УИД: 66RS0044-01-2020-005397-69

Дело 2-3140/2020 

Заочное 

решение

именем Российской Федерации 

27 октября 2020 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Курбановой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лайм» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, начислить и уплатить взносы и налоги, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лайм» об установлении факта трудовых отношений ее (истца) и ответчика в период с 11.04.2020. по 12.09.2020. в должности продавца-кассира, возложении обязанности внести ее трудовую книжку записи о приеме на работу с 11.04.2020 в должности продавца-кассира, и об увольнении с 12.09.2020 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, произвести в связи с ее работой за период с 11.04.2020 по 12.09.2020 обязательные отчисления суммы подоходного налога в Межрайонную ИФНС России №30 по Свердловской области, а также произвести в связи с работой истца за период с 11.04.2020 по 12.09.2020 обязательные отчисления суммы страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскания задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 10 128 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 8 028,97 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 000 рублей, а также взыскать судебные расходы на оплату услуг юридическая консультация 500 рублей, по составлению претензии 2000 рублей, за составление искового заявления 3000 рублей, за участие представителя в суде 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований представитель истца ФИО1 – ФИО2 суду пояснила, что ее доверительница работала в ООО «Лайм» с 11 апреля 2020 года в должности продавец-кассир, первоначально фактическое место исполнения ею трудовых обязанностей - подразделение, расположенное по адресу: 

<

адрес>, а с 28.07.2020 года - подразделение, расположенное по адресу: 

<

адрес>. Прием на работу осуществлен на основании трудового договора, договора о полной материальной ответственности, подписанных заявителем и работодателем. Однако экземпляры трудового договора, договора о полной материальной ответственности у истца ФИО1 на руках отсутствуют, как говорила. Между тем, ФИО1 фактически приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «Лайм» с 11.04.2020.

Между ООО «Лайм» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, у заявителя на руках имеются доказательства исполнения ею трудовых обязанностей (кассовые чеки ООО «Лайм» с указанием фамилии заявителя, указанной в качестве кассира, график работы, свидетельские показания, также имеются материалы уголовного дела по факту совершения краж из подразделения ООО «Лайм» и т.д.), в связи с чем возможно установление в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами.

Заработная плата заявителю выплачивалась в следующих размерах: 1000 рублей за одну смену + 1% от вырученной суммы за каждую смену, при этом заявитель по окончании каждой смены производила подсчет суммы полученной выручки, о чем имелись кассовые чеки, из которых также возможно произвести расчет той части заработной платы заявителя, которая выплачивалась работодателем в зависимости от суммы выручки (1%).

В ночь с 27.08.2020. на 28.08.2020. была совершена кража имущества, принадлежащего ООО «Лайм», согласно сведениям ревизии от 28.08.2020. - на сумму 25 996 рублей, в ночь с 09.09.2020. на 10.09.2020. вновь была совершена кража имущества, принадлежащего ООО «Лайм», согласно сведениям ревизии от 10.09.2020. - на сумму 99951 рублей. По фактам совершения преступлений последовали обращения в ОМВД России по г.Первоуральску, возбуждены уголовные дела. В связи с указанными событиями и причинением ущерба ООО «Лайм» в результате совершения преступлений –работодатель заявил об отказе в выплате заработной платы ФИО1, в связи с чем 10.09.2020. заявителем в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой согласно графику работы смен 11.09., 12.09. и 12.09.2020. - последняя смена заявителя в ООО «Лайм».

Задолженность работодателя перед работником ФИО1 по выплате заработной платы составляет:

За август 2020 года заявитель отработала 16 смен. Работодателем была выплачена заявителю за август 2020 года заработная плата только в сумме 8000 рублей, то есть не выплачена сумма заработной платы за август в размере 8 000 рублей + 1% от вырученной суммы.

Рабочие смены заявителя в августе 2020 года:

- 16 смен.

Расчет части заработка заявителя в размере 1% от выручки за август 2020 года:

03.08. выручка 6724 рублей

06.08. выручка 8901 рублей

07.08.выручка 12519 рублей

10.08.выручка 8396 рублей

11.08. выручка 8040 рублей

14.08. выручка 10960,33 рублей

15.08.выручка 14546,1 рублей

18.08.выручка 12081,67 рублей

19.08.выручка 10381,51 рублей

20.08.выручка 17982,95 рублей

22.08.выручка 16198,47 рублей

23.08.выручка 14865,17 рублей

26.08.выручка 11656,41 рублей

27.08.выручка 16609,14 рублей

28.08.выручка 11059,43 рублей

30.08.выручка 14760,53 рублей

31.08.выручка 17163,14 рублей

Итого 212 844,85 рублей, 1% — 2128 рублей.

Итого за август 2020 года задолженность по заработной плате составляет 8000 + 2128 рублей =10128 рублей.

За сентябрь 2020 года заявитель отработала 7 смен. Работодателем не была выплачена заявителю за сентябрь 2020 года заработная плата в сумме 7000 рублей + 1% от вырученной суммы.

Рабочие смены заявителя в сентябре 2020 года: 03,04,05,06,10,11,12 - 7 смен.

Расчет части заработка заявителя в размере 1% от выручки за сентябрь 2020 года:

03.09.выручка 22057,75 рублей

04.09.выручка 17902,75 рублей

05.09.выручка 11768,98 рублей

06.09.выручка 14610,61 рублей

10.09.выручка 3320,04 рублей

11.09.выручка 15561,08 рублей

12.09.выручка 17675,41 рублей

Итого 102 896,62 рублей, 1% = 1028,97 рублей.

Итого за сентябрь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 7000 +

1028, 97рублей = 8028,97 рублей.

Также заявителю не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из расчета за календарный год - 28 календарных дней за 2020 год и периода работы с 11.04.2020 по 12.09.2020. (5 полных месяцев работы).

Средний дневной заработок заявителя составлял не менее 1 000 рублей за смену.

1000 рублей средний дневной заработок х 5 = 5000 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав истца е причинены физические и нравственные страдания, истец переживала в связи с неуплатой ответчиком заработка, т. к. заработная плата истца - единственный источник средств к существованию, истец осталась без средств для удовлетворения элементарных потребностей на продукты питания, предметы первой необходимости, что негативно сказалось на психическом здоровье истца, вызвала стресс. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме 10 000 рублей.

Истец обращалась к ответчику с претензией о выплате суммы задолжности по заработной плате 21.09.2020., ответчиком в выплате зарплаты было отказано.

В связи с чем, просит установить юридический факт трудовых отношений истца и ответчика в период с 11.04.2020 по 12.09.2020 в должности продавца-кассира, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 11.04.2020. в должности продавца-кассира, и об увольнении с 12.09.2020. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Обязать ответчика произвести в связи с работой истца за период с 11.04.2020. по 12.09.2020. обязательные отчисления суммы подоходного налога в Межрайонную ИФНС России №30 по Свердловской области, а также произвести в связи с работой истца за период с 11.04.2020. по 12.09.2020. обязательные отчисления суммы страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 10128 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 8028,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5000 рублей, расходы на оплату услуг юридическая консультация 500 рублей, по составлению претензии 2000 рублей, за составление искового заявления 3000 рублей, за участие представителя в суде 15000 рублей.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 действующий на основании ордера № от 26.10.2020, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, суду пояснила, что трудовая книжка была передана работодателю, но записи не были внесены, сейчас работает. ООО «Лайм» имеет торговые точки, первоначально место исполнения обязанностей: Московское шоссе, 3 км работала продавцом, график работы 2/2, были подмены. С 28 июля 2020 года работала в торговой точке по адресу: 

<

адрес>, осуществляла продажу товаров. Работала с 11.04.2020 по 12.09.2020 в ООО «Лайм», выплата заработной платы дважды в месяц, в начале и в конце месяца 25-30 числа. Зарполата выплачивалась наличными. До работы истца допустила руководитель директор ФИО3, она директор организации и выполняет функции бухгалтера. При трудоустройстве ей было выдано не заполненные 2 экземпляра трудового договора, истец заполнила и переедала ФИО3, но подписанный экземпляр ей на руки не был выдан, договор о материальной ответственности был подписала, но ей, также не выдавался. Инвентаризация проводилась, дважды с 27.08.2020 по 28.08.2020, с 09.09.2020 по 10.09.2020, кражи были, помещение было закрыто, на утро обнаружены кражи, после каждой кражи была ревизия недостачи 28.08.2020 -25096 руб., 10.09.2020 -99951 руб. Одна смена 1 000 руб. и по кассовым чека по результату 1% о суммы указ в чеке. Сначала аванс был 25 числа каждого месяца, потом 30, аванс зависел от количества смен *1000 руб., 50 % выплачивался, на следующий месяц с 10-15 число – 50 % +проценты за каждый день. Когда были совершены кражи, истцу должны были выплатить 10.09.2020 должна быть выплачена заработная плата, но истцу пояснили, что поскольку произошли кражи, поэтому сумма якобы недостачи выплачивается работником. В сентября 2020 года истцом направлено заявление об увольнении. За август 2020 года заплатили 8 000 руб. за 16 смен в конце августа 2020 года, а 10.09.2020 ей пояснили, мы не выплатим остатки гасите недостачу.

Представитель ответчика ООО «Лайм» в судебное заседание не явился, письменных возражений, ходатайств не направлял, при этом о дате, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по установленному надлежащим образом.

С учетом данных обстоятельств, а также согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ФИО1. была допущена до работы продавцом-кассиром в ООО «Лайм» с ведома председателя ООО «Лайм», что не оспаривалось сторонами. При этом по согласию сторон трудовые отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством оформлены не были. 

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В ходе судебного заседания стороной истца представлены документы, которые исследованы в ходе судебного заседания и оценены в совокупности с другими доказательствами. 

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лайм», не оформленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ответчиком не оспорено, подтверждается кассовыми чеками, графиком сменности, книгой учета, а также показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, которые подтвердили, что ФИО1 действительно работала в ООО «Лайм» продавцом-кассиром, кроме того, пояснили, что в период ее работы были факты краж.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает иск в рамках заявленных требований.

Совокупность исследованных по делу доказательств позволяет суду сделать вывод о наличии между сторонами истцом ФИО1 (работником) и ответчиком ООО «Лайм» (работодателем) трудовых отношений в период с 11.04.2020 по 12.09.2020 в должности продавца-кассира.

12.09.2020 в последний рабочий день, трудовая книжка истцу выдана не была. Как установлено судом, истец ФИО1 передала трудовую книжку работодателю..

Совокупность представленных в суд доказательств, в том числе письменных, позволяют суду установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ООО «Лайм» в должности продавца-кассира в период с 11.04.2020 по 12.09.2020 – последний день работы, который согласно порядку ведения трудовых книжек считается днем увольнения работника

Установив наличие трудовых отношений, суд считает, что подлежит удовлетворению и требование истца ФИО1 о внесении в трудовую книжку записи о его работе. 

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4).. 

На ООО «Лайм» суд возлагает обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в ООО «Лайм» с 11.04.2020 по 12.09.2020 в должности продавца-кассира. 

Предметом спора по гражданскому делу также является заработная плата, ее задолженность перед истцом.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указывая на фактическую заработную плату в размере 1 000 руб. за смену + 1% от вырученной суммы за смену, истец настаивает на взыскании долга, по заработной плате за август 2020 года в размере 10 128 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 8028,97 руб.

Суд соглашается с данными требованиями истца. 

Истцом представлен расчет заработной платы, который ответчиком не оспорен, суд находит его арифметически верным:

Рабочие смены заявителя в августе 2020 года:

- 16 смен.

Расчет части заработка заявителя в размере 1% от выручки за август 2020 года:

03.08. выручка 6724 рублей

06.08. выручка 8901 рублей

07.08.выручка 12519 рублей

10.08.выручка 8396 рублей

11.08. выручка 8040 рублей

14.08. выручка 10960,33 рублей

15.08.выручка 14546,1 рублей

18.08.выручка 12081,67 рублей

19.08.выручка 10381,51 рублей

20.08.выручка 17982,95 рублей

22.08.выручка 16198,47 рублей

23.08.выручка 14865,17 рублей

26.08.выручка 11656,41 рублей

27.08.выручка 16609,14 рублей

28.08.выручка 11059,43 рублей

30.08.выручка 14760,53 рублей

31.08.выручка 17163,14 рублей

Итого 212 844,85 рублей, 1% — 2128 рублей.

Итого за август 2020 года задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 8000 + 2128 рублей =10128 рублей.

За сентябрь 2020 года заявитель отработала 7 смен. Работодателем не была выплачена заявителю за сентябрь 2020 года заработная плата в сумме 7000 рублей + 1% от вырученной суммы.

Рабочие смены заявителя в сентябре 2020 года: 03,04,05,06,10,11,12 - 7 смен.

Расчет части заработка заявителя в размере 1% от выручки за сентябрь 2020 года:

03.09.выручка 22057,75 рублей

04.09.выручка 17902,75 рублей

05.09.выручка 11768,98 рублей

06.09.выручка 14610,61 рублей

10.09.выручка 3320,04 рублей

11.09.выручка 15561,08 рублей

12.09.выручка 17675,41 рублей

Итого 102 896,62 рублей, 1% = 1028,97 рублей.

Итого за сентябрь 2020 года задолженность по заработной плате составляет 7000 +

1028,97 рублей = 8028,97 рублей.

Суд исходит из обстоятельств, установленных в ходе судебного заседания и определяет к взысканию сумму задолженности по заработной плате за август 2020 года в размере 10 128 руб.задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 8 028 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, регулирующей обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его ст. ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 стати 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена не была.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за календарный год - 28 календарных дней за 2020 год и периода работы с 11.04.2020 по 12.09.2020. (5 полных месяцев работы).

Средний дневной заработок заявителя составлял не менее 1 000 рублей за смену.

1000 рублей средний дневной заработок х 5 = 5 000 рублей.

Суд исходит из обстоятельств, установленных в ходе судебного заседания, и определяет к взысканию сумму компенсации за неиспользованный отпуск 5000 руб. Суд рассматривает иск в рамках заявленных требований, что предусмотрено ч. 3 ст. 196 ГПК РФ

Неисполнение требований трудового законодательства со стороны ответчика, привело к нарушению иных, тесно связанных с трудовыми, прав ФИО1 за защитой которой она также обратилась в суд.

В соответствии со статьями 11, 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (сведения о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на всех застрахованных лиц, работающих у данного страхователя). 

Непредставление сведений персонифицированного учета или предоставление недостоверных сведений влечет за собой нарушение пенсионных прав застрахованных лиц. 

Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны представлять в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий достоверные сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, что в нарушение налогового законодательства, ответчиком ООО «Лайм» сделано не было.

Согласно п. 1 ст. 209 НК РФ объектом налогообложения на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками - физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 года №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федеральным законом от 03.07.2016 года №243-Ф3 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» с 01 января 2017 года Закон №212-ФЗ утратил силу. Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с указанной даты регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с передачей с 01 января 2017 года полномочий по взысканию страховых взносов налоговым органам работодатель обязан был произвести все необходимые отчисления во внебюджетные фонды за период работы истца, однако, сведений о таких перечислениям не предоставлялось, о размере перечислений информация отсутствует.

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению его прав как работника на социальное и пенсионное обеспечение, путем возложения на ООО «Лайм» обязанности произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1

Требование норм ТК РФ в части выплаты окончательного расчета в отношении ФИО1 работодателем было нарушено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации моральный вред, за длительное время нахождения без заработной платы. Причинный моральный вред истец оценивает в 10 000 рублей.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать судебные расходы за юридическую консультацию в размере 500 руб., по составлению претензии 2000 руб., судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., которые подтверждаются квитанцией от 26.10.2020 №.

Суд считает возможным данные требования удовлетворить. При указанных обстоятельствах с ответчика ООО «Лайм» подлежат взысканию в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 5 500 руб.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 20 октября 2005 года № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1).

Представитель истца ФИО2 действительно оказывала юридическую помощь, что выразилось в составлении и подаче искового заявления, выполнении расчетов, предоставлении интересов доверителя в судебном заседании, учитывая особенности рассматриваемого дела, незначительный срок рассмотрения (по делу состоялось одно судебное заседание), аналогичные требования с ранее рассмотренными делами, что не представляет особую сложность дела, а также исходя из требований разумности, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей. 

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно с ответчика ООО «Лайм» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 709 руб. 71 коп. (1 509 руб. 71 коп. от удовлетворенных требований материального характера в размере 43 656 руб. 97 коп., 300 руб.-требования о компенсации морального вреда и + 900 руб. требования, не подлежащие оценке).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лайм» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, начислить и уплатить взносы и налоги, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить. 

Признать факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Лайм» и ФИО1 в период с 11.04.2020 по 12.09.2020 в должности продавца-кассира.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лайм»:

внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о периоде работы в обществе с ограниченной ответственностью «Лайм» с 11.04.2020 по 12.09.2020 в должности продавца-кассира, считать ФИО1 уволенной на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. 

предоставить расчет по налогу на доходы физических лиц в Межрайонную ИФНС России №30 по Свердловской области за 2020 год, 

расчет по страховым взносам за 2020 года и уплатить страховые взносы в Межрайонную ИФНС России №30 по Свердловской области за ФИО1 с предоставлением сведений по персонифицированному учету в Пенсионный фонд России за 2020 год: на обязательное пенсионное страхование на обязательное медицинское страхование., на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.; 

предоставить сведения в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Первоуральск (межрайонное) по ФИО1 отчетные формы СЗВ-М, СЗВ-стаж за весь период работы 2020 года,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лайм»:

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2020 года в размере 10 128 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года в размере 8 028 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг юридическая консультация 5 00 рублей, по составлению претензии 2 000 рублей, за составление искового заявления 3 000 рублей, за участие представителя в суде 15 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, всего 43656 рублей 97 копеек.

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 709 рублей 71 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд Свердловской области.

Мотивированное заочное решение суда составлено 03 ноября 2020 года

Председательствующий Е.В. Карапетян