УИД: 44RS0006-01-2023-000768-78

Дело № 2-39/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2024 года г.Галич Костромской области

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Воронцовой Е.В.

с участием помощника Галичского межрайонного прокурора Лодыгиной М.С.

адвоката Тирвахова С.С., представившего удостоверение ..... и ордер ..... от 07.12.2023 

при секретаре Алеевой Ю.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным увольнением, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы за работу вне рабочего времени, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, и возложении обязанности перечислись обязательные взносы и подоходный налог,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ресурс» об установлении факта трудовых отношений, признании отстранения от работы незаконным увольнением, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы за работу вне рабочего времени, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, и возложении обязанности перечислись обязательные взносы и подоходный налог, мотивировав свои исковые требования следующим.

01 февраля 2023 года между ФИО2 и ООО «Ресурс» в лице генерального директора ФИО3 был заключен устный трудовой договор на выполнение работы по должности мастера учета. В трудовые обязанности включалось: действия по первичному учету поступления круглого леса, составлению отчета по мере поступления круглого леса; первичному учёту полученных путем распиловки лесоматериалов, составление ежедневного отчета; ведение учета круглого леса и лесоматериалов, а также их перемещения в системе ЛесЕгаис ПОПД, по факту поступления и отгрузки; переработка древесины, составление отчета еженедельно; отгрузка лесоматериалов до покупателя; начисление и выплата заработной платы сотрудникам, периодичностью 2 раза в месяц; выдача денежных средств в подотчёт по мере требования; составление договоров купли-продажи на покупку круглого леса, составление дополнительных соглашений к договорам купли-продажи на покупку круглого леса; составление актов приёмки круглого леса от поставщиков. Обговоренная оплата на руки (после вычета НДФЛ) 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно, с графиком работы с 08-00 по 17-00, с пятидневной рабочей неделей, место работы на территории цеха распиловки и площадки хранения лесоматериалов, расположенных по адресу: 

<

...>, какой-либо срок работы не оговаривался.

Неоднократно генеральным директором озвучивалось обещание оформления официального трудового договора, но оно так и не было выполнено. Каких-либо замечаний относительно качества исполнения условий договора со стороны директора не поступало. Заработная плата выплачивалась своевременно.

12 сентября 2023 года устным распоряжением директора ФИО3 она была уволена с данного предприятия без озвучивания причин увольнения.

При увольнении ей не была выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 33040 руб. 54 коп. из расчета 60 000/29,6*16,3. Также ей не была выплачена заработная плата за работу во внеурочное время, работу в праздничные и выходные дни, за 3 рабочих дня, что согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее двойной дневной ставки, в сумме 17142 руб. 85 коп., из расчета 60000/21*3*2, табель учета выходов прилагается.

Факт работы в ООО «Ресурс» подтверждается первичной документацией и отчётами за период с 01.02.2023 по 12.09.2023, накладными по отгрузке лесоматериалов за подписью истца, так же факт работы и размер заработной платы подтверждаются ведомостью начисления и выплаты заработной платы; служебной перепиской по средству электронной почты и мессенджером WhatsApp.

Трудовая деятельность в ООО «Ресурс» являлась её основным местом работы, необоснованное увольнение серьезно повлияло на состояние ей здоровья.

На основании изложенного, ФИО2 просила суд: установить факт трудовых отношений между ней, ФИО2 и ООО «Ресурс» в лице генерального директора ФИО3, с 01.02.2023 по 12.09.2023 в должности мастера учета; признать её отстранение от работы с 12.09.2023 незаконным увольнением; восстановить истца на работе в ООО «Ресурс» в должности мастера учета; внести в трудовую книжку истца соответствующую запись; взыскать с ООО «Ресурс» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2790 руб.70 коп. за каждый день; взыскать невыплаченную заработную плату за работу вне рабочего времени в размере 17142 руб. 85 коп.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4722 руб.98 коп. за каждый отработанный месяц; обязать ответчика заплатить обязательные взносы на обязательные виды страхования и подоходный налог за время работы ответчика; взыскать в качестве компенсации морального вреда 150 000 рублей.

Одновременно истцом подано ходатайство о восстановлении срока на подачу иска, которое мотивировано тем, что причиной пропуска срока послужило отсутствие заключенного с нею трудового договора, резкое ухудшение здоровья, последующее нахождение на лечении (оперативное вмешательство), ухудшение самочувствия после перенесенной операции и наркоза.

Истец ФИО2 в ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования и просила суд: установить факт трудовых отношений между ней, ФИО2 и ООО «Ресурс» в лице генерального директора ФИО3, с 01.02.2023 по 12.09.2023 в должности мастера учета; признать её отстранение от работы с 12.09.2023 незаконным увольнением; восстановить с 13.09.2023 на работе в ООО «Ресурс» в должности мастера учета; внести в трудовую книжку истца соответствующую запись; взыскать с ООО «Ресурс» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 328142 руб.86 коп; взыскать невыплаченную заработную плату за работу вне рабочего времени в размере 17142 руб. 85 коп.; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 398 руб.64 коп.; обязать ответчика заплатить обязательные взносы на обязательные виды страхования и подоходный налог за время работы ответчика; взыскать в качестве компенсации морального вреда 150 000 рублей. 

Суду пояснила, что ООО «Ресурс» в группе «Подслушано Галич» было подано объявление о том, что требуется мастер учета. Она созвонилась и 27 января 2023 года пошла на собеседование к ФИО3 Они обсудили все условия труда, и с 1 февраля 2023 года она была принята на работу. 31 января 2023 года предыдущий мастер учета передал ей все дела. С 1 февраля 2023 года она приступила к работе по должности «мастер учета» на предприятии, вела систему «ЛесЕгаис». Учетную запись ей предоставило ООО «Норд». В её обязанности входило: обмер леса путем среднего выведения и путем точковки, учет распиленных пиломатериалов, отгрузка пиломатериалов, разнос по таблицам, работа с поставщиками, заключение договоров купли-продажи круглого леса и дополнительных соглашений к ним, ведение системы «ЛесЕгаис», начисление заработной платы и других выплат сотрудников базы в с.Михайловское Галичского района. Ей привозили деньги на заработную плату, и она их выдавала работающим. Расчетные листы не выдавались, все работали неофициально. График работы был с 08 часов утра до 17 часов вечера. По утрам до 9 часов она отправляла данные ФИО3 и инвестору на электронную почту. С апреля 2023 года машины на базу стали приходить после 17 часов вечера и ей приходилось задерживаться. Иногда отгрузка происходила в выходные дни. Если бригада выходила в праздники, то выходила и она. В июле она заболела и обращалась к кардиологу. Инвестор просил написать её ещё одну программу, она её написала, вести её она отказалась, так как там требовались навыки бухгалтерского учета. 

Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель истца адвокат Тирвахов С.С. позицию ФИО2 поддержал.

Ответчик ООО «Ресурс» и третье лицо ООО «Норд» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд представителя не направили, ходатайств не заявляли, от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения уклонились, заказные письма возвращены в адрес суда в связи с неполучением их адресатами и истечением срока хранения в почтовом отделении.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Пленума).

Таким образом, уклонение ответчика ООО «Ресурс» и третьего лица ООО «Норд» от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения. Ответчик ООО «Ресурс» и третье лицо ООО «Норд» считаются извещёнными о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В силу ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд рассматривает данное гражданское дело в порядке заочного производства следующим образом.

Выслушав мнение истца ФИО2 и её представителя Тирвахова С.С., прокурора Лодыгину М.С. считавшую исковое заявление подлежавшим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации определено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Статьей 11 ТК РФ определено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Из ст.56 ТК РФ следует, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям абз.2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Как следует из п.20 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовым функций в интересах организации.

Судом установлено, что 18 января 2023 года в социальной сети «ВКонтакте» в сообществе «Объявления/Реклама г.Галич» было размещено объявление о том, что требуется мастер по учету пиломатериалов, график работы с 8 до 17, заработная плата от 50 000. 

Как следует из иска и объяснений истца ФИО2, 27 января 2023 года она пришла на собеседование к генеральному директору ООО «Ресурс» ФИО3 С 1 февраля 2023 года ФИО2 была допущена к работе по должности мастера учета леса ООО «Ресурс». Учет леса осуществлялся посредством программы «ЛесЕГАИС». В её должностные обязанности входило: первичный учет поступления круглого леса, составление отчетов по мере поступления круглого леса; первичный учет полученных путем распиловки лесоматериалов, а также составление ежедневного отчета; ведение учёта круглого леса и лесоматериалов, в также их перемещение в системе «ЛесЕГАИС» ПОПД по факту поступления и отгрузки; составление отчета по переработке древесины; отгрузка лесоматериалов до покупателя; начисление и выплата заработной платы сотрудникам с периодичностью 2 раза в месяц; выдача денежных средств в подотчёт по мере требования; заключение договоров купли-продажи круглого леса для распиловки и дополнительных соглашений к ним; работа с поставщиками. Её рабочее место находилось на территории цеха распиловки и площадки хранения лесоматериалов, расположенных по адресу: 

<

...>. График работы с 08 час.00 мин. до 17 час. 00 мин. с пятидневной рабочей неделей. Период работы ФИО2 генеральным директором ООО «Ресурс» не оговаривался. Заработная плата после вычета НДФЛ составляла 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно. Денежные средства ей выплачивались наличными на руки. Контроль в организации осуществлял заместитель генерального директора ФИО1 08 сентября 2023 года генеральный директор ООО «Ресурс» позвонил ФИО1 и сообщил о том, что ФИО2 уволена. 12 сентября 2023 года ФИО2 пришла на работу и узнала о том, что её учетная запись заблокирована. 

Судом установлено, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01 января 2024 года данных о периоде работы ФИО2 в ООО «Ресурс» с 01 февраля 2023 года по 12 сентября 2023 года не имеется.

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «Ресурс» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: 111024, г.Москва, вн.тер.г.муниципальный округ Лефортово, ул.Авиамоторная, д.50, стр.2, этаж 2, помещ. XI, ком.10, офис 405. Генеральным директором общества является ФИО3, основной вид деятельности – лесозаготовки, дополнительные виды деятельности: предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок; распиловка и строгание древесины; деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами; торговля оптовая лесоматериалами и санитарно-техническим оборудованием, и др. 

Судом установлено и документально подтверждено, что ФИО2 с 1 февраля 2023 года по 08 сентября 2023 года вела учет выпуска готовой продукции и её перемещения, учет закупки круглого леса у контрагентов и приход круглого леса для распиловки, списания в переработку, выхода пиломатериала на базе с. Михайловское Галичского района за указанный период, что подтверждается представленными в материалы дела истцом отчеты по выпуску готовой продукции и её перемещению и сведения о приходе круглого леса для распиловки, списании в переработку, выходе пиломатериала на базе Михайловское за указанный период. Кроме того, ФИО2 вела табель рабочего времени и осуществляла начисление заработной платы работников базы, о чем свидетельствуют скриншоты почтового ящика 

<

адрес>., которые обозревались и подвергались анализу в суде. 

Факт работы истца мастером учета леса в ООО «Ресурс» подтвердил и допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО1, который пояснил, что с февраля по сентябрь 2023 года он работал заместителем директора ООО «Ресурс». ФИО2 работала мастером леса учета готовой продукции на производстве в с.Михайловское Галичского района. В его обязанности входило: закупка леса, сбыт и контроль над организацией. У него была база в с. Михайловское и база «Мак». Он работал ежедневно, у него был ненормированный рабочий день. У ФИО2 был нормированный рабочий день, но она выходила на работы и в выходные дни. ФИО2 работала с 1 февраля 2023 года по сентябрь 2023 года. Она же рассчитывала, начисляла и выдавала заработную плату работникам. Зарплата выдавалась наличными два раза в месяц, расчетные листы работникам не выдавались. Когда он приезжал на производство, ФИО2 всегда была на рабочем месте. У неё был свой кабинет и рабочий компьютер. Он (свидетель) контролировал её деятельность. Все данные об объеме напила, отгрузки, оформлении договоров направлялись ею на имя директора.

Суд считает показания допрошенного свидетеля достоверными, поскольку они подтверждаются иными имеющимися в деле материалами.

Доказательств, опровергающих представленные стороной истца доказательства, ответчиком не представлено.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд считает доказанным факт того, что в период с 01 февраля 2023 года по 12 сентября 2023 года между истцом и ООО «Ресурс» сложились трудовые отношения, поскольку в ходе проведенного собеседования между ФИО2 и ООО «Ресурс» в лице генерального директора ФИО3 было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО2 с 01 февраля 2023 года обязанностей по должности мастера учета леса в ООО «Ресурс» по адресу: 

<

...>. В рамках данного соглашения ФИО2 был выделен кабинет и персональный компьютер, она была допущена к выполнению указанной работы и выполняла её в интересах ООО «Ресурс» под контролем и управлением работодателя, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, между ними был согласован размер заработной платы и порядок её выплаты.

В соответствии со ст.2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пунктом 60 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ установлено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. 

Судом установлено, что 12 сентября 2023 года ФИО2 стало известно о том, что её учетная запись в системе «ЛесЕГАИС» заблокирована и она уволена с должности мастера учета леса ООО «Ресурс» по инициативе работодателя. О наличии законных оснований её увольнения ответчик истцу ФИО2 не сообщил, также не было представлено доказательств их наличия и суду.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что 12 сентября 2023 года ООО «Ресурс» прекратил трудовые отношения с истцом ФИО2 без законных на то оснований, а, следовательно, истец ФИО2 подлежит восстановлению на работе в ООО «Ресурс» в должности мастера учёта c 13 сентября 2023 года.

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что с 01 февраля 2023 года по 12 сентября 2023 года истец ФИО2 находилась в трудовых отношениях с ООО «Ресурс», выполняя обязанности мастера по учёту леса. Данная работа являлась для истца основной, что подтверждается сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01 января 2024 года. С учетом того, что судом был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период, продолжительность которого составила более пяти дней, а выполняемая работа являлась основной, на ООО «Ресурс» должна быть возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «Ресурс» с 01 февраля 2023 на должность мастера учёта. 

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статьей 394 ТК РФ определено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.8,9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

Судом установлено, что 12 сентября 2023 года ООО «Ресурс» в отсутствие законных на то оснований прекратило трудовые отношения с истцом ФИО2, незаконно лишив её возможности трудится. Следовательно, на ООО «Ресурс» следует возложить обязанность выплатить истцу ФИО2 средний заработок за все время вынужденного прогула. Истцом произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула в период с 13 сентября 2023 по 12 декабря 2023 года в размере 180 000 рублей, с учетом среднего дневного заработка в 2 857 руб. 14 коп.:

- за сентябрь 2023 в размере 37142 руб. 86 коп. (

<

данные изъяты> : 21 раб.день месяца х 13 раб.дней);

- за октябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> руб. (оклад);

- за ноябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> руб.(оклад);

- за декабрь 2023 года – 22857 руб. 14 коп. и в период с 13 декабря 2023 года по 26 февраля 2024 года в размере 148 142 руб. 86 коп. (за декабрь 2023 года в размере 37142 руб. 86 коп.

- за январь 2024 год - 

<

данные изъяты> руб.

-февраль 2024 год – 51 000 руб.(

<

данные изъяты> : 20 раб. дней месяца х 17 раб.дней).

Расчет размера причитающегося истцу среднего заработка за время вынужденного прогула произведен с учетом положений ст. 139 ТК РФ и признан судом арифметически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н установлено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Статьей 112 ТК РФ определены нерабочие праздничные дни.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ФИО2 выходила на работу для заполнения отчета по выпуску готовой продукции в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно: 29 апреля 2023 года – 4 часа, 30 апреля 2023 года – 4 часа, 01 мая 2023 года – 8 часов, 06 мая 2023 года – 8 часов, 07 мая 2023 года – 8 часов, 20 мая 2023 года – 8 часов, 10 июня 2023 года – 4 часа, 12 июня 2023 года – 9 часов, 17 июня 2023 года- 10 часов, 24 июня 2023 года 2 часа, а всего 61 час. Кроме того, она осуществляла сверхурочную работу в июне 2023 года 9 дней по 0,5 часа, а всего 4,5 часа и в июле 2023 года 5 дней по 0,5 часа, а всего 2,5 часа. 

Данные обстоятельства подтвердил в суде и свидетель ФИО1

В счет неоплаченных часов ФИО2 были взяты выходные дни: 04 июля 2023 года – 8 часов, 11 июля 2023 года – 8 часов, 07 августа 2023 года – 8 часов, 08 августа 2023 года – 8 часов, 09 августа 2023 года – 4 часа, 15 августа – 8 часов, а всего 44 часа.

Остаток неоплаченной работы в выходные и нерабочие праздничные дни составил 24 часа (61+4,5+2,5 – 44) или 3 рабочих дня.

Согласно расчету, представленному истцом, размер оплаты за работу в нерабочее время составляет 17142 руб.85 коп. Расчет произведен в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ и ответчиком не оспорен. 

Таким образом, с ООО «Ресурс» должна быть взыскана невыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в размере 17142 руб. 85 коп.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 226 НК РФ определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Судом установлено, что согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01 января 2024 года данных о периоде работы ФИО2 в ООО «Ресурс» с 01 февраля 2023 года по 12 сентября 2023 года не имеется. Вместе с тем, установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ООО «Ресурс» по уплате за ФИО2 налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с 01 февраля 2023 года по 12 сентября 2023 года, поскольку доказательств их уплаты в нарушение положений статьей 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Статьей 21 ТК РФ работнику, среди прочего, гарантируется право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Из статей 126-127 ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом считает, что ФИО2 подлежит восстановлению на работе. 

В связи с тем, что трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Ресурс» не прекращены, право на отпуск может быть реализовано истцом. Таким образом, основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 398 руб. 64 коп. (49591 руб.21 коп.+11807 руб. 43 коп.) отсутствуют. 

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации). Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что с 

<

дата> ФИО2 была уволена из ООО «Ресурс» без объяснения причин. Оставшись без средств существования и имея на иждивении 

<

данные изъяты> года рождения, истец испытывала переживания, о чем свидетельствует обращение 13 сентября 2023 года в медицинский центр 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание то, что судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей. 

При подаче искового заявления было заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу иска. В части данного ходатайства суд приходит к следующему.

Из ст. 392 ГК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1). 

Согласно разъяснениям п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. В ходе судебного разбирательства ответчик вправе вновь заявить возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права или срока обращения в суд. Суд в этом случае не может быть ограничен в исследовании соответствующих обстоятельств дела исходя из установленных законом (статья 2 ГПК РФ) целей и задач гражданского судопроизводства.

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из приведенных положений законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.

Ввиду того, что ответчиком возражений относительно пропуска истцом срока обращения в суд по трудовому спору не представлено, вопрос о восстановлении срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, на обращение в суд с иском судом не разрешается.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду того, что истец ФИО2 освобождена от уплаты госпошлины с ответчика ООО «Ресурс» в пользу бюджета городского округа – город Галич Костромской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6952 руб. 86 коп.

На основании ст.ст. 37, 46 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 11, 21, 56, 139, 153, 234, 237, 394 ТК РФ, п. 12, 23, 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 17, 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, 

<

дата> года рождения, уроженкой 

<

адрес>, паспортные данные: 

<

данные изъяты>, и ООО «Ресурс» ИНН 

<

***>, КПП 772201001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 111024, г.Москва, вн.тер.г.муниципальный округ Лефортово, ул.Авиамоторная, д.50, стр.2, этаж 2, помещ. XI, ком.10, офис 405, в лице генерального директора ФИО3, с 01 февраля 2023 по 12 сентября 2023 в должности мастера учета.

Признать увольнение ФИО2 с должности мастер учета ООО «Ресурс» с 12.09.2023 незаконным.

Восстановить ФИО2 с 13.09.2023 года на работе в ООО «Ресурс» в должности мастера учета.

Обязать ООО «Ресурс» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с 01 февраля 2023 в ООО «Ресурс» на должность мастера учёта. 

Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 сентября 2023 года по 12 декабря 2023 года в размере 180 000 рублей и за период с 13 декабря 2023 года по 26 февраля 2024 года в размере 148 142 руб. 86 коп., невыплаченную заработную плату в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 17142 (Семнадцать тысяч сто сорок два) рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей, а всего взыскать 365 285 (триста шестьдесят пять тысяч двести восемьдесят два) рубля 71 копейку.

Обязать ООО «Ресурс» уплатить за ФИО2 налог на доходы физических лиц, страховые взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с 01 февраля 2023 года по 12 сентября 2023 года.

Взыскать с ООО «Ресурс» в бюджет городского округа город Галич Костромской области государственную пошлину в размере 6952 (Шесть тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 86 копеек. Реквизиты для перечисления госпошлины: наименование получателя средств: Казначейство России (ФНС России), ИНН получателя средств 7727406020, КПП получателя средств:7708010001, наименование банка: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ/УФК по Тульской области, г.Тула, БИК 017003983, номер счета банка получателя средств: 40102810445370000059, номер казначейского счета:03100643000000018500, КБК 18210803010011060110, ОКТМО: 34708000, УИН: 0316373327022024056063476.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Ресурс» в пользу ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 398 рублей 64 копеек отказать.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе и взыскании в её пользу заработной платы за три месяца за период с 13 сентября 2023 года по 12 декабря 2023 года (включительно) в размере 180 000 (Сто восемьдесят тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ООО «Ресурс» то, что оно вправе подать в Галичский районный суд Костромской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Судья Е.В.Воронцова

Решение в окончательной форме принято «29» февраля 2024 года

Судья Е.В.Воронцова