Дело № – 4325/2025

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года 

<

адрес>

Калининский районный суд 

<

адрес>

в составе:

Председательствующего судьи Ахметовой Е.А.

При секретаре Бочанове С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атлант Ри» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Атлант Ри», согласно уточненным исковым требованиям от 24.12.2025г. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 378 940 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32436,7 рублей, денежные компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.07.2025г. по день вынесения решения суда в размере 78 049,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать работодателя сдать отчетность в СФР об увольнении ФИО1 с 01.07.2025г.

Заявленные требования мотивированы тем, что 07.12.2023г. между ООО «Атлант Ри» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят в организацию на должность водителя в основное подразделение, оклад составил 15 000 рублей. Директором фирмы являлась ФИО2

Впоследствии, по устной договоренности с Работодателем, нагрузка (объем работы) была увеличена (за дополнительную плату), дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, заработная плата перечислялась на банковскую карту. Страховка на автомобилях была не ограниченная, ездили по путевым листам.

С 2025 года в организации начались проблемы с выплатой заработной платы, с апреля выплаты прекратились полостью, 01.07.2025г. ФИО1 уволился из организации.

19.07.2025г. Работодателю была направлена досудебная претензия с требованием о выплате заработной платы.

По состоянию на 29.07.2025г. ответа на претензию не последовало.

Задолженность составляет: за апрель 2025г. – 40 000 руб., за май 2025г. – 199 790 руб., за июнь 2025г. – 139 150 руб.

Кроме того при увольнении ФИО1 не были перечислены иные выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с изложенным с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 01.07.2025г. по день вынесения решения суда, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, компенсация морального вреда, сумму которой истец оценивает в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Атлант Ри» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и письменными материалами дела подтверждается, что 07.12.2023г. между ООО «Атлант Ри» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят в организацию на должность водителя в основное подразделение. Согласно п. 5.1 Договора, оклад составил 15 000 рублей. (л.д. 20)

01.07.2025г. трудовой договор расторгнут, истец был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. (л.д. 8-13, 21)

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с правилами статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ответа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (отделение по 

<

адрес>), в отношении ФИО1 работодателем ООО «Атлант Ри» (ИНН 

<

***>) за период с апреля по июнь произведены выплаты в размере 14 600 ежемесячно. (л.д. 105)

При этом, исходя из сведений, имеющихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, сведения об увольнении ФИО1 с должности водителя работодателя ООО «Атлант Ри» (ИНН 

<

***>) отсутствуют. (л.д. 132-135)

Обращаясь с исковым заявлением в суд, истец указывал, что задолженность по заработной плате на день увольнения 01.07.2025г. составляет: за апрель 2025г. – 40 000 руб., за май 2025г. – 199 790 руб., за июнь 2025г. – 139 150 руб.

Кроме того при увольнении ФИО1 не были перечислены иные выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 436,7 руб.

На запросы суда ответчиком не представлено данных по начисленной заработной плате за спорный период, расчета выплат за неиспользованный отпуск, положения об оплате труда, документы, подтверждающие график работы истца.

Между тем письменными материалами дела, а именно выписками по счету истца в ПАО Сбербанк, ПАО Банк ПСБ, Райфайзенбанк подтверждается ежемесячные зачисления с назначением платежа «на сновании реестра от работодателя, код вида дохода 1», в том числе за апрель 2025 года в размере 12702 рубля, а также без назначения платежа в апреле 2025 года в размере 199 900 рублей, за май 2025 года - с назначением платежа «на сновании реестра от работодателя, код вида дохода 1» в размере 12702 рубля, без назначения платежа в размере 106 000 рублей, за июнь 2025 года - с назначением платежа «на сновании реестра от работодателя, код вида дохода 1» в размере 6 351 рубль, без назначения платежа в размере 108 000 рублей, за июль 2025года - с назначением платежа «на сновании реестра от работодателя, код вида дохода 1» в размере 25 321 рубль.

Доказательств выплат заработной платы в ином размере, доказательств иного размера задолженности за спорный период на дату увольнения истца ответчиком не представлено.

Принимая во внимание не опровергнутые ответчиком объяснения истца о размерах установленной заработной платы, и то обстоятельство, что в спорный период заработная плата не выплачивалась истцу в полном объеме, исходя из указанных истцом размеров, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 35, 127, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за спорный период, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем, полагает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 378 940 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 436 рублей 70 копеек удовлетворить в полном объеме.

Кроме того суд полагает необходимым обязать ООО «Атлант Ри» предоставить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в части увольнения 01.07.2025г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации: по форме СЗВ ТД; по форме СЗВ-Стаж.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2025г. по 24.12.2025г. в размере 78 049 рублей 01 копейка, согласно расчету истца от 24.12.2025г., который суд признает арифметически верным, соответствующим условиям трудового договора, положениям ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 50000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работников страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы при увольнении.

В порядке ст. 94, 96, 103.1 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 14 736 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Атлант Ри» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атлант Ри» (ИНН 

<

***>, КПП 701701001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате в размере 378 940 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 436 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.07.2025г. по 24.12.2025г. в размере 78 049 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 539 425 (пятьсот тридцать девять тысяч четыреста двадцать пять) рублей 71 копейка.

Взыскать с ООО «Атлант Ри» (ИНН 

<

***>, КПП 701701001) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 736 рублей.

Обязать ООО «Атлант Ри» (ИНН 

<

***>, КПП 701701001) предоставить сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. в части увольнения 01.07.2025г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации: по форме СЗВ ТД; по форме СЗВ-Стаж.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В части взыскания с ООО «Атлант Ри» (ИНН 

<

***>, КПП 701701001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженности по заработной плате в размере 378 940 рублей, решение подлежит немедленному исполнению.

Судья (подпись) Е.А. Ахметова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда 

<

адрес>. УИД 54RS0№-66

Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 202 г.

Судья Е.А. Ахметова

Секретарь С.А. Бочанов