Дело № 2-2576/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Зайцевой А.О.,

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 12 декабря 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Балтметрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованием к ООО «Балтметрострой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 375442,09 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 17720,87 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, судебных расходов за оказание юридических услуг в размере 15000 рублей, за оформление нотариальной доверенности в размере 2000 рублей.

В обоснование заявленного требования указано, что 11.06.2015 истец был принят на работу в ООО «Балтметрострой», о чем между сторонами был заключен трудовой договора от 11.06.2015 №. Трудовую деятельность у ответчика истец осуществлял до 21.08.2017. В указанную дату трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены посредствам расторжения трудового договора по инициативе истца. Основанием для расторжения трудового договора для истца послужили задержки по выплате заработной платы со стороны ответчика. От даты прекращения трудовых отношений до даты обращения в суд с настоящим исковым заявлением сторона ответчика не погасила задолженность перед истцом, в виде расчета при увольнении и выплаты заработной платы, компенсации за отпуск. Согласно расчетному листу, предоставленному ответчиком, общая задолженность на момент увольнения истца составила 375442 рубля 09 копеек. Ответчик своими неправомерными действиями, причинил истцу моральный вред в связи с невыплаты заработной платы, выразившийся в том, что истец чувствовал и продолжает чувствовать себя обиженным и морально угнетённым, испытывает бессонницу и стресс, не может обеспечивать свои текущие нужды. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 17720,87 рублей. При подготовке иска истец понёс расходы на оплату юридических услуг по изготовлению настоящего искового заявления, ряда юридических консультаций, а так же юридических услуг связанных с представлением интересов истца в суде.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя и оформление нотариально доверенности не поддержал, пояснил, что не может предоставить на данный момент подлинные документы, так как они находятся у истца, который работает вахтовым методом и находится в другом Дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате образовалась с января по август 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Балтметрострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 22.11.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Балтметрострой» является действующим юридическим лицом.

Установлено, что 11.06.2015 между ООО «Балтметрострой» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> на 

<

данные изъяты> 3, расположенный на объекте 

<

данные изъяты> (

<

адрес>). 

Согласно п. 4.3 Трудового договора размер должностного оклада работника составляет 45517 рублей в месяц. 

В соответствии со справкой № от 28.04.2017, выданной ООО «Балтметрострой» ФИО1 работал в ООО «Балтметрострой» с 11.06.2015 (приказ о приеме на работу от 11.06.2015 № по 21.08.2017 (приказ об увольнении от 21.08.2017 №).

Из расчетного листка за август 2017 года следует, что задолженность ООО «Балтметрострой» перед ФИО1 на конец месяца составляет 375442,09 рублей. На начало месяца долг за предприятием составлял 295231,19 рублей, было произведено начисление заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, выплата не производилась. 

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по август 2017 года в размере 375442,09 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной ФИО1 составляет 17720,87 рублей, исходя из следующего расчета:

- за период с 21.02.2017 по 17.09.2017 (28 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 9,00 %: 6307,43 руб. = 375442,09 руб. х 9,00 % / 150 х 28 дней;

- за период с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,50 %: 6307,43 руб. = 375442,09 руб. х 8,5 % / 150 х 42 дня;

- за период с 30.10.2017 по 10.11.2017 (12 дней), ключевая ставка ЦБ РФ – 8,25 %: 6307,43 руб. = 375442,09 руб. х 8,25 % / 150 х 12 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Балтметрострой» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 7132 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАЛТМЕТРОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по август 2017 года в размере 375442 рубля 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17720 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «БАЛТМЕТРОСТРОЙ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7132 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 18.12.2017.