Дело № 2-845/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О. 

при секретаре: Радке Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛД» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕЛД» (далее по тексту - ООО «ВЕЛД») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда 15000 рублей.

увеличив исковые требования ФИО1 окончательно просил обязать ООО «ВЕЛД» доначислить заработную плату с учетом уральского коэффициента 15%, взыскать заработную плату в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие при увольнении в размере 506104,73 рубля, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 07 мая 2018 года 73389,14 рублей, взыскать проценты на сумму долга 506 104,73 рубля начиная с 08 мая 2018 года по день фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с 07.11.2016 года по 16 января 2018 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВЕЛД» в должности заместителя генерального директора. Условия работы – основное место работы, размер оклада составляет 90 000 рублей в месяц. В соответствии с соглашением к трудовому договору от 01 ноября 2017 года размер заработной платы установлен 50 000 рублей. Поскольку заработная плата за осуществление трудовой деятельности с марта 2017 года выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, то требования истца подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1, его представитель в порядке ст.53 ГПК РФ ФИО2 в судебном заседании на иске настаивали по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ВЕЛД» - конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее ею представлен отзыв о частичном несогласии с иском, поскольку с 20.10.2017 года истец работает в АО «Техноцентр ВЕЛД» с нормальной продолжительностью рабочего дня, поэтому начисления 100% оклада в указанное время неправомерно, просила снизить сумму компенсации и морального вреда до 500 руб. Ответ на запрос суда о предоставлении документов необходимых для разрешения спора оставлен без внимания. Дело с согласия истца и его представителя рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «ВЕЛД» и ФИО1 07 ноября 2016 года заключен трудовой договор № 09, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «ВЕЛД» в должности заместителя генерального директора. Начало работы 07 ноября 2016 года. бессрочно, основная работа. Заработная плата установлена в размере оклада 90 000 рублей в месяц, с ежемесячным начислением и выплатой районного коэффициента 15% (л.д. 4-5).

Соглашением б/н от 01 ноября 2017 года к трудовому договору № 09 от 07 ноября 2016 года изменен размер ежемесячного вознаграждения работника с 01 ноября 2017 года до 50 000 рублей в месяц с ежемесячным начислением и выплатой районного коэффициента 15% (л.д. 6).

Решением арбитражного суда Челябинской области от 24 октября 2017 года ООО «ВЕЛД» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО3

Согласно приказу конкурсного управляющего № 10 от 16 января 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. (л.д.7)

Согласно расчету истца, задолженность по зарплате по состоянию на 07 мая 2018 года составила 506 104,73 рублей, в том числе отпускные – 87 377,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 5609,76 рублей, выходное пособие за два месяца 170497,68 рублей.

Указанный расчет судом проверен, является частично не верным, хотя ответчиком представлением контррасчета не оспорен. 

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Согласно подп. "в" п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Работодатель в трудовом договоре установил работнику нормальную продолжительность рабочей недели. 

Доказательств не выполнения истцом нормы рабочего времени до его увольнения ответчиком в суд не представлено.

С учетом изложенного суд полагает, что для начисления заработной платы за период существования трудовых отношений следует использовать данные производственного календаря. 

Так, с учетом положений трудового договора, изменений к нему и действующего законодательства расчет сумм причитающихся ФИО1 должен быть следующим:

Заработная плата за:

- март-октябрь 2017 года по 90 045 рублей в месяц (90000 руб. (оклад)+ 15%=103500 руб. – 13% (НДФЛ)=90045 рублей), т.е. за 8 месяцев 720360 рублей;

- ноябрь 2017 года 50 025 рублей за месяц (50000 рублей (оклад)+15%=57500 рублей-13% (НДФЛ)=50025 рублей);

- декабрь 2017 г. - 21 рабочий день по производственному календарю:

50025 руб./21 дня*6 дней.(отработанных по 10.12.2017)= 14292,85 руб.;

- январь 2018 г. – 17 рабочих дней по производственному календарю:

50025 руб./17 дней*1 дней.(отработанных по 10.12.2017)= 2942,64 руб.

Итого: всего причитающаяся заработная плата за отработанное время в спорный период 720 360 рублей +50 025 рублей+14 292,85 рублей+2942,64 рублей =787620,49 рублей 

Согласно объяснениям истца, не опровергнутым ответчиком, в декабре 2017 года он отработал 6 рабочих дней в период с 01 по 10 декабря, с 11 декабря 2017 года ему был предоставлен очередной отпуск в размере 28 календарных дней за отпускной период с 07.11.2016 г. по 07.11.2017 года с учетом новогодних праздничных дней по 15 января 2018 года. 16 января 2018 года – день увольнения, последний рабочий день.

Расчетным периодом для начисления оплаты очередного отпуска является 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, когда предоставлен отпуск. 

Соответственно, расчет отпускных должен быть следующий: 90045 рублей *11 месяцев ( с декабря 2016 года по октябрь 2017)+50 025 рублей заработок за ноябрь 2017 года = 1040520 рублей следует разделить на 12 месяцев и среднее количество дней в месяце 29,3 дня. 

Итого: 1 040 520 рублей/12/29,3=2959,38 рублей средне дневной заработок для оплаты отпуска*28 дней отпуска = 82 862,64 рубля.( указанный расчет выполнен с учетом логики расчета истца по исключению суммы налога из причитающихся выплат).

Расчетным периодом для определения суммы выходного пособия (в размере среднемесячного заработка) работнику, уволенному с 16 января 2018 г., является период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. Заработок работника за этот период составил 90 045 руб.*10 мес. +50 025 руб.+ 14 292,85 руб.= 964 767,85 рублей.

Расчетный период отработан им не полностью, отпуск пришелся на 15 раб. дн. (247 раб. дн. в году- 15=232 раб. дн.).

Сумма выходного пособия составит.

Средний дневной заработок работника составит: 964767,85 руб. / 232 раб. дн. = 4158,48 руб.

Выходное пособие будет начисляться с первого дня после увольнения в течение первого месяца - в течение 23 раб. дн. (с 17 января по 16 февраля 2018 г.), в течение второго 18 раб. дн. ( с 17 февраля по 16 марта 2018)

Сумма выходного пособия за первый месяц будет равна 95 645,04 руб. (4158,48 руб. x 23 раб. дн.), за второй – 74 852,64 руб.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата в полном объеме выплачена истцу в том числе в день увольнения не была.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу произведена так же не была.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика с 07.11.2017 по 16.01.2018 полагается 6,99 календарных дней отпуска (28 дней отпуска/12 месяцев календарного года=2,33 дня за каждый полный отработанный месяц). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

29,3 : 31 x 10 (декабрь)+ 29,3 : 30 x 24 дней (ноябрь) +29,3 : 31 x 1 день (январь) = 9,45 дней + 23,43 дней + 0,94 дней=33,82 дней.

Среднедневной заработок составит: 1777,47 руб. (зарплата с 07.11.2017 по 16.01. 2018 = 50025/21*18=42878,57 рублей +14 292,85 рублей + 2942,64 рублей=60114,06 ) : 33,82 дней.

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за новый отработанный отпускной период должна быть выплачена компенсация за 6,99 дней неиспользованного отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 1777,47 руб.*коэффициент 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц x 3 месяца (в ноябре и январе отработано (сохранено рабочее место и средний заработок) более половины) = 12424,51 руб., следует взыскать в пределах исковых требований в сумме 5609,76 рублей.

Истцом согласно расчету признается, что в период процедуры наблюдения, введенной Арбитражным судом ему выплачено 156600 рублей, в период конкурсного производства 388400,97 рублей, всего 545000,97 рублей.

Представитель ответчика представил выписку по счету ООО «ВЕЛД», из которой следует, что в период с 07.03.2017 года по 17.01.2018 года ФИО1 перечислено 753264,84 руб., из которых 545 000,97 рублей в счет погашения заработной платы за спорный период.

Итого всего: причитающаяся заработная плата за отработанное время в спорный период составляет 787 620,49 рублей, отпускные - 82 862,64 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - 5609,76 рублей, выходное пособие за два месяца - 95 645,04 руб. + 74 852,64 руб. = 170 497,68 рублей, всего 1046 590,57 рублей. Выплачено до инициации судебного спора - 545 000,97 рублей. Следовательно, в судебном порядке следует взыскать 501589,6 рублей.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ ключевая ставка банковского процента с процента с 19 сентября 2016 г. составляет 10,0 % годовых, с 27 марта 2017 г. – 9,75% годовых, с 02 мая 2017 г. – 9,25% годовых, с 19 июня 2017 г. – 9,00% годовых, с 18 сентября 2017 г. – 8,5% годовых, с 30 октября 2017 г. – 8,25% годовых, с 18 декабря 2017 г. – 7,75% годовых, с 12 февраля 2018 г. – 7,5% годовых, с 26 марта 2018 – 7,25% годовых. 

Следовательно, расчет размера компенсации за задержку выплат, в целом истцом произведен правильно, за исключением начислений компенсации за задержку выплаты отпускных, которая в пересчете составляет сумму меньшую, чем насчитано истцом на 344,14 рубля, соответственно полностью сумма компенсации за задержку выплат по 07 мая 2018 г. (последний день расчета истца)составила 73045 рублей.

Согласно иску ФИО1 требует начисления и взыскания компенсации за задержку выплат с 08 мая 2018 г. на будущее время до момента погашения долга.

Вместе с тем, положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ такая возможность не предусмотрена, в связи с чем суд находит правильным взыскать денежную компенсацию по состоянию на день вынесения решения.

Учитывая наличие задолженности по выплате заработной платы, отпускных и пособия, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, отпускных и пособия за период с 08 мая 2018 года по 28 мая 2018 года в размере 5091,13 (501 589,6 рублей х 7,25% / 150 х 21 дн.).

Итого компенсация за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в период с 16 апреля 2017 года по 28 мая 2018 года, составляет 78 136,13 руб.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании указанной нормы права, установив со стороны работодателя неправомерные действие в связи с невыплатой заработной платы, пособия и отпускных, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию - 501 589,6 рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, отпускных и пособия за период с 16 апреля 2017 года по 28 мая 2018 года в размере 78 136,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме принесением жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: