З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Город Саянск 30 июля 2020 года

Гражданское дело №2-396/2020

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Гущиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Соколовой А.Р., с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Ласточкиной Л.Е., ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Саянска Иркутской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО Охранное предприятие «Уран» об установлении факта трудовых отношений, присуждении к исполнению обязанности предоставить сведения и произвести отчисления в Пенсионный фонд России, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор города Саянска Иркутской области в порядке ст.45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов ФИО1 предъявил иск к ООО Охранное предприятие «Уран» об установлении факта трудовых отношений, присуждении к исполнению обязанности предоставить сведения и произвести отчисления в Пенсионный фонд России, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ходе проведения проверки по обращению ФИО1 прокуратурой города было установлено, что ФИО1 с 01 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года работал охранником ООО Охранное предприятие «Уран», однако, не был трудоустроен надлежащим образом, заработная плата за указанный период времени ему была выплачена не в полном объеме; недоначислено и не выплачено за январь и февраль 2020 года в размере, соответственно, 15347,74 рублей и 23345,87 рублей, не предоставлены сведения и не произведены отчисления в Пенсионный фонд России.

Действиями ответчика ООО охранное предприятие «Уран» в виде отказа в заключении трудового договора, невыплаты заработной платы истцу ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания, в связи с чем, прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В заседании прокурор Ласточкина Л.Е. поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные прокурором требования в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении и пояснил, что 28 ноября 2019 года он обратился к охраннику магазина «Светофор» по имени Александр, фамилию его не помнит, о трудоустройстве, который пояснил, что имеется вакантное рабочее место охранника в ООО «Охранное предприятие «Уран», которое охраняет магазин «Светофор» в рабочее время.

29 и 30 ноября 2019 года он проходил стажировку вместе с охранником Александром, который ему рассказывал о режиме работы магазина, камер видеонаблюдения, особенностях наблюдения за торговым залом, что необходимо делать в случае выявления кражи в магазине. Александр ему пояснил, что звонил директору ООО ОП «Уран» ФИО2 и поставил его в известность, что стажирует ФИО1 и планирует допустить его к работе с 01 декабря 2019 года после двух дней стажировки, и через месяц будут затребованы документы для его официального трудоустройства.

С 01 декабря 2019 года он приступил к работе, работал посменно, 3 рабочих дня с 9-00 до 21-00, три дня выходных. Проработав месяц, документы для трудоустройства от него затребованы не были, он не был трудоустроен.

3 января 2020 года Александр ушел с работы и сотрудники магазина «Светофор» попросили его (ФИО1) выйти на работу. В этот день на его сотовый телефон позвонил ФИО2 и спросил, кто вышел на работу, почему не вышел Александр и сказал, что после начала смены он должен отзваниваться в дежурную часть ООО «ОП «Уран» по тел. 

<

номер изъят>, называть город, магазин, свои фамилию, имя, отчество, что ФИО1 и делал каждую смену.

15 января 2020 года на банковскую карту его сожительницы М был перечислен аванс 7000 рублей и 27 января 2020 года остатки заработной платы за декабрь 2019 года в сумме 7400 рублей. 15 февраля 2020 года таким же образом был перечислен аванс за январь 2020 года в размере 7000 рублей.

17 февраля 2020 года директор магазина Тамара Александровна сказала ему не выходить на работу, так как руководитель распорядился не допускать его (ФИО1) до работы. После этого ему позвонил ФИО2 и тоже сказал идти домой, заработную плату за отработанное время ему не выплатили.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Уран» в судебное заседание не явился.

Судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте слушания дела. Извещение суда о судебном заседании и копия искового материала направлены Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Уран» по месту нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако, судебное письмо, направленное ответчику с извещением о времени и месте слушания дела и копией искового материала, возвращены в адрес суда за истечением срока хранения. 

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии с п.4 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

В соответствии с п.п.67,68 Постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд предпринял надлежащие исчерпывающие меры к извещению ответчика по имеющемуся в материалах дела адресу.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, отложение в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который содержится в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. 

Неявка лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, не сообщение о причинах неявки, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, поэтому не является преградой к рассмотрению дела по существу. В условиях предоставления равного объема процессуальных прав лицам, участвующим в деле неявка в судебное заседание не может расцениваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, с учетом мнения прокурора и истца, определил о рассмотрении дела в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Из представленных суду возражений представителя ответчика по доверенности ФИО3 следует, что ответчик исковые требования не признает, в удовлетворении иска просит отказать по следующим основаниям. 

В соответствии с Единым реестром субъектов малого и среднего предпринимательства, с 10 августа 2018 года ООО ОП «Уран» отнесено к категории субъектов малого и среднего предпринимательства, как микропредприятие, в связи с чем, гражданское дело №2-396/2020 надлежит рассматривать с учётом особенностей установленных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», что исключает удовлетворение требования об установлении факта трудовых отношений между ООО охранное предприятие «Уран» и ФИО1 в период с 01 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года.

Полагает, что исковое заявление предъявлено к ненадлежащему ответчику, материальным истцом допущено злоупотребление правом. 

Из объяснений ФИО1 от 23 марта 2020 года, следует, что к работе, он допущен неким Александром, фамилию которого не помнит. В обращении, адресованном прокурору города Саянска, указывает о том, что «трудоустроился через директора магазина «Светофор» Анну Алексеевну, фамилию которой не знает...»; «рапорты» на имя генерального директора ООО ОП «Уран» были заверены печатью ООО «Торгсервис 238». То есть, ФИО1 не может конкретно указать лицо, осуществившее его фактический допуск к работе. При этом, «Александр», а также должностные лица ООО «Торгсервис 238» не являются уполномоченными на заключение трудовых договоров лицами, действующими от имени ООО ОП «Уран». 

В связи с тем, что материальный истец, неоднократно указывает на ООО «Торгсервис 238», на совершение директором данного юридического лица действий по допуску работника к работе, заверение «рапортов» печатью ООО «Торгсервис 238», отстранение от работы в связи с употреблением алкогольных напитков на рабочем месте, представитель ответчика полагает, что исковые требования ФИО1 должны быть предъявлены к ООО «Торгсервис 238».

Кроме того, в материалы дела представлены светокопии табеля учета рабочего времени, из которых не следует, что данные документы, получены в установленном законом порядке, и не являются допустимыми доказательствами, согласно п. 2 ст. 71 ГПК РФ. Рапорты также представлены в виде незаверенных копий, составлены материальным истцом, подписаны им же, а также иным лицом с пометкой - «Директор», подпись последнего не принадлежит ФИО2 Данные доказательства не содержат сведений о принятии их, согласовании должностными лицами ответчика. Рапорты истца по их датированию, противоречат табелю учета рабочего времени от 20 декабря 2019 года и 12 февраля 2020 года, согласно которому, ФИО1 на рабочем месте не находился. 

Заслушав объяснения прокурора, ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости полного удовлетворения заявленных прокурором исковых требований в связи с далее изложенным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку должны вноситься сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.67.1. ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТКРФ).

Из материалов дела установлено, что ФИО1 фактически приступил к исполнению обязанностей охранника ООО Охранное предприятие «Уран» с 01 декабря 2019 года и работал по 17 февраля 2020 года, однако, не был трудоустроен надлежащим образом.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, рапортами о предотвращении кражи от 13 декабря 2020 года, 19 декабря 2020 года, 20 декабря 2020 года, 20 декабря 2020 года, 12 февраля 2020 года, составленными ФИО1 и заверенными печатью «Торгсервис 238» и подписью директора магазина, табелями учета рабочего времени.

Из представленной копии табеля рабочего времени на январь месяц 2020 года объекта «Светофор» Саянск, утвержденного генеральным директором ООО ОП «Уран» ФИО4 следует, что ФИО1 отработал в январе 16 смен по 12 часов, общее количество отработанных часов - 192.

Согласно объяснениям директора магазина «Светофор» П ФИО1 работал в магазине «Светофор» охранником с декабря 2019 года по февраль 2020 года, охраной магазина занимается ООО ОП «Уран».

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 13 марта 2020 года ООО ОП «Уран» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 17 ноября 2009 года. Единоличный исполнительный орган – Генеральный директор – ФИО2. Имеет лицензию №526 от 27 апреля 2018 года на частную охранную деятельность.

Согласно штатному расписанию от 27 декабря 2019 года в штате ООО ОП «Уран» 8 охранников. Тарифная ставка (оклад) 12130 рублей. 

Совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст.ст. 15,56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением ФИО1 за плату конкретной трудовой функции – охранника ООО ОП «Уран», подчинением действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним, как работодателем, определенных условий труда (работодателем было обустроено рабочее место истца, производился учет рабочего времени истца, на основании которого выплачивалась заработная плата).

На основании изложенного, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований прокурора и установления факта трудовых отношений между ООО ОП «Уран» и истцом ФИО1 с 01 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Признав отношения трудовыми, суд исходит из того, что сторонами фактически заключен трудовой договор на неопределенный срок. Ответчиком в суд не представлено доказательств, свидетельствующих о временном характере трудовых отношений.

Истцом не было заявлено требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, что свидетельствует о расторжении договора по соглашению сторон.

В силу ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 7 указанного Федерального закона застрахованными лицами, в том числе, являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

В соответствии с ч.2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ исчисление, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 ФЗ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в соответствии с законодательством, страхователь - работодатель, заключающий с застрахованными лицами трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, обязан в установленные сроки представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех указанных лицах, за которых он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В соответствии со ст.419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст.420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии со ст.432 НК РФ, исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками, указанными в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, производится работодателями самостоятельно в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В связи с чем, требования прокурора о присуждении к исполнению обязанности ответчику представить в Пенсионный фонд РФ сведения об истце, как лице, за которого он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования; отчислении страховых взносов с заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129, 132 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 148 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Главой 50 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статьями 316 и 317 ТК РФ предусматривается выплата районного коэффициента и процентной надбавки именно к заработной плате.

В соответствии со ст.146 ч.2 ТК РФ в повышенном размереоплачивается труд работников, занятых на работах в местностяхс особыми климатическими условиями. Повышенный размер оплаты трудав местностях с особыми климатическими условиями, к которым относятсяместности, приравненные к районам Крайнего Севера, обеспечивается путемприменения к заработной плате работников районных коэффициентов ипроцентных надбавок к заработной плате за стаж работы в указанных районахи местностях. Районные коэффициенты к заработной плате установлены сцелью компенсировать повышенные затраты труда работников, связанные свыполнением работ в районах с неблагоприятными природно- климатическими условиями. Главой 50 ТК РФ установлены государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в число таких гарантий и компенсаций входит и применение к заработной плате (дополнительно) процентной надбавки и районного коэффициента. Норма ст. 133 ТК РФ носит общий характер, применима для всех работодателей и работников, однако нормы главы 50 ТК РФ, предусматривающие особенности в регулировании труда отдельных категорий работников, должны применяться для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 12130 рублей.

С учетом районного и северного коэффициентов минимальный размер оплаты труда в Иркутской области составляет 19408 рублей при отработке нормы рабочего времени.

В январе 2020 года в соответствии с производственным календарем норма рабочего времени составила для пятидневной рабочей недели 136 часов. 

Расчет минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени 180 часов составляет: 19408:136x180= 25687,05 рублей - должна быть начислена заработная плата ФИО1 за отработанное время в январе 2020 года, с учетом уплаченного налога в размере 13% заработная плата за январь ФИО1 составляет 25687,05-13% = 22347,74 рублей, из которых истцу был выплачен аванс в размере 7000 рублей, следовательно, задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 за январь 2020 года составляет 15347,74 рублей.

В феврале 2020 года норма рабочего времени составила 152 часа. ФИО1 отработал 6 рабочих смен по 12 часов, всего 72 часа.

Заработная плата ФИО1 должна быть начислена в следующем размере: 19408:152x72= 9193, 26 рубля, с учетом уплаченного подоходного налога в размере 13% заработная плата ФИО1 за февраль 2020 года должна быть выплачена в размере 9193,23-13% = 7998,13 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за январь и февраль 2020 составляет 15347,74+7998,13= 23345,87 рублей, которые подлежат взысканию в пользу истца.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), ст.ст. 237 и 394 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что отказ в заключении трудового договора с работником и невнесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении являлись незаконными и данные незаконные действия ответчика повлекли причинение истцу нравственных и физических страданий, поскольку, он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, ответственно относился к ним, не имел взысканий и, впоследствии ему пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

На основании изложенного, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей подлежащим удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о ненадлежащем ответчике и не возможности предъявления ответчику заявленных исковых требований суд находит необоснованными, не соответствующими действующему законодательству.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по его обращению о социальной защите.

В соответствии с ч. 6.3 ст.29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом при рассмотрении дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2. ст.61.1, 61.2 БК РФ, в бюджеты муниципальных районов и городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе, государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей; для организаций - 4 000 рублей.

На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа муниципального образования в размере 1800 рублей (по 300 рублей по требованиям о признании отношений трудовыми, присуждении к исполнению обязанности предоставить сведения и произвести отчисления в Пенсионный фонд России взыскании компенсации морального вреда) и 900 рублей по требованию в о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора города Саянска Иркутской области в защиту прав и интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Уран» об установлении факта трудовых отношений, присуждении к исполнению обязанности предоставить сведения и произвести отчисления в Пенсионный фонд России, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Уран» и ФИО1 в период с 01 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года, работающего в должности охранника ООО охранное предприятие «Уран».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Уран» в установленном действующим законодательством порядке представить сведения и произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за ФИО1 за период его работы с 01 декабря 2019 года по 17 февраля 2020 года в должности охранника ООО охранное предприятие «Уран».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Уран» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23345,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Уран» в бюджет городского округа муниципального образования «город Саянск» государственную пошлину в размере 1800 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Гущина Е.Н.

Мотивированное решение изготовлено 6 августа 2020 года.

Председательствующий: Гущина Е.Н.