64RS0045-01-2017-004219-27

Дело № 2-2401/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2021 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Лазаревой Е.К.,

при секретаре Григорян В.Г., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каркас» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Саратовской области, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Каркас» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, он в тот же день приступил к выполнению работ в должности производителя работ (прораба). За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена только один раз, после проверки ГИТ в 

<

адрес>, в сумме 20173,45, что соответствует начисленной заработной плате за 11 дней июня 2020 года и компенсации отпуска. В соответствии с запиской-расчетом при расторжении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата за период с июня 2019 года по май 2020 года в размере 175370, 22 рублей, которая фактически не была выплачена. В соответствии с условиями дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику окончательно выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за оплачиваемым. В день увольнения ответчик не исполнил свою обязанность и не выплатил истцу задолженность по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией в части погашения задолженности по заработной плате и начисленных процентов за просрочку. ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ №, в котором ему было отказано, ввиду получения заработной платы в установленные договором сроки. 

Полагая свое право нарушенным истец обратился в суд, и просил взыскать с свою пользу задолженность по заработной плате в размере 175370,72 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29831,58 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В ходе судебного заседания истец уточнил исковые требования и просит взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 170443,58 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 31618,72 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. От остальной части исковых требований истец отказался в порядке ст.ст. 220,221 ГПК РФ. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 4927,14 рублей, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Возражали относительно ходатайства стороны ответчика о применении срока исковой давности, полагая его не пропущенным. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Дополнительно пояснила, что расчеты с истцом производились как в кассе организации, так и частично в натуральной форме, путем получения строительных материалов, что подтверждается показаниями допрошенных свидетелей. Просила обратить внимание на тот факт, что за весь период работы от истца не поступало каких-либо претензий в адрес работодателя относительно невыплаты заработной платы. По обращению истца была проведена внеплановая проверка трудовой инспекцией, по результатам которой составлен акт об отсутствии фактов нарушения законодательства по выплате заработной платы. Кроме того, просила о применении срока исковой давности на основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

Суд, с учетом положений статьи 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 1 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который в силу приведенной нормы запрещен.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Каркас» в лице директора ФИО4 заключен трудовой договор № по условиям которого (п.1.1) работник обязуется выполнять обязанности по должности производителя работ, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия труда, а также своевременную и полную выплату заработной платы (л.д.7-10).

ФИО1 приступил к исполнению своих должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7,22). 

Согласно п.5.1 трудового договора, а также в соответствии с приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 устанавливается сдельная оплата труда (л.д.9).

Дополнительным соглашением № 1 от 26.12.2019 года к трудовому договору от 17.04.2019 года № 1 внесены изменения в п. 3.2 трудового договора, а именно: «заработная плата работнику выплачивается в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, или путем выдачи наличными денежными средствами в кассе работодателя 2 раза в месяц 22-го и 7-го числа каждого месяца, следующего за отработанным (л.д.26).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 11.06.2020 года № 53-к ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.22). 

Согласно записке-расчету № 53-к от 11.06.2020 года за период с июня 2019 года по май 2020 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 175370,22 рублей (л.д.23 – оборотная сторона).

Согласно представленной ответчиком справки 2-НДФЛ за 2019 год от 11.06.2020 ФИО1 была начислена заработная плата в размере 133962 рубля, из которой исчислен и удержан НДФЛ 13 % в сумме 17415 рублей (л.д. 64).

Согласно представленной ответчиком справки 2-НДФЛ за 2020 год от 11.06.2020 ФИО1 была начислена заработная плата в размере 85137,61 рубля, из которой исчислен и удержан НДФЛ 13 % в сумме 11 068 рублей (л.д. 54).

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 проработал в ООО «Каркас» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чему представлены табеля учета рабочего времени (л.д.104-130), расчетно-платежные ведомости (л.д.131-195).

Разрешая заявленные требования и проверяя доводы сторон, суд учитывает следующее.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании «Соглашения о минимальной заработной плате в 

<

адрес> между 

<

адрес>, Федерацией профсоюзных организаций 

<

адрес>, Союзом товаропроизводителей и работодателей 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ для работников, работающих на территории 

<

адрес>, установлена минимальная заработная плата в размере 12615 рублей на период с 2019 по 2021 годы, с ДД.ММ.ГГГГ на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 12 130 руб.

Заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор устанавливается обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, которая в соответствии с нормами трудового законодательства выплачивается 2 раза в календарный месяц в денежном эквиваленте. На основании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком работнику установлена сдельная оплата труда. Вместе с тем каких-либо заявлений от ФИО1, заключенных между сторонами дополнительных соглашений к указанному трудовому договору, изменяющих способ начисления и порядок выплаты заработной платы в материалы дела стороной ответчика не представлено.

Показания свидетелей ФИО5 и ФИО6, которые показали, что истец получал заработную плату товарно-материальными ценностями, суд не принимает во внимание, поскольку представленные в материалы дела документы о факте передачи ФИО1 товарно-материальных ценностей не содержат его подписи, также отсутствует какое-либо подтверждение факта обращения ФИО1 за получением такого рода вознаграждения от работодателя. При этом ФИО1 в судебном заседании отрицал как сам факт согласования с ним оплаты труда товарно-материальными ценностями, так и получение от работодателя товарно-материальных ценностей. С учетом положений ст. 60 ГПК РФ суд не может считать доказанным факт получения заработной платы на основании свидетельских показаний работников ООО «Каркас».

Согласно платежным ведомостям, представленным ответчиком в материалы дела и не оспариваемым истцом, а также на основании справок 2-НДФЛ за 2019, 2020 г.г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца за спорный период составил 190616, 61 руб. с учетом НДФЛ.

Стороной ответчика в материалы дела представлен расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающий получение ФИО1 депонированного окончательного расчета в размере 20173 руб. 45 коп. (л.д. 87), получение денежных средств истцом не оспаривалось.

Стороной ответчика в материалы дела представлен расходный кассовый ордер от 30.12.2019 (л.д. 153), свидетельствующий о выплате ФИО1 50000 рублей в счет заработной платы за половину августа, октябрь и декабрь 2019 года. В указанном документа стоит подпись ФИО1, который в судебном заседании не отрицал факт получения указанной суммы, однако ссылался на то, что они были получены в займ и в дальнейшем возвращены работодателю. Вместе с тем, в платежном поручении не указано, что денежные средства получены в займ, напротив, имеется указание на основание «за выполненные работы по объекту Краевая 31 за вторую половину августа, октябрь, декабрь 2019 г.». 

Представленный истцом чек по операции от 24.01.2020 о перечислении им денежных средств в размере 50000 руб. Виталию Львовичу П. без указания наименования платежа (л.д. 210) не свидетельствует о возврате истцом денежных средств, полученных по расходному кассовому ордеру от 30.12.2019.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При оценке доказательств судом определяется их относимость и допустимость (ст. ст. 59, 60 ГПК РФ).

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, учитывая, что ответчиком не было представлено каких-либо доказательств в опровержение требований истца, а также возражений, указывающих на наличие таких доказательств, суд исходит из объяснений истца и представленных им доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости. 

Как следует из представленных документов, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 170 443,58 руб. (за 2019 г. – 116547 руб.; за 2020 г. – 74069.61 руб.), из этой суммы подлежат исключению денежные средства, полученные ФИО1 от работодателя в размере 20173 руб. 45 коп. 02.03.2021 и 50000 руб. 30.12.2019, итого размер задолженности по заработной плате составляет 120443 руб. 58 коп.

Также суд не принимает во внимание в качестве подтверждения выплаты заработной платы истцу накладную от 29.04.2019 и счет-фактуру от 29.04.2019 (л.д. 193-194) о получении и автошин на сумму 26120 рублей, поскольку в них не отражено получение указанного товара в счет оплаты труда, а имеется указание «на личные нужды».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению на сумму 120443,58 рубля. 

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, в соответствии с абз.2 ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты истцу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

В рамках представленных возражений стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности со ссылкой на ст. 392 ТК РФ, вместе с тем, анализируя положения действующего законодательства суд приходит к выводу о невозможности применения срока исковой давности к данным правоотношениям исходя из следующего. 

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты заработной платы имеет длящийся характер. 

При прекращении турового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку выплаты. В судебном заседании установлено, что на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не была погашена. При таких обстоятельствах применение срока исковой давности в данном трудовом споре противоречит задачам гражданского судопроизводства, а также создает препятствия для зашиты трудовых прав истца. 

При этом судом учитывается факт обращения истца в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> за защитой своих нарушенных трудовых прав, ответ на обращение датирован ДД.ММ.ГГГГ, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, в течении 1 года с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), а также дата получения им денежных средств в кассе предприятия после обращения в ГИТ в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87). Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям. 

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата с мая 2019 года по май 2020 года, ему подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из заявленных требований и следующих расчетов:

Июнь 2019 (9813,60х9х1/150х7.75%) = 45,63 р.

(9813,60х21х1/150х7.5%) = 103,04 р.

Июль 2019 (19627,20х21х1/150х7.5%) = 206,09 р.

(19627,20х10х1/150х7.25%) = 94,86 р.

Август 2019 (29440,80х31х1/150х7.25%) = 441,12 р.

Сентябрь 2019 (39254,40х1х1/150х7.25%) = 18,97 р.

(39254,40х29х1/150х7.%) = 531,24 р.

Октябрь 2019 (49068х20х1/150х7%) = 457,97 р.

(49068х11х1/150х6.5%) = 233,89 р.

Ноябрь 2019 (58881,60х30х1/150х6.5%) = 765,46 р.

Декабрь 2019 (91875,48х8х1/150х6.5%) = 318,50 р.

(91875,48х26х1/150х6.25%) = 995,32 р. 4212 09

Январь 2020 (66546,94х28х1/150х6.25%) = 776,38 р.

Февраль 2020 (77521,99х2х1/150х6.25%) = 64,60 р.

(77521,99х27х1/150х6%) = 837,24 р.

Март 2020 (88497,04х31х1/150х6%) = 1097,36 р.

Апрель 2020 (99502,54х19х1/150х6%) = 756,22 р.

(99502,54х11х1/150х5.5%) = 401,33 р.

Май 2020 (109468,53х31х1/150х5.5%) = 1244,29 р.

Июнь 2020 – июнь 2021: 

(120443,58х14х1/150х5.5%) = 618,28 р.

(120443,58х35х1/150х4.5%) = 1264,66 р.

(120443,58х238х1/150х4.25%) = 8121,91 р.

(120443,58х35х1/150х4.5%) = 1264,66 р.

(120443,58х50х1/150х5%) = 2007,39 р.

(120443,58х8х1/150х5.5%) = 353,30 р.

Таким образом, с ООО «Каркас» подлежит взыскать в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 08.06.2019 по 22.06.2021 в размере 28 621 рублей 71 копейки.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют положениям ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, причиненных невыплатой заработной платы, суд находит необходимым определить размер возмещения морального вреда ФИО1 в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Каркас» в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины с ответчика в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4481 рубль 30 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каркас» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каркас» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по май 2020 года в размере 120 443 рубля 58 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с мая 2019 года по май 2020 года в размере 28621 рублей 71 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 159065 рублей 29 копеек. 

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каркас» в доход муниципального бюджета государства государственную пошлину в размере 4481 рубля 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Е.К. Лазарева