Дело №2-1412/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2018 года Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Нагдасёва М.Г. при секретаре судебного заседания Боровковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения 

<

адрес> «Яхромский колледж» к ФИО1 о признании трудового договора прекратившим действие, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о признании заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ трудового договора прекратившим действие. В обоснование иска ссылается на то, что данный трудовой договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком как с лицом, проходившим альтернативную гражданскую службу; на период работы ответчик был обеспечен общежитием; с ДД.ММ.ГГГГ ответчик на работу не выходил.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещён надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по последнему известному месту жительства, возражений не представил.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ СПО МО «Яхромский аграрный колледж» и ФИО1 был заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как с лицом, проходящим гражданскую альтернативную службу.

В соответствии со статьёй 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, при этом одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается: с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

В силу положений пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с положениями статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно части 2 статьи 23 Федерального закона от 25 июля 2002 года №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» гражданин подлежит увольнению с альтернативной гражданской службы: по истечении срока альтернативной гражданской службы.

Суд принимает во внимание, что исходя из анализа положений вышеуказанных нормативно-правовых актов, а также Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 мая 2004 года №256, прекращение трудового договора, заключенного с лицом, проходящим альтернативную гражданскую службу, и увольнение с альтернативной гражданской службы представляют собой различные правовые понятия, и при прекращении срочного трудового договора, в случае наличия периодов, не подлежащих включению в срок альтернативной гражданской службы, увольнение с такое службы не происходит.

При таких обстоятельствах, при истечении срочного трудового договора он подлежит прекращению в порядке статьи 79 Трудового кодекса РФ, тогда как вопрос об увольнении с альтернативной гражданской службы принимается не работодателем, а иным уполномоченным на это лицом на основании рассмотрения представленных работодателем документов.

В данном случае, с учётом не выполнения ответчиком обязанностей по трудовому договору, истечения срока действия трудового договора, и отсутствия у работодателя возможности соблюсти требования статьи 79 ТК РФ в связи с неизвестностью местонахождения работника, срочный трудовой договор подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения 

<

адрес> «Яхромский колледж» – удовлетворить.

Признать прекратившим действие трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ СПО МО «Яхромский аграрный колледж» и ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья 

Дмитровского городского суда М.Г. Нагдасёв