К О П И Я

86RS0002-01-2019-003004-34

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В., 

при секретаре Желтовской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3069/2019 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский институт Энергетики Сибири» о признании незаконными приказов о лишении премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с 

<

дата> по 

<

дата> работал у ответчика ведущим инженером электротехнического отдела. Занимался разработкой проектной документации раздела электроснабжения. Сдав порученную работу в срок, предусмотренный реестром выполненных работ сотруднику ФИО2, ушел в ученический отпуск – с 25 февраля по 

<

дата>. Во время ученического отпуска разработанная им проектная документация была направлена на рассмотрение заказчику. Никаких замечаний ни со стороны заказчика, ни со стороны работодателя по его работе не предъявлялось. 

<

дата>, вернувшись из отпуска, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. И одновременно ему предложили ознакомиться и расписаться об ознакомлении с двумя приказами о лишении премии. 

<

дата> написал заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. 

<

дата> получил на руки два приказа о лишении премии (№ и № от 

<

дата>). Считает данные приказы недействительными и сфальсифицированными, так как они были составлены в спешке, письменные объяснения у него не истребовались, были составлены в период нахождения в ученическом отпуске. Просит признать незаконными приказы №№ от 

<

дата>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НИИЭС», ФИО3, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, пояснила, что согласно локальным нормативным актам ООО «НИИЭС», премия не является гарантированной частью заработной платы, относится к стимулирующим выплатам, выплачиваемым по решению руководителя, исходя из результатов труда работника и финансового состояния предприятия. При этом лишение премии видом дисциплинарного взыскания не является. В данном случае основанием для невыплаты истцу премии за январь-февраль 2019 г.г. являлось ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей. Просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии с абзацами 1 и 2 ч.1 ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации. Если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, истец ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера электротехнического отдела; уволен по собственному желанию. По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 70%. 

Также судом установлено, признано стороной ответчика, что 

<

дата> работодателем были изданы приказы в отношении ФИО1: № о лишении премии по результатам работы 

<

дата>, № о лишении премии по результатам работы за 

<

дата> 

Оспаривая данные приказы, истец обратился в суд с указанным иском.

В соответствии с ч.4 ст.192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в части 1 ст.192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Таким образом, депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

Вместе с тем, согласно ст.191 ТК РФ, премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата в силу части первой ст.129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст.135 ТК РФ).

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и может иметь место одновременно с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст.192 ТК РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника. Вопрос об обоснованности лишения истца премиальной выплаты должен решаться с учетом того, совершены ли в действительности работником действия, связанные в данном случае с нарушением трудовой дисциплины.

Согласно п.3.5 трудового договора, компенсации и льготы работнику предоставляются работодателем на основании и в порядке, установленном действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами предприятия. 

<

дата> в ООО «НИИЭС» утверждено Положение об оплате труда работников, которым регламентировано, что для оплаты труда административно-управленческого, общепроизводственного и производственного персонала в организации применяются повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает начисление заработной платы на основании окладов, утвержденных штатным расписанием организации, гарантированных и компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и стимулирующих выплат (п.4.5).

Оплата труда (заработная плата) работника формируется из двух составляющих: 1) постоянная (гарантированная) часть, состоящая из: оклада, установленного штатным расписанием организации и указанного в трудовом договоре, заключенном с работником; доплат и выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ; оплаты ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков; 2) переменная (стимулирующая) часть, состоящая из: премиальных выплат по итогам работы за месяц; премиальных единовременных выплат. При отсутствии фактически выполненных объемов работ, услуг по подписанным заказчиком актам, в расчетном периоде и (или) их недостаточности и при отсутствии финансовой возможности работникам организации выплачивается гарантированная часть заработной платы, не ниже минимального размера заработной платы в ХМАО-Югре (п.п.4.6, 5.10).

Согласно п.7.21 Положения об оплате труда работников, в организации установлены следующие основания лишения премии в полном размере: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, а именно: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, систематические опоздания на рабочее место, грубое нарушение работников требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов. 

Таким образом, из условий Положения об оплате труда работников ООО «НИИЭС», устанавливающего систему оплаты труда работодателя, следует, что премия не является гарантированной частью заработной платы, относится к стимулирующим выплатам, выплачиваемым по решению руководителя, исходя из результатов труда работника и финансового состояния предприятия. 

Согласно п.2.4 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «НИИЭС», утвержденными 

<

дата>, регламентировано, что работник обязан качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. 

В соответствии с положениями должностной инструкции ведущего инженера электротехнического отдела от 

<

дата>, ведущий инженер электротехнического отдела непосредственно подчиняется начальнику электротехнического отдела. Ведущий инженер электротехнического отдела, в том числе обязан обеспечивать высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов; обеспечивает соответствие технической документации с отраслевыми стандартами, техническими условиями и другими нормативными документами по проектированию строительству, а также заданию на их разработку; решает вопросы, возникающие в процессе проектирования, входящие в компетенцию отдела; принимает основные технические решения в области своей профессиональной деятельности, обеспечивает их соответствие с проектными решениями других разделов проекта; участвует в проведении технических обследований для разработки проектной и другой технической документации по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования, строительства, ввода в действие объекта и освоение проектных мощностей; рассматривает и утверждает изменения, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов; принимает участие в подготовке заданий на разработку проектных решений; проводит необходимые согласования с главным инженером проекта и со смежными отделами.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из оспариваемых приказов о лишении премии, основанием для неначисления истцу премии является несвоевременное и некачественное исполнение им распоряжений руководителя и организационно-распорядительных документов в январе – феврале 2019 года.

Факты ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, послуживших основанием для невыплаты истцу премии в январе – феврале 2019 года (несвоевременное и некачественное изготовление проектной документации обустройства кустов скважин в своей части, неисполнение распоряжений начальника электротехнического отдела ФИО4), подтверждены скриншотами выполненных заданий (л.д.41-42, 168, 169, 170), информационными письмами АО ХМАО-Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве» от 25 и 

<

дата> (л.д.171-175, 176-19), описью рабочей и проектной документации (л.д.43-44, 45-46), накладной проектной документации (л.д.47-48), служебными записками начальника электротехнического отдела ФИО4 (л.д.116-118), показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО4 и ФИО3, которые показали, что истец уклонялся от устранения замечаний по проектам, разрабатываемым в ООО «НИИЭС», мотивируя нежеланием устранять замечания по проектам, которые им не разрабатывались (при этом истец не отрицал, что в обществе ведущий инженер не занимается единственным проектом, а выполняет порученную ему руководством работу); отказался выполнить требование начальника отдела о составлении отчета о выполненной работе по мотиву того, что вся информация находится в общем доступе на портале общества, где ее и может посмотреть начальник отдела; крайне конфликтно воспринимал любые замечания и поручения, работу выполнял небрежно.

Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела вправе был в опровержение позиции ответчика доказывать отсутствие оснований для лишения его премии, т.е. отсутствие своей вины в неисполнении требований должностной инструкции, однако таких доказательств им представлено не было, в нарушение ст.56 ГПК РФ, возлагающей на стороны обязанность доказывать обстоятельства, на которые сторона ссылается в обоснование своих требований и возражений по иску.

Принимая во внимание, что лишение премии не является видом дисциплинарной ответственности, премирование работников ООО «НИИЭС» носит стимулирующий и поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, при этом данная выплата зависит от результатов труда работников, факты ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, послуживших основанием для невыплаты истцу премии в январе – феврале 2019 года нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «НИИЭС» о признании незаконными приказов о лишении премии.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 Мукафат оглы к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский институт Энергетики Сибири» о признании незаконными приказов о лишении премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №.

Секретарь с/з _________________ Ю.С. Желтовская