...

2-1498/2020

56RS0018-01-2019-010765-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего: судьи Чадова А.А., 

при секретаре: Елизаровой А.А., 

с участием истца: ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с ... осуществляла трудовую деятельность в ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в должности ... Агентства «Оренбург N». 

Приказом от ... за высокую квалификацию ей была установлена надбавка к должностному окладу в размере 22 783 рубля на период с ... по ... и приказом от ... на период с ... по ....

С июля 2019 года без объяснения причин она была лишена надбавки к должностному окладу в размере 22 783 рубля. 

На основании изложенного, в ходе судебного разбирательства уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в свою пользу недополученную заработную плату в размере 170 872 рубля, компенсацию морального вреда 52000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» в судебное заседание не явился, о времени и месте его извещен надлежащим образом. 

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» и ФИО1 заключен трудовой договор N, согласно которому последняя была принята на работу в Агентство «Оренбург N» Территориального управления Дирекции по Оренбургской области на должность ....

Согласно пункту 4.1. Трудового договора в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, без учёта районного коэффициента.

Приказом N-лс от ... ФИО1 установлена надбавка за высокую квалификацию работника в размере 22 783 рубля на период времени с ... по ... 

Приказом N-лс от ... «Об установлении надбавок к должностным окладам» за высокую квалификацию ФИО1 установлена надбавка в размере 22783 руб. на период времени с ... по ....

Приказом N-лс от ... истцу также была установлена доплата до МРОТ в размере 130 рублей за период с ... по ... 

Установленные вышеуказанными приказами надбавки и доплата выплачивались истцу в указанные периоды в полном объёме, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось. 

Приказом N-лс от ... с ... ФИО1 уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Обращаясь суд с настоящим иском истец указала, что установленная приказами надбавка является составной частью заработной платы и с ... ей не выплачивалась, что является нарушением ответчиком ее трудовых прав. 

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как уже отмечалось, пунктом 4.1. Трудового договора от ... ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей, без учёта районного коэффициента.

Пунктом 4.4. Трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок оплаты труда работников ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни», является Положение об оплате труда работников ответчика, утвержденное приказ от ... N пж, с которым ФИО1 была ознакомлена под роспись ... 

Согласно пункту 3.3 данного Положения заработная плата работников Общества может состоять из: 3.3.1. Должностного оклада; 3.3.2. Надбавки к должностному окладу; 3.3.3. Премии.

Согласно пункту 3.4. Положения указанные доплаты и надбавки, а акже премия не являются обязательными и выплачиваются работникам в случаях и порядке, редусмотренных настоящим Положением.

Согласно пункту 5.1. Положения в целях поощрения эффективного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей, работнику может устанавливаться надбавка к должностному окладу.

Согласно пункту 5.4. Положения надбавка работнику Общества может быть установлена на любой срок не более 1 года, в рамках средств на базовую оплату труда утвержденного Финансового плана Общества.

Согласно пункту 5.5. Положения решение об установлении, изменении лт отмене надбавки Работнику принимается Генеральным директором Общества.

Согласно пункту 5.7. Положения установленная Работнику надбавка выплачивается ежемесячно, в размере, пропорционально отработанному времени, в течение срока, на который надбавка установлена.

Исходя из вышеизложенных положений оплаты труда, установление надбавки к должностному окладу относится к исключительной компетенции работодателя, но никак не работника.

Таким образом, выплата надбавки к должностному окладу в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами Общества является не обязанностью, а правом работодателя.

Доказательства установления истице фиксированной (на неопределённый срок) суммы надбавки, в материалах дела отсутствуют, какие-либо приказы об установлении истице после ... надбавки материалы дела не содержат.

Учитывая то обстоятельство, что решение о выплате надбавки принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью, приказов о выплате истцу надбавки после ... работодателем не принималось, судом не усматривается в данном случае нарушений прав истца со стороны работодателя в части невыплаты ей надбавок к должностному окладу, в связи с чем отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 170 872 рубля.

Доводы истца о том, что надбавка является частью тарифного ставки (оклада) суд считает несостоятельными, поскольку противоречат понятию заработной платы, содержащейся в статье 135 ТК РФ, в которой данные понятия разграничиваются.

Доводы истицы о том, что она была лишена надбавки без объяснения причин и издания приказа суд также считает подлежащими отклонению, поскольку в рассматриваемом случае ранее установленные и выплачиваемые ФИО1 надбавки прекращали своё действие в связи с истечением срока, на которые устанавливались. Приказов о лишении ФИО1 надбавки работодателем не выносилось. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом отказано ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, нарушений его прав со стороны работодателя судом не обнаружено, то и в удовлетворении производного требования о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 29 мая 2020 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 29 июня 2020 года.

Судья: /подпись/