Мотивированное 

решение

 изготовлено 22 июля 2019 года Дело № 2-3406/2019

66RS0007-01-2019-003065-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 18 июля 2019 года

Чкаловский районный суд города Екатеринбурга в составе 

председательствующего судьи Прокопенко Я.В., 

при секретаре Рахмангуловой Э.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агора-Центр» о взыскании районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты районного коэффициента, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агора-Центр» о взыскании районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты районного коэффициента.

В обоснование иска указано, что истец осуществляла трудовую функцию в должности руководителя отдела коммерческой аренды с 11.01.2018 на основании трудового договора. На момент заключения трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада 51 725 рублей. Фактическим местом работы истца являлся бизнес-центр ФИО2: 

<

...>. В период с 11.01.2018 по 13.03.2019 истцу не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. Расчетные листки в период работы ответчиком не выдавались, о нарушении своего права узнала после увольнения. 10.04.2019 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к соглашению от 13.03.2019 о расторжении трудового договора от 11.01.2018 № 13, на основании которого истцу ответчиком выплачена задолженность по заработной плате (районный коэффициент) за период с 0.04.2018 по 10.04.2019, компенсация за задержку выплаты указанной задолженности.

Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в части районного коэффициента за период с 11.01.2018 по 31.03.2018 в размере 19 447 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 4 442 рубля 49 копеек, расходы на оплату услуг представителя 100 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования в полном объеме поддержали.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав на пропуск истцом срока обращения в суд по указанным в иске периодам.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в силу положений статьи 146 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого работником в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в местностях с нормальными климатическими условиями.

По смыслу закона, доплата к зарплате в виде районного коэффициента не связана с объемом и (или) качеством выполняемой работы, а зависит только от природных условий местности, где выполняется работа, а именно: за работу и проживание с неблагоприятными климатическими условиями. В противном случае умаляется цель, для достижения которой установлены доплаты к зарплате в виде районного коэффициента за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Свердловской области, был утвержден районный коэффициент в размере 1,15.

Судом установлено, что 11.01.2018 истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 13, в соответствии с которым истец принята на работу для выполнения работы по должности руководителя отдела коммерческой аренды. 

Фактическим местом работы истца являлся бизнес-центр ФИО2: 

<

...>, что не оспаривалось сторонами.

В соответствии с п. 3.1. заработная плата состоит из должностного оклада в размере 51 725 рублей.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 13.03.2019 по соглашению сторон. 

В апреле 2019 года истец обратилась к ответчику с претензией о выплате районного коэффициента за весь период работы истца в компании ответчика.

В соответствии с дополнительным соглашением от 10.04.2019 и приложениями к нему, заключенными истцом и ответчиком, ответчик выплатил истцу за период с апреля 2018 по март 2019 районный коэффициент 84 419 рублей 61 копейка, а также компенсацию по указанной задолженности в размере 7 640 рублей 19 копеек.

В настоящем деле истец просит взыскать задолженность по выплате районного коэффициента с 11.01.2018 по 31.03.2018.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд для предъявления требований о взыскании районного коэффициента.

Из условий трудового договора, приказа о приеме работника на работу следует, что в систему оплаты труда не входил районный коэффициент, расчетные листки ответчиком истцу не выдавались, истцом у ответчика не истребовались.

Из представленных документов, объяснений сторон, не следует, что районный коэффициент за спорный период был начислен и выплачен истцу.

Доказательств обратного представителем ответчика не представлено.

Между тем, довод ответчика о пропуске срока обращения в суд для предъявления требований о взыскании районного коэффициента суд находит обоснованным.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По условиям заключенного трудового договора от 11.01.2018, приказа о приеме на работу выплата районного коэффициента не предусматривалась, с указанными документами работник ознакомлен при их подписании.

Таким образом, в систему оплаты труда не входил районный коэффициент, о чем истцу было известно с даты подписания трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу.

Ответчик, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не направлял истцу расчетные листки с указанием составных частей заработной платы. 

Вместе с тем, это обстоятельство не исключало для истца возможность ранее апреля 2019 (обращение к ответчику с претензией) узнать о нарушении права на получение районного коэффициента.

Указанной в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выдаче расчетных листков с указанием составных частей заработной платы корреспондирует право истца на получение от работодателя таких листков (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Зная о том, что работодатель не выдает расчетные листки, обязан их выдавать в силу закона, истец не был лишен права потребовать от работодателя расчетные листки.

Истец к ответчику с требованием о выдаче расчетных листков не обращалась.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено, судом не установлено.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты районного коэффициента в размере 4 442 рубля 49 копеек, расходов на оплату услуг представителя 100 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основного требования о взыскании коэффициента, в удовлетворении которого судом отказано. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агора-Центр» о взыскании районного коэффициента, процентов за нарушение срока выплаты районного коэффициента оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Я.В. Прокопенко