УИД 11RS0010-01-2025-002463-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Синьчугова Е.М., при секретаре Коюшевой О.М., с участием прокурора Коданевой И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело №2-109/2026 по исковому заявлению прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара, действующего в интересах ФИО1, к Автономной некоммерческой организации Межрайонный центр социального обслуживания населения «Югыд лун» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Автономной некоммерческой организации Межрайонный центр социального обслуживания населения «Югыд лун» (далее – АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН») о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 29215,31 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., а всего 30215,31 руб. В обоснование требований указано, что прокуратурой Эжвинского района г.Сыктывкара в связи с рассмотрением коллективного обращения о наличии в АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» задолженности по заработной плате проведена проверка соблюдения требований Трудового кодекса РФ. В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от **.**.** №..., приказом о приеме на работу от **.**.** №... ФИО1 принята на работу в АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» на должность социального работника. **.**.** ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. По состоянию на **.**.** у ответчика перед ФИО1 числится задолженность по заработной плате в размере 29215,31 руб. Поскольку трудовые права ФИО1 нарушены, прокурор обратился в суд за защитой прав истца.

Истец ФИО1, представитель ответчика АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН», а также третьего лица ООО «ПАРТНЕР», извещенные в установленном порядке о рассмотрении дела, в судебное заседание не явились.

Представителем ответчика АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» ФИО2, представлены сведения о том, что задолженность ответчика перед ФИО1 на **.**.** составляет 5077,01 руб., а также заявление о признании исковых требований прокурора о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и ходатайство об освобождении судебных издержек по уплате государственной пошлины в связи с тяжелым материальным положением, отсутствием финансирования организации.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ).

В судебном заседании помощник прокурора Эжвинского района Коданева И.И. настаивала на требованиях, с учетом их уточнений в связи с частичным возмещением ответчиком задолженности по заработной плате, просила взыскать в пользу ФИО1 сумму в размере 5077,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., не возражала против удовлетворения ходатайства об освобождении от уплаты судебных издержек по уплате государственной пошлины.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст.18, ч.2 ст.19).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.3); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4).

Согласно ст.135 названного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Исходя из требований ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч.3 ст.173 ГПК РФ).

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно абзацу 3 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Судом установлено, что истец ФИО1 **.**.** по **.**.** состояла в трудовых отношениях с АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов в должности социального работника.

Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора №... от **.**.** в редакции дополнительного соглашения от **.**.** №..., работнику установлен должностной оклад в размере 6003,00 руб.

Положением об оплате труда и стимулировании работников АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» установлено, что заработная плата, включая денежные поощрения, надбавки и другие выплаты, выплачиваются работодателем не реже двух раз в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата за первую половину месяца перечисляется работодателем 30 числа каждого месяца. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.1.11).

Приказом АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» №.../л от **.**.** трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ответчик АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» (Светлый день) является действующей организацией.

Протоколом №... от **.**.**, утвержденным АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» (Светлый день) в лице директора ФИО3 и ФИО4, в состав учредителей АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» введены ФИО5 и ООО «Партнер».

На основании заявления сотрудников АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» от **.**.**, осуществлявших в указанной организации трудовую деятельность, прокурором Эжвинского района г.Сыктывкара проведена проверка соблюдения требований ТК РФ по вопросу задолженности организации по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед увольнением работниками.

Согласно ответу АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» прокурору Эжвинского района г.Сыктывкара от **.**.**, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск перед 44 работниками составляет 1068637, 12 руб. За период с апреля 2025 года по **.**.** за счет благотворительных средств была погашена задолженность в размере 1644454,30 руб., за счет дохода полученного от продажи имущества и дохода от пункта проката технических средств реабилитации погашена задолженность в размере 370866,68 руб. Перед 20 работниками задолженность погашена в полном объеме.

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Коми №... от **.**.** АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» (Светлый день) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 40000 руб. (потерпевшие ФИО6, ФИО7)

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Коми №...-ТПР/12-4535-И/2022-6 от **.**.** АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» (Светлый день) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000 руб. (потерпевшая ФИО8)

Согласно справке от **.**.**, заверенной директором АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» (Светлый день) ФИО2, задолженность ответчика перед ФИО1 на **.**.** составляет 5077,01 руб.

Доказательств, свидетельствующих о погашении перед истцом задолженности в полном объеме по заработной плате за заявленный спорный период, стороной ответчика суду не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку ответчиком АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» допущено нарушение трудового договора в части невыплаты в установленный срок заработной платы работнику, принимая во внимание, что расчет задолженности ответчиком произведен в соответствии с условиями договора, с учетом признания АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» исковых требований, что не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов, последствия признания иска представителю ответчику разъяснены, о чем указано в соответствующем заявлении, суд находит заявленные прокурором требования о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО9 в размере 5775,73 руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ и разъяснениями, приведенными Верховным Судом Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 96 ГПК РФ суд, а также мировой судья может освободить гражданина с учетом его имущественного положения от уплаты расходов, предусмотренных частью первой настоящей статьи, или уменьшить их размер. В этом случае расходы возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

В соответствии с частью 2 статьи 333.20 НК РФ Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 13 июня 2006 года № 272-О, суд по ходатайству физического лица может принять решение об освобождении от уплаты государственной пошлины, если иное уменьшение размера госпошлины, предоставление отсрочки (рассрочки) ее уплаты не обеспечивают беспрепятственный доступ к правосудию.

Основанием для освобождения от уплаты государственной пошлины, предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины является неудовлетворительное имущественное положение плательщика, которое не позволяет ему уплатить пошлину в установленном размере при обращении в суд (подпункт 4 пункта 2 статьи 64 Налогового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание представленные ответчиком выписки операций по лицевому счету, сведения о бухгалтерском балансе, подтверждающие тяжелое финансовое положение организации, с учетом категории рассматриваемого спора, суд полагает возможным освободить АНО ЦСОН «ЮГЫД ЛУН» от уплаты государственной пошлины в доход бюджета.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара, действующего в и интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации Межрайонного центра социального обслуживания населения «Югыд лун» (Светлый день) (ИНН 

<

***>, КПП 112101001) в пользу ФИО1, ... задолженность по заработной плате в размере 5077 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 6077 рубля 01 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено **.**.**.

Судья Е.М.Синьчугов