4759, 75 руб., отработано 192 час. - норма по производственному календарю 159 час.- = 8 час., оклад по часам составил 28558,49 руб., исходя из времени работы 192 час., премирование за 16 дней составило 12851,32 руб. (28558,49*45%). Таким образом, всего было начислено 49977,36 руб., удержано НДФЛ 6497 руб., фактически выплачено 43480,36 руб. 

За апрель 2024 года:

Доплата за работу в ночное время, исходя из стоимости часа 14077381 (оклад 23650 р./ 168 норма часов в месяц по производственному календарю), с учетом отработанного времени 56 часов, начислено к оплате 3153,33 руб.; доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 0 руб. за 0 часов работы, доплата за работу в праздничные дни (в пределах графика) – 0. за 0 час работы, доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 1548,51 руб. отработано 180 час. - норма по производственному календарю 168 час.. = 12 час., оклад по часам составил 25339,29 руб., исходя из времени работы 180 час., премирование за 15 дней составило 11402,68 руб. (25339,29*45%). Таким образом, всего было начислено 41443,81 руб., удержано НДФЛ 5388 руб., фактически выплачено 36055,81 руб. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о правильности произведенных начислений истцу ФИО1, и отсутствии нарушений при начислении заработной платы со стороны работодателя.

Расчет и начисление заработной платы произведены в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку уже оплачена в двойном размере (решение ВС РФ от 30.11.2005 года № ГКПИ05-1341). То есть в целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни.

Поскольку, часы работы в праздничные дни оплачены работодателем в повышенном размере, уменьшается число часов переработки, подлежащих доплате. В одинарном размере часы переработки уже оплачены в составе основной оплаты труда (оплаты по окладу, по часовому тарифу и т.п.).

Дополнительно за часы переработки произведена доплата до полуторного и двойного размера: в размере 50% - для часов, оплачиваемых в полуторном размере, в размере 100% - для часов, оплачиваемых в двойном размере.

Суд считает несостоятельным довод истца ФИО1 о том, что работодатель не оплачивает «случайную работу» в размере более 71%. Согласно заключению комиссионной проверки ТЭЦ-ПВС ООО «ЛТК «Свободный сокол» дежурный инженер затрачивает 61% общего рабочего времени на «случайную работу». В данном случае такая работа не подлежит дополнительной оплате, поскольку случайные работы - это работы, вызванные производственной необходимостью, а не дополнительная работа, не предусмотренная должностной инструкцией истца. То есть, в данном случае отсутствует совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 

Суд считает основанным на неверном толковании закона довод истца ФИО1 о дискриминации работников по должности дежурный инженер по сравнению с иными сотрудниками (старшими электромонтерами), а именно установление им оклада в большем размере, чем по занимаемой истцом должностью, поскольку, работодатель вправе устанавливать должностные оклады по своему усмотрению. Действующее законодательство предусматривает ответственность за размер заработной платы ниже прожиточного минимума в регионе. Однако таковых нарушений со стороны ООО «ЛТК «Свободный сокол» судом не установлено. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, руководствуясь положениями вышеназванных правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 взыскания с ООО «ЛТК «Свободный сокол» недополученной заработной платы.

Истец ФИО1 заявляла требование о взыскании с ответчика ООО «ЛТК «Свободный сокол» компенсации за задержку заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено фактов несвоевременной выплаты заработной плату истцу ФИО1, в удовлетворении требований о взыскании с ООО «ЛТК «Свободный сокол» компенсации за задержку заработной платы не подлежащим удовлетворению.

Истцом ФИО1 также предъявлены исковые требования к ООО «ЛТК «Свободный сокол» о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, при рассмотрении настоящего дела судом не установлено виновных действий ответчика ООО «ЛТК «Свободный сокол», повлекших нарушение прав и законных интересов ФИО1, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «ЛТК «Свободный сокол» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка. 

Председательствующий 

Решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2024 года.