УИД: 39RS0002-01-2025-008748-78

дело № 2-1495/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2026 г. г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.А.,

при секретаре Бакуменко В.И.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Калининградской области к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

10.03.2020 между Министерством здравоохранения Калининградской области, ГБУЗ КО "Городская детская поликлиника №6" (после переименования "городская детская поликлиника" и ФИО4 заключен договор № 119-ВПТ о предоставлении выплаты при первом трудоустройстве в государственную медицинскую организацию Калининградской области.

Согласно п.п. 2.5.1, 2.5.2 договора ответчик должна была фактически отработать в названному выше учреждении в должности фельдшера в течение пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени с даты заключения договора о предоставлении выплаты, а Министерство было обязано предоставить выплату в размере 210000 руб. (в том числе НДФЛ).

Истец свои обязательства по вышеуказанному договору исполнил, предоставив ответчику выплату, из которой был удержан подоходный налог, однако ответчик свои обязательства по договору не исполнила, не отработала пять лет в учреждении, уволилась с должности по собственной инициативе с 20.08.2025, отработав только 730 дней со дня заключения договора, в связи с чем на основании п. 4.3 договора ответчик должна возвратить часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

В добровольном порядке ответчик денежные средства не возместила, ввиду чего истец обратился в суд, в котором с учетом уточнений просило взыскать с ФИО4 часть полученной денежной выплаты при первом трудоустройстве в размере 102370,64 руб., неустойки в размере 3238,74 руб., а всего 105609,37 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения Калининградской области ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Ответчик ФИО4 в судебном не отрицала, что должна возместить часть выплаты.

Третье лицо ГБУЗ КО "Городская детская поликлиника", извещенное о рассмотрении дела, в судебное заседание представителя не направило, заявлений и ходатайств не направило.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 11 Закона Калининградской области от 17.06.2016 N 538 «О здравоохранении в Калининградской области» предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским, фармацевтическим работникам государственных медицинских организаций, в том числе предусмотрена выплата при заключении трудового договора на неопределенный срок при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.

Порядок и размер выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации области медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование установлен Постановлением Правительства Калининградской области от 

<

 Дата > № (в редакции на дату возникновения спорных правоотношений).

В силу п. 4 Порядка, медицинский работник вправе обратиться за выплатой не позднее чем по истечении 6 (шести) месяцев с даты заключения трудового договора с медицинской организацией.

Приказом №-л/с от 

<

 Дата > ответчик ФИО4 была принята на работу по основному месту работы в ГБУЗ КО "Городская детская поликлиника №" на должность фельдшера кабинета неотложной медицинской помощи на 1,0 ставки, с ФИО4 заключен трудовой договора №-ТД от 

<

 Дата >.

03.03..2020 ФИО4 обратилась в Министерство здравоохранения Калининградской области с заявлением о предоставлении ей выплаты при первом трудоустройстве в государственную медицинскую организацию Калининградской области в размере 210 000 руб.

<

 Дата > между Министерством здравоохранения Калининградской области, ГБУЗ КО "Городская поликлиника №" и ФИО4 в целях реализации постановления Правительства Калининградской области от 

<

 Дата > № «Об установлении порядков и размеров выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области и компенсации расходов на оплату найма жилого помещения жилищного фонда коммерческого использования, расположенного на территории Калининградской области, медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование» был заключен договор №-ВПТ о предоставлении выплаты при первом трудоустройстве в государственную медицинскую организацию Калининградской области.

Согласно условиям раздела 2 договора Министерство здравоохранения Калининградской области обязалось перечислить на расчетный счет ответчика выплату в размере 210000 рублей (в т.ч. НДФЛ) в порядке, установленном постановлением и договором; принять меры по возврату в областной бюджет части выплаты в случае прекращения трудового договора медицинского работника с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (п.п. 2.1.1, 2.1.3 договора).

Медицинский работник в свою очередь обязался фактически работать в должности фельдшера в учреждении в течении 5 лет по основному месту работы в течение пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством в соответствии с трудовым договором; исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на указанной должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора возвратить в областной бюджет часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (п.п.2.5.1, 2.5.2, 2.5.3 договора).

Условия вышеуказанного договора соответствуют п. 10 Порядка и размера выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, определяющим какие положения предусматриваются договором, в частности: обязанность медицинского работника работать в течение не менее 5 (пяти) лет в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, выплата в сумме 210000 руб. за вычетом налога на доходы физического лица 27300 руб. истцом была предоставлена и ответчиком получена, что подтверждается платежными поручениями №№ на сумму 182700 руб. и № от 

<

 Дата > и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Приказом №-л/с от 

<

 Дата > трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), до истечения пятилетнего срока.

<

 Дата > в адрес ответчика истцом направлено уведомление о необходимости возвратить в областной бюджет часть выплаты при первом трудоустройстве пропорционально неотработанному времени в размере 126050,96 руб., исходя из расчета: 210000 руб. (выплата) / 1 826 дней (кол-во дней, которые необходимо отработать в течение 5-ти лет с момента заключения договора) х (1 826 дней – 730 дней (кол-во фактически отработанных дней)).

Между тем, суд не может согласиться с расчетом фактически отработанного ответчиком времени, в связи с чем данный расчет не может быть положен в основу решения.

Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела сведений в период работы ФИО4 имели место следующие периоды временной нетрудоспособности: с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > (3 календарных дня), с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > (12 календарных дней).

Согласно сведениям, указанным в расчете, истцом исключены дни временной нетрудоспособности ответчика, которые после 

<

 Дата > и до момента увольнения ответчика составили в общем количестве 15 дней, неверно определено количество отработанных дней, что повлекло указание в уточненном расчете взыскиваемой суммы фактически отработанного времени как 762 дней вместо 777 дней.

По смыслу норм статей 183, 314 Трудового кодекса Российской Федерации период нетрудоспособности подлежит включению в общий трудовой стаж, а также в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при соблюдении ряда условий (пункт 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

 Дата > №).

В соответствии с пунктом 2.5.2 договора от 

<

 Дата > медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на указанной должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Согласно содержанию постановления Правительства Калининградской области от 

<

 Дата > №, в договоре о выплате при первом трудоустройстве предусматривается, в том числе положение об обязанности медицинского работника работать не менее пяти лет в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Стороны трехстороннего договора при его заключении также предусмотрели исключение времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством.

Иных условий о порядке исчисления фактически отработанного времени ни договор, ни постановление Правительства Калининградской области от 

<

 Дата > №, не содержат.

Таким образом, законные основания для исключения из продолжительности фактически отработанного времени периодов нетрудоспособности ответчика отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, верный расчет задолженности ответчика по выплате при первом трудоустройстве пропорционально неотработанному времени выглядит следующим образом: 210000 руб. (выплата) / 1 826 дней (кол-во дней, которые необходимо отработать в течение 5-ти лет с момента заключения договора) х (1 826 дней – 777 дней (кол-во фактически отработанных дней) = 120640,74 руб.

Кроме того, су принимает во внимание, что в период судебного разбирательства ответчиком было погашено 20000 руб., в связи с чем сумма выплаты, подлежащая взысканию с ответчика составит 120640,74 руб. -20 000 руб. = 100640,74 руб.

Поскольку обязанность по возврату части выплаты вытекает из договора, которая не исполнена ответчиком в соответствии с его условиями и требованиями закона, как того требуют положения статьи 309 ГК РФ, заявленные требования истца по взысканию части выплаты являются законными, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 100640,74 руб.

В силу Постановления Правительства Калининградской области от 

<

 Дата > № компенсационная природа данной выплаты направлена на привлечение медицинских работников в государственные медицинские организации Калининградской области, указанная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их трудоустройство в конкретные государственные медицинские организации Калининградской области.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Калининградской области от 

<

 Дата > № в договоре предусматривается, в том числе ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей по возврату части выплаты в случаях, указанных в подпункте 3 пункта 10 настоящего порядка.

Пунктами 4.1-4.2 договора также предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору медицинский работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калининградской области; в случае просрочки исполнения обязанностей по возврату части выплаты, предусмотренных подпунктами 2.5.3, 4.3, 4.4 настоящего договора, медицинский работник уплачивает неустойку; неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязанности, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязанности по настоящему договору; размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка РФ от подлежащей возврату части выплаты.

Согласно пункту 2.5.3 договора в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока медицинский работник в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора обязан возвратить в областной бюджет часть выплаты пропорционально неотработанному периоду.

Трудовой договор был расторгнут с ответчиком 20,.08.2025, однако в добровольном порядке денежные средства ответчиком в 30-дневный срок не возвращены.

Таким образом, за период заявленный период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > истцом начислена неустойка за невозврат части выплаты, которая подлежит взысканию с ответчика.

Расчет неустойки, приведенный истцом в исковом заявлении, судом проверен, однако не является арифметически верным, в связи с чем не может быть положен в основу решения.

Расчет неустойки за невозврат части денежной выплаты при первом трудоустройстве за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > должен выглядеть следующим образом: 120640 руб. х 37 х 1/300 х 17% = 2529,43 руб., за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > - 120640 руб. х 10 х 1/300 х 16,5% = 663,52 руб.

Таким образом, общий размер неустойки составляет 3192,95 руб.( 2529,43 + 663,52).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 4115 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования Министерства здравоохранения Калининградской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (паспорт №) в пользу Министерства здравоохранения Калининградской области часть выплаты в размере 100640,74 руб., неустойку за период с 20.09.20258 по 05.11..2025 в размере 3192,95 руб.

Взыскать с ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4115 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Иванова

Мотивированное решение составлено 

<

 Дата >.