К делу №

№

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 июля 2019 года 

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лобановой Г.Б.,

при секретаре судебного заседания Алферове К.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании расчета при увольнении денежной компенсации и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратилась в суд с иском к ИП ФИО3, о взыскании расчета при увольнении денежной компенсации и морального вреда. В обоснование иска указала, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО3, с 01.06.2015г. по 22.06.2017г. по трудовому договору. ФИО5 договор расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении: «ФИО5 договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1ст.81 ТК РФ».

В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет. Трудовая книжка ей направлена по почте в 

<

адрес>, по адресу её проживания, т.к., она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Расчет с ней в полном объеме не был произведен. Со слов бухгалтера по телефонному разговору, было сказано, что расчета никакого не будет. Она обратилась в инспекцию труда, ей предложили направить претензию ИП ФИО3, которую она отправила ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом с описью вложения. Корреспонденция вернулась по причине «возврат по истечении срока хранения». В Инспекции по труду было выяснено, что, находясь в декретном отпуске, работодатель обязан согласно ТК РФ при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной оплаты за два месяца.

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения и не учитываются выплаты, поименованные в п.3 Положения и п. 5.

Исходя из вышеизложенного, истцом произведены расчеты выходного пособия: размер выходного пособия составил: 1240,53 рублей * 44 дня = 54583 рубля 32 коп. 

15.02.2018г. истцу пришел ответ от Инспекции по труду Республики Крым, о том, что Государственным инспектором труда был осуществлен выезд с целью проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства. При выезде установлено, что по указанному адресу, ИП ФИО3 на территории Республики Крым нет. В связи с вышеизложенным провести проверку соблюдения трудового законодательства у ИП ФИО3 по моему обращению не представилось возможным. Истица просит взыскать с ИП ФИО3 выходное пособие в размере 54583,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и компенсацию морального вреда за невыплату причитающихся ей в день увольнения денежных сумм в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить по основаниям указанным в иске. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности от 21.02.2019г. (л.д.66) исковые требования не признал, мотивируя тем, что ст. 180 ТК РФ не носит обязательного характера для индивидуального предпринимателя о сроках уведомления работников о предпринимаемом увольнении в связи с прекращением деятельности. Статьи 178 и 318 ТК РФ не подлежат применению в отношении индивидуального предпринимателя, ИП в данном случае свободны от обязательств, если в трудовом договоре сами не пропишут конкретную сумму. В трудовом договоре ФИО1 случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в связи с ее увольнением при прекращении деятельности ИП ФИО3 не предусмотрены. Просил в удовлетворении требований отказать.

В рамках рассмотрения дела допрошен свидетель ФИО4, которая суду пояснила, что она работала у ФИО3, бухгалтером, она предупреждала ФИО1 за 1,5 -2 месяца о том, что ФИО3 решила закрывать ИП, ФИО1 в это время была в декретном отпуске, она предложила ей написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Выслушав доводы сторон, свидетеля, изучив материалы настоящего дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений, закрепленных в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, частью 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из буквального, системного толкования положений действующего трудового законодательства следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ФИО5 кодекс Российской Федерации не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку речь в указанной норме идет о работодателях-организациях. Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ). Отсутствие указанных положений в трудовом договоре само по себе не влияет на его юридическую силу.

Все работодатели - и физические, и юридические лица - обладают равными правами и обязанностями (ст. ст. 2, 20, 22 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в части предоставления гарантий уволенным работникам работодатели индивидуальные предприниматели и работодатели-организации имеют разные права и обязанности.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Расширительное же толкование Трудового кодекса РФ в ситуации с увольнением работников ввиду прекращения предпринимательской деятельности неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).

Применение положений статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ в силу требований ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ является недопустимым.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3, работала в должности заведующей магазина «LOVE REPUBLIC» в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.8-10).

С ФИО1 заключен трудовой договор от 01 июня 2015г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 02.02.2017г. по 21.06.2017г. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам и 22.06.2017 г. уволена в связи с прекращением деятельности ФИО3 как индивидуального предпринимателя (л.д.21,22)

27 июня 2017 г. ФИО3, снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя (л.д.41-43)

Условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 как работником и индивидуальным предпринимателем ФИО3 как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия не предусмотрено. При этом регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится ФИО3, имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. ФИО5 кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях. 

Верховный Суд РФ разъяснил порядок выплаты выходного пособия у работодателей индивидуальных предпринимателей "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ): Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями: 9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. 

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств суд считает требования истца о взыскании с ФИО3 выходного пособия в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем незаконными. 

Суд приходит к убеждению, что в действиях ответчика нарушений трудовых прав истца не имеется, а, следовательно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании расчета при увольнении денежной компенсации и морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Судья Г.Б. Лобанова 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ