Г.д. №2-708/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2017 года г. Камызяк 

Астраханская область 

Камызякский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Сидоровой Е.А.

при секретаре Сидагалиевой А.Ш., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации МО «Раздорский сельсовет», МУП «Раздорское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального вреда, указав, что она работала в должности главного бухгалтера МУП «Раздорское». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность по зарплате составляет 

<

данные изъяты> рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию за моральный ущерб размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления и исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить заявленные требования. 

Представитель ответчика - АМО «Раздорский сельсовет» ФИО2 суду пояснила, что администрация МО «Раздорский сельсовет» не является работодателем истца. Истец работала в МУП «Раздорское», в настоящее время предприятие находится в стадии ликвидации. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика МУП «Раздорское», надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного заседания не просил, причины неявки суду не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика АМО «Раздорский сельсовет», исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. 

В силу положений ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 работала в МУП «Раздорское» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, записями трудовой книжки ТК-ІV №, согласно которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Раздорское» и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. По сведениям, представленным налоговой инспекцией, в настоящее время МУЦП «Раздороское» не ликвидировано.

Как следует из справки №, выданной МУП «Раздорское» ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед истцом по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Сведений, подтверждающих выплату задолженности, в судебное заседание не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата заработной платы не могли не повлечь за собой нравственных страданий, руководствуясь положениями ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Учитывая характер причиненных истцу страданий и степень вины ответчика в нарушении прав истца, с учетом установленных по делу обстоятельств, с учетом состояния здоровья истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд полагает, что с МУП «Раздорское» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец ФИО1 была освобождена при подаче иска, в размере 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к администрации МО Раздорский сельсовет», МУП «Раздорское» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с МУП «Раздорское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с МУП «Раздорское» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда с подачей жалобы через Камызякский районный суд Астраханской области в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Е.А.Сидорова

Решение не вступило в законную силу.