Дело № 2-1281/2024 .....

УИД 42RS0042-01-2024-001723-27 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 12 сентября 2024 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Спициной Е.Н., при секретаре Шабалиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о нарушении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Евраз Объединенный ЗСМК», которым просит признать нарушенным со стороны ответчика ее право, как работника на выдачу по ее письменному заявлению от ..... надлежащим образом заверенной копии распоряжения, связанного с ее отстранением от работы, изготовленного в период с ..... по ..... включительно; обязать АО «Евраз ЗСМК» выдать ей вышеуказанное распоряжение в течение одного дня после вступления решения в законную силу; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что АО «ЕВРАЗ ЗСМК» является работодателем истца. ..... начальник смены 4 бригады Обжимного цеха ответчика ФИО5 сообщил истцу о том, что заместитель начальника Обжимного цеха ответчика ФИО6 в период времени с ..... по ..... подписал распоряжение об отстранении истца от работы. Истец, получив указанную информацию, ..... обратился к ответчику с письменным обращением (заявлением) для цели получения копии документа, связанного с работой, а именно копии указанного распоряжения, которое было им получено в день обращения. ..... истёк срок для выдачи ответчиком истцу копии документа, связанного с работой истца, но ответчик копию необходимого документа не выдал, ответ о невозможности выдачи (отсутствии такого документа) истцу не дал. В связи с нарушением трудового права истца на получение копии документа, связанного с работой, истец с ..... по настоящий день испытывает нравственные страдания от ощущения чувства беспомощности, беззащитности по причине неправомерного бездействия ответчика, а потому желает получить компенсацию причинённого морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, пояснила, что ..... она пришла на работу, проходя через проходную, ей на телефон позвонил начальник смены 4 бригады, и сообщил ей о том, что в отношении нее изготовлено распоряжение об отстранении ее от работы, сказал, что переодеваться ей не надо, а необходимо подойти и расписаться. Она знала, что распоряжение не могло быть изготовлено в субботу, так как суббота это нерабочий день. Считает, что если бы они хотели ознакомить ее с распоряжением, значит, они должны были это сделать до выходных дней. После указанного звонка, она сразу развернулась, у нее щелкнула левая сторона, и она ушла с работы на больничный. Знакомиться с распоряжением не пошла, так как ей стало плохо, и она уехала, пошла на больничный. В понедельник ..... она позвонила секретарю обжимного цеха, которая знает о всех распоряжениях, так как она их регистрирует и ставит входящий, и спросила, было ли создано в отношении нее распоряжение. Секретарь пояснила, что никакого распоряжения в отношении нее, ни от ....., ни от ..... вынесено не было. На ..... также никакого распоряжения в отношении нее не было. ..... она приехала на работу, написала заявление и попросила письменно ответить по данному вопросу, но до сих пор в ее адрес ни ответа, ни распоряжения от ..... не поступало. Затем ей представили распоряжение от ...... Но начальник ей пояснил, что ее отстранили от работы по распоряжению от ...... Однако, считает, что в субботу такое распоряжение создать невозможно, их некому подписывать. О том, что ..... было создано распоряжение, она узнала ..... от профсоюза. ..... она написала заявление о предоставлении распоряжения от ....., которое она получила ...... 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивал, пояснил, что на оба обращения ФИО1 ответ она поучила только после того, как в суд было направлено исковое заявление, и после этого ответчик начал звонить ФИО1 Истец была вынуждена обращаться в суд за защитой прав работника, в связи, с чем она испытала нравственные страдания, чувство несправедливости и не защищенности. Настоящий процесс был инициирован именно, после получения ..... от ФИО3 информации об отстранении ФИО1 от работы. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «Евраз Объединенный ЗСМК» - ФИО4, возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что нарушений со стороны ответчика нет, так как распоряжения от 28 или от 29 июня не издавалось, таких распоряжений нет, и не было. Имеется распоряжение в отношении ФИО1 от ....., которое было направлено в ее адрес. Учитывая, что никаких нарушений со стороны ответчика в отношении истца не было, в связи с чем, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав участников процесса исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Судом установлено, что ОАО «Евраз ЗСМК» является работодателем ФИО1 

Как следует из доводов искового заявления и пояснений стороны истца, ..... ФИО1 пришла на работу, где ей по телефону начальник смены ФИО5 сообщил о вынесенном в отношении нее распоряжении об отстранении от работы, знакомиться с распоряжением она не стала, ей стало плохо, ФИО1 уехала с работы и ушла на больничный.

Представитель ответчика, в свою очередь, указала, что работодатель распоряжений об отстранении истца от работы ..... не издавал, если и имелся проект данного документа, то обязанность у работодателя по выдаче данного проекта отсутствовала. 

..... АО «Евраз ЗСМК» в отношении ФИО1 был составлен акт об отстранении работника от работы в соответствии с медицинским заключением, на основании которого в этот же день вынесено распоряжение об отстранении ФИО1 от работы с момента выхода на работу после окончания больничного листа до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

..... ФИО1 обратилась к работодателю АО «Евраз ЗСМК» с письменным заявлением о выдаче ей копии распоряжения в отношении нее от ..... или от ..... об отстранении от работы, которое было принято работодателем в тот же день. Считая, что именно в указанные числа работодатель вынес спорное распоряжение. 

Однако, ни ответа, ни какого-либо документа в адрес истца работодателем направлено не было.

..... ФИО1 обратилась к работодателю АО «Евраз ЗСМК» с заявлением о выдаче ей копии распоряжения в отношении нее от ....., которое было принято работодателем в тот же день.

..... АО «Евраз ЗСМК» почтовым отправлением в адрес ФИО1 был направлен ответ на заявление истца от ....., с приложением документов, а именно: копия распоряжения «Об отстранении от работы по медицинским показаниям» от ..... .....; копия акта об отстранении работника от работы в соответствии с медицинским заключением от .....; копия направления для предложения вакансий в ЦПП.

Рассматривая требования истца о признании нарушенным ее право как работника АО «Евраз ЗСМК», суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства представленными суду письменными доказательствами и пояснениями сторон установлено, что запрашиваемые истцом в заявлении от ..... документы, связанные с работой в порядке ст.62 ТК РФ ей ответчиком представлены не были, и доказательств обратного стороной ответчика в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, также ответчиком суду не представлено доказательств о направлении в адрес истца уведомления об отсутствии запрашиваемых документов, вследствие чего указанное свидетельствует о ненадлежащем исполнении ответчиком обязанности по предоставлению истцу истребованных ею в порядке ст.62 ТК РФ документов, связанных с работой, в виде надлежащим образом заверенных копий.

Кроме того, работодатель понимая, что распоряжение от ..... в отношении ФИО1 не выносилось, и зная о вынесенном распоряжении ..... об отстранении истца от работы, на поступившее ..... заявление ФИО1, не предоставил ей ответ об отказе в выдаче распоряжения от ....., не сообщил о вынесенном распоряжении от ..... и не представил ей его копию.

С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что АО «Евраз ЗСМК» были нарушены права истца на выдачу распоряжения об отстранении ее от работы.

При этом суд полагает, что требования ФИО1 об обязании ответчика выдать ей распоряжение о ее отстранении, вынесенное в период с ..... по ..... не подлежит удовлетворению, так как распоряжений об отстранении истца в указанные даты не издавал, доказательств обратного суду не представлено.

Представленная аудиозапись телефонного разговора, состоявшаяся ..... между истца ФИО1 и начальником смены ФИО5, из которой следует, что ФИО5 сообщает ФИО1 о том, что у него имеется акт и распоряжение об отстранении её от работы, не свидетельствует о наличии изданного в отношении ФИО1 распоряжения ..... ....., подписанного работодателем. Факт издания работодателем распоряжения ..... ..... в отношении истца, представитель ответчика оспаривает. 

Распоряжение, изданное работодателем ....., ответчиком направлено по почте в адрес истца ....., и получено ею ....., исполнение принято истцом, ввиду чего требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче ФИО1 распоряжения об отстранении её от работы, не подлежат удовлетворению в связи с его исполнением.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33; действовал в период рассмотрения дела судами) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 33).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны работодателя, выразившийся в не предоставлении документов связанных с работой истца, в связи с чем, ответчик обязан компенсировать истцу причиненный моральный вред.

Размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, которая испытывала нравственные страдания от ощущения чувства беспомощности, беззащитности по причине неправомерного бездействия ответчика, длительности сроков нарушения её прав, принципов разумности и справедливости, суд определил подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Евраз Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о нарушении трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» ..... в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» ..... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья: Е.Н. Спицина

Решение в окончательной форме принято 17.09.2024.

Судья: .....

..... Е.Н. Спицина

.....