Дело № 2- 1205/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истицы ФИО1, представителя ответчика ФИО5, при секретаре судебного заседания Лялькиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда 

установил:

ФИО1, дополнив исковые требования в ходе производства по делу, окончательно обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В период с дата по дата истица работала у ответчика в должности ------ кафе «------». Ей была установлена заработная плата в размере ------ руб. в час, график 2 через 2. С воскресенья по четверг время работы с 11 час. до 23 час., в пятницу и субботу – с 11 час. до 02 час. Испытательный срок установлен не был, однако ответчик отказался заключать с ней трудовой договор. В последующем ей стало известно, что официальная выплата составляет ------ руб., оставшаяся часть денежных средств выплачивается по отдельным ведомостям. Данное обстоятельство является нарушением ее прав в части отчислений в пенсионный и медицинский фонды, лишает ее права на достойную пенсию, лечение. Истица неоднократно обращалась к ответчику за разъяснением и принятием документов для трудоустройства. Однако данный вопрос был оставлен без внимания. К дисциплинарной ответственности истица не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. В связи со сложившейся ситуацией ей было сообщено ответчику о предстоящем ее увольнении. В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года. Сумма задолженности составляет ------ руб. за ноябрь 2016 г. и ------ руб. за декабрь 2016 г. Также имеется задолженность по выплате ей премии в размере ------ руб. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который истица оценивает в ------ руб. 

В ходе производства по делу истица дополнительно заявила требование об установлении факта трудовых отношений по должности ------ кафе «------» в период с дата по дата.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом дополнения исковых требований, вновь привела их суду, просила удовлетворить в заявленном объеме.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, обеспечил явку представителя ФИО5, которая просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Указала, что после прохождения истицей собеседования было принято решение о ее выходе на работу в кафе «------» в должности администратора с дата. При этом истица была уведомлена, что работать необходимо в соответствии с графиком сменности, учет рабочего времени за месяц суммируется и составляет в среднем 176 рабочих часов в месяц при окладе ------ руб. Премия начисляется по решению руководства по итогам работы за месяц. Истица приступила к работе с дата, однако документы для трудоустройства ею представлены не были, просила официально ее не оформлять, ссылаясь на то, что не хочет терять в заработной плате за вычетом налога. Приказом ----- от дата утверждено штатное расписание, согласно которому оклад ------ составляет ------ руб. Условия и порядок начисления премии регулируются локальными нормативными актами – правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и трудовыми договорами с работниками. В ноябре 2016 года истице начислена заработная плата в размере ------ руб.: оклад – ------ руб., премия – ------ руб. Выплачено по платежной ведомости ----- от дата, ----- от дата, расходно-кассовому ордеру от дата, расходно-кассовому ордеру от дата. В декабре 2016 г. истице начислена заработная плата в размере ------ руб.: оклад – ------ руб., премия – ------ руб. Выплачено по ведомости ----- от дата дата истица присутствовала на инвентаризации. В декабре 2016 г. истицей было отработано ------ час. согласно графика за декабрь. Задолженность по заработной плате на дата перед истицей у ответчика отсутствует, задолженность в пользу организации, с учетом уплаты НДФЛ составляет ------ руб. По итогам работы за ноябрь и декабрь 2016 года премии выплачивались в размере ------ руб. и ------ руб. соответственно. Требование истицы о взыскании премии необоснованно. Требование о взыскании компенсации морального вреда также необоснованно, поскольку отсутствует задолженность по заработной плате. Факт трудовых отношений с истицей ответчик не оспаривает.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Также дополнительной гарантией прав работников, с которыми трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, выступает возможность признания трудовыми отношениями отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Механизм такого признания установлен статьей 19.1 ТК РФ, устанавливающей, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом из приведенных в ст. 15, 16 и 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Применительно к данному делу истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в действовавшей в спорный период редакции предусматривалось, что обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ответу заместителя прокурора адрес от дата ----- – дата по фактам нарушения требований трудового законодательства по ненадлежащему оформлению трудовых отношений с работниками, в том числе, истицей, в отношении ИП ФИО2 возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании факта трудовых отношений с истицей не оспаривала.

Указанные доказательства свидетельствуют о том, что истец была допущена к работе ответчиком на условиях трудового договора, выполняла работу по его поручению в пределах определенного работодателем режима рабочего времени, получала за это заработную плату, поэтому ее требования об установлении факта трудовых отношений по должности ------ кафе «------» в период с дата года по дата подлежат удовлетворению.

Требования истицы о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений ст. ст. 21 и 140 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком представлено Положение об оплате труда, утвержденное приказом от дата, п.2.1, п.2.2 которого предусмотрено, что в организации устанавливается простая повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени. Для получения повременной части оплаты труда работник должен выполнять следующие нормы труда в течение установленного в Обществе режима рабочего времени – 176 рабочих часов в месяц. 

П.3.2 Положения предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 25-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 15-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Приказом ----- от дата утверждено штатное расписание, согласно которому на предприятии ответчика имеется ------ штатные единицы по должности ------ с окладом ------ руб. 

Согласно представленному табелю учета рабочего времени истица в ноябре месяца отработала ------ часов. Выплачено за ноябрь 2016 года ------ руб., из которых оклад – ------ руб., премия – ------ руб. Выплаты произведены по платежной ведомости ----- от дата – в размере ------ руб., платежной ведомости ----- от дата – в размере ------ руб., расходно-кассовым ордерам от дата и дата в размере ------ руб. и ------ руб. соответственно. 

В декабре 2016 года истица отработала ------ часов. Выплачено за декабрь 2016 года ------ руб., из которых оклад – ------ руб. (------ х ------ / 176), премия – ------ руб. Денежные средства получены по ведомости ----- от дата в размере ------ руб.

Доводы истицы об установлении ей заработной платы в ином размере в судебном заседании доказанности не нашли. В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать иной размер заработной платы в данном случае возложена на истицу, которая в обоснование свих требований представила суду светокопии табеля учета рабочего времени с записями об ознакомлении с ними работников и приписками с итоговыми суммами, расчетных листков и расчетной ведомости на начисление заработной платы. Однако указанные документы не заверены должностными лицами ответчика, не имеют реквизитов официальных документов, что не позволяет проверить их достоверность и не исключает их изготовления неуполномоченными работодателем лицами. Поэтому данные светокопии и не могут рассматриваться как доказательства, отвечающие критериям, предусмотренным ст. ст. 60,71 ГПК РФ.

Ответчик начисление истицам заработной платы в размере, указанном в исковом заявлении, отрицал.

Иных допустимых доказательств установления заработной платы в истребуемом истицей размере стороной истца суду не представлено, в связи с чем суд принимает во внимание именно документы, представленные ответчиком.

Таким образом, задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания заработной платы в сумме ------ руб. являются незаконными и не подлежат удовлетворению. 

Истицей также заявлено требование о взыскании с ответчика премии в размере ------ руб. 

Порядок выплаты премии работникам урегулирован разделом 4 Положения об оплате труда. Утвержденного приказом от дата 

В соответствии с п.4.2.4 размер премии составляет от 0 до 40 % начисленной за этот заработной платы работника. 

В ноябре 2016 года истице выплачена премия в размере ------ руб., в декабре 2016 года истице выплачена премия в размере ------ руб.

В локальных нормативных актах работодателя отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику ежемесячного премиального вознаграждения в какой-либо определенной сумме. Работодателю предоставлено право, а не обязанность по выплате премиального вознаграждения в определяемом им размере.

С учетом изложенного, задолженность у ответчика перед истцом по выплате премии в размере ------ руб. отсутствует. 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ------ рублей.

Суд приходит к выводу о том, что нарушение трудовых прав истицы на оформление трудовых отношений со стороны ответчика имеет место и, соответственно, факт причинения ей морального вреда нарушением ее трудовых прав на оформление трудовых отношений по данному делу является установленным.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца и, исходя из требований разумности и справедливости, считает заявленный размер компенсации морального вреда не отвечающим критерию разумным и адекватным нарушению. Поэтому суд требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, в размере ------ руб., учитывая также и то обстоятельство, что истица осознавала, что трудовые отношения с ней не оформлены, налоги с её заработной платы не уплачиваются, но, тем не менее, в нарушение действующего законодательства, продолжала работать без оформления трудовых отношений, не принимая мер для их оформления и не обращаясь в контролирующие инстанции. Обращение в прокуратуру и ГИТ в ЧР последовало лишь после прекращения трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 по должности ------ кафе «------», находящегося по адресу: г. адрес в период с дата по дата.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 ------ руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------) руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, премии, компенсации морального вреда, отказать.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 04 апреля 2017 г. 

Председательствующий судья Шопина Е. В.