УИД 24RS0026-01-2019-000167-93

Дело № 2-212/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А., 

с участием старшего помощника прокурора Логуновой В.Л.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства, гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сагайское» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Сагайское», указав, что с 28.10.2014 г. по 21.01.2019 г. работала в предприятии в качестве 

<

...> В нарушение требований ст. 136 ТК РФ работодателем не выплачена заработная плата за декабрь 2018 г. в размере 4810 руб., а также расчет при увольнении 9795 руб. Нарушением трудовых прав работнику причинен моральный вред, денежная компенсация которого определена в 5000 руб.

Указанные суммы просил взыскать с ООО «Сагайское» в пользу ФИО1

В судебном заседании истец ФИО1 увеличила заявленные прокурором в ее интересах требования, и просила взыскать с ООО «Сагайское» невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2018 г. в размере 77836,28 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Поддержав исковые требования в окончательном варианте, истец ФИО1 пояснила, что с 2013 г. работала в ООО «Сагайское» в качестве 

<

...>, а с 2018 г. –в должности 

<

...> в с. Сагайское. График работы сменный- сутки через двое. В 2018 г. отработала все смены. Последние 6 месяцев работала вдвоем со 

<

...> ФИО2, то есть через сутки. Факт работы и количество отработанных смен подтверждается журналом передачи смен. Заработная плата выплачивалась не вовремя и не полностью. Так, в августе ей выплачено 25000 руб. Она неоднократно обращалась в бухгалтерию предприятия для сверки задолженности по заработной плате. На 01 октября 2018 г. задолженность по заработной плате составляла 29470,28 руб., за октябрь ей начислено 15846 руб., за ноябрь 16266 руб., за декабрь 16266 руб.. Также в декабре ей начислена оплата отпуска в размере 16488 руб. Данные сведения она получила от главного бухгалтера предприятия. В декабре 2018 ей частично выплачена заработная плата в размере 16500 руб., в связи с чем остаток задолженности по заработной плате, а также оплате отпуска, составлялась 77836,28 руб. С 25.01.2019 г. она уволилась. Расчет с ней до настоящего времени не произведен. Просила удовлетворить иск в полном объеме. 

Представитель ответчика- ООО «Сагайское» в судебное заседание не явился. О дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждено почтовым уведомлением о вручении судебного извещения от 19.04.2019 г.

Являясь надлежаще извещенным, ответчик не направил в суд своего представителя. Ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил. Доказательств наличия уважительных причин, препятствующих участию в судебном заседании также не представил, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии таких причин.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотрение данного гражданского дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения старшего помощника прокурора Логуновой В.Л., поддержавшей исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 

<

...> N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда, не может быть ниже 17860,8 руб. ( 11163х30%х30%)

В соответствии с приказом № 

<

...> от 24.12.2013 г. ФИО1 принята на работу в СХА (колхоз) «Заветы Ильича» ( впоследствии реорганизованной в ООО «Сагайское» в качестве 

<

...>.

03.09.2018 г. между ООО «Сагайское» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Трудовым договором и положением об оплате труда ( п.2.1.4)

За выполнение трудовых обязанностей истцу предусмотрена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 11163 руб., увеличенный на районный коэффициент 30% и надбавку за работу в районах, приравненных к Северу 30% ( п. 5.1.1 трудового договора). Таким образом, истцу ежемесячно подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 17860,8 руб. ( 11163х30%х30%)

Судом у ответчика дважды затребованы табели учета рабочего времени, ведомости о начислении заработной платы, а также ведомости о выдаче заработной платы. Однако истребуемые документы ответчиком не представлены. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта начисления и выдачи заработной платы работнику, при рассмотрении трудовых споров, возлагается именно на работодателя, каковым в данном споре является ответчик- ООО «Сагайское».

Поскольку ответчиком не представлено никаких доказательств, опровергающих требование истца, суд исходит из доказанности выполнения истцом нормы рабочего времени в рассматриваемый период времени. 

Кроме того, сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени за октябрь-декабрь 2018 г., предоставленных ответчиком, о продолжительности рабочей смены истца в 4 часа, опровергаются сведениями из журнала передачи смен между 

<

...>. Исходя из сведений, содержащихся в данном журнале, продолжительность рабочей смены сторона составляет 24 часа.

Помимо изложенного, истец принята на работу на полный рабочий день, что следует из приказа о приеме на работу и трудового договора, а доказательств перевода ФИО1 на неполный рабочий день ответчиком не представлено.

Соответственно не могут быть признаны достоверными сведения о начислении заработной платы, содержащиеся в расчетных листах за октябрь-декабрь 2018 г., представленных ответчиком по запросу прокурора.

Так, согласно данных сведений, в октябре истцу начислено за отработанные 64 часа 8930 руб., в ноябре за 80 час. также начислено 8930 руб., а в декабре за 52 час. 5528 руб.

Из каких составных частей (оклад, надбавки, доплаты) состоят начисленные суммы, работодателем не указано.

Согласно объяснениям истца, не опровергнутых ответчиком, остаток задолженности по заработной плате по состоянию на 01.10.2018 г. 29470,28 руб. В подтверждение данного довода истцом представлен записной лист, содержащий сведения о задолженности по заработной плате, а также о начисленной заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 г.

Так, ФИО1 начислена заработная плата за октябрь 2018 г. в размере 15846 руб., за ноябрь- 16266 руб. и за декабрь -16266 руб. В связи с этим общий размер задолженности по заработной плате составил 77848 руб. 28 коп.

29.12.2018 г. истцу выплачена заработная плата в размере 16500 руб., что подтверждено расходным кассовым ордером без номера и даты его составления. Факт получения данной денежной суммы истцом не оспаривается.

Таким образом остаток задолженности по заработной плате составляет 61348,28 руб. ( 77848,28-16500)

С 21 декабря 2018 г. истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а 21 января 2019 г. трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе работника, что подтверждено приказом о расторжении трудового договора от 21.01.2019 г. № 

<

...>.

Согласно объяснениям истца, подтвержденным записным листом, в декабре произведено начисление оплаты отпуска в размере 16488 руб. Данная сумма истцу не выплачена. Доказательств обратного ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном периоде.

Поскольку истцу предоставлен отпуск с 21 декабря 2018 г., то при определении размера оплаты отпуска подлежит учету заработная плата, исчисленная за период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 года, включительно.

Учитывая, что в данный период времени истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой ею должности, то в каждом месяце периода ей подлежала начислению заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, увеличенного на районный коэффициент и северную надбавку.

Так, в декабре 2017 г. истцу подлежала начислению заработная плата не ниже чем 10592 руб.; в период с января по апрель 2018 г.- не ниже 15182,4 за каждый месяц, а с мая по ноябрь 2018 г.- не ниже 17860,8 руб. Всего в данном периоде истцу подлежало начислению не ниже 196347,2 руб. ( 10592+(15182,4х4 мес.)+ ( 17860,8х7 мес.)

Соответственно оплата отпуска определяется как 196347,2:12:29,3=558,44 руб. (средний дневной заработок) х 36 дней отпуска = 20103,81 руб.

Истцом заявлено ко взысканию 16488 руб.

Поскольку суд рассматривает спор в пределах заявленного истцом требования, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части заявленной ко взысканию суммы, в связи с чем с ООО «Сагайское» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с января по декабрь 2018года в размере 61348,28 руб., а также оплата отпуска, предоставленного в декабре 2018 г. в размере 16488 руб., а всего 77836 руб.28 коп.

Кроме того, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец, а также прокурор освобождены. С учетом удовлетворенной части исковых требований, размер государственной пошлины составляет 2535 руб. ( 77836,28-20000)х3%+800).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, ст. 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района, а также ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в пользу ФИО1 заработную плату за январь-декабрь 2018 года 61348 руб. 28 коп., оплату отпуска, предоставленного в декабре 2018 г. 16488 руб., а всего 77836 (семьдесят семь тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 28 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сагайское» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район Красноярского края государственную пошлину в размере 2535 (две тысячи пятьсот тридцать пять) рублей.

Ответчик ООО «Сагайское» вправе обратиться в суд, постановивший данное решение с заявлением об отмене заочного решения, в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Каратузский районный суд в течение месяца со дня истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении заявления

Председательствующий Т.В.Криндаль